• 劳动力
    全球知名招聘平台Indeed 的CEO宣布卸任,前任掌门人 Deko 回归接任 【HRTech报道】2025年6月2日,全球领先的招聘平台 Indeed 宣布重大管理层变动:现任首席执行官 Chris Hyams 宣布卸任,并由前任CEO Deko 重新担任公司最高领导职务。这一人事变动标志着Indeed进入AI战略升级的全新阶段,也为即将发布的“Agentic AI 平台”铺平了道路。 Chris Hyams 于2010年加入Indeed,最初担任产品副总裁,后于2019年起接任首席执行官。在其任内,Indeed实现了跨越式发展:月活跃求职者从2000万增长至超过3亿,平台累计帮助超过7500万人找到工作,公司收入增长超过200倍。Hyams也因此被广泛认为是推动Indeed转型与全球化的关键人物。 Hyams在告别信中表示:“Indeed 是我职业生涯中最有意义的一段经历。我们的使命不仅仅是帮助人们找到工作,而是赋予他们尊严、目标和人生的方向。”他也指出,尽管决定离职十分艰难,但“人生漫长,时间宝贵,应将其用于最能发挥影响力的地方”。未来他将专注于多个全球性议题,包括Responsible AI、信息透明、劳动者赋权及科技与人文的融合发展。 值得关注的是,Hyams强调,他将留任董事顾问至2025年底,并将协助新一届管理团队完成过渡。在交棒之际,Indeed也即将于今年秋季发布其“史上最重要”的产品创新——Agentic AI 平台。该平台旨在为求职者提供“个性化的职业代理人”,为企业提供“智能人才发掘工具”,借助AI重新定义招聘体验。 新任CEO Deko 曾在2013年至2019年间担任Indeed首席执行官,彼时他带领公司完成了核心产品的重构、全球业务拓展及关键技术堆栈升级,被认为是Indeed历史上创新速度最快的时期之一。此次回归,也被业内视为Indeed押注AI未来的战略信号。 分析人士认为,随着AI技术快速发展,全球招聘市场正经历前所未有的结构性重塑。Indeed此时的人事调整,既是战略交接的自然延续,也展现了其在AI驱动的“未来工作世界”中继续保持领导地位的决心。 Hyams的离任,也引发了全球HR科技界的广泛关注。LinkedIn、X(原Twitter)等社交平台上,不少业内人士表达了对他领导风格的尊敬和对其未来行动的期待。 Indeed 的变革,或许正预示着一个全新招聘时代的开启。 附录其原文: After nearly 15 years of helping people get jobs, I’ve made the decision to leave Indeed. Here is the note I shared with the team. ~~ Hi everyone, After nearly 15 years of helping people get jobs, I’ve made the decision to leave Indeed. Indeed has been the most meaningful work of my life—and choosing to leave has been one of the hardest decisions I’ve ever made. I’ve had the incredible privilege of working side by side with people who care deeply about each other, and about our mission to help people get jobs. Together, we have helped millions of people make better lives for themselves, for their families, and for their communities. Effective today, Deko returns as CEO of Indeed. From 2013 to 2019, Deko led the company through a period of extraordinary innovation and growth. I know his visionary leadership will guide the next era to even greater heights. I’ll remain on as a Board advisor through the end of 2025 to support the transition. I joined Indeed in October 2010 as VP of Product. At the time we had 130 people, 20 million monthly unique visitors, and a simple and clear mission to help people get jobs. Indeed was the biggest company I had ever joined, and I worried I had missed all the fun of building something great. I could not have been more wrong. Today, over 300 million job seekers use Indeed each month. Our revenue has grown 200x. Most importantly, 27 people get hired on Indeed every minute—one every 2.2 seconds. Since we started measuring hires, more than 75 million people have gotten jobs thanks to Indeed—and we know that number is a dramatic undercount. Our mission to help people get jobs is the driving force of Indeed. It’s our connection to the people whose lives we touch every day. We know that a job is more than just a paycheck. It’s a source of dignity and pride. A job is where we find meaning and purpose in our lives. The average person will spend 90,000 hours of their lives at work—more than most of us will spend with our loved ones. That time is precious, and the work we do to help people get jobs is a kind of sacred responsibility. When my brother and I were kids, our dad told us a story about a close friend facing challenges in his life. The lesson of the story was that we make tough decisions not because life is short, but because life is long. Time *is* precious, and we need to spend it where we can be most useful. At this moment in history, that means devoting myself to a few urgent issues ensuring that all technology—not just Indeed—is built with humanity at its core. This includes advancing Responsible AI, countering disinformation, empowering workers, defending human rights, and bridging the gap between technology and the humanities. Many of you know my path began far from tech—a liberal arts degree, work in adolescent addiction recovery, teaching high school special education. My career in tech has been driven by the values instilled from these experiences. As technology reshapes our world, these values feel more urgent—and at risk—than ever. That’s what I want to help change. There’s never a perfect time to leave a job that means so much. This fall, we’ll launch what I believe is the most profound innovation in Indeed’s history. Our new agentic AI platform will realize the vision of a personal talent agent for every worker in the world, and a personal talent scout for every employer. I’ve been inspired to work every day with the teams bringing this vision to life. But now is the time for the teams who will carry this work forward to lead the way. I’m deeply grateful to our founders Rony Kahan and Paul Forster for their vision, and for inviting me on this journey. To Deko for bringing Indeed into the Recruit family and giving me the opportunity of a lifetime to lead Indeed. To the early team whose commitment to putting job seekers first resonates in every decision we make today. To our exec team for leading with vision, clarity, and humanity. To our Inclusion Business Resource Groups for everything you have taught me. And to the teams who rarely get the spotlight but are essential to everything we do—Client Success, Workplace Operations, Trust & Safety, IT, AV, Communications, HR, Finance, Legal, Aggregation Operations, Security, Business Technology, and our many partners like RK Catering and Allied Security, to name just a few. Most importantly, I am grateful to all of you, along with the hundreds of millions of job seekers and employers who have come together on Indeed to create a better world of work. At last month’s quarterly update meeting, I said there has never been a more exciting time to be at Indeed. I believe that to my core. Thanks to AI, the world of work is changing faster than ever, and the world needs Indeed to innovate faster than ever. I will be cheering you on from the sidelines as you build a better future of work for all. Chris
    劳动力
    2025年06月03日
  • 劳动力
    【西班牙】劳动力协调平台供应商Shakers 获得 1400 万欧元 A轮融资 总部位于西班牙马德里的劳动力协调平台供应商 Shakers 将公司与技术自由职业者联系在一起,该公司获得了 1400 万欧元的 A 轮融资。 本轮融资由 Partech 领投,KFund、Brighteye Ventures、Athos Capital 和 Wayra 跟投。 公司打算利用这笔资金将平台扩展到整个欧洲,推动新渠道和现有渠道的有机增长,以实现为整个欧洲大陆的技术自由职业者和企业提供服务的目标。   Shakers 于 2021 年由 Héctor Mata(首席执行官)、Nico de Luis(首席运营官)、Adrián de Pedro(首席运营官)和 Jaime Castillo(首席风险官)创立,提供一个劳动力协调平台,将企业与专业技术自由职业者和自主人工智能代理连接起来,以交付新项目。 目前,Shakers 拥有超过 10,000 名经过审核的自由职业者和 450 多家客户公司,其中包括微软、Inditex 和西班牙电信公司,它通过其自由职业者操作系统中的银行、保险和生产力工具等综合服务,为新一代以业绩为导向的自由职业者赋能   关于Shakers 我们的使命是打造下一代工作方式。我们正在通过创建一个平台和基础设施,使公司、独立工作者和人工智能代理能够无缝协作,从而重新定义人们的工作、雇佣、构建和协作方式。
    劳动力
    2025年05月14日
  • 劳动力
    【美国】小时工巨头JobGet收购餐饮小时工平台Seasoned,扩展其在小时工招聘市场的领导地位,引入AI与自动化提升餐饮行业招聘效率 美国的小时工巨头JobGet宣布收购Seasoned,进一步巩固其在小时工招聘市场的领导地位。这次收购紧随JobGet对Snagajob的并购,使其触及的求职者数量突破1亿,成为各行业(餐饮、零售、医疗、运输等)最大规模的招聘平台。Seasoned是一家专注于餐饮行业的招聘和社交平台,其AI驱动的招聘自动化技术能够极大地提高招聘效率,减少雇主的时间和成本。这次整合后,JobGet的客户将能够利用Seasoned的智能候选人匹配、自动安排面试、深度数据分析等功能,使招聘流程更快、更精准。 总部位于波士顿的全球领先的小时工招聘平台 JobGet 今日宣布成功收购 Seasoned,进一步巩固其在小时工招聘市场的领导地位。这一收购紧随其对 Snagajob 的并购,使其招聘网络扩展至超过1亿求职者,成为覆盖餐饮、零售、医疗、仓储、制造、运输等多个行业的最大小时工招聘平台。 本次收购将帮助餐饮行业雇主获得更强大的AI驱动招聘自动化技术,实现更快速、更精准、更高效的招聘流程。Seasoned 作为专注于餐饮行业招聘的智能平台,其技术可以帮助雇主降低招聘成本,提高员工留存率,同时简化整个招聘流程,使雇主能够在最短时间内找到合适的员工。 AI与自动化如何重塑餐饮行业招聘? 招聘不再只是“海投简历”,而是要精准找到高质量人才,确保他们不仅快速上岗,还能长期留任。Seasoned 的 AI 驱动招聘技术将为雇主带来以下核心优势: ✅ AI驱动智能匹配 —— 快速筛选最匹配的候选人,提高招聘成功率✅ 自动安排面试 —— 省去繁琐的人工安排,候选人与招聘经理可快速匹配时间✅ 无缝集成 ATS 系统 —— 直接对接主流人才管理系统(ATS),如 Paradox、TalentReef 等,优化招聘流程✅ 降低招聘成本,提高员工留存 —— 通过数据驱动优化招聘决策,减少人员流失 JobGet CEO Tony Liu 表示:“Seasoned 在降低招聘成本和提高员工留存率方面的表现已成为行业标杆。JobGet 很高兴将这一强大的技术引入更广泛的招聘市场,帮助我们的客户更快、更精准地找到合适的求职者。” Seasoned CEO Ware Sykes 也表示:“我们的使命一直是帮助雇主快速、高效地解决招聘难题。加入 JobGet 后,我们能够触达更广泛的求职者群体,尤其是餐饮行业的专业人才,推动整个行业招聘流程的智能化发展。” JobGet + Seasoned + Snagajob,如何赋能 HR? 🔹 JobGet:美国最大的移动端小时工招聘平台,提供高效的求职与招聘匹配,覆盖多个行业。🔹 Snagajob:此前被 JobGet 收购,覆盖零售、客户服务、制造业等多个领域,拥有深厚的求职者基础。🔹 Seasoned:专注于餐饮行业招聘,拥有AI 自动化招聘技术,帮助餐厅雇主提升招聘效率。 AI招聘技术正加速成为行业新标准 随着越来越多求职者从传统招聘网站转向移动端,JobGet 以**“移动优先(mobile-first)”**的模式正在重塑招聘流程,使求职和招聘变得像“点按+滑动”一样简单。 此次整合后,JobGet 的招聘网络将进一步覆盖Whole Foods、KFC、UPS、Uber、Taco Bell、Little Caesars等众多知名品牌。这不仅有助于企业提高招聘效率,同时也能帮助求职者获得更快捷的求职体验。 AI 招聘技术正在成为行业新标准,企业的招聘流程正向更高效、更低成本、更精准的方向发展。 📢 AI招聘新时代已至,你的企业准备好了吗? 📌 JobGet:JobGet 是美国领先的移动端小时工招聘平台,致力于通过AI 技术和智能匹配算法,让求职者和雇主快速连接,简化招聘流程,优化用工体验。其平台覆盖多个行业,包括餐饮、零售、医疗、仓储、制造、运输等。 📌 Snagajob:Snagajob 是美国历史悠久的小时工招聘平台,专注于零售、客户服务、制造业等多个行业。2024 年底被 JobGet 收购后,其1亿+求职者网络被整合进 JobGet 生态体系。 📌 Seasoned:Seasoned 是一家专注于餐饮行业招聘的技术平台,提供AI 驱动的招聘自动化,帮助餐厅快速匹配、筛选和招聘人才。其核心技术包括智能匹配、自动面试安排、招聘数据分析等,支持与主流 ATS 系统集成,如 Paradox、TalentReef 等。
    劳动力
    2025年03月14日
  • 劳动力
    【印度】HR科技公司 Darwinbox获1.4亿美元融资,加速全球扩张 印度的HR科技公司Darwinbox宣布完成1.4亿美元融资,由KKR和Partners Group共同领投,Gravity Holdings参与。本轮融资将加速其在全球,特别是北美市场的扩张,并推动AI驱动的HR管理创新。 Darwinbox创立于2015年,是一款移动优先、AI赋能的人力资本管理平台。目前,已覆盖全球130个国家的1000多家企业,管理超过300万名员工。其客户包括星巴克、AXA、Cigna等全球知名品牌。 Darwinbox融资新闻可以访问文章最后的链接,更多信息请关注 HRTechChina,获取全球最新HR科技动态! 【2025年3月5日】印度HR科技公司Darwinbox近日宣布完成1.4亿美元融资,由Partners Group和KKR共同领投,Gravity Holdings跟投。本轮融资将助力Darwinbox加速全球扩张,特别是在北美市场的增长,并进一步巩固其在全球HR SaaS(软件即服务)市场的竞争力。本轮融资后,Darwinbox的累计融资总额已达2.7亿美元,并且估值或接近9.5亿美元。 强势融资,目标全球市场 成立于2015年的Darwinbox,是一个移动优先、AI驱动的人力资本管理(HCM)平台,为全球1000多家企业提供HR管理解决方案,涵盖招聘、入职、考勤、薪酬、绩效管理等核心HR功能。目前,该平台已覆盖130个国家,管理超过300万名员工,客户包括星巴克(Starbucks)、妮维雅(Nivea)、AXA、Cigna、WeWork、Crisil(标普公司)、T-Systems等全球知名企业。 在全球扩张方面,Darwinbox取得了显著进展。公司目前60%的收入来自印度以外的国际市场,且过去两年,其国际业务增长了五倍,其中美国市场成为其增长最快的区域。为了抓住北美市场机遇,联合创始人Jayant Paleti已搬迁至美国德州,亲自推动公司在当地的市场拓展。 挑战HR行业巨头 Darwinbox的快速增长,令其成为HR科技行业的新兴挑战者。当前,全球HR SaaS市场被Deel、Rippling、SAP、Oracle、Workday等巨头主导。其中,Deel和Rippling的估值均已达到120-130亿美元,远超Darwinbox。但作为新兴力量,Darwinbox凭借一体化HR SaaS平台、强大的本地化适配能力和AI技术优势,正在成为市场的有力竞争者。 Jayant Paleti在接受TechCrunch采访时表示:“HR软件行业的历史悠久,很多传统系统已深入企业运营,但这些系统已经难以满足现代HR管理需求。Darwinbox的核心优势在于,我们不仅提供更智能、更高效的HR SaaS平台,还能满足不同市场的本地化需求。” 资本青睐,持续推动技术创新 此次融资,除了资金支持外,也进一步巩固了Darwinbox在HR科技行业的市场地位。 KKR印度私募股权负责人Akshay Tanna表示:“Darwinbox在短时间内迅速崛起,凭借创新和客户导向策略,已成为全球HR科技领域的重要玩家。我们将利用KKR的全球资源,帮助Darwinbox加快国际扩张。” Partners Group私募股权董事总经理Cyrus Driver也表示:“HR科技市场正迎来变革,Darwinbox是其中极具颠覆性的创新者。公司在产品创新、生成式AI和全球扩张方面表现出色,我们对其未来发展充满信心。” 技术驱动增长,AI将成为未来发展核心 2024年,Darwinbox被Gartner魔力象限(Magic Quadrant)评选为云HCM套件挑战者(Challenger),成为唯一入选的亚洲公司,这进一步验证了其技术创新能力。 近期,Darwinbox推出了一系列重要功能,包括: 多国薪酬管理(multi-country payroll),支持企业在不同国家合规处理薪酬 AI驱动HR管理,优化招聘、员工管理、考勤分析等关键HR流程 Paleti透露,未来Darwinbox将加大对**人工智能(AI)**的投入,构建更加智能化、自动化的HR管理平台。他强调:“我们是HR的核心记录系统(system of record for HR),未来AI将帮助我们实现更多智能化应用。” 全球化布局,未来发展值得期待 本轮融资后,Darwinbox计划加速拓展北美、欧洲、中东、东南亚等市场,并继续投资AI技术,以提升HR管理的智能化水平。 目前,Darwinbox的投资者包括Microsoft、Salesforce Ventures、Sequoia(现Peak XV)、Lightspeed、TCV等全球顶级资本支持者。其未来发展是否能挑战SAP、Oracle、Workday等传统HR巨头,仍需市场进一步检验。但可以确定的是,全球HR科技市场正在迎来新一轮变革,而Darwinbox已成为这场变革中的关键玩家。 结语 随着企业对智能化HR管理的需求持续增长,AI、移动优先、本地化适配正在成为行业趋势。Darwinbox凭借其技术创新与全球化布局,已跻身HR SaaS行业的竞争前沿。这家来自印度的HR科技新贵,能否在全球市场上站稳脚跟,未来值得持续关注。 ​以下是Darwinbox自成立以来的融资时间线:​ 2016年7月:​Darwinbox完成两轮种子轮融资,总计超过100万美元,投资者包括Endiya Partners、3one4 Capital、Tracxn Labs和StartupXseed Ventures。​ 2017年6月:​Darwinbox获得400万美元的A轮融资,由Lightspeed India Partners领投,Endiya Partners、3one4 Capital、Tracxn Labs和StartupXseed Ventures跟投。​ 2019年9月:​Darwinbox完成1500万美元的B轮融资,红杉资本印度(Sequoia Capital India)领投,现有投资者Lightspeed India Partners、Endiya Partners和3one4 Capital跟投。​ 2021年1月:​Darwinbox获得1500万美元的C轮融资,由Salesforce Ventures领投,红杉资本印度、Lightspeed India Partners、Endiya Partners和3one4 Capital等现有投资者跟投。​ 2022年1月:Darwinbox​完成7200万美元的D轮融资,由TCV领投,投资后公司估值超过10亿美元,晋升为独角兽企业。​ 2025年3月:Darwinbox​宣布获得1.4亿美元的E轮融资,由Partners Group和KKR共同领投,Gravity Holdings跟投。
    劳动力
    2025年03月06日
  • 劳动力
    “停止雇用人类!”旧金山广告挑衅传统就业,引发AI热议 旧金山公交站惊现挑衅广告:人工智能冲击传统就业模式 近日,旧金山市中心的公交站台广告牌上出现了一则引人注目的广告,由AI初创公司Artisan投放。广告牌上大字写着“停止雇用人类”(Stop Hiring Humans),副标题则写道“人工智能员工时代已然来临”(The Era of AI Employees Is Here)。这则广告不仅直接挑战了传统的就业观念,还将人工智能的角色推到了大众的视野中,迅速成为热点话题。 广告背后的技术:低成本、高效率的AI员工 Artisan公司的核心产品是一款名为Ava的AI销售工具。根据公司介绍,Ava能够全自动化完成寻找潜在客户、发送邮件和跟进的销售流程,且无需人工干预。据悉,与雇佣一名人类销售相比,使用Ava的成本可降低多达96%。公司CEO Jaspar Carmichael-Jack坦言:“虽然这些广告语带有一定的挑衅性,但它们反映了我们所处的技术发展趋势。”他进一步强调,Ava的推出是为了帮助企业在日益激烈的竞争中获得优势。 Artisan的广告选择了公交车站这样高流量的公共场所,以直接对话城市中的上班族、招聘经理和企业主。标语大胆而直接,吸引了路人的目光,同时也在社交媒体上掀起了广泛讨论。 类似案例:AI如何颠覆传统行业 Artisan并不是唯一一家通过AI广告引发热议的公司。近年来,多个AI企业通过类似的方式将其技术推向市场: 麦肯锡AI招聘系统 全球知名咨询公司麦肯锡(McKinsey)在招聘流程中引入AI,用于分析简历和筛选候选人。据报道,AI筛选的效率是人类的3倍,并能更精准地匹配岗位需求。 亚马逊仓储机器人 亚马逊广泛使用的Kiva机器人被称为“AI时代的仓库工人”。它们负责运输货架、分拣商品和优化物流。据悉,这些机器人极大地提升了亚马逊的订单处理效率,但也减少了对人工的依赖。 广告行业的AI文案生成 例如OpenAI推出的GPT模型已被多家广告公司采用,用于生成广告文案、品牌宣传材料等。相比人类,AI能在短时间内完成高质量创作,并基于数据分析实时优化内容。 公众反应:AI是否会取代人类? Artisan的广告不仅引发了对AI技术的关注,也再次点燃了关于“AI是否会取代人类”的辩论。一些评论认为,AI的引入能够提升企业效率,为经济创造更多价值;但也有声音指出,过度依赖AI可能导致大规模失业,尤其是对一些重复性工作依赖度高的行业。 专家观点:AI和人类的未来关系 对此,知名技术专家艾瑞克·布林约尔松(Erik Brynjolfsson)在其研究中提出:“AI并不会完全取代人类,而是与人类形成协作关系。那些能够善用AI的个人和企业将在未来占据主导地位。”换句话说,人类在面对技术变革时,如何利用AI来增强自身能力,才是解决问题的关键。 总结:技术变革带来的新就业思考 无论是Artisan的广告,还是类似案例中的AI应用,都揭示了一个不可回避的现实:技术正在以前所未有的速度改变我们的社会结构。企业需要平衡技术优势与社会责任,而个人也需要不断提升自身技能,以适应快速变化的职场环境。 更多请关注HRTech,为你带来全球最新HR科技资讯。
    劳动力
    2024年12月12日
  • 劳动力
    快讯:易路正式收购图谱一体化智能招聘系统业务 2024年10月28日,易路与图谱共同发表联合声明,宣布易路已经完成对图谱一体化智能招聘系统业务的正式收购。这一收购涉及相应的人员、资产、客户以及合同的全面转移。 声明内容显示,双方已于今日签署了具有法律约束力的收购协议,包括图谱在一体化智能招聘系统业务上的所有核心资产、相关技术团队及客户资源。此次业务整合和重组将极大增强易路在人才管理领域的竞争力,并进一步提升双方为企业提供的招聘和人力资源解决方案的服务质量。 图谱的智能招聘系统为市场提供了高度集成化的技术方案,多年来积累了数百家知名企业客户,并打造了一个具备创新能力的业务和技术团队。通过此次整合,图谱的核心资产和专业团队将为易路注入新动能,并帮助易路完善其现有的人才管理生态系统,扩展其薪酬管理之外的产品版图。 作为中国领先的本土SaaS技术公司,易路与图谱在过去十年内已共同服务了大量世界500强及中国500强企业。双方的产品模块高度互补,文化契合度高,收购后的整合预计将产生显著的协同效应。易路将通过此次收购巩固其在薪酬管理之外的技术优势,进一步深化其人才管理产品和服务,为客户提供更高效、更全面的人才招聘解决方案。 易路人力资源科技表示,未来整合后的公司将以更强大的产品研发能力和更卓越的服务水平,继续推动国内人力资源技术创新,致力于为全球企业提供全面数字化的薪酬与人才管理方案。 此次业务整合与重组,将成为易路人力资源科技完善人才管理生态系统的关键一步,为双方带来更优质的协同效应。    
    劳动力
    2024年10月29日
  • 劳动力
    北森《劳动力管理业务地图》重磅发布,劳动力省钱提效有三招! 当前的市场环境下,企业一方面面临生存的压力,另一方面最低工资、五险一金等用工刚性成本依然在加速上涨。这种趋势下,企业的危机感更强了。 例如我们最近沟通的一家制造企业,过去利润较高,不太关注劳动力管理。疫情后的市场环境下,企业的利润在下降,订单也不容易拿了,控成本的需求更强了。 很多企业类似,在盈利、成本、品质、精度等各方面压力下,劳动力管理正在从粗放走向精细,要求和业务的匹配更紧密。 为了助力企业实现管理变革,北森从上千家北森劳动力管理客户中,精选几十家北森劳动力管理标杆客户,提炼最佳实践,重磅发布《劳动力管理业务地图》。地图总结了劳动力管理省钱三招,从更低的成本、更高的效率、更大的干劲三个角度,帮助客户省钱提效。 现场招聘,极速入职 区别于白领员工,蓝领群体的流动性更强。面对业务的变化,企业需要实现快速、批量招聘,以及试工管理,极速入职,让员工快速到岗,实现业务来了,有人干活。 多元用工,成本优先 在刚性用工成本下,越来越多的企业提高多元用工比例。全生命周期在线闭环管理,解决劳务人员流动大,管理难的问题。帮企业做好多元用工,控住人力成本。 安全上岗,技能匹配 人与业务的匹配本质是技能与业务的匹配。包括师徒带教,线上线下结合的培训、考试、认证等,帮助企业做好技能培训,安全高效开展业务。 我们建议从劳动力计划,到劳动力执行,再到劳动力分析,全流程围绕业务精细化管理,实现省钱提效。 在劳动力计划层面 业务需求波动更频繁,传统的堆人模式会造成浪费。企业可以通过优化排班流程,采用智能排班等方式,在业务、成本、合规和体验的多重约束下,找到最优的排班方案。 在劳动力执行层面 在粗放式管理模式下,员工每天的具体工时损耗更像一个盲盒。在精细化工时切分和实时考勤的底层能力支撑下,北森帮助客户做好加班的事前、过程、事后、结算每一步的精细化管控,用支援盘活内部用工资源池,实现工时的日清日结,让工时管理精细、清楚、明白。 在劳动力分析层面 过去考勤工时数据,仅用来算工资,在实时数据和指标分析的支撑下,工时分析可以帮助分析人效,业务决策。例如客户发现在产能没有重大变化的情况下,工时成本却异常上涨,可以及时发现问题,定位问题,找到解决策略。 企业可以采用物质和精神的综合性激励策略,帮助激发员工干劲,加速业务推进。例如这家制造业客户,用文化勋章+全员表彰的新颖方式,结合精益生产流程,激励一线员工,让员工眼里有光,干劲十足,助力文化氛围的打造和业务的逆势增长。综上,劳动力管理不是孤立存在的业务,与上游招聘、人事,下游薪酬、绩效、培训乃至文化,都有紧密的联系。 例如北森劳动力管理,是基于一体化HRSaaS的成熟产品,从2016年上线假勤管理开始,历时8年,围绕众多大型、万人级制造、连锁企业需求打磨场景能力,一体化,更精细,能有效解决劳动力管理与人事业务联动难题。 此外,还有更多劳动力管理干货内容,尽在北森重磅发布的《劳动力管理业务地图》,包含趋势解读,落地方法和大量实践案例。 现在扫码即可领取高清完整版地图,开启精细化劳动力管理之旅。
    劳动力
    2024年03月07日
  • 劳动力
    58魔方郝耘琦:AI技术变革下的劳动力迁徙 2月29日,由用友主办的2024开年论坛暨DHR知识大会第二季隆重举行,本次大会汇聚了6位业界翘楚与行业专家,共同探讨人工智能在人力资源管理中的应用展望。当前,人工智能、数字化浪潮正在冲刷并重塑所有的业务生态,企业的人力资源管理也不例外。 本次的会议中,58魔方创始人&58集团副总裁郝耘琦先生受邀参加,郝耘琦表示,从传统的生态来看,招聘过程中的市场交易是高度分散的,58魔方RCN招聘合作平台的核心竞争力是:尝试用平台规则来规范化,把非标的服务尝试定义成标准化服务。人力资源服务一套完善的场景,大概要解决5万个具象的场景的变化,例如每日工价的浮动、入职前后人员的不稳定性因素等,而58魔方RCN招聘合作平台上规则的建设、信用体系建设,可以解决人力资源招聘过程中具象化的问题,从而实现招聘交付在线化、信息化、智能化,解决企业招工难题,为整个行业降本增效。 在人工智能与人力资源数字化主题圆桌对话环节中,郝耘琦表示,AI 大爆发后,招聘、人员、岗位迁徙与代谢变化巨大,岗位整体代谢率从去年三月之前的万分之八涨到了去年年底的千分之三,即平均每季度一千个岗位有近三千个岗位消失,当然新的岗位也在崛起,这和技术变革带来的劳动力迁徙有密切关系。谈及数字化转型,郝耘琦认为不同类型、不同规模、不同阶段的企业需求差异较大,58魔方持续聚焦打通资源提升交付能力,帮助企业建立标准化处理招聘流程,以数字化系统赋能创业者合作共赢,凭借58魔方千家名企一手订单资源,可免去合作伙伴商务端成本,同时,在数字化招聘交付系统的赋能下,合作伙伴均可实现高效招聘交付。 58魔方作为以交付为导向的人力资源生态发展平台给企业提供服务,在招聘整个链条中做全国聘力的调度,覆盖客户商机、签单成交项目、简历调度、流量分配、邀约面试、offer入职计费等多个场景,通过各链条清晰的分佣方式、协作网格化的运用,提升招聘效率,为招聘求职双方带来优质高效的服务体验,期间提供品牌扶持,打造人力资源行业RCN招聘生态平台。 未来,58魔方将持续升级优化平台技术与服务体系,积极推动行业新的协作模式和开放生态建设,以更完美的姿态服务市场与用户,为推动人力资源服务业数字化转型贡献力量。
    劳动力
    2024年03月04日
  • 劳动力
    人工智能数据平台AstrumU宣布与美国人力资源管理协会SHRM建立合作伙伴关系 专注于测量非传统劳动力技能的人工智能数据平台公司AstrumU和美国人力资源管理协会(SHRM)宣布建立合作伙伴关系,旨在显著改善雇主、政府和慈善机构投资和利用劳动力培训的方式,以缩小技能差距,让更多人就业并获得更好的职业成果。 美国有1000多万个空缺职位,AstrumU和SHRM的合作旨在利用人工智能和机器学习,超越简历、成绩单和职位描述等典型劳动力工具,匹配具有非传统背景、拥有技能和工作经验("远行")、符合职位空缺的人员,从而简化就业途径。成功的实施将带来有意义的投资回报(ROI),为个人、雇主及其社区创造更好的财务和经济效益。 他们的流程将使用AstrumU公司的SkillSet™产品套件,该套件对全国范围内个人、教育工作者和雇主用于劳动力发展投资的数据进行组织和分析。SkillSet消除了当前人工、传闻招聘流程的低效率,并创建了一种系统化的方法来投资于经济流动性,特别是服务不足和代表性不足的社区,同时也改善了雇主的招聘流程。 "AstrumU首席执行官Adam Wray表示:"与SHRM的合作将使我们能够对劳动力发展投资产生更重要的影响,满足全国雇主的招聘需求。"通过我们的SkillSet产品帮助所有参与者简化劳动力投资,我们将为每个人提供平等的机会,为家庭和社区创造更大的经济稳定性。 "SHRM首席执行官Johnny C. Taylor Jr.表示:"与AstrumU的战略合作是我们承诺的一部分,我们将帮助人力资源组织简化并更有效地雇佣新的非传统和更多样化的人才,这反过来将有助于为代表性不足的社区创造更多的社会和经济发展影响。"作为所有工作领域的权威机构,SHRM擅长寻找和实施能够最大化人力资源流程和成果的前沿技术解决方案,AstrumU的创新完全符合这一要求。 “人才是平均分配的;机会不是。这种合作关系将改变这一点,特别是对有色人种和历史上代表性不足的社区来说,”AstrumU主席David L. Steward说。“我们将与SHRM一起,通过记录勇气、决心和毅力的经验,改变劳动力的发展,从而获得职业机会和新的就业途径。就像GPS一样,我们希望帮助人们根据他们独特的天赋找到最好的工作机会和职业道路。”Steward说。 Wray补充说:"当我们在SkillSet中加入'远行'--一些人面临的独特挑战,如在获得学位的同时从事多份工作;利用证书课程获得有价值的工作技能;或照顾大家庭中的父母或兄弟姐妹--他们的技能就会得到更全面的反映,而这种反映可能无法在成绩单或简历中体现出来。 此次合作伙伴关系的首项举措预计将是在密苏里州开展的一项试点计划,该计划将对劳动力发展过程的各个阶段进行衡量并提供可操作的见解。最初的重点是优化雇主和即将接受劳动力培训的毕业生之间的低效率,这种低效率导致了整个招聘过程中的结果不平等。 作为利用机器学习、自然语言处理和人工智能生成技术的领先数据平台公司,AstrumU帮助个人、教育工作者和公司提高劳动力技能。例如,来自SkillSet的信息将使未来的学生更容易选择最适合其技能提升需求的培训项目,并帮助招聘经理更好地识别--严格基于技能匹配而非学位或其他传统信号--哪些候选人的技能更有可能在某个职位上取得成功。 通过合作,AstrumU和SHRM计划利用人工智能和数据驱动技术为全国范围内的劳动力发展计划奠定基础,以利用基于能力的招聘,为所有人提供更多的劳动力机会,无论他们是如何开始学习和工作的。密苏里州的试点项目是为家庭和社区创造更大经济稳定性的第一步,同时改善教育工作者、雇主以及劳动力和经济发展项目管理人员的工作成果。 上个月,AstrumU和美国国家学生信息交换中心(National Student Clearinghouse)宣布,他们将推出一项机器学习服务PDF-to-Data,该服务将优化教育机构在招生、学分转移和财政援助方面的流程。 文章来源:hrtechcube
    劳动力
    2023年07月13日
  • 劳动力
    BIPO海外用工超级研讨会 | 全球劳动力和人力资源发展趋势解读(欧洲篇)圆满落幕 2023年1月12日,我们特别邀请到了BIPO Europe的Laurent-Pierre Sans、Roland Brouwer和BIPO Turkey的Erkin Senbay作为活动嘉宾,BIPO Global Account & Alliances的Aude Ferte担任本次活动的主持人,以线上圆桌论坛的形式为大家详细分析现阶段欧洲当地经济和劳动力市场环境和企业出海欧洲过程中会遇到的机遇和挑战,以及未来人力资源发展趋势及其解决方案。 活动中,Aude Ferte作为圆桌主持,联合Laurent-Pierre Sans、Roland Brouwer和Erkin Senbay三位嘉宾,共同探讨了欧州各国的总体商业环境和2023年未来劳动力发展趋势。就企业在欧的发展投资机遇以及当地总体环境对劳动力市场的影响等相关内容做了深入剖析,并针对企业出海欧洲会存在的各类实操风险和合规问题予以解读,提出相应的解决方案,保障企业开展海外业务的合法合规。 在本次研讨会中,线上的小伙伴们参与积极,反馈热烈,面对大家提到的各类业务问题,嘉宾们也是细心解答,给予建议,分享了许多在欧业务实际用工操作中的心得,最终活动成功圆满落幕! “放眼国际,护航出海”,在未来,BIPO海外用工超级研讨会将持续致力于帮助企业快速拥抱变化,适应当地商业环境,提供更多其他国家或地区的主题板块,敬请期待!
    劳动力
    2023年01月16日
  • 123