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LinkedIn中国总裁沈博阳离职 曾志恒将暂代中国总裁
6月23日消息，LinkedIn全球CEO Jeff Weiner在给中国员工内部信中宣布，领英中国总裁沈博阳于6月30日起将不继续担任此职务，沈博阳已在LinkedIn（领英）中国服务了三年半。在找到沈博阳的长期继任者之前，领英国际工程团队的负责人曾志恒将代理中国总裁一职。
内部信里提到，今天领英中国处在一个关键的变革时期，在过去的将近四年时间里，领英中国一路披荆斩棘，从一家创业企业成长为中国互联网行业一股不可忽视的力量。通过全员的努力，领英为中国数以千万计的职场人和企业提供和创造了更加广阔的发展机会。在沈博阳的带领下，领英中国迈出了坚实的一步并为未来的成功奠定了基础。Jeff代表公司对沈博阳表达了最衷心地感谢。
在沈博阳的带领下，过去的三年多时间里，领英中国取得了任何一家全球互联网企业在中国都未曾取得的好成绩，领英中国也被诸多行业观察家打上了成功的烙印—— 进入中国市场的金钥匙。2014年1月，领英正式进入中国市场，沈博阳带领团队迅速将领英打造成了一个行业内举足轻重的企业，同时也为中国用户量身定做了更加适合本土用户习惯的产品。在过去的三年中，领英中国与微信、微博以及蚂蚁金服旗下芝麻信用等本土互联网旗舰产品都开展了深度合作，并迅速使领英中国用户数增长了七倍。同时，领英也与超过1,000家企业客户建立了战略合作关系，这其中就包括华为、阿里巴巴、复星以及上海市政府等政府机构和企业。
Jeff Weiner对于领英中国的高速发展表达了极大的赞赏，同时也表示中国在领英全球的版图上是至关重要的组成部分。随着公司进一步的发展和壮大，领英中国也将进入到一个新的发展阶段。领英中国将一如既往地保持独立而高速发展，不遗余力地继续本土化的努力和尝试。此外，领英中国将更好地和亚太区其他国家进行融合，充分借鉴领英全球资源为中国用户和企业提供更好的服务。在找到沈博阳的长期继任者之前，领英国际工程团队的负责人曾志恒先生将代理中国总裁一职。
今日，沈博阳也在其微博上回应了离职一事：
沈博阳微博原文
曾志恒此前一直积极参与到为本地用户提供更为贴近中国市场需求的本土化产品项目中。同时，负责企业业务的领英中国副总裁于志伟先生将升任领英中国董事总经理，并继续负责领英中国的商业化业务。于志伟将汇报给亚太区董事总经理Olivier Legrand，并同时虚线汇报给领英中国总裁曾志恒。
Jeff Weiner对领英中国的全体员工表示，他对新的领导团队充满信心，并相信在沈博阳先生建立的坚实基础上，领英中国会一如既往地为中国用户和企业提供更有价值的服务。
沈博阳简历
沈博阳，1996年毕业于南开大学，获得环境化学和管理学双学位。2000年毕业于美国加州大学洛杉矶分校，获得计算机硕士学位。他担任过大型跨国网络公司的高管，也有过成功的互联网创业经验；他不仅拥有技术工程的背景，还是一名杰出的商业领袖。他曾于2010年初创立糯米网，2014年1月起，开始担任LinkedIn（领英）全球副总裁兼领英中国总裁一职。
来源：腾讯科技
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闪约：一款替代人工发送面试通知短信、邮件的二合一工具，简单高效
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HRTech全球论坛在美国旧金山圆满落幕！HRTechChina带您一起来了解全球人力资源科技发展！
2017年6月14-15日HRTech全球论坛在美国旧金山隆重举办！
此次论坛邀请到了全球领先企业的CEO和人力资源总监作为此次活动的嘉宾，以及邀请到全球最优秀企业的投资者与媒体人来到现场。总计共有一百多位嘉宾来到活动现场分享精彩演讲。
在这100多位演讲嘉宾中，有来自领英首席人力资源官兼全球人才组织高级副总裁Pat Wadors、思科首席人力馆兼高级副总裁Francine Katsoudas、来自卡内基梅隆大学的杰出研究者兼教授Vivek Wadhwa、阿迪达斯首席人力资源官兼执行委员会会员Karen Parkin、通用汽车公司首席人才官Michael Arena等。
在这成立的5年间，HR Tech World已经由400位参会者，发展到6000人的规模。而在2017年HR Tech World更是达到了全球性规模，多达3个参会地点，并有来自120国家的参会者前来参加！
此次大会涉及“创新的成功经验”，“HR软件市场的自我改造”，“数字框架战略是如何改变文化以及观念的”，“新时期改革创新的繁荣盛况”，“第四次转型”，“你是如何塑造未来的？”等主题。
此次论坛由SAP、workday、ADP、CrossKnowledge、Adobe、Avature、NGA、SmartRecruiters等60多家供应商提供大会支持。
预告：此后还将于2017年10月24-25日在阿姆斯特丹，以及2018年03月20-21日在伦敦举办更多活动，欢迎您和HRTechChina一起持续关注，直击现场，也欢迎您届时参加。
此外据了解，大家都普遍点赞欣赏Bersin创始人Josh Bersin的演讲，HRTechChina也特此联系了Josh Bersin先生并拿到了他的演讲PPT，以下为部分内容一览（想要获取他的演讲PPT，您可以关注HRTechChina公众号并回复关键词“PPT”）
以下为部分PPT节选，原PPT有60多页哦，都是干货，HRTechChina独家一手资源：
HR软件市场的自我改造
新一代绩效管理工具
企业学习的新方法
从视频中获取数据
整合的方法是关键
更多HRTechChina全球论坛现场精彩直击：
关于HRTechChina:
HRTechChina 是中国领先的专注人力资源科技的首家媒体平台。
HRTechChina核心报道中国人力资源科技创新企业及产品信息，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。同时，以原创角度独家报道人力资源科技公司和创业公司；每月关注并独家发布人力资源科技投融资数据及报告，业已成为人力资源科技领域创业者以及行业精英获取全球人力资源科技行业资讯和动态的主要渠道。
HRTechChina举办规模盛大的HRTech中国人力资源科技论坛培训和诸多的活动形式，促动人力资源科技行业的交流；举办CEO硅谷创新参访论坛等，引领中国人力资源科技公司，创业者，行业精英等与国外最火热的HRTech创业者及公司沟通交流；HRTechChina同时关注创业项目和投融资服务，为双方搭建桥梁。
HRTechChina也拥有独立的网站，微信公众号，社交媒体账号（微博、Twitter、Facebook、Linkedin）等渠道，线上线下多途径全方位分享最新最权威的人力资源科技行业资讯和发展动态。
HRTechChina并且与世界其他知名人力资源科技组织有着密切的合作与交流。HRTechChina的受众不仅来自于全国各地，专访报道更推送至全球，也得到了为数众多的国外人力资源科技领域精英的关注，共同致力于中国人力资源科技的进步和发展。
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收购Whole Foods 后，亚马逊是否还会90亿美元收购企业聊天室初创公司Slack
前几日，彭博社援引知情人士的说法称，企业聊天工具Slack最近收到了包括亚马逊在内的几家科技巨头的收购要约，熟悉交易的内部人士称，此次交易如果达成，将是亚马逊规模第二大的并购案例。因为刚刚137亿美金收购了Whole Foods 了。。。
该内部人士称，此次收购，Slack的估值将至少为90亿美元，不过双方还在进一步谈判中。
收购Slack将有助于亚马逊和微软、Google展开竞争，亚马逊拥有全世界最大的云计算平台AWS，收购Slack可以让使用AWS的企业客户更好地展开协作。Slack支持企业员工发送消息，协同、组织和共享文件，它还能与许多商业软件相整合，如Salesforce.com和微软Skype。
另据Re/code报道，Slack正在进行一轮总额5亿美元的融资，估值将达到50亿美元。当前，Slack拥有500万日活跃用户和150万付费用户，营收规模为10亿美元。
其实，围绕Slack的收购意愿一直未断，2016年3月，在路奇的主导下，微软曾打算以 80 亿美元的价格收购Slack，但收购最终被比尔·盖茨和微软CEO纳德拉否决，此次事件也被认为是陆奇离开微软的原因之一。
另外，微软、Salesforce、甲骨文、Facebook等，都被认为是Slack的潜在买家。
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聚焦排班考勤，乐才JoyHR 获数百万元战略融资！
近日，专注服务连锁业的排班及劳动力管理软件云服务品牌“乐才JoyHR”获得数百万元战略融资，投资机构为业内知名人力资源集团。
相对于制造业较为单一的劳动力管理，服务连锁业由于从业人员的特点而带来太多的繁杂和不定性，劳动力密集、流动率大，且普遍管理不规范，同时在劳动力红利逐渐消失的当下，多数服务业在寻求劳动力管理上突破，通俗的说，是想对有限劳动力进行高效的调度与整合，用更少的人贡献更大的劳动效率。
乐才JoyHR以服务业排班为切入点，以智能化的排班和精细化考勤为核心，打造了一体化的劳动力及人力资源SAAS软件，主要是以餐饮、酒店、零售连锁为主，解决劳动力成本居高不下、用工效率低下、劳资风险高的核心痛点。
乐才JoyHR平台包含劳动力管理系统（排班调度、班次优化、出勤管控、缺勤假期）和人力资源系统（组织人事、技能考评、薪酬保险）两大子系统，外加报表系统、权限流程系统，提供PC+手机端一体化模式！
针对本土服务连锁业（餐饮、酒店、零售）的特点，乐才JoyHR的功能以智能化+自动化为特点，直接通过总部定义各类业务和管理规则，让系统能自动化的解决门店80%以上的管理工作，同时输出准确的劳动力数据，尤其是可以与门店各类经营系统能打通，真正实现与业务管理的对接，比如能自动监测到门店经营的人效、时效和工效，从某种意义上，乐才JoyHR已不只是一款人力资源范畴的软件了！
乐才JoyHR创始人金财有着世界500强、中国500强服务业IT和HR多年的经历，其创始团队对服务连锁业也有着深刻的理解，其核心竞争力是精耕行业，打造强势功能和智能化+自动化的易用性平台。
乐才JoyHR以服务中大型企业为主，现已服务近100+服务连锁型企业客户，10000+家门店，10万+员工，如比格比萨、嘉和一品、很久以前、绿茶餐厅、海底捞、西部马华、麻辣诱惑、局气、鲜芋仙、中青旅、首旅等等。在售后服务上，乐才JoyHR已形成一套线下+线上的全方位服务体系。
自成立以来，乐才JoyHR相继在2015年、2016年两届中国人力资源创业大赛中获得多项大奖！
目前乐才JoyHR在北京、上海设立分子机构，现已经实现盈利，营收主要来自于软件服务，今年将在全国各大城市全面拓展业务。
来源：乐才微信公众号
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Shortlist筹集150万美金，帮助企业智能管理自由职业者
作者：硅心事件
对于大多数美国企业来说，他们仍在使用传统的Excel电子表格程序去管理自由职业者。有一家初创公司Shortlist希望通过提供一个能够直接管理和支付自由职业者和独立承包商的平台来使这一过程更有效率。该公司由Martin Konrad（首席执行官）和Joey Fraiser（首席运营官）于2015年创立。这家公司近日宣布已经从Impulse VC，FundersClub，Alchemist Accelerators和一些天使投资者包括思科的创新类风投Maciej Kranz那里，筹集到了150万美元的种子资金。
Shortlist的核心就是其搜集和整理的自由职业者数据库。Shortlist现在服务的客户集中在大企业，他们通常需要管理大量的自由职业者和独立承包商。
该公司目前的客户包括Publicis Groupe、CBRE、Hays、Roche、AKQA和西部州长大学等。另外，纵向延伸领域包括媒体、内容制作和高等教育。目前，Shortlist客户的月度增长率为20％至30％，每个用户都可以在平台上管理超过25,000家承包商。
Shortlist团队最近刚从专注于B2B公司的Alchemist加速器计划毕业。在参与这项计划期，Shortlist已经积累了许多潜在客户，并找到主要投资者。公司现有员工15人，累计筹集资金为230万美元。
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求职网站Workey获得800万美元，用人工智能代替猎头 厉害了我的哥
Workey由Ben Reuveni、Danny Shteinberg和Amichai Schreiber于2015年创立，至今已与400多家公司合作，包括雅虎、亚马逊、戴尔EMC和甲骨文。
这一平台目前采取的是匿名形式，Workey解释说这一做法有助于缓解招聘偏差，公司会在看不到候选人的种族、性别或宗教信仰前提下做判断，能保证一定的公平性。另外Workey还能够帮助职位候选人看到自己在就业市场的位置，这样可以帮助他们在工资谈判中获得优势。
这一轮融资由PICO Partners和Magma VC领投，使Workey累积融资达到960万美元，其中包括早期获得的种子基金。 Workey将利用这新一轮资本在美国扩张开来，首先在纽约开设办事处并聘请专业人员组成团队进行研发。
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科锐国际今日上市，被看做中国人力资源第一股，开盘价7.86
科锐国际（证券代码：300662）于2017年6月8日登陆创业板。
科锐国际本次公开发行股票4,500.00万股，其中公开发行新股4,500.00万股，发行价格6.55元/股，新股募集资金2.95亿元，老股转让资金0.00亿元,发行后总股本18,000.00万股。
科锐国际主要从事中高端人才访寻业务。2016年度，公司实现营业收入8.68亿元，净利润6,154.89万元。
Update
2017年6月8日，北京科锐国际人力资源股份有限公司（简称“科锐国际”，股票代码：300662）成功在中国深圳证券交易所创业板挂牌上市。首次公开发行A股4,500万股，发行定价6.55元，也标志着A股正式迎来首家人力资源公司。
在上市挂牌仪式上，董事长高勇先生表示：“登陆A股资本市场是科锐国际发展史上一个重要的里程碑，未来将进一步拓展人力资源服务产业链上下游的产品和服务能力，把握中国产业转型升级和劳动效率提升所带来的增长机遇，提升持续盈利能力。同时，秉承科锐核心企业文化，充分利用资本力量，进一步扩大在人力资源服务行业的领先优势，并积极推进全球化布局，为提升中国在全球人力资源市场中的市场份额及影响力贡献力量。”
<img class="alignnone size-full wp-image-17173" src="http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2017/06/1.jpg" alt="" width="640" height="420" srcset="http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2017/06/1.jpg 640w, http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2017/06/1-300x197.jpg 300w" sizes="(max-width: 640px) 100vw, 640px" />
持续盈利增长态势喜人，
剑指人力资源全产业链服务布局
科锐国际是我国乃至亚太地区领先的整体人才解决方案服务商，目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚等亚洲地区拥有73家分支机构，1,000余名专业招聘顾问，面向医疗健康、高科技、工业、金融、地产、消费品等超过18个细分行业的研发、制造、供应链、市场、财务、法律、人事等多种职能，为客户提供覆盖全国、涉及亚洲的中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等人力资源解决方案。
截至2016年，公司总资产为52,605.66 万元，营业收入为86,813.67万元。2014-2016年，营业收入复合年均增长率达到17.73%。利润方面，2016年公司扣除非经常性损益影响后归属于公司普通股股东的净利润较2015年增长17.06%，2017年1-3月，公司实现营业收入22,974.66万元，同比增长25.46%。
登陆A股后，科锐国际将通过 “一体两翼”的发展战略，即“以整体解决方案为一体，线下多种产品服务扩张、线上平台服务融合延伸”，致力于打造“线下服务+线上平台”的领先商业模式，实现从人力资源咨询、人才测评、人才的培训与发展、人才的招聘，雇佣，管理，留用及转职管理的人力资源全产业链服务和对人才整个职业生涯的服务的覆盖。同时运用第二代互联网和大数据技术，以较低成本和更高效率获得客户需求和候选人信息，使得资源得以更有效地匹配，从而增强公司经营效率和持续盈利能力。
募集资金将用于扩建业务及信息化系统升级，
未来前景充满想象空间
根据公开材料，科锐国际本次上市后，通过募集资金投资项目的实施，针对中高端人才访寻业务在现有的行业及细分领域的基础上，加大该业务“专、精、深”的运营能力竞争优势；针对灵活用工业务加大执行团队及销售团队的投入，扩大在区域市场上的市场开发能力，以及通过靠近客户，提高服务能力，扩大客户维护能力的竞争优势；针对招聘流程外包业务在苏州的候选人共享中心加大执行团队的投入，进一步加大运营能力的竞争优势，同时加大销售团队及客户现场管理人员的投入；才客网等线上平台的搭建完成，将加速形成全渠道管理，加大客户的忠诚度，扩大市场的占有率。
同时，通过借助最新信息化技术，实现基础网络及硬件、客户及候选人管理系统、财务管理系统、智能分析报表系统、人力资源外包管理系统、人力资源服务商管理系统、人事终端管理系统的全面升级，不仅能够显著提升各业务网络、不同业务单元的协同运营管理效率，并为更科学、精确、实时数据分析，增强公司的决策分析能力提供强有力技术支撑。
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为企业自动匹配适岗员工，AI技术创企Clustree获790万美元A轮融资
法国创企Clustree刚刚获得了790万美元的A轮融资，投资方包括Creandum、Idinvest Partners和Alven Capital。Clustree利用机器学习来帮助感到发展不顺的优秀员工和找不到完美候选人的HR部门。
为了达到这一点，Clustree利用多种来源构建了超过2.5亿个职业路径。法国的大型公司可以利用这些数据获得最佳的招聘建议。这项服务也将融合内部数据以及来自HR经理的持续性反馈。
有时候新的工作岗位更适合内部员工，这有助于帮助企业留住员工。Clustree同样也可以帮助你进行外部招聘。
Clustree的创始人兼CEO Bénédicte de Raphélis Soissan表示：“我们的服务包括了整个员工周期，从招聘到继任计划。在招聘方面，Clustree聚焦于公司的天然人才库，也就是说，我们分析他们现有的员工档案以及收到的简历。当我们给出招聘建议时，我们的人工智能会分析整个人才库去找到合适的候选人。”
目前，诸如Orange、Crédit Agricole、SNCF、Carrefour和L’Oréal等公司都在使用Clustree。他们为了获取解决方案都支付了相当多的资金。
Bénédicte de Raphélis Soissan表示：“虽然我们现在所有的客户都是法国公司，但是我们同样具有国际定位。我们的解决方案可以在30个不同的国家使用。这也意味着我们可以帮助来自美国、日本、中国和德国的客户招聘和管理职业生涯。”
随着本次融资轮的结束，该公司计划扩大招聘，在法国争取更多的客户，并考虑国际扩张。
猎云网（微信：ilieyun）】6月7日报道（编译：福尔摩望）
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中智关爱通新三板挂牌上市，（证券简称：关爱通 证券代码：871282）
2017年6月5日消息，全国中小企业股转系统公告显示，中智关爱通（上海）科技股份有限公司（证券简称：关爱通 证券代码：871282）的挂牌申请获得批准，并于今日挂牌。
关爱通本次挂牌上市的财务审计为立信会计师事务所（特殊普通合伙），法律顾问为北京大成（上海）律师事务所。
中智关爱通（上海）科技股份有限公司（以下简称：关爱通）是中国国际技术智力合作公司旗下公司。关爱通基于互联网为企业构建专属的员工服务平台，通过提供咨询、方案设计、资源整合、平台实施、运营服务以及数据支持的全流程服务，帮助企业在合规、透明、可控的前提下，为员工提供包括弹性福利、费用管理、激励与认可等一站式整体解决方案，最终实现优化费用结构、管控风险、提高效率、降低成本和提升员工体验。经过十年的业务发展，关爱通累计服务企业客户数近10000家，覆盖员工超过350万人。
2016年，关爱通获得了“上海市高新企业”的认定，并受邀参展“上海国际信息消费博览会”，现场展示“互联网+员工服务”生态圈理念，受到上海市和工信部等主要领导的高度评价。
同年，关爱通被中国人力资源媒体HRoot选入“大中华区人力资源服务机构品牌100强榜单”，并位列第14位，连续五年被评为“大中华区最佳福利外包机构”；三次入围“China Staff”年度评选的“最佳（薪资福利）人力资源顾问机构”；连续两年入围美国《Fast Company》杂志“中国最佳创新公司TOP50”。
关爱通致力于通过整合优质社会资源，帮助企业落实“以人为本”的管理理念（把最好的“给到”员工），同时希望企业和员工在感受到关爱时回馈社会，构建社会、企业和员工相互支持，共同发展的“爱在其中”生态圈。
来源：关爱通
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