• 人力资源科技
    【HRTechChina专稿】2017年02月人力资源科技投融资小结 2017年02月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 商务旅行 投资者 报道链接 实习委员 国内 天使轮 百万级人民币 招聘 http://www.hrtechchina.com/16230.html 分职网 国内 天使轮 500万人民币 招聘 深圳市企华夏科技 http://www.hrtechchina.com/16070.html Comparably 国外 风险投资 725 万美元 招聘 Greycroft Partners领投 http://www.hrtechchina.com/16083.html Relink 国外 种子轮 100万美元 招聘 SEED Capital领投 http://www.hrtechchina.com/16296.html Collage 国外 500 万美元 人力资源管理 Diagram http://www.hrtechchina.com/16259.html HyperTrack 国外 种子轮 150万美元 人力资源管理 Social Capital领投 http://www.hrtechchina.com/16130.html 职行力 国内 pre-A轮 1000万人民币 在线培训 某两家产业基金联投 http://www.hrtechchina.com/16232.html 腰果公考 国内 数千万人民币 在线培训 中文在线文化教育产业基金 http://www.hrtechchina.com/16132.html SkillLane 国外 未披露 在线教育 Tao Kae Noi等 http://www.hrtechchina.com/16237.html 众签 国内 Pre-A轮 千万元人民币 电子合同 点亮资本领投 http://www.hrtechchina.com/16276.html 快法务 国内 战略换股 在线法律 腾讯 http://www.hrtechchina.com/16215.html Venteny 国外 种子轮 员工福利 KK Fund领投 http://www.hrtechchina.com/16294.html CXA Group 国外 B轮 2500 万美元 员工福利 Capital Group等 http://www.hrtechchina.com/16121.html Reflektive 国外 B轮 2500万美元 员工绩效 Lightspeed Venture Parnters 领投 http://www.hrtechchina.com/16072.html 公司宝 国内 A轮 4000万人民币 企业管理 用友网络领投 http://www.hrtechchina.com/16163.html 企业湾 国内 Pre-A轮 企业管理 伯藜创投等 http://www.hrtechchina.com/16119.html Convercent 国外 C 轮 1000 万美元 企业管理 Sapphire Ventures等领投 http://www.hrtechchina.com/16169.html D8ii Ltd 国外 风险投资 300 万美元 企业咨询 Kuvera Capital Group等 http://www.hrtechchina.com/16076.html Samanage 国外 C轮 2000万美元 CRM Salesforce领投 http://www.hrtechchina.com/16187.html Cordial 国外 A轮 600万美元 电子邮件 Upfront Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/16298.html VATBox 国外 2000万美元 财税 http://www.hrtechchina.com/16245.html Cleo 国外 天使轮 70万美元 财税 Niklas Zennström领投 http://www.hrtechchina.com/16085.html Sensu 国外 种子轮 250 万美元 云服务 Foundry Group领投 http://www.hrtechchina.com/16149.html Storj Labs 国外 种子轮 300 万美 云服务 Google Ventures等 http://www.hrtechchina.com/16292.html Panzura 国外 E轮 3200万美元 云存储 经纬创投等领投 http://www.hrtechchina.com/16080.html Aviso 国外 C 轮 800 万美元 大数据 Shasta Ventures 等 http://www.hrtechchina.com/16217.html TripActions 国外 A轮 1460 万美元 商旅 Zeev Ventures等 http://www.hrtechchina.com/16102.html 收购   收购方 被收购方 金额 意义 Stratoscale Tesora 未透露 扩展现有的托管数据库支持,其中包括AWS关系数据库服务和AWS N oSQL数据库DynamoDB。而Tesora将为其支持的数据库提供Stratoscale的自助配置功能。 http://www.hrtechchina.com/16114.html ADP TMBC 未透露 扩大人才投资组合 http://www.hrtechchina.com/16087.html   作者:於丹   转载请备注文章出处 2017年02月,HRTechChina共收录了27家人力资源科技行业投融资信息以及2家收购信息。投融资信息分别为:国内8家,国外19家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;人力资源管理;在线培训;商旅;财税;云服务;CRM;等几大类。   关于招聘方面,首家实习招聘小程序“实习委员”获百万级天使轮投资。据了解,实习委员项目从去年中旬启动,而实习委员小程序从11月份立项,仅仅用了2个月时间就完成产品开发以及落地。负责人介绍,实习委员小程序只是打入学生市场的第一步,将来会针对大学生群体开发更多产品。   近日,分职网联合创始人段金龙透露,已于2016年6月获得深圳市企华夏科技发展有限公司的500万天使轮投资。分职网是中国共享经济下专注于IT互联网行业的悬赏制招聘平台,通俗的来说就是,需要招聘人才的企业出一定的悬赏金去获得人才。分职网目前的盈利主要来自于企业悬赏金的抽成,未来分职网还将引入企业信用金,企业可自由选择是否缴纳信用金,缴纳信用金的企业将获得更好的服务。   国外招聘领域方面,人力资源科技初创公司 Comparably 宣布获得了一笔 725 万美元的风险投资,领投方是知名风投 Greycroft Partners,多家投资机构参投。 Comparably 公司成立于 2015 年 8 月,公司总部位于加州圣塔莫尼卡。2016 年3 月,该公司曾获得了一笔 650 万美元的风险投资,截止目前的融资总金额约为 1400 万美元。该公司的创业目标非常明确,就是希望提升招聘透明度,帮助求职者更准确地了解应聘单位的工资待遇和企业文化等情况。Comparably 公司竞争对手,包括LinkedIn、Glassdoor 和其他人力资源服务公司。   丹麦招聘服务初创企业Relink宣布获得100万美元种子轮融资,本次交易的领投方为SEED Capital以及其他早期投资者。据悉,Relink是首家采用机器学习算法的职业配对平台。此前,Relink还曾于2013年11月获得57万美元种子轮融资;2014年6月获得46万美元种子轮融资;2015年5月获得20万美元种子轮融资。截至目前,Relink累计募集资金总额超过234万美元。 Relink创办于2013年3月,总部位于丹麦哥本哈根,是一家招聘服务初创企业。Relink的产品是一款基于将机器学习算法的API,帮助企业筛选求职者,并为求职者推荐合适的工作机会。   人力资源管理方面,帮助企业跟踪产品和高管的印度初创企业HyperTrack宣布获得150万美元种子轮融资,本次交易的领投方为Social Capital,Zomato的Deepinder Goyal、Jubilant Foods的Hari Bhatia以及Vy Capital均参与了本轮融资。 HyperTrack由Kashyap Deorah以及Tapan Pandita联合创立,是一家帮助企业实时跟踪产品或人员的初创企业。目前HyperTrack已经与全球超过30个国家的100多家公司达成合作。HyperTrack已经构建了一款能够对B2B以及C2C领域进行跟踪服务的软件。    人力资源科技初创公司 Collage  宣布获得了一笔 500 万美元的种子轮融资,投资方是来自加拿大蒙特利尔的风险投资基金公司 Diagram。 Collage 公司成立于 2016 年,总部位于多伦多,他们开发的云技术软件应用程序,可以帮助公司将人力资源、组织福利和工资发放等管理工作自动化。   在线培训方面,人力资源运营平台职行力透露2016年底完成1000万人民币pre-A轮融资,两家上市公司旗下的产业基金联合投资。“职行力”做了一款人力资源运营的移动APP,主要面向中大型企业。“职行力”从培训管理这块切入,通过一套激励运营方案,例如微课大赛、新产品FAB(说服性演讲)征集大赛等,让员工自己贡献培训内容(UGC)。   腰果公考正式宣布已完成数千万元新一轮融资,投资方为中文在线文化教育产业基金。腰果公考是由北京爱普之亮科技有限公司旗下教育品牌,创立于2011年6月,致力于提供实用、高效、值得信赖的备考服务,主营在线公务员考试培训。   电子合同服务平台众签宣布获千万元人民币Pre-A轮融资,由点亮资本领投,分布式资本、启迪创投、百咖创投等跟投。在服务方面,众签为用户提供身份验证、证书签发、电子签名、合同存证、司法鉴定等全链条电子合同服务,保证电子合同具有强法律效力,并可司法落地。   员工福利方面,菲律宾员工福利平台Venteny于今日宣布完成种子轮资金融资,本次融资由早期东南亚风投公司KK Fund领投,日本投资公司Ocean Capital也参与了此次投资。   Venteny并不是亚洲主打“福利平台”的唯一一家公司。来自新加坡的Rewards、日本的Benefit One,以及报道里年前被收购的马来西亚的PerkPool,均在这一领域闯出了名堂。   保险技术初创企业 CXA Group 宣布获得 2500 万美元 B 轮融资,由 B Capital Group(由Facebook 联合创始人Eduardo Saverin 联合创办)和新加坡经济发展署投资部门 EDBI 共同领投。CXA Group 创立于 2013 年,总部位于新加坡,想为用户提供“新一代”员工福利云平台,根据员工不同的年龄段、生活方式和健康需求等提供个性化的保险和健康方案。 CXA Group 自创立至今,获得融资总额已超过 3000 万美元,其中在 2015 年 1 月,公司曾获得 800 万美元 A 轮融资。   每年最让人头疼的一项工作就是年度绩效评估。不过现在,来自旧金山的 Reflektive 公司希望利用一个轻量级的实时员工绩效反馈系统,优化过去令人力资源部门痛苦不堪的绩效考核流程。该系统可以整合到员工的日常工作流程之中,不仅避免了遗漏员工重要工作,造成评估考核不客观,更重要的是,它省去了很多繁琐的人工评估操作,提高了绩效考评效率。   2015 年,该公司曾募集到 360 万美元种子轮融资,领投方是硅谷知名风投 Andreessen Horowitz;2016 年 5 月,他们又获得了 Lightspeed Venture Parnters 风投领投的 1300 万美元 A 轮融资。2月份,该公司宣布再次获得了 Lightspeed Venture Parnters 领投的 2500 万美元 B 轮融资,Andreessen Horowitz 参投了本轮融资。Reflektive 公司这一行业领域里也有不少竞争对手,比如 BetterWorks、ZingHR、以及 Synergita 等,他们都能帮助企业客观评价员工绩效,继而更好地保留优秀员工。   财税方面,2017年2月22日消息,专注增值税退税服务的以色列初创企业VATBox宣布获得2000万美元风险投资,本次交易的领投方为Target Global Fund,早期投资机构Viola Private Equity以及其他个人投资者跟投。VATBox是一家专注于全球增值税退款业务的B2B平台,利用云计算以及自动化技术,VATBox能够完全掌握企业增值税支出情况,这使得增值税退款过程更加高效并帮助企业获得更多回报。   财务管理聊天机器人公司 Cleo 获天使轮融资,Skype创始人领投。伦敦创业公司Cleo成立于2015年,从事应用于个人财务管理的人工智能聊天机器人(Chatbot)研发,近日获得由Skype创始人Niklas Zennström领投的总额70万美元天使轮融资。除Niklas Zennström以外,Cleo此次融资还吸引了另外其他七位知名天使投资人。   收购方面,分别为:ADP收购Marcus Buckingham 的TMBC公司以扩大人才投资组合;以及云服务供应商Stratoscale收购了数据库服务公司Tesora。收购Tesora之后,Stratoscale计划使用它来扩展现有的托管数据库支持,其中包括AWS关系数据库服务和AWS NoSQL数据库DynamoDB。而Tesora将为其支持的数据库提供Stratoscale的自助配置功能。                
    人力资源科技
    2017年03月23日
  • 人力资源科技
    【HRTechChina专稿】2017年01月人力资源科技投融资小结 2017年01月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 Brilent 国内 第一、二轮 500多万美元 招聘 软通动力等 http://www.hrtechchina.com/15930.html Shiftgig 国外 C轮 2000万美元 招聘 KDWC Ventures等 http://www.hrtechchina.com/16019.html Namely 国外 5000万美元 人力资源管理 Altimeter Capital等领投 http://www.hrtechchina.com/15943.html Deputy 国外 A轮 2500万美元 人力资源管理 OpenView领投 http://www.hrtechchina.com/16049.html 办办科技 国内 A轮 2000万人民币 协同办公 个人 http://www.hrtechchina.com/15899.html DreamBigCareer 国内 Pre-A 轮 未透露 在线教育 燃点基金 http://www.hrtechchina.com/15999.html Lingo Live 国外 A轮 520万美元 在线教育 Owl Ventures 领投 http://www.hrtechchina.com/15990.html 销售易 国内 D轮 2.8亿元人民币 CRM 腾讯领投 http://www.hrtechchina.com/15994.html Clutch 国外 525万美元 CRM http://www.hrtechchina.com/16053.html Local Measure 国外 风险投资 450 万美元 客户分析 私人投资家 http://www.hrtechchina.com/16060.html 轻松财税 国内 Pre-A轮 2300万人民币 财税 华映资本 http://www.hrtechchina.com/15970.html 企明星 国内 Pre-A轮 3000万人民币 财税 考拉基金领投 http://www.hrtechchina.com/15986.html Legalese 国外 天使轮 41.8 万美元 法律服务 Walden International领投 http://www.hrtechchina.com/15976.html Bitglass 国外 C 轮 4500 万美元 云安全 Future Fund领投 http://www.hrtechchina.com/15937.html 收购   收购方 被收购方 金额 意义 Atlassian Trello 4.25亿美元 传统企业软件公司、成功SaaS公司以及私募股权机构三股势力都在寻求增加额外业务线以及提高经常性订购收入流的作用下,SaaS板块将会继续整合 http://www.hrtechchina.com/15947.html Clutch Persio 未透露 Clutch将成为第一家支持市场营销人员全面了解消费者所有购买渠道以及市场营销渠道的平台 http://www.hrtechchina.com/16053.html   作者:於丹   转载请备注文章出处 2017年01月,HRTechChina共收录了14家人力资源科技行业投融资信息以及2家收购信息。投融资信息分别为:国内6家,国外8家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;人力资源管理;在线教育;法律;财税;云安全;CRM;等几大类。   关于招聘方面,利用人工智能做求职者的筛选评级的Brilent获500多万美元融资。Brilent是一支从Facebook走出来的创业团队。   凭借在Facebook时积累的数据抓取、挖掘和结构化经验,2015年4月,几人在硅谷创办了Brilent,希望利用AI技术帮助美国企业及猎头做简历筛选。Brilent所做的,正是利用算法对数据结构化处理,分析并进行细化匹配,根据评级选出匹配程度高的求职者,从而提升招聘效率。   产品在2016年4月正式上线。获悉,Brilent目前已获得两轮共计500多万美元的融资,其中第一轮由软通动力投资,第二轮由ATA领投、盛景等跟投。   零工市场Shiftgig是一个连接临时工与就业机会的在线兼职平台,成立于2012年,总部位于芝加哥。此轮融资的投资方包括由KDWC Ventures、GGV Capital、FJ Labs以及DRW Venture Capital。此前Shiftgig已经融资了3600万美元,包括2015年底由人人网领投的2200万美元。此轮融资过后,其总融资额为5600万美元。   作为一个移动优先的零工与工作机会匹配平台,Shiftgig通过客户需求收集、工人背景与技能调查以及实时移动数据等,来提供更智能和及时的匹配。打零工者可以选择上班的轮次、日期以及雇主等,而雇主也可以通过这种方式来解决人员短缺时的不时之需。而Shiftgig则通过抽佣来获得收入。   网上市场是零工经济的主要驱动力。目前这些网上市场主要是垂直市场的方式。像eBay(二手交易)、Uber(的士服务)、Amazon、Airbnb等均已经成就了庞大的市场。而且更多面向垂直市场的平台去年也纷纷拿到了融资。比如帮助在本地买卖东西的OfferUp去年拿到了1.19亿美元的融资,前不久二手服装私藏Vinted也融资了2700万美元。类似Etsy的购物平台Notonthehighstreet.com拿到了2750万美元,在线拍卖市场Catawiki更是拿到了8200万美元的资金。   此外,网上招聘市场也吸引了不菲的资金。去年11月,招聘平台Hired 完成了7000万美元的C轮。今年年初,面向千禧代提供招聘服务的Muse也完成了1600万美元的融资。再加上Job Today拿到1000万、Jobbio融资560万美元、Handshake融资1050万美元等,显示出这个市场的热闹非凡。   人力资源管理软件方面, Namely 宣布获得5000万美元融资,本轮融资由 Altimeter Capital 和Scale Venture Partners 领投,之前的投资者 Sequoia Capital,Matrix Partners 和 True Ventures 也参与了投资。据悉,本轮资金将用于开发新产品和改进服务功能。迄今为止,Namely 一共筹集了1.578亿美元。   Namely 于2012年成立,是一家致力于为成长型企业提供人力资源管理服务的公司。Namely 为这些公司提供 SaaS 软件来计算薪酬,核对考勤,管理健康保险,记录员工的绩效表现,公司内部信息分享等。每位雇员的费用从20美元至50美元不等。   澳大利亚生产力管理软件公司Deputy宣布获得2500万美元A轮融资,本次交易的领投方为专注于扩张性的波士顿风险投资公司OpenView。据了解,Deputy计划利用本轮资金在悉尼、美国、英国以及菲律宾办事处扩大公司团队。作为交易的一部分,OpenView管理合伙人Daniel Demmer将加入Deputy的董事会。   Deputy由Steve Shelley以及Ashik Ahmed于2008年联合创办,是一家生产力管理软件公司,通过简化包括行程安排、时间表、任务、员工时间跟踪、绩效管理以及沟通等任务流程,帮助员工节省时间。   近年来人力资源领域成为了一个投资热点。帮公司实时获取员工反馈的 Glint 完成了3700万美元融资;Zenefits 筹集了超过5亿美元的资金,估值45亿美元。但今年 Zenefits 遭遇了合规等问题,自降估值折价至 20 亿美元。此外,还有一些小型创业公司,包括获得120万美元的投票机器人Polly,以及获得140万美元的CharlieHR。   在线教育方面,职业前教育的市场非常大,已有的存量市场就足够支撑企业未来 2-3 年的快速增长,但是这个领域的竞争比较激烈,因此口碑、品牌和用户的信任度非常重要。不久前,DreamBigCareer 获得 Pre-A 轮融资,投资方是天象互动旗下的燃点基金,投后估值 8000 万元。   DBC 在 2013 年成立,团队成员来自高盛、麦肯锡、德勤等公司,DBC 曾经 base 在美国,创始人吕勇表示,在美国市场之外,DBC 未来将把相同的模式搬到香港、英国、加拿大的留学生市场。   从 之前的报道中可以看到,其实中美在职业前教育市场面临着相同的问题(因为美国占了海外留学生的发部分),就是就业指导中心的作用并不大,不论提供课程还是服务,这个部门都是一个可切的口。吕勇表示,职业前教育在美国的市场规模可能没有留学市场大,但是涵盖的服务周期非常长,如果能对接到留学领域,很多学生从高中开始就能成为目标用户。   自 90 年代起,科技初创企业就开始尝试让语言学习在没有人类指导的情况下依然具有可行性。之后,社交媒体和智能手机兴起,更是出现了一大波语言学习应用程序,例如 Duolingo、英语口语学习平台 OKPanda 以及 Lingua.ly 等。1 月 12 日,面向企业员工的语言学习平台 Lingo Live 宣布获得 520 万美元 A 轮融资,由 Owl Ventures 领投,公司早期投资者 Entrepreneurs Expansion Fund、Alpine Meridian Ventures 和 Fresco Capital 参投,公司计划利用本轮融资招聘并培训更多的导师,改进匹配算法和营销工作,并进一步拓展市场,为高潜力的专业人士提供语言教授服务。   Lingo Live 创立于 2012 年,总部位于纽约,致力于面向企业雇员,为他们提供职业工作中所需要的语言和沟通技能。Lingo Live 的竞争者包括同样提供企业客户语言服务的贝立兹(Berlitz)以及 Education First 等。Lingo Live 自创立至今获得融资总额为 629 万美元。   CRM方面,移动CRM厂商销售易日前宣布获得腾讯领投,红杉资本、经纬中国、真格基金跟投的2.8亿元人民币D轮融资。同时还发布了基于PaaS平台的教育、财富理财、家装、传媒、医疗等五个行业解决方案。   2013年11月,销售易获得了红杉资本A轮投资;2014年7月,销售易获得红杉资本B轮投资;2015年3月,销售易获得经纬中国、红杉资本1500万美元C轮融资;2016年4月,销售易完成由经纬中国领投的1亿元人民币的C+轮融资。   轻松财税创始人邓礼政透露,公司已于2016年10月获得2300万元Pre-A轮融资,投资方是华映资本。资金主要用于充沛产品线和市场推广。   轻松财税将企业的财税工作分为记账报税、税务筹划、财务咨询三个从低到高的层次,并运用互联网思维进行相应的产品布局。在税务筹划领域,轻松财税推出了“捷税宝”,制定了不同场景下标准化的节税解决方案,并帮助企业落地执行。在财务咨询领域,轻松财税则推出了新产品“捷财”,撮合中小企业和高级财务人员建立连接并达成服务交易,帮助中小企业找到合适的财务专家。   法律服务方面,新加坡法律科技/金融科技初创公司 Legalese 在本周宣布获得了一笔 60 万新加坡元(约合 41.8 万美元)的天使轮融资,领投方是风险投资公司 Walden International,一批天使投资人也参与了本轮融资。该公司之前曾获得了 String Labs 8888 美元的投资支持,此外 ISIF.asia 创新基金也给予了他们 3 万澳元的创业资金。   收购方面,前年上市的澳洲SaaS公司Atlassian对项目管理/团队协作工具Trello的收购。本次交易绝大多数以现金(3.6亿美元)交易,剩余的用以支付限制的股票和期权。此次收购预计将在2017年3月31日之前完成。   成立于2002年的Atlassian是一家稳扎稳打的面向企业提供项目管理服务的SasS公司。该公司专门开发软件工具,帮助企业工作人员协同工作,让企业员工在任何地方都能随意存储并访问文件。专家预测,在传统企业软件公司(如Oracle)、成功SaaS公司(如Workday)以及私募股权机构三股势力都在寻求增加额外业务线以及提高经常性订购收入流的作用下,SaaS板块将会继续整合。   Clutch除了获得525万美元的融资之外,公司还宣布收购智能移动促销平台PersioClutch。通过对Persio的收购将为平台添加全新的移动营销功能。据悉,Clutch计划2017年第一季度向客户提供全新的移动营销功能。   Persio成立于2012年,由Nick Doulas担任产品总监,是一家智能移动营销平台,通过消费者行为以及人口统计数据帮助SMS、移动应用以及网站获得用户以及提升用户留存,从而帮助企业提升收入。              
    人力资源科技
    2017年02月22日
  • 人力资源科技
    2017年9大你不得不看的人力资源科技趋势 引言:人力资源科技正在经历十年来最动荡的时期,从云端到移动端的转变,人工智能的大爆发,现在的一切都在改变,自然传统人力资源也已经过时。随着时代的发展和人力资源行业的重塑,作为HR的领航者你需要以下9大人力资源科技趋势来领航。 HR technology is undergoing one of the most disruptive periods it has seen in a decade. Investors, seeking the next big thing in breakthrough technology, plunged more than $2 billion into HR tech systems and platforms in 2016, according to CB Insights, a venture capital database. While investment to date is on track for a slight decline from last year, deal activity in HR tech has grown consistently in the last 5 years and at the current rate is expected to increase more than 15 percent over 2015. This amazing investment growth—much of it spent on integrated human resource management system (HRMS) platforms for midsize companies—illustrates the industry’s volatility. That instability is being driven by the shift from cloud to mobile; the explosion in analytics and artificial intelligence; and the emergence of video, social recruiting and wearables in the workplace. Everything is changing, and quickly—including the types of technology HR professionals use, the experiences those systems deliver and the underlying software designs—making many of the traditional HR systems purchased only a decade ago seem out of date. With these developments and more reshaping HR, business leaders would be wise to understand the following nine technology trends that will shape the year ahead and beyond. 1. The Performance Management Revolution For almost five years, companies have been throwing away ratings, adding check-ins, developing agile goal systems, and making performance management much more data-driven and team-oriented. But there have been almost no tools in the market to automate this—until now. Today, there are at least a dozen companies selling cloud-based, team-centric performance management applications that connect to HR management or enterprise resource planning systems, many of which: Manage performance by team, rather than only by hierarchy. Allow for dynamic team management—that is, the ability to create and change teams quickly. Make goals transparent and easy to change and track. Feature check-in mechanisms. Have built-in pulse surveys, end-of-period surveys, and ad hoc feedback presented via tags and word clouds. Incorporate development plans that are prepopulated, simple to build and based on data derived from employees in similar roles. Feature online assessments, help conducting personality assessments and resources to guide managers through difficult conversations. Can be used with activity streams and other gamification features that make them engaging and browsable. Are integrated with employee directories and other HR tools to become part of everyday work. 2. An Explosion in Real-Time Engagement Evaluation Customer and marketing teams have been developing innovative ways to measure customer input for decades. Today, companies are starting to do the same with their employees by making use of always-on, pulse-based feedback systems. Some employers now survey workers quarterly, monthly or even weekly, and many modern systems enable event-based feedback that can be gathered whenever there is a major organizational change. Not only are these tools becoming critical infrastructure for businesses trying to understand their employees’ needs, they are being integrated with performance management systems, succession planning initiatives, change management strategies and just about every other people practice. Indeed, feedback-based tools and systems will become a major theme in HR platforms in the coming years. 3. The Rise of People Analytics I can’t talk about disruptive technology without discussing the enormous strides that have taken place in the field of people analytics. Over the years that I’ve researched this market, organizations have moved from back-office HR data warehouses to advanced analytics and reporting dashboards to predictive models and more. As analytics models become more prevalent, companies are slowly moving away from building their own solutions to buying them from vendors. Oracle, SAP SuccessFactors, Workday, ADP, Cornerstone, Visier and Ultimate Software all have employee retention predictors (among many other modeling features) embedded in their software. Workday’s system can identify employee job changes that are likely to result in high-performance outcomes (as well as what job moves not to make). The products from Oracle and SuccessFactors can recommend which training employees should have based on their roles and activities at work, and Workday will soon have this functionality as well. Cornerstone’s system can predict which workers are likely to become noncompliant or lapse in their mandatory training and certification. As these embedded models continue to mature, HR departments will need to hire teams that understand them and can apply them effectively. New approaches for applying feedback and models of performance management have also emerged. One vendor, Starling Trust, offers a system that can analyze patterns of e-mail and other communication to build "trust networks"; it can actually predict where a security leak or fraud is likely to occur. Another company, Humanyze, sells smart badges that monitor workers’ locations and voice tenor to gauge when and where they experience the most stress. This data can be used to help companies reorganize facilities, change meeting times and formats, and drive engagement. A third recently-acquired vendor also provides tools that analyze e-mails to assess how people’s communications and time management practices differ. The platform can determine, for example, that high-performing salespeople spend more time than their lower-performing peers with certain groups and customers—and that data can be used to nudge others to change their behavior. It’s time to double down on your investment in analytics. My friends at big companies tell me that it takes a few years—and often a big budget—to clean up HR data, bring it into a consolidated environment and hire an analytics team to start doing the work. Organizations that don’t make this investment are likely to be disrupted by competitors that do. 4. Maturation of the Learning Market While most big companies have legacy learning management systems (Cornerstone, SumTotal, Saba, Oracle and SuccessFactors, for example), there are many new options available. Products are being reinvented by vendors issuing major new releases. New solutions like Workday Learning, Fuse Universal, SAP Jam and other tools focus on scaling video learning to the enterprise. There is another category of learning products coming that I call "learning experience platforms." They focus on delivering a "learning platform" and not just a "learning management platform." In other words, they are places to go to browse and learn, and not merely to register for courses. These new platforms bring YouTube-like video experiences to employees and include features for curation, recommended learning and data-driven recommendations. I predict that this new category of software will become huge as every major company realizes it needs these systems as a complement (or, someday, replacement) for its core learning system. Vendors include Degreed, Pathgather, EdCast, Everwise, LinkedIn Learning and others. 5. A New Landscape for Talent Acquisition Today’s recruitment and talent acquisition market is enormous—an estimated $240 billion in the United States alone based on research by Bersin by Deloitte. This massive market focuses on tools to help companies: Find strong job candidates. Market and brand themselves. Post and distribute job postings. Manage and interact with job boards. Conduct prehire skills assessments. Perform background screening and psychological testing. Interview candidates. Manage the entire complex process from end to end via applicant tracking and recruitment management systems. These tools are highly strategic for many businesses. Fast-growing technology companies, for example, can make or break their business plans based on how quickly they can find the right engineers, marketing professionals and salespeople. Retailers and seasonal manufacturers need to hire hundreds to thousands of people at critical times during the year, so it is key that they be able to find workers as quickly and effectively as possible at scale. Today, a new breed of platforms, including those from vendors such as SmartRecruiters, Lever, Greenhouse, Gild and others, have started from scratch, building end-to-end recruitment management systems that handle everything, including sourcing, ad management, analytics, online interviewing, interview management, candidate scoring, ongoing candidate relationship management and onboarding. These tools were designed to directly connect to LinkedIn and other job boards, and they can store candidates’ information so that it can be revisited year after year. In addition to managing applicants, they keep track of candidates and even alumni. Further, they focus on building tools that are easy to use for hiring managers and candidates, and not just recruiters and HR. 6. The Growth of Contingent Workforce Management Roughly 40 percent of workers in the United States are contingent in some fashion, according to government sources, and many of them look for jobs on special networks. Employers use those same channels to post jobs and find people with specialized skills. There are two emerging markets that support this new way of working. The first is contingent workforce management systems, such as Fieldglass from SAP, Kronos, Beeline, PeopleFluent, Workday and many others. This sector, which includes software for vendor management, as well as time-tracking and scheduling systems, is highly fragmented with only a few leaders. The second market is the gig-work networks that match workers to projects. There are dozens of such solutions, including Upwork, Freelancer, Fiverr, Workpop and many others. These platforms have morphed from job networks to recruiting and skills-management sites. Companies such as GitHub (for software engineers), Pixelapse (a collaboration platform for designers) and others are building similar tools for technical domains. HR professionals interested in exploring new options for finding contingent talent should start by monitoring these affinity sites to build a network of experts for contract work. 7. The Adoption of Team Management Tools A wide variety of software tools have been designed to facilitate collaboration by making it easier for teams to track their work with features such as real-time messaging, archiving and search. These include Slack, Workboard, Trello, Asana, Wrike, BetterWorks, 15Five, Basecamp, Rallyteam and others. While not all of these applications would be categorized as HR technology tools, most are starting to enter the HR space. (BetterWorks, for instance, is actually an enterprise-class goal management platform.) The biggest trend taking place in this sector is thesteady shift away from solutions used strictly by HRto those that help employees and managers do their jobs. For example, Workday’s new learning management system and talent management system are designed to enable employees to find their next position in their company, and to then locate and view training and video learning appropriate for that job. There is also a shift toward integrating this type of functionality with Outlook or the workflow management tools employees use every day (such as Slack or Asana). 8. A Wealth of Wellness Apps The next major area of disruption we can expect in 2017 is the accelerated growth oftools to manage wellness, work/life balance, employee activity and—ultimately—personal performance. Over the next year, applications for wellness, engagement, recognition and performance management could converge as each of these areas collects information on employee feedback, activity and goals and tries to improve the work environment. Here’s how this data could come together in the next few years: Core platform providers (such as Oracle, SAP SuccessFactors, Workday, Ultimate Software or others) have built-in analytics engines that correlate data from many sources into a global employee database. These new tools inform the company about what people are doing, how happy they are and how well they are taking care of themselves. Soon we could have a truly integrated view of employee wellness and be able to give workers insights, nudges and advice on ways to make work better, improve productivity and advance their careers. 9. Accelerated Automated HR HR technology is making bold advances into artificial intelligence, natural language processing and robotic process automation. This huge area covers products that can listen to our voices (such as Amazon Echo, Siri and Viv), augment call center work and connect many systems into a new workflow. The result of these technologies, including software development tools for mobile devices, is that most HR transactions can be redesigned, not as a series of transactions that people need to perform but as "journey maps" that automate: The entire employee joining process, not just hiring. That process may include prehire assessment; interviewing; onboarding; new-hire orientation; and the first six months of training, meeting people and learning. One of Deloitte’s clients now gives all candidates an app that helps them apply for a job, accept a position and learn their role, all as part of an integrated experience. Processes for employee career and job transitions, including assessment, internal job search, job recommendations, interviews, job offers and acceptances, employee moves, level or compensation changes, and orientation and onboarding. Exploration of retirement options, decisions about retirement plans, exit processes, joining the alumni network, and creating an ongoing relationship between the company and the employee after his or her departure. Assessment of an employee’s potential, including modules for leadership development, education, networking and coaching, as well as ongoing performance management practices for new supervisors. Artificial intelligence tools, robotic process automation and self-service transaction integration can facilitate a total redesign of the employee experience, dramatically reducing costs and improving the value of HR. IBM, for example, now has an artificial intelligence application that helps employees do their own onboarding, finds nearby employees as mentors, and addresses the top 200 questions employees ask in any new position. The entire experience is driven by a natural language bot and has proven successful in driving employee engagement. Almost every HR tech market will face disruption in 2017. The convergence of mobile computing, video, sensors and artificial intelligence is taking place simultaneously with an intense focus on employee engagement, culture, wellness and productivity. The result will be a new breed of products that will totally reinvent what HR technology—and HR itself—can do. Josh Bersin is a principal and the founder of Bersin by Deloitte, Deloitte Consulting LLP, a research and advisory consulting firm in enterprise learning and talent management. He is also the keynote speaker at the SHRM India HR Tech '17 Conference & Expo in April. As used in this article, "Deloitte" means Deloitte Consulting LLP, a subsidiary of Deloitte LLP. Please see www.deloitte.com/us/about for a detailed description of the legal structure of Deloitte LLP and its subsidiaries. Certain services may not be available to attest clients under the rules and regulations of public accounting. 来源:SHRM 原文链接:https://www.shrm.org/hr-today/news/hr-magazine/0217/Pages/9-HR-Tech-Trends-for-2017.aspx
    人力资源科技
    2017年02月07日
  • 人力资源科技
    帮助应聘者匹配待遇最好的公司,Comparably 获得 725 万美元融资 近日,人力资源科技初创公司 Comparably 宣布获得了一笔 725 万美元的风险投资,领投方是知名风投 Greycroft Partners,多家投资机构参投。最新投资将用于进一步研发人力资源服务工具,更高效地监测就业市场动向,并且挖掘更多企业的招聘信息。 Comparably 公司在去年由业内几家初创公司的联合创始人创立,包括社交性文档分享网站 Docstoc 联合创始人 Jason Nazar、企业社会化网络服务平台 Yammer 联合创始人 George Ishii、前 Docstoc 首席运营官/现金融科技初创公司 DebtMarket 联合创始人 Mike Sheridan、以及众筹及社交融资科技初创公司 InvestedIn 联合创始人 Yadid Ramot。 该公司的创业目标非常明确,就是希望提升招聘透明度,帮助求职者更准确地了解应聘单位的工资待遇和企业文化等情况。Nazar 表示: 我们的使命就是帮助求职者找到更好的工作,而要实现这一目标,第一件事就是要让应聘者清楚、透明地了解企业的薪资状况和公司文化。 事实上,工资和福利待遇是求职圈内最不透明的信息之一,很多人并不知道自己所得的工资是否与付出的劳动成正比。而 Comparably 公司则打破了这种传统“围墙”,他们允许任何一家企业的员工匿名上传自己的福利待遇信息,包括工资范围、工作时长、企业规模、以及所在城市,等等。这样,其他求职者用户登录其平台之后,就能对所在行业的同行薪资福利水平有一个大致的了解,应聘时就能做到心中有数。 虽然 Comparably 公司成立还不到两年时间,但是已经开发了很多全新的服务功能,比如可以帮助员工更好地了解自己能够获得多少股权、企业的平均薪资水平、以及高薪获得自己梦想的工作,等等。此外,该公司也为企业提供服务,让公司高管层了解行业薪酬水平,帮助他们确保优秀人才不会跳槽、或被竞争对手挖走。 不过,Comparably 公司也有不少竞争对手,包括LinkedIn、Glassdoor 和其他人力资源服务公司,不过他们的竞争优势主要集中在科技行业,而且已经有超过 1500 家公司正在使用其企业端工具,包括亚马逊、戴尔、华纳兄弟、Netflix、Intuit、Twitter、Uber、Adobe、ADP、Snap 和 Tinder。 Comparably 公司成立于 2015 年 8 月,公司总部位于加州圣塔莫尼卡。2016 年3 月,该公司曾获得了一笔 650 万美元的风险投资,截止目前的融资总金额约为 1400 万美元。 本文来自翻译:venturebeat.com
    人力资源科技
    2017年02月03日
  • 人力资源科技
    【HRTechChina专稿】2016年12月人力资源科技投融资小结 2016年12月人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 魔方招聘 国内 A+轮 5000万人民币 招聘 上海联创领投 http://www.hrtechchina.com/15809.html 001兼职网 国内 天使轮 300万人民币 招聘 个人投资 http://www.hrtechchina.com/15880.html 速职 国内 天使轮 数百万人民币 招聘 澳创基金等 http://www.hrtechchina.com/15811.html 简寻 国内 Pre-A轮 500万人民币 招聘 上海六禾领投 http://www.hrtechchina.com/15623.html WorkVenture 国外 种子轮 42万美元 招聘 Sommaphat Traisora等 http://www.hrtechchina.com/15589.html inFeedo 国外 天使轮 20万美元 HR分析 Dheeraj Jain等 http://www.hrtechchina.com/15686.html Dynamic Signal 国外 D轮 2500万美元 员工沟通 微软领投 http://www.hrtechchina.com/15697.html 薪福多 国内 天使轮 800万人民币 人力资源SaaS 未透露 http://www.hrtechchina.com/15616.html 我赢职场 国内 B轮 近亿元人民币 在线培训 千和之源资本 http://www.hrtechchina.com/15747.html 大嘴外教 国内 千万元人民币 在线培训 互桂基金 http://www.hrtechchina.com/15614.html GO1 国外 400万美元 在线培训 Black Sheep Capital等 http://www.hrtechchina.com/15674.html HandyTrain 国外 100万美元 在线培训 Merrill Lynch等 http://www.hrtechchina.com/15591.html Workramp 国外 种子轮 180万美元 在线培训 Susa Ventures 领投 http://www.hrtechchina.com/15593.html Echo 360 国外 200万美元 在线教育 未透露 http://www.hrtechchina.com/15860.html Fuzu 国外 种子轮 180万欧元 职业规划 FinnFund http://www.hrtechchina.com/15638.html DreambigCareer 国内 Pre-A轮 近千万人民 职业规划 燃点基金 http://www.hrtechchina.com/15798.html 法大大 国内 B轮 6000万人民币 电子签名 伯藜创投领投 http://www.hrtechchina.com/15751.html e签宝 国内 A轮 4500万人民币 电子签名 东方富海领投 http://www.hrtechchina.com/15749.html 慧算账 国内 A轮、A+轮 1.5亿人民币 财税 川融资本等 http://www.hrtechchina.com/15863.html 云快报 国内 战略融资 3000万人民币 财税 中域资本领投 http://www.hrtechchina.com/15676.html 办公逸 国内 第二笔 未透露 企业号 老鹰基金领投 http://www.hrtechchina.com/15866.html SendGrid 国外 D轮 3300万美元 电子邮件 Bain Capital Ventures 领投 http://www.hrtechchina.com/15587.html VictorOps 国外 B2轮 280万美元 团队协作 Shea Ventures 等 http://www.hrtechchina.com/15765.html MyAdvo 国外 天使轮 未披露 在线法律 S. Somasegar等 http://www.hrtechchina.com/15806.html Logicworks 国外 1.35 亿美元 云服务 Pamplona Capital 领投 http://www.hrtechchina.com/15719.html Inkling 国外 E轮 2500万美元 文档共享 Sapphire Ventures 领投 http://www.hrtechchina.com/15707.html 股书 国内 Pre-A轮 数千万元人民币 股权激励 线性资本等 http://www.hrtechchina.com/15818.html Innoplexushas 国外 Pre-A轮 未披露 大数据 HCS http://www.hrtechchina.com/15787.html Never Eat Alone 种子轮 140万美元 小工具 Elior Group http://www.hrtechchina.com/15772.html Managed By Q C轮 3000万美元 办公管家 未透露 http://www.hrtechchina.com/15739.html 收购   收购方 被收购方 金额 意义 世纪鼎利 一芯智能 6.66 亿元 筹划提供包括物联网、VR、先进制造等在内的 IT 职业教育实训设备或实训服务 http://www.hrtechchina.com/15763.html 作者:於丹   转载请备注文章出处 2016年12月,HRTechChina共收录了30家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为:国内14家,国外16家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;人力资源SaaS;在线培训;在线法律;财税;云服务;电子签名;等几大类。   招聘方面,魔方招聘宣布完成5000万元人民币A+融资,本轮融资由协立投资,上海联创领投,拉卡拉创投,黑马基金跟投。2015年5月魔方招聘获得了近千万的三行资本的“天使”投资,今年3月份完成4000万A轮融资,考拉基金领投,三行资本、1898创投基金跟投。魔方招聘,成立于2015年3月,是基于移动互联+招聘面试的招聘网站,求职者和企业在线就能沟通,提升求职者和企业双方的效率。   001兼职网12月份披露,平台于今年4月获得了个人投资的300万元人民币天使融资。大学生兼职平台领域的玩家有A轮后的兼职猫,口袋兼职等,后续跟进的创业项目更是枚不胜数,001兼职网的创新红利难以长时间维持,获客与保流战役日益焦灼的当下,该如何发挥后坐力,突破流量对平台的限制呢?据了解,001兼职网的Pre-A轮融资正在洽谈中。   致力于打造“人脉招聘+教育”平台的速职于11月底完成数百万天使融资,此次融资出资方为澳创基金、聚募众筹。目前1.0版本已经上线。速职选择以个人猎头的形式发展用户,个人猎头会通过自己的人脉向企业推荐合适的求职者。比起其它的招聘平台,落地于本地通过人脉拓张市场成为速职的一大特色。   智能程序员招聘平台“简寻”获得500万Pre-A轮融资,由上海六禾领投,长安私人资本和知卓资本跟投。简寻创始人兼CEO何斌告诉记者,简寻和拉勾、boss直聘本质的区别在于,拉勾等提供的是平台和工具,而简寻提供的是服务和解决方案,并且垂直于中高端 IT 工程师领域,更加细分和专业。   在中国做招聘的公司不在少数,既有前程无忧、智联招聘等早期招聘网站,又有拉勾、猎聘等专注细分市场的后起之秀;而在泰国,在线招聘市场也日渐升温,泰国 Staffers 人力资源及咨询公司总经理 Thanadit Raktabutr 表示,虽然目前泰国经济发展缓慢,但是人力资源市场还是非常活跃的,人力需求缺口非常大。   近日,泰国创业公司 WorkVenture 宣布获得 42 万美元的种子轮投资,由 Sommaphat Traisorat 和 Songphon Chaovanayothin 等个人投资人参投。   12月12日消息,人工智能HR分析平台inFeedo宣布获得20万美元的天使轮融资,本轮融资来自数位天使投资人:Redcliffe Capital合伙人Dheeraj Jain以及Shaadi.com首席执行官Anupam Mittal领投,Metropolis首席执行官Ameera Shah、DAN Performance集团首席执行官Vivek Bhargava、Beer Cafe首席执行官Rahul Singh以及Knowlarity首席执行官Ambarish Gupta跟投。   inFeedo是一家专注于员工敬业度的人工智能HR分析平台,inFeedo的聊天机器人Amber能够定期与员工进行交流并根据他们的聊天内容为HR领导自动生成报告,让HR领导了解哪位员工工作的不开心,哪位员工正处于困境或是哪位员工将会离开。   最近,人力资源科技领域最近仍旧吸引了大量投资人的目光。针对中小企业的在线招聘平台Zwayam宣布获得种子轮融资;印度人力资源技术初创公司DoSelect获得种子轮融资;PR影响力分析工具提供商AirPR获得500万美元B轮融资。   在线培训方面,职业培训机构我赢职场宣布获得近亿元人民币 B 轮融资,此轮融资由千和之源资本完成,投后金额暂时不做透露。据悉,融资之后将继续拓展 VR 教育体系。   继披露了对 italki、海风教育、Myoffer、首尔教育等机构的投资后,沪江今天披露了另一起对国际语言一对一外教平台大嘴外教的投资。根据沪江提供的数据,此轮融资超过千万元,估值过亿,投资方为沪江旗下的互桂基金,这也是互桂基金本年度在国内的单笔最大投资。   大嘴外教成立于 2006 年,大嘴外教提供面向 3—18 岁人群的英语课程以及 18 岁以上的成人英语课程之外,还面向企业和学校提供企业英语培训和学校的兼/全职外教外教服务。   电子签名方面,法大大正式对外宣布公司已经完成了由伯藜创投领投,和盟创投、博将资本、一方集团跟投的6000万元B轮融资。同时法大大也向外披露了公司在2016年5月完成了A+轮融资,领投方为和盟创投,信天创投及复励投资跟投。   2014年底成立的法大大是一个提供在线电子合同缔约、电子文件签署、证据托管及衍生法律服务的第三方电子签名/合同SaaS服务平台。目前,该行业还有e签宝、云签、画个押、上上签、1号签等公司。   同样在12月,电子签名平台e签宝也宣布公司已经完成了4500万人民币A轮融资,领投方为东方富海,清控银杏跟投。据悉,公司在2015年9月完成了由绩优资本领投的1000万元Pre-A轮融资。   e签宝CEO金宏洲看来,在服务不断深化、线上场景转移至线下的互联网下半场,作为一种确权工具,电子签名技术将成为一项互联网基础设施。同时,他也预计,度过了2014年至2016年间的市场准备期,拿到新一轮融资的企业玩家将会展开更为激烈的市场竞争,“对于电子签名行业,2017年将是关键的一年。”   财税方面,慧算账对外宣布已完成1.5亿元人民币的A轮和A+轮融资。资方包括川融资本、华软、嘉兴领创以及IDG。慧算账是一款记账工具,主要面向代记账公司等财税中介机构。目前代记账行业中,老牌的软件公司有用友、金蝶,新型创业公司有大账房、云代账、云帐房、八戒财税等。   12月,元年科技通过新三板市场完成了首轮定向增发,募集资金共计超过1亿元,其中3000万元将用于SaaS服务平台云快报。据了解,此次战略融资由中域资本领投。   “云快报”是一款中小企业消费和费用管理SaaS产品,采用云计算和移动互联网技术开发,将企业的消费和报销流程打通,致力于帮助中、小、微型企业提升业务能力、规范业务行为、管控业务费用。   收购方面,12月19日,世纪鼎利发布《发行股份及支付现金购买资产并募集配套资金暨关联交易报告书(草案)》,宣布购买一芯智能100%股权,交易价格为 6.66 亿元,其中70%的对价将以发行股份的方式支付,30%的对价以现金方式支付。   世纪鼎利的主营业务包括通信业务和IT职业教育两大部分。报告称,本次交易是世纪鼎利进入物联网领域,布局下一代产业互联网的重大战略举措。  
    人力资源科技
    2017年01月17日
  • 人力资源科技
    【HRTechChina专稿】2016年06月人力资源科技投融资小结                                       2016.06人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 招聘大师 国内 A轮 550万美元 招聘 未透露 http://www.hrtechchina.com/13445.html 猎聘 国内 D轮 1亿美金 招聘 经纬中国等 http://www.hrtechchina.com/13765.html Jobandtalent 国外 B轮 4200万美元 招聘 Atomico领投 http://www.hrtechchina.com/13623.html Employment Hero 国外 A轮 220万美元 招聘 OneVentures领投 http://www.hrtechchina.com/13788.html Glassdoor 国外 H 轮 4000万美元 招聘 T. Rowe Price 领投 http://www.hrtechchina.com/13466.html 爱员工 国内 Pre-A轮 6000万元人民币 人力资源SaaS 启赋资本领投 http://www.hrtechchina.com/13468.html Greytip Softwar 国外 B轮 500万美元 人力资源SaaS 恩颐投资领投 http://www.hrtechchina.com/13654.html Hibob 国外 种子轮 750万美元 人力资源SaaS Bessemer Venture Partners领投 http://www.hrtechchina.com/13514.html Udemy 国外 6000万美元 在线教育 Naspers Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/13455.html 51社保 国内 B轮 1000万美元 社保 猪八戒领投 http://www.hrtechchina.com/13630.html Tower 国内 A+轮 2000万人民币 团队协作 晨兴资本等 http://www.hrtechchina.com/13652.html Robin 国外 A轮 700万美元 会议管理 FirstMark 领投 http://www.hrtechchina.com/13432.html 简账 国内 天使轮 100万元人民币 财税 个人 http://www.hrtechchina.com/13542.html Cloudability 国外 B轮 2400万美元 成本管理 Foundry Group Select Fund领投 http://www.hrtechchina.com/13511.html 众盟 国内 A&A+轮 1.1亿元人民币 大数据 九鼎投资,复星集团领投 http://www.hrtechchina.com/13722.html HanSight 国外 A轮 3000万元人民币 大数据 恒宝股份领投 http://www.hrtechchina.com/13539.html Lynx Analytics 国外 战略投资 1000万美元 大数据 未透露 http://www.hrtechchina.com/13420.html Rocketrip 国外 B轮 900 万美金 差旅管理 Bessemer Venture Partners领投 http://www.hrtechchina.com/13691.html GamEffective 国外 700万美金 员工激励 JVP领投 http://www.hrtechchina.com/13700.html When I Work 国外 B轮 1500万美元 小工具 Drive Capital领投 http://www.hrtechchina.com/13568.html Comfy 国外 B轮 1200万美元 小工具 Emergence Capital领投 http://www.hrtechchina.com/13561.html Knowall 国外 A轮 200万美元 云计算 AGEDIG领投 http://www.hrtechchina.com/13423.html 收购   收购方 被收购方 金额 意义 2016年06月,HRTechChina共收录了22家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为:国内7家,国外15家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;人力资源SaaS;在线教育;团队协作;社保;小工具;财税;员工激励等几大类。   2016年6月国内招聘方面,招聘平台猎聘正式宣布完成D轮超1亿美金的融资。此次融资由中移创新产业基金、经纬中国、天弘基金、信达汉石、华泰新产业基金、千合资本、天时开元、钜派投资等战略合作伙伴及金融机构共同投资,这是继2014年猎聘完成C轮7000万美元融资后的最新一轮融资。   公开资料显示,猎聘于2011年上线,当年就获得了经纬中国主导的A轮融资,2013年再次获得经纬中国主导的B轮融资,2014年又获得了由华平领投、经纬中国跟投的7000万美元C轮融资。   招聘大师创始人杨翔露,公司已完成A轮融资,金额达550万美元。据了解,招聘大师曾在2014年7月获150万美元天使轮投资。据了解,招聘大师的前身是跳槽大师,于2015年1月正式上线,同年6月升级为招聘大师,App和PC端也相继上线。   国外招聘领域方面,全面转移移动化的招聘服务初创企业 Jobandtalent 近日获得了 4200 万美元的 B 轮融资。Jobandtalent 是一家提供招聘服务的初创企业,成立于金融危机之后的 2009年 总部位于马德里。此轮融资由 Atomico(Skype 创始人 Niklas Zennström 的风投机构)领投,FJ Labs、Steve Goodman 等跟投。加上 1025年 完成的 3900 万美元 A 轮,至此,其总融资已达 8573 万美元。   美国企业点评与职位搜索的职场社区Glassdoor ,宣布刚完成一轮 4000 万美元的 H 轮融资,公司估值约 10 亿美元。这意味着前后经过 8 轮融资的 Glassdoor 如今终于成长为独角兽。Glassdoor 的此轮融资由 T. Rowe Price 领投,公司之前的投资方 Battery Ventures、Google Capital、Sutter Hill Ventures 和 Tiger Global 继续跟投。   下面简单回顾一下 Glassdoor 的发展和融资历程: 2007年 公司创立:Glassdoor 是由 Robert Hohman、Rich Barton 和 Tim Besse 三个人于 2007年 联合创办的公司,他们三个人是在把全球最大的在线旅游公司 Expedia 做上市之后开始做的 Glassdoor 项目。他们创办 Glassdoor 是基于这样一个思考:现在是时候让那些正在求职的人提前了解他们未来可能会入职的公司的更多真实的一手信息了。 2008年A 轮和 B 轮融资:Glassdoor 在 2008年 3月 就获得了 A 轮 300 万美元的融资,6 月产品正式上线。同年10月,Glassdoor 又完成了由 Benchmark 领投的 650 万美元的 B 轮融资。 2011年C 轮融资:到了 2010年,Glassdoor 已经变成一个求职者找工作前必须看一看,企业主也相当重视自己在上面评价的地方了。2010 年的 6 月,Glassdoor 开始允许企业在平台上做雇主品牌建设,向对公司感兴趣的用户传递 “为什么要来这工作”,后来开始让求职者在查看职位的时候直接看到该公司的薪酬、排名、点评等信息。2011 年 2 月,Glassdoor 完成 1200 万美元的 C 轮融资。 2012年D 轮融资:到了 2012 年11月,Glassdoor 获得 2000 万美元的 D 轮融资,用户量达 1400 万,收集了 20 万家公司的 300 万条点评,遍布全球 190 多个国家。 2013年E 轮融资:2013 年 Glassdoor 开始投资职位的元搜索引擎(meta-search engine),研发企业端导向的产品。同年,Glassdoor 用户量达到 2200 万,积累了 30 万家公司 570 多万条点评。2013 年的 12 月,Glassdoor 获得老虎环球基金领投的 5000 万美元 E 轮融资。此时的 Glassdoor 已经成为一个针对用户的职位搜索引擎和社区,用户在平台上发生联系。同时他们也为企业端提供增值的数据分析、品牌建设、营销和招聘工具。 2015年G 轮融资:2015年1 月,Glassdoor 宣布获得 Google Capital 和老虎环球基金领投的 7000 万美元 G 轮融资,用户量突破 2700 万,用户做出的点评次数已超过 750 万次。 2016年H 轮融资:2016年6月,Glassdoor 完成 4000 万美元的 H 轮融资,估值约 10 亿美元,进入独角兽俱乐部。   目前市场上有很多职业招聘类的网站,其中比较大的包括 LinkedIn、 Recruit Holdings(Indeed 的所有者)和 Monster.com。此外,这个领域近日还发生了整合并购类的案例,就在几天前,职位搜索引擎 Simply Hired 宣布将于本月26日 停止运营,有消息称它的部分技术和资产已经被 Recruit 收购了。   人力资源SaaS方面,“爱员工” 透露,已获得 6000 万元 Pre-A 轮融资,由启赋资本领投,中国风险投资、易一天使跟投。天使轮是在 2015年7月,由奥飞动漫董事长蔡东青个人投资 1000 万元。   印度人力资源管理SaaS提供商Greytip Software获500万美元B轮融资,Greytip Software 是一家人力资源及薪酬解决方案提供商,为本地中小企业提供实惠的HR及薪酬解决方案。   在线教育方面,开放式在线教育网站Udemy获6000万美元融资,加速国际市场扩张步伐。此轮融资的投资方是跨国传媒集团 Naspers 旗下的投资基金 Naspers Ventures。2015年6月,Udemy 曾获得过一轮 6500 万美元的 D 轮融资。到目前为止,Udemy 的融资总额已经超过 1.7 亿美元。   Udemy 目前在国内外市场都面临一些竞争对手的竞争,包括Coursera、EdX、Lynda、PluralSight、TutorGroup、淘宝同学等等。   团队协作领域,Tower近日宣布,已完成总额为 2000 万人民币的 A+ 轮融资,投资方为晨兴资本及今日头条, A 轮投资方红杉资本也在本轮继续跟投。    在团队协作的赛道上,跑在前面的是 Tower、Teambition、Worktile 三家,其中Teambition 在去年9月 份完成了 7640.28 万人民币(1200 万美元)的 B 轮融资,由北极光领投,A 轮投资者 IDG、盘古、Pre-A 轮戈壁投资跟投;Worktile 也在尝试收费,开始商业变现。   美国差旅管理平台 Rocketrip 获得了 900 万美金的 B 轮融资。此轮融资由美国一家老牌风险投资基金 Bessemer Venture Partners 领投,现有投资者 Canaan Partners 和 Genacast Ventures 也参与了此轮投资。   Rocketrip 成立于 2013年,是一家通过返券激励员工节省差旅费的差旅管理平台。   收购方面,北京时间6月13日晚间消息,据华尔街日报报道,科技巨头公司微软宣布将以262亿美元收购全球职业社交网站领英LinkedIn。据悉,目前LinkedIn市值在150亿美元左右。   微软方面表示,杰夫·韦纳仍然将担任LinkedIn CEO ,LinkedIn的品牌、文化及独立性将得到保留。 据悉,微软以及LinkedIn董事会一致批准这一交易,杰夫·韦纳以及LinkedIn董事长兼联合创始人Hoffman也都支持这一交易。   LinkedIn创建于2002年,2003年5月5日网站正式上线。作为全球最大的职业社交网站,LinkedIn会员人数在世界范围内已超过 3 亿。    
    人力资源科技
    2016年11月24日
  • 人力资源科技
    【HRTechChina专稿】2016年07月人力资源科技投融资小结 2016年7月人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 牛客网 国内 Pre-A 轮 1000 万人民币 招聘 亿联资本领投 http://www.hrtechchina.com/14129.html 老虎科技 国内 天使轮 千万元人民币 招聘 高榕 http://www.hrtechchina.com/14154.html 兼客兼职 国内 A+轮 3000万人民币 招聘 大营资本领投 http://www.hrtechchina.com/14086.html SmartRecruiters 国外 C轮 3000万美元 招聘 Insight Venture Partners风投 http://www.hrtechchina.com/13827.html CornerJob 国外 B轮 2500万美元 招聘 Northzone领投 http://www.hrtechchina.com/13952.html Sidekicker 国外 种子轮 未透露 招聘 Seek http://www.hrtechchina.com/13914.html Nomad Health 国外 A 轮 400 万美元 招聘 First Round Capital等领投 http://www.hrtechchina.com/14161.html HourlyNerd 国外 C轮 2200万美元 招聘 General Catalyst Partners领投 http://www.hrtechchina.com/13878.html Universal Avenue 国外 A 轮 1000万美元 招聘 Eight Roads领投 http://www.hrtechchina.com/13960.html Network Locum 国外 B轮 530万英镑 招聘 BGF Ventures http://www.hrtechchina.com/13842.html 智阳网络 国内 C轮 2亿元人民币 HR服务 丹丰资本、软银中国 http://www.hrtechchina.com/14044.html 工资钱包 国内 第二轮 2亿人民币 HR服务 软银中国资本 http://www.hrtechchina.com/14148.html 薪太软 国内 千万级人民币 HR服务 零加壹领投 http://www.hrtechchina.com/14069.html 轻课 国内 Pre-A 轮 1100 万人民币 在线教育 喜马拉雅文化基等 http://www.hrtechchina.com/13852.html Codecademy 国外 C轮 3000 万美元 在线教育 Naspers领投 http://www.hrtechchina.com/13986.html EverFi 国外 C轮 4000 万美元 在线教育 Bezos Expeditions 领投 http://www.hrtechchina.com/14174.html Udesk 国内 1亿元人民币 客服服务 http://www.hrtechchina.com/13949.html Parlamind 国外 种子轮 165万美元 客服服务 Motu Ventures等 http://www.hrtechchina.com/13940.html 简单报销 国内 Pre-A轮 1000万人民币 报销 晟初基金 http://www.hrtechchina.com/13926.html 永洪科技 国内 C轮 2亿人民币 大数据 腾讯创投领投 http://www.hrtechchina.com/14126.html 纷享逍客 国内 E+轮 CRM 华联长兴领投 http://www.hrtechchina.com/14074.html 智慧商贸 国内 Pre-A轮 千万级人民币 CRM 安徽南翔集团等 http://www.hrtechchina.com/14089.html Service Partner One 国外 A轮 千万美元 办公管理 EQT Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/13888.html Vena Solutions 国外 C轮 3000 万美元 Centana Growth Partners领投 http://www.hrtechchina.com/14145.html MURAL 国外 种子轮 135 万美元 协作软件 Alta Ventures等 http://www.hrtechchina.com/13915.html Data.World 国外 A轮 1400 万美元 协作软件 Shasta Ventures 领投 http://www.hrtechchina.com/13966.html 企游号 国内 千万元人民币 团队建设 易居中国 http://www.hrtechchina.com/14048.html 收购   收购方 被收购方 金额 意义 Pluralsight Train Simple 未透露 Pluralsight 的产品线将更加完善,内容的难易程度将面向所有用户 http://www.hrtechchina.com/14094.html Recruit Holdings Simply Hired 未透露 巩固自己在人力资源市场的领导地位 http://www.hrtechchina.com/13833.html Workday Zaption 未透露 成为 Workday 应用的Workday Learning 的一部分 http://www.hrtechchina.com/13830.html 2016年07月,HRTechChina共收录了27家人力资源科技行业投融资信息以及3家收购信息。投融资信息分别为:国内13家,国外14家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;HR服务;在线教育;CRM;小工具;在线客服;法律服务;写作软件等几大类。   7月国内招聘方面,做程序员笔试面试的牛客网完成 1000 万人民币 Pre-A 轮融资。此轮融资由亿联资本领投,估值暂时不做透露。牛客网从抓取程序员笔面试信息碎片进行整合起家,目前已经发展成了集笔面试系统、课程教育、社群交流、招聘内推于一体的平台.   7月27日上午消息,广州老虎科技宣布获得高榕资本1000万元人民币天使投资。老虎科技总部位于广州,主打自由职业者招聘,创始人文双曾在ChinaHR、智联招聘、百伯网(百度旗下)、拉勾网等招聘企业就职,拥有十年以上互联网+招聘领域经验。公开资料显示,与老虎科技类似的美国最大的自由职业者网站Upwork(合并前的Elance-oDesk)估值超过10亿美元。Upwork前CEO Fabio Rosati曾表示:未来全球自由职业的市场规模将达2-3万亿美元。   C2B校园兼职服务交易平台“兼客兼职”宣布于近期完成由大营资本领投的3000万元A+轮融资。其曾于去年6月获得来自上海鑫游资本的1000万A轮融资。与此同时,兼客兼职也上线了其新业务——兼客众包。依托国内企业以及各网络兼职平台,对外提供任务分发和执行功能。兼职者通过完成任务获得收益,而企业则通过兼职者的完成效果进行付费。   国外招聘方面,有7家人力资源科技公司宣布获得融资,势头一片大好。分别为:SmartRecruiters、CornerJob、Sidekicker、 Nomad Health 、HourlyNerd、Universal Avenue以及Network Locum。   其中,智能招聘初创公司 SmartRecruiters 对外宣布已获得一笔 3000 万美元的 C 轮融资,领投方是Insight Venture Partners风投,此外 Lyft 早期投资方The Mayfield Fund也参与了本轮融资。截至目前,该公司共完成了四轮融资,融资总金额已经达到 5500 万美元。   今年2月,致力于服务低技能、高流动性行业的巴塞罗那求职应用CornerJob获1000万美元A轮融资;不到半年时间,这家公司再次宣布,他们已成功完成2500万美元B轮融资。也就是说,CornerJob在不到一年的时间内筹集了总计3500万美元的资金。 此次B轮融资分为两部分:领投方Northzone和跟投方e.ventures及早前投资人的2000万美元投资;以及500万美元的股权协议投资,将专门用于CornerJob在墨西哥的发展。CornerJob此前的投资人还包括Mediaset Italy、Mediaset、Españathe TF1 Group、Sabadell Venture Capital、Media Digital Ventures (MDV)、Cube Investments、Ithaca Investments、Bonsai Venture Capital、Samaipata Ventures以及Caixa Capital Risc。     HourlyNerd宣布,公司已完成2200万美元的C轮融资,领投方为General Catalyst Partners,参投方有Highland Capital Partners,GE Ventures,Mark Cuban,Greylock Partners以及Bob Doris of Accanto Partners。在此轮融资之前,这家波士顿创企总计获得过1200万美元的资金。   HR服务方面,一站式人力资源服务平台智阳网络宣布获得丹丰资本、软银中国的C轮近2亿元人民币融资。此前,智阳网曾获得软银500万美金A轮融资和近亿元人民币B轮融资。智阳网络成立于2015年01月23日,隶属于北京智阳科技有限公司,致力于打造人力行业资源生态圈,为人事外包服务供应商、企业HR、个人用户提供一站式的人力资源服务平台。   企业人事金融服务品牌“工资钱包”宣布完成新一轮2亿人民币融资,由软银中国资本和柚子创投等多家机构联合投资。此前工资钱包曾在2015年9月获得软银中国资本的战略投资,这也是该品牌在一年内的第二次融资。   薪太软获得由零加壹基金领投的千万级人民币融资,着手打造企业级一站式人力资源服务平台。此轮融资由零加壹基金领投,木根投资、舒展控股跟投。   近两年,迅速成为“投资风口”的企业级服务市场涌入很多创新型互联网企业。从切入场景来看,大致可分为两种:1.从企业办公协同效率入手,其服务目标更倾向于C端用户,追求C端用户的粘性和活跃度;2.从企业人事和管理需求入手,首先用信息化技术解决企业人事和管理流程中的痛点,进而为其所覆盖的C端用户提供增值服务。第二种商业模式与企业用户建立了更深度的合作,现金流更健康,用户基础更扎实,且具备和传统人力资源公司进行产业整合的优势。   国内CRM方面,7月20日消息,纷享逍客宣布完成E+轮融资,此轮E+轮投资方为华联集团旗下长山兴资本和私募股权基金骊悦投资。纷享逍客创始人罗旭透露,加上之前的E轮融资,两轮融资总额为7000万美元。纷享销客的发展历史: · 纷享科技成立于2011年,当时定位企业协作平台,名叫“纷享平台”。 · 在2013年获得IDG资本300万美元的A轮融资,之后平台重新定位做销售管理,并改名为“纷享销客”。 · 到了2014年7月,纷享销客又获得了来自北极光穿透领投的千万美元B轮融资。 · 同年12月,纷享销客再次获得了有DCM领投的5000万美元的C轮融资。 · 2015年,纷享销客又获得了来自高瓴资本领投的1亿美元D轮融资。 · 2016年3月纷享逍客完成E轮融资,主投方为中信产业基金。   小微企业信息化管理服务商“智慧商贸”正式对外宣布完成了千万级Pre-A轮融资,由安徽南翔集团和杭州起码科技有限公司(有赞)联合投资。据了解,智慧商贸隶属于合肥盈云信息科技有限公司,主要为中小商贸企业提供信息化管理软件服务。   收购方面,据国外科技媒体 Edsurge 消息,在线教育网站 Pluralsight 宣布收购 Train Simple,后者是一家专注 Adobe 系列软件的视频培训公司,这也是 Pluralsight 三年内的第 8 起收购,但此次收购的具体金额并未公开。   日本的招聘巨头企业Recruit Holdings收购Simply Hired。Recruit Holdings手里有很多招聘求职类的网站,其中比较著名的有招聘信息搜索引擎Indeed.com。   目前,求职招聘行业的公司应该说是进入一个并购高潮期。6月份,招聘公司Monster刚收购了类Tinder模式的移动求职应用Jobr。前不久,微软斥资262亿美元收购了LinkedIn。   在线学习平台 Zaption 被 Workday 收购 ,9月30日暂停服务。Zaption 是一个教育互动视频制作平台,在 Zaption网站上,老师和公司都可以在网站上发布视频,或者将现有视频用户教学。该公司宣布被人力资本管理软件公司 Workday 收购。具体收购详情没有披露。   
    人力资源科技
    2016年11月23日
  • 人力资源科技
    【HRTechChina专稿】2016年08月人力资源科技投融资小结                           2016.08人力资源科技投融资小结 公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 虎聘网 国内 天使轮 300万元人民币 招聘 宁夏安德投资等 http://www.hrtechchina.com/14488.html 秒聘 国内 战略投资 1000万元人民币 招聘 百姓网 http://www.hrtechchina.com/14225.html 机遇在线 国内 天使轮 未透露 招聘 创势资本 http://www.hrtechchina.com/14504.html 美空网 国内 B轮 近亿元人民币 招聘 万吨资产领投 http://www.hrtechchina.com/14381.html 淘力 国内 Pre-A轮 数百万人民币 招聘 大自然家居董事会主席 http://www.hrtechchina.com/14366.html 职前通 国内 种子轮 200万人民币 招聘 讯方股份 http://www.hrtechchina.com/14433.html iRecruit 国外 种子轮 55万美元 招聘 未透露 http://www.hrtechchina.com/14471.html Vettery 国外 A轮 900万美元 招聘 Greycroft Partners等领投 http://www.hrtechchina.com/14387.html TheRight.Fit 国外 种子轮 75万美元 招聘 AirTree Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/14218.html 大象人事 国内 天使轮 千万级人民币 人力资源SaaS 普华基⾦ http://www.hrtechchina.com/14235.html HeavenHR 国外 A轮 600万欧元 人力资源SaaS Target Global等领投 http://www.hrtechchina.com/14375.html 石墨 国内 Pre-A轮 数千万元人民币 团队协作 山行资本领投 http://www.hrtechchina.com/14215.html 邮洽 国内 天使轮 300万元人民币 邮件服务 三五互联 http://www.hrtechchina.com/14334.html 上上签 国内 A+轮 千万元人民币 电子签名 顺为资本领投 http://www.hrtechchina.com/14519.html 小满科技 国内 B轮 3500万人民币 CRM 启明创投 http://www.hrtechchina.com/14360.html 销帮帮 国内 天使轮 900万元人民币 CRM 嘉银投资等 http://www.hrtechchina.com/14442.html Centricien 国外 风险投资 650 万美元 CRM Venrock 等 http://www.hrtechchina.com/14474.html FullContact 国外 C 轮 2500 万美元 联系人管理 Foundry Group 领投 http://www.hrtechchina.com/14331.html 电科华云 国内 A轮 近亿元人民币 云计算 方广资本等领投 http://www.hrtechchina.com/14493.html Polly.ai 国外 种子轮 120万美元 员工调查 Amplify Partners 领投 http://www.hrtechchina.com/14511.html Nhance 国外 种子轮 30万美元 在线学习 老虎资本前高管 http://www.hrtechchina.com/14508.html Proxy 国外 种子轮 160 万美元 小工具 Y Combinator等 http://www.hrtechchina.com/14445.html Homebase 国外 A 轮 600 万美元 小工具 Khosla领投 http://www.hrtechchina.com/14245.html Pluot 国外 风险投资 250 万美元 会议服务 TenOneTen Ventures等 http://www.hrtechchina.com/14232.html EventBoard 国外 B 轮 1350 万美元 会议服务 NGP 领投 http://www.hrtechchina.com/14414.html Zervant 国外 A 轮 400万欧元 电子发票 Northzone等 http://www.hrtechchina.com/14393.html LegalVision 国外 B 轮 420 万美元 在线法律 Gilbert + Tobin 领投 http://www.hrtechchina.com/14273.html Kentik 国外 B 轮 230 万美元 大数据 Third Point Ventures 领投 http://www.hrtechchina.com/14264.html 收购   收购方 被收购方 金额 意义 口袋兼职 优地推 300万元人民币 口袋兼职将为优地推接入稳定的客户资源,并解决地推人员的招聘问题 http://www.hrtechchina.com/14403.html FullContact Profoundis 未透露 寻求与 LinkedIn 不同的发展方向 http://www.hrtechchina.com/14456.html Salesforce BeyondCore 未透露 BeyondCore团队将致力于 Salesforce 的分析云 http://www.hrtechchina.com/14384.html 任仕达 Monster Worldwide 4亿2900万美元 扩展招聘行业,并建立世界上最全面的人力资源服务 http://www.hrtechchina.com/14280.html Liquid Web Cloud Sites 业务部门 未透露 帮助全世界专业人士轻松创建内容并提供商务服务。 http://www.hrtechchina.com/14304.html 2016年08月,HRTechChina共收录了28家人力资源科技行业投融资信息以及5家收购信息。投融资信息分别为:国内13家,国外15家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;人力资源SaaS;在线教育;CRM;会议服务;云计算;小工具;等几大类。   8月,国内招聘方面一共有6家公司相继被报道获得融资。分别为:虎聘网,秒聘,美空网,机遇在线,淘力,以及职前通。智能招聘平台虎聘网获300万元天使轮融资,投资方为宁夏安德投资有限公司和伊冠投资控股有限公司。虎聘网是一个专注于IT行业的智能招聘平台,瞄准的中低端招聘市场。   8月3日,百姓网对外发布公告,拟通过其全资子公司客齐集网络信息技术服务(上海)有限公司对上海秒聘企业管理咨询有限公司(以下简称“秒聘”)增资,投资额为人民币1000万元,占股比例为 70%。百姓网公告称,本次投资主要是为公司实现在人力资源服务细分市场的线下拓展,不涉及进入新的领域,目的是促进网站流量变现,增强平台的核心竞争力。   资料显示,秒工作网站是秒聘的主打产品,为企业提供秒速招聘、人才定制、员工技能培训、人事代理等系列人力资源服务,目前服务已覆盖京津环渤海地区与长三角地区。   近一年来百姓网持续进军招聘行业。去年12月,百姓网与知名蓝领人力资源公司天坤国际达成战略合作,发力蓝领招聘O2O,进行线上、线下优势互补,将优质岗位和简历进行实时对接,并提供面试接送等线下服务。   目前分类信息市场纷纷加大对招聘领域的投入。58赶集集团旗下也有布局高端招聘的中华英才网以及涉足兼职市场的斗米等项目。   机遇在线获得了来自创势资本的天使轮融资。机遇在线是从实时视频面试切入专门为企业,特别是为HR打造的一套提高招聘效率,降低招聘与面试成本的解决方案。当然,视频面试概念并非机遇在线提出。事实上,成立于2004年的美国在线视频招聘平台HireVue已于去年6月完成4500万美元的E轮融资。而国内市场中也有其他产品宣称可进行视频面试。   互联网娱乐人才服务商美空网,宣布完成由万吨资产领投的近亿元的B轮融资。2015年11月美空网拿下香港上市公司“拉近网娱集团”的B轮融资(据悉,金额超过A轮5000万元,厚持资本领投)。   淘力创始人刘石创透露,公司已获得香港上市公司大自然家居董事会主席数百万元Pre-A轮战略投资。据了解,早在去年10月,淘力就已经完成了天使轮融资,投资方为顺德青年企业家联合体,投资由数百万人民币及价值数千万元的社会资源组成。淘力是一家起步较早的蓝领招聘O2O平台,其实,尽管当前各家蓝领招聘平台的玩法不同,但发展思路基本类似。从求职入手,解决蓝领基本的收入需求和企业的用人需求,后续逐渐衍生出培训、社交、娱乐、婚恋等多个维度的解决方案。淘力如何将“增值”做深,拭目以待。   人力资源SaaS方面,国内⼈⼒资本管理平台“⼤象⼈事”宣布,获得千万级人民币天使轮融资,投资⽅为普华基⾦。   国外方面,HeavenHR 宣布获得600万欧元(445万美元)A 轮融资,由 Target Global 和 Open Ocean Capital 领投。该笔资金将用于继续完善产品,加速企业发展。HeavenHR 刚成立10个月,总部位于柏林,是一家基于云计算的中小企业人力资源管理平台。   HeavenHR 在养老金方面的业务类似于英国 HR 管理软件 Hibob,Hibob 最近完成了由硅谷风投 Bessemer Venture Partners 领投的种子轮750万美元融资。   CRM方面,“小满科技”8月对外宣布完成B轮3500万元融资,投资方为启明创投。小满科技垂直为外贸公司提供销售管理工具,曾于2015年7月获得A轮融资,由零一创投领投,吴宵光跟投。后又于今年3月获得数千万元A+轮融资,投资方为达晨创投。   8月23日消息,企业SaaS应用服务商销帮帮CRM已获得天使轮投资900万元人民币,投资方为新德集团传统产业转型基金和嘉银投资。CRM领域获得资本关注的企业已有数十家,虽然暂无BAT盘踞,但细分领域的各家CRM厂商都各有所长:红圈营销已上新三版;销售易完成C轮融资后布局PaaS平台;腾讯注资的EC营客通与QQ互通,在电销领域有一定的影响力……   8月,HRTechChina收录了5起人力资源科技收购事件。校园兼职O2O应用“口袋兼职”对外宣布,公司全资购了一家地推团队——“优地推”,并将其改名为“口袋地推”,收购费用为300万元人民币。据介绍,此次收购后,口袋兼职将为优地推接入稳定的客户资源,并利用其目前覆盖的750万大学生群体为优地推解决地推人员的招聘问题。   2015年,口袋兼职曾对国内实习平台“实习僧”进行了500万元的投资。2016年6月,网红平台 “网红网” 也宣布获得了来自口袋兼职的数百万元天使轮融资。加之今天宣布的收购,这一系列资本运作背后映射了口袋兼职何种意图?   8 月 23 日,联系人管理方案供应商 FullContact 宣布收购印度初创企业 Profoundis,具体交易金额不详。FullContact 致力于以一种更加有序及智能的方式帮助企业管理客户关系及联系人信息,在 8 月 10 最新完成的 C 轮融资中, FullContact 获得 2500 万美元。对于 FullContact 来说,进行收购并拓展服务类别具有十分重要的意义。因为 LinkedIn 被微软收购之后,势必会利用微软的丰富资源加强企业领域的服务项目,所以对于像 FullContact 这样的小型竞争对手来说,就需要关注不同的服务方向以免被 LinkedIn 挤出市场。本次收购无疑表明,FullContact 将致力于技术方面,来寻求与 LinkedIn 不同的发展方向。   全球领先的人力资源服务供应商美国巨兽公司(Monster Worldwide),于2016年8月9日宣布被任仕达公司并购,并签署了最终协议。跟据协议条款,任仕达将支付巨兽公司3.40美元每股的现金或总共约4亿2900万美元(企业价值)的价格。通过此次并购,任仕达希望利用Monster的分销渠道来连接两个虽然不同但互补的部分来扩展招聘行业,并建立世界上最全面的人力资源服务。   通过此次并购,任仕达希望利用Monster的分销渠道来连接两个虽然不同但互补的部分来扩展招聘行业,并建立世界上最全面的人力资源服务。   Monster是全球领先的网上求职网站,亦属Monster Worldwide的旗下部门。Monster主力为优质求职者,与不同行业的杰出雇主配对,缔造双赢局面。任仕达总部位于荷兰阿姆斯特丹的任仕达集团(Randstad Group),是纽约证券交易所的一家上市公司,全球最大的人力资源服务解决方案供应商之一。        
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    2016年11月16日
  • 人力资源科技
    【HRTechChina专稿】2016年09月人力资源科技投融资小结                  2016.09人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 Boss直聘 国内 C1、C2轮 2800万美元 招聘 华映资本,高榕资本 http://www.hrtechchina.com/14770.html 亿封简历 国内 Pre-A轮 数百万人民币 招聘 华澳资本领投 http://www.hrtechchina.com/14780.html 叮咚直聘 国内 天使轮 300万人民币 招聘 海丰至诚,阿里 http://www.hrtechchina.com/14621.html Zolo 国外 种子轮 未透露 招聘 Hitouch AG http://www.hrtechchina.com/14551.html 椅子网 国外 Pre-A轮 数千万元人民币 招聘 达内时代领投 http://www.hrtechchina.com/14733.html Glints 国外 A 轮 200 万美元 招聘 戈壁投资等 http://www.hrtechchina.com/14596.html Jubbio 国外 A 轮 560 万美元 招聘 NJF Capital 领投 http://www.hrtechchina.com/14636.html 1号签 国内 天使轮 近千万人民币 电子签约 未透露 http://www.hrtechchina.com/14794.html 日事清 国内 A 轮 1000 万人民币 协作软件 星河互联 http://www.hrtechchina.com/14736.html Mobilize 国外 A 轮 650 万美元 协作软件 Trinity Ventures等 http://www.hrtechchina.com/14777.html MyHR 国内 天使轮 近千万人民币 人力资源SaaS 润土投资 http://www.hrtechchina.com/14791.html 生命动力 国内 天使轮 500万元人民币 职场健康 某天使投资人 http://www.hrtechchina.com/14859.html Kustomer 国外 A轮 1250万美元 CRM Canaan Partners领投 http://www.hrtechchina.com/14833.html OpenSesame 国外 B轮 900 万美元 在线教育 Altos Ventures 领投 http://www.hrtechchina.com/14855.html Guild Education 国外 A轮 850 万美元 在线教育 Redpoint Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/14689.html Glint 国外 C轮 2700 万美元 其他 Meritech Capital Partners 领投 http://www.hrtechchina.com/14545.html StarOfService 国外 A轮 1000万美元 职业技能 Andrea Piccioni 等领投 http://www.hrtechchina.com/14757.html LumaTax 国外 种子轮 200 万美元 税额缴纳 Greycroft Partners等 http://www.hrtechchina.com/14742.html Dizzion 国外 A1轮 640 万美元 云技术 Grotech Ventures 等 http://www.hrtechchina.com/14652.html 收购   收购方 被收购方 金额 意义 Glassdoor Love Mondays 未透露 将更有利于面向跨国公司服务 http://www.hrtechchina.com/14665.html 甲骨文 LogFire 未透露 补充甲骨文 SCM 云的物流功能,增强基于云的仓库管理能力。 http://www.hrtechchina.com/14612.html Salesforce BeyondCore 未透露 BeyondCore 的技术将被并入 Salesforce 的分析产品 Wave http://www.hrtechchina.com/14577.html Box Wagon 未透露 为BOX搭建一个能提供更深见解的数据分析平台 http://www.hrtechchina.com/14555.html 2016年09月,HRTechChina共收录了19家人力资源科技行业投融资信息以及4家收购信息。投融资信息分别为:国内7家,国外12家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;人力资源SaaS;在线教育;CRM;云技术;协作软件等几大类。   9月国内招聘方面,Boss直聘在北京举行发布会,宣布获得2800万美元C1、C2轮融资,C1轮领投方为华映资本,C2轮领投方为高榕资本。此前Boss直聘已经获得四轮融资,具体金额并未披露,投资方包括顺为资本、今日资本、联创策源、和玉资本等。   简历搜索引擎“亿封简历”完成数百万人民币Pre-A轮融资,由华澳资本领投,天使会和集素资本跟投。此前“亿疯简历”曾获投资人王刚数百万天使轮投资。“亿封简历”的前身“实力拍”,这是一款做高端程序员人才拍卖的网站。早在2012年Hired就以人才拍卖的模式切互联网招聘市场,国内此赛道上也有JobDeer、100offer等,但JobDeer已经停运,而100offer在2016年3月获得2500万元B轮融资,还把人才拍卖做到了新加坡和硅谷。如今,“亿封简历”从简历入手,通过人力资源公司、HR、猎头之间的简历共享,降低获取最新人才信息的成本。与亿封简历类似的是,纷简历是为企业HR和猎头顾问,提供免费简历下载、交换的平台。   定位电商商务领域的垂直招聘与职业链路服务平台“叮咚直聘”已完成300万天使轮融资,由海丰至诚基金及来自阿里、网易的两位高管共同投资。叮咚直聘是移动端的名字,今年7月份上线。基于现有市场需求与未来行业需求两大因素,其PC端名字叫乐电网。综合领域一直被巨头牢牢占据,但巨头不可能对每个方向都吃透,垂直细分的机会就越来越凸显。就招聘领域来说,拉勾、boss直聘都从不同的方向切入,拉勾现已完成C轮2.2亿元融资,boss直聘也已经完成自己的第五轮融资。   协作软件方面,工作计划与任务管理软件 日事清 宣布获得星河互联 1000 万人民币 A 轮融资。 日事清可以让公司员工规划工作日程,让管理者及时掌握员工工作饱和度、工作进展状况等等。去年 6 月,这家公司获得了华创盛景与原子创投数百万人民币的天使轮融资。   国外方面,企业级协作及消息管理平台 Mobilize 获得 650 万美元 A 轮融资,全面整合工作流程和内外部消息通讯服务。本轮融资的投资方包括 Trinity Ventures、 Floodgate Ventures、Hillsven Capital、Array Ventures、Upwest Labs、以及一批天使投资人。Mobilize 平台可以覆盖企业内部所有工作流程,把员工和内外部合作伙伴组织到一个数据库内,实现了统一的协作和消息通讯管理。   在线教育方面,HRTechChina收录了国外2家公司获得了融资。企业培训平台 OpenSesame 获 900 万美元 B 轮融资。由 Altos Ventures 领投,现有投资方 Partech Ventures 参投。该公司此前共获得过 1000 万美元投资。OpenSesame(芝麻淘课)是一个企业学习平台,成立于 2002 年,位于美国俄勒冈州波特兰市。据估计,美国 2015 年的企业在线教学市场价值 120 亿美元,到 2020 年,全球该领域的市场价值可能会超过 310亿美元。   美国在线教育平台 Guild Education 完成了 850 万美元的 A 轮融资,领投方为 Redpoint Ventures, Social Capital、 Harrison Metal、 Cowboy Ventures 等跟投。   收购方面,职场社区 Glassdoor 宣布收购巴西版 Glassdoor—Love Mondays,本次收购是一次包括技术、员工和现有业务的收购,但未透露收购金额及其它交易细节。Glassdoor 创立于 2007 年,总部位于加利福尼亚州,是一家做企业点评与职位搜索的职场社区。Love Mondays 创立于 2014 年,总部位于圣保罗,致力于为求职人员提供一个在线平台,免费访问企业评价、工资信息和面试技巧等信息,这些信息也是由企业员工匿名发布。本次收购是 Glassdoor 自创立以来的第二笔收购,公司曾在 2009 年收购了员工匿名评价企业平台网站 JobVent,收购后该公司改名为 Jobitorial,并将数据库和技术整合到 Glassdoor。   Salesforce收购了企业分析公司 BeyondCore,但没有披露具体收购金额。收购完成后,BeyondCore 的技术将被并入 Salesforce 的分析产品 Wave 。今年 Salesforce 收购的其他公司如下:2016年2月,收购PredictionIO,加强自身机器学习和数据挖掘能力;2016年2月,悄悄收购了柏林数字咨询公司 Your SL,旨在德国建立自己的销售和企业集成业务;2016年4月,以3280万美元收购了 MetaMind,提升其自然语言处理的能力;2016年6月,以28亿美元收购了电商公司 Demandware,发力电商市场;2016年8月,以7.5亿美元收购了云文字处理App Quip ,扩充生产力服务。  
    人力资源科技
    2016年11月15日
  • 人力资源科技
    【HRTechChina专稿】2016年10月人力资源科技投融资小结              2016.10人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 蚂蚁HR 国内 A轮 千万级人民币 人力SaaS 启赋资本领投 http://www.hrtechchina.com/15096.html 微知 国内 B轮 3000万美元 人力SaaS 京东金融 http://www.hrtechchina.com/15074.html 易路软件 国内 A轮 数千万人民币 人力SaaS 常春藤领投 http://www.hrtechchina.com/15104.html 好活 国内 Pre-A轮 3000万人民币 招聘 沣沅资本 http://www.hrtechchina.com/14929.html 毛遂网 国内 A轮 数千万元人民币 招聘 未透露 http://www.hrtechchina.com/15022.html 斗米兼职 国内 B轮 4000万美元 招聘 高瓴资本等 http://www.hrtechchina.com/15007.html 易快报 国内 A轮 3000万人民币 报销 DCM http://www.hrtechchina.com/15083.html 51CTO 国内 B 轮 亿元人民币 在线教育 华开投资领投 http://www.hrtechchina.com/14881.html 契约锁 国内 天使轮 900万元人民币 电子合同 泛微网络领投 http://www.hrtechchina.com/14900.html EmailCar 国内 Pre-A轮 数百万元人民币 邮件服务 创蓝253 http://www.hrtechchina.com/15089.html Restless Bandit 国外 A轮 800万美元 招聘 GGV Capital领投 http://www.hrtechchina.com/14890.html Industry 国外 种子轮 230万美元 招聘 隐形风投基金领投 http://www.hrtechchina.com/15132.html HigherMe 国外 种子轮 150万美元 招聘 Y Combinator等 http://www.hrtechchina.com/15025.html Payfit 国外 A 轮 560万美元 人力SaaS Otium Venture 领投 http://www.hrtechchina.com/14932.html Gadjian 国外 未透露 未透露 人力SaaS Golden Gate Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/14988.html WorkRails 国外 种子轮 230 万美元 企业协作 Boldstart Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/14903.html Everwise 国外 B 轮 1600万美元 职业发展 Sequoia Capital 领投 http://www.hrtechchina.com/14944.html Social Tables 国外 B轮 1300万美元 会议管理 Fortify Ventures等 http://www.hrtechchina.com/14893.html Wave Accounting 国外 1130万美元 财税 BDC IT Venture Fund领投 http://www.hrtechchina.com/15129.html 收购   收购方 被收购方 金额 意义 思科 Worklife 未透露 在思科目前的Spark平台的虚拟体验上进一步提高各种会议的效率 http://www.hrtechchina.com/15004.html 2016年10月,HRTechChina共收录了19家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为:国内10家,国外9家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;人力资源SaaS;在线教育;企业协作;会议管理;财税等几大类。   国内人力资源SaaS方面,10月获得融资的分别有蚂蚁HR,微知,易路软件。蚂蚁HR正式宣布,完成了千万元级的A轮融资,领投方为启赋资本,春晓资本跟投。据蚂蚁HR CEO黎阳介绍,此轮融资所筹得的资金,将主要用于扩张公司网点,以及研发相应产品以切入30人至300人的中型企业市场。此前,蚂蚁HR的定位是中小企业的云端人力资源部,能够提供薪资计算、发放,代缴社保、公积金等服务。近日,蚂蚁HR推出了新的产品“万能工资条”,借助于这款免费产品,蚂蚁HR还是想获得更多的中型企业客户。   据HRTechChina记者获悉,微知已获得由京东金融、IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本B轮共计3000万美元投资。本次融资将主要用于中小型企业服务市场的扩展、产品的升级和品牌服务能力的提升。微知(Microseer)于2009年在上海成立,专注于人力资源服务共享云平台的建设,主要业务是HR外包和IT服务。目前微知的服务对象是中小型企业,通过SaaS技术服务平台整合分散在全国各地的专业人力资源中介服务机构,从而实现平台化的人力资源服务体系,为企业提供服务。   微知融资状况:2012年,微知获数百万元天使轮投资,2013年,微知先后完成A轮千万元、A+轮千万美元融资,投资机构包括IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本。随后,IDG加入微知A+轮投资,数额千万美元。本次B轮融资,由京东金融战略领投,为微知未来在“对外连通”方向发力提供底气。以上5家基金公司,其资金总规模加起来超过千亿元。   易路软件透露,已获得数千万人民币A轮融资,由常春藤资本和永淳资本领投,海德立业和新城控股作为战略投资者跟投。易路软件成立于2004年,专注于做企业级人力资源管理及员工服务。之所以选择从人力资源来切入企业级服务,在王天扬看来,CRM领域包含不同行业和消费管理方法,很难有一个通用型的产品。而人力资源背后附带着很多服务,在企业应用市场非常广大,是一个少有的可开拓的通用型产品市场。 易路软件CEO王天扬表示,本轮融资将主要用于易路People+产品完善,市场规模拓展,深化与战略合作伙伴在不同行业合作等方面。   国内招聘产品方面,10月11日消息,兼职众包平台“好活”完成Pre-A融资,涉及金额3000万人民币,投资方为沣沅资本。好活平台创立于2015年,隶属于北京众志好活科技有限公司。“好活”平台是基于众包模式的企业服务平台,主要为企业提供SAAS2.0+众包服务,让企业实现跨界合作,并完成发活、接单、执行、审核、结算一体化管理。好活平台是这众多创业公司中的一员,并且稍显“异类”。一方面,它没有选择目前大热的C2C模式,比如滴滴、小猪短租、Airbnb,这些都是面向C2C的分享,而是独辟蹊径选择了B2B模式,希冀在这片蓝海里寻求商机。另一方面,它宣称只专注线下服务,并且选择了并不那么高大上的“地推”业务作为切入点。   互联网灵活用工Saas平台毛遂网获数千万元人民币A轮融资,方创担任本轮融资的财务顾问。随着Airbnb和Uber取得的成功让共享型经济的概念和价值得到广泛认可,越来越多的企业家、客户、员工开始熟悉共享经济的全新产物——“灵活用工”。   灵活用工,是人才派遣服务领域的成长型产品。它可以让企业借助互联网和手机APP雇佣员工,以临时合同代替长期合同,取代三年五载的用工期,提供的雇佣合同为期几个月、几天、甚至几个小时——这正好是完成某项工作所需时间。   兼职招聘服务平台斗米兼职在北京举行一周年战略发布会,创始人兼CEO赵世勇正式对外宣布,斗米已获得4000万美元现金的B轮融资。本轮融资的投资方包括高瓴资本、腾讯、百度和新希望集团。A轮老股东高榕资本和蓝湖资本继续跟投。据了解到,此前,斗米兼职于去年11月获得4000万美元(包括现金和流量资源)A轮融资,投资方包括58赶集集团、高榕资本、蓝湖资本、微光创投及光信资本等机构以及吴宵光等三位知名个人投资者,其中领投方为高榕资本。同时,斗米正式从58赶集分拆独立,由赵世勇担任CEO。   在线教育方面, IT 人才培训平台 51CTO 表示,他们已经完成过亿元人民币 B 轮融资,此轮融资由华开投资领投完成,具体金额及投后估值暂时不做透露。在整个职业教育领域中,IT 培训是发展较早、也比较成熟的一个细分赛道,线下机构(如蓝鸥教育、北大青鸟、达内教育)占有相当大的市场份额,线上一些专门服务程序员的小平台(如牛客网、猿圈等)也呈崛起之势,高校、职场都成为 IT 培训必须布局的渠道。在这样的大背景下,想要继续在教育环节发力,同时挖掘好现有的 1400 万社区用户,51CTO仍需加油啊。   电子签名和电子合同方面,眼观海外,起步较早。此前报道过,成立于2003年的电子签名服务厂商DocuSign ,2015年5月获得2.33亿美元融资,目前估值约为30亿美元。而国内这方面也陆续成长起一批新秀。获悉,电子合同签署云平台“契约锁”获得900万元人民币天使轮融资,由上海泛微网络领投。“契约锁”是一个电子合同签署云平台,主要面向B端客户提供电子合同,其具有与纸质合同一样的法律效力。   收购方面,思科已完成收购会议效率和协作软件商家Worklife。交易条款未有披露。Worklife的总部设在旧金山,公司在业界小有名气,主打实时协作虚拟会议平台,其协作含文件、笔记、议程和任务等。思科称计划将Worklife平台与运行于旗下协作云里的思科Spark合并,以加强该平台的功能。    
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    2016年11月10日