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年度峰会
【立即报名】5月21日上海站薪酬管理2025年度峰会，薪潮澎湃，领航未来HR新航向，马上报名！
薪酬管理2025年度峰会
在当今这个充满变革的时代，全球化的浪潮一波接着一波，去全球化的声音也不绝于耳，而再全球化又在悄然兴起。2025年，对于全球管理者来说，无疑是充满挑战与机遇的一年。生成式人工智能（GenAI）的崛起，全球各地技能培养和员工福利的发展新趋势，以及AI、薪酬透明度和劳动力法规的全球变化，都在考验着每一位管理者的能力与智慧。
而在这个关键时刻，HRTech携手ADP薪酬管理2025年度峰会将于5月21日在上海盛大开启，为你带来一场关于薪酬管理与人力资源的前沿盛宴！
薪酬管理2025年度峰会
时间：5月21日 周三13:00-19:00
地点：上海（审核通过后发送详细地址）
参会人群：企业HR经理，HRD以及薪酬等相关负责人，等
费用：免费（5个工作日内完成审核，请报名时务必填写企业邮箱）
报名：http://hrnext.cn/mXxk52（名额有限，抓紧报名抢占席位）
参会咨询联系：科科
微信：hrtechina
邮箱：hi@hrtechchina.com
活动主题内容：
探索AI赋能：聚焦AI对职场和工作带来的全方位影响，深入剖析人力资源与薪酬领域的AI应用场景及真实案例。在这里，你将看到AI如何改变传统的人力资源管理方式，如何为企业带来更高的效率和更好的效益。
共话管理之道：与同行畅所欲言，分享跨区域管理旅程中的精彩故事与宝贵经验，倾诉变革过程中遭遇的棘手难题和严峻挑战。在这里，你可以找到共鸣，也可以从他人的经验中汲取智慧，共同成长。
快速解锁领先方案：携手HR业内资深专业合作伙伴，深度融合前沿科技与丰富的行业实践经验，为你呈献一场别开生面的产品与解决方案独家演示。在这里，你将看到最新的技术和解决方案，了解如何将它们应用到实际工作中，为企业创造更大的价值。
拓展人脉资源网络：搭建专属的人脉交流平台，在轻松愉悦的氛围中，结识来自不同企业、不同领域的HR精英以及行业专家，促进同行间的深度交流与合作，拓展业务视野。在这里，你可以建立广泛的人脉关系，为未来的发展打下坚实基础。
为什么值得参加？
前瞻洞察：行业大咖齐聚，共探未来趋势
深度解读全球化趋势：行业大咖将分享如何在复杂环境中把握机遇、应对挑战。
AI与管理效率：探讨如何利用生成式人工智能提升管理效率。
薪酬透明度与法规：了解全球薪酬透明度和劳动力法规的变化，提前布局。
实战赋能：知名企业现身说法，汲取宝贵经验
真实案例分享：来自不同行业的知名企业将分享跨区域管理的实战经验。
应对棘手问题：了解他们在管理过程中遇到的难题及解决方法，提升管理效能。
生态共建：与200+跨国企业HR高管精英面对面交流
拓展人脉：结识200+跨国企业HR高管精英，共同探讨行业热点问题。
合作与成长：为未来的职业发展和企业合作开辟新路径，共同探索“薪”未来。
马上报名吧！
薪酬管理2025年度峰会
时间：5月21日 周三13:00-19:00
地点：上海（审核通过后发送详细地址，请留意您的企业邮箱）
参会人群：企业HR经理，HRD以及薪酬等相关负责人，等
报名：http://hrnext.cn/mXxk52
在这个充满挑战与机遇的时代，ADP薪酬管理2025年度峰会将为你提供一个学习、交流和成长的平台。让我们一起启航，探索“薪”蓝图，共绘未来HR新航向！
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年度峰会
中智关爱通受邀参与2023企业文化年度峰会！
第二届99文化人节，2023企业文化年度峰会圆满落幕。 此次峰会，主要是思考当下如何推动企业文化的价值创造、分享企业文化的最佳实践、学习各家文化人的精彩创作，与各位同仁一起交流如何突破企业文化工作的价值瓶颈……
在经济环境不确定性增高的背景下，基于组织和业务成长的文化场景正在肉眼可见地消减，价值瓶颈也愈发明显。
中智关爱通作为此次峰会的合作伙伴， 带着企业文化特色产品「员工活力平台」一站式全场景员工活力解决方案亮相，与各位文化人共襄盛会，打破瓶颈。
关爱通展位吸引到了众多与会来宾驻足交流，关爱通代表们就企业如何完善激励体系，关注员工职场关键时刻，企业文化的宣导等方面，给到了成熟的建议和企业文化落地的新视角，希望借此交流的良机，能助力企业更好传播企业文化，有效提升员工激励体验。
关爱通「员工活力平台」以构建全面、高效的荣誉体系为基点，通过三大场景，八大产品服务，以“精神激励”、“物质激励”等多种手段激发员工潜力，帮助企业更好地落地文化，打造积极向上、活力满满的优质职场。
未来，关爱通将继续围绕数字化文化场景，将企业文化与业务场景更好地融合，持续打造高价值的产品，为企业用户提供创新产品体验，驱动人才赋能，打造有温度的温馨职场。
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年度峰会
【仁云】2023中国人力资源科技年度峰会圆满落幕！
随着数字化时代的到来，ChatGPT人工智能的不断升级，数字化技术正在改变人们的生产、生活的各个方面；在数字化背景下，企业HR面临的问题和挑战，是被吐槽不懂业务，人力资源部门不但没有起到赋能、降本增效作用，反而设置的条条框框，阻碍了业务进程，影响了业务推进效率。导致企业的人才战略规划、组织架构、岗位设计、绩效管理等活动停滞不前。
2023年4月21日，2023中国人力资源科技年度峰会在上海外滩W酒店圆满落幕！
本次峰会，近千名国内优秀的人力资源科技领域的专家领袖、技术大咖、优秀的HR科技机构等将会齐聚一堂，共同探讨了当下最新的人力资源科技前沿趋势、最新的人力资源科技创新实践、HR数字化趋势方面的实践案例。
仁云数字化人力资本管理平台应用智能化、数字化、场景化等先进互联网技术，帮助企业构建一体化人力资源资本平台，解决企业人力管理痛点。全面向三支柱服务运营模式转型，通过组织模式转变和流程再造，提升组织能力，为SSC、HRBP、COE、员工、业务部门、企业管理者、外部应聘者等各种角色提供增值服务，全面转化人力资源管理三支柱转型成果。提高HR服务质量，提升员工体验。
在本次峰会上，仁云CEO张向党结合自身的企业实践案例，发表了《基于HR三支柱模式的数字化解决方案探索与实践》，指出了新时代的数字人力资源管理发展方向，并介绍了仁云HR共享服务平台解决方案，帮助企业由六大模块管控模式向三支柱服务运营模式转型趋势，实现智能化、场景化、数字化，并通过方案咨询+数字平台+服务运营，为HR三支柱运营整体解决方案提供坚实的数据和平台支撑。希望以人力资源的方式对企业的核心竞争能力进行有效提升。
总之，在数字时代的职场，我们不但要与“同类”打交道，而且要有与“异类”——虚拟数字员工合作的意识与技巧，以适应并接受“混合型”的人机团队工作模式。在人工智能的浪潮中，企业需跟上技术变革的步伐，在人力资源领域应用相关AI技术，从而实现业务增长、招聘精准、人才匹配高效、劳动管理便捷。
企业数字化人力资源管理解决方案
仁云是国内领先的以人力共享为核心的DHR云平台及解决方案服务商，2013年成立于上海，获得用友战略投资，核心团队具有20+年HR管理数字化建设经验。
成立以来，仁云始终坚持以科技创新，为客户搭建核心人力、人力共享、人才管理和人力资本分析平台，以实现全渠道覆盖员工选、用、育、留等全场景的HR共享服务运营体系，从而降本增效、提升体验，助力大中型企业HR管理数智化转型升级。
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