切换导航
首页
资讯
投融资
HR科技云图
专栏
ChatGPT
下载
北京论坛
出海俱乐部
登录
注册
众乐邦系统升级!上线多账号权限功能,赋能企业精细化管理
2022年10月20日
7853次浏览
近期,众乐邦再次进行系统更新升级,上线全新功能:企业多账户管理及权限配置。
新功能基于企业需求,让企业对不同部门、不同板块、多个项目分门别类进行多账号管理及权限配置。方便企业在进行多任务管理时,能够自行规定明确角色职责,实现不同账号拥有不同管理权限。
01企业多账号管理及权限配置
众乐邦系统多账号管理及权限配置,主要分为3个维度:部门管理、员工管理、角色管理。不同部门、员工、角色查看数据的权限不同,进行支付、发布任务、开票等的操作权限也有所区别。
(1)部门管理
企业通常多个环节都有灵活用工场景,或者同时多个项目都采用了灵活用工模式,因此就需要分部门管理灵工任务交易。众乐邦多账号管理上线部门管理功能,企业可以自行规定设置不同部门,在部门下添加相应的灵工任务场景,这样就可以
分门别类对各个灵活用工项目进行管理
。
举个例子:
企业添加销售部门,销售部下添加销售相关的推广、推介2个灵工场景,这样负责销售部的人员便可只对推广、推介相关灵活用工业务数据进行查看管理。
(2)角色管理
灵活用工中,企业本身的员工也会参与负责不同的板块,如业务经理负责发布任务对接灵活就业人员,财务负责结算给个人发放酬劳等。众乐邦多账号管理功能,
企业可自行设置多个角色,每个角色分配不同的数据权限和操作权限
。
如数据查看管理权限可分为“企业全部数据”和具体“某个部门数据”,操作权限可以根据角色业务管理范围和岗位职责选择。
举个例子:
企业添加角色-财务,这个财务只负责给推广的灵工人员结算佣金,则数据权限可为其配置销售部,操作权限为其开放支付相关。后续企业发布推广任务,个人完成任务并通过平台审核后,财务即可进行佣金结算。
(3)员工管理
给对应的员工分配角色,如管理员、财务、项目助理等,配置后即可在众乐邦企业前台进行相对应的操作、查看权限。
多账号管理及权限配置功能,具体的多账号实际体现在“员工”,添加“员工”时必须指定为某一角色,角色拥有部门下可操作/查看系统的不同权限。
此外每个企业用户都有一个管理员账号,拥有最高权限,负责对多账号配置权限,进行总管理。
02多账号管理注意事项
事项1
在管理员账号中,若需操作/查看对应部门的任务、支付、发票相关数据均需进行部门的筛选。
事项2
当存在企业已在平台完成认证的情况,若有新的账号去认证该企业,则会向该企业当前的管理员发起申请添加为员工,若企业同意则添加为员工,若企业拒绝,则回到该账号未认证的状态。
众乐邦企业多账号管理及权限配置功能,将数据及操作权限细分,做到类企业组织架构层级。让企业在灵活用工过程中,可以看到多维度数据明细,实现对项目及任务进行精细化管理。
众乐邦灵活用工交易鉴证平台,持续助力企业实现用工成本优化、用工模式转型升级和组织管理效率提升。使用众乐邦,灵活用工快人一步!
资讯
精细化管理
机构专栏
赋能企业
众乐邦
众乐邦
系统升级
多账号
您可能感兴趣的文章
最近文章
【美国】技工培训提供商Interplay Learning获得一笔未披露金额的融资,并收购国际工业培训公司Industrial Training Internationa
2024年09月20日
【美国】AI招聘平台Mercor以2.5亿美元估值获得3000万美元A轮融资,利用AI创造就业机会
2024年09月20日
【德国】人力资源科技初创公司Become.1获得330万欧元种子轮融资
2024年09月19日
【必读】Workday Ventures最新的10项AI投资,推动了Workday客户和行业的创新
2024年09月19日
【美国】AI驱动的人才智能解决方案提供商获得Workday Ventures战略投资
2024年09月19日
热门文章
那年今日
【美国】小时工管理平台WurkNow宣布获得1000万美元的A轮融资,使用区块链框架
2021年09月21日
【榜单】前程无忧收到低报价的私有化要约—中国人力资源上市机构市值最新榜单(图)
2020年09月21日
职业培训市场的春天该来了
2015年09月21日
【法国】人工智能解决方案供应商Retail Robotics Solutions获得50万欧元融资,改善客户体验及降低劳动力成本
2023年09月21日
HRTech一周:创业者应该这样招募自己的员工
2015年09月21日
扫一扫 加微信 hrtechchina
关于我们
|
商务合作
|
加入我们
|
2022新版员工体验旅程图
|
ChatGPT与HR
|
2024年HRTech活动计划
|
HR出海频道
|
HR云图
|
资料下载
|
员工体验研究院
|
北美华人人力资源协会
|
马上加入出海俱乐部
|
2024版员工体验旅程图
|
2024HR机构优秀品牌发展计划
|
推动HR工作中实践负责任AI的倡议书
Email:
hi@hrtechchina.com
Copyright © 2024 HRTechChina.All Rights Reserved.
沪ICP备 08005049号-4.
×
登录
用户注册
微信登录
手机号码
密码
保持登录
忘记密码
登录