数字化
【金蝶人力云】AI 驱动：人事流程的数字化变革密码
当组织进化的速度开始以“月”为单位计量，当CHO的决策半径从会议室延伸到算法模型——人力资源的数字化转型已不再是选择题，而是每个组织生存发展的必修课。金蝶「数智人力观」专栏正式启幕，我们将基于金蝶二十余年的人力资源服务实践，带来人力资源最新的数智解读，拆解人效提升的底层逻辑，为企业提供可落地的数字化转型借鉴。
AI的快速发展正深度重构人力资源数字化变革，对人事流程全链条的各个环节引发了系统性变革，具体影响可归纳为以下五个维度：
1、选：从“经验筛选”到“智能精准匹配”简历筛选自动化：人工智能及NLP（Natural Language Processing）技术的进步赋予了简历筛选更多可能，AI通过NLP技术解析简历关键词（如技能、学历、项目经验等），结合岗位画像实时匹配，或将提升50%以上的效率。数据显示，某大型互联网企业应用后，将招聘周期缩短40%，候选人匹配准确率提高 65%。
AI面试常态化：生成式AI的进步足以模拟真实的面试场景。面试时，AI依据候选人简历及岗位需求实时生成针对性问题，涵盖专业技能、应变能力、团队协作等多维度。例如，针对技术岗位候选人，AI会结合其项目经历询问技术难题解决方法；对销售岗位，则围绕客户拓展与维护提出场景化问题。在候选人回答过程中，AI通过语义理解、情感分析评估其专业水平、表达能力、思维逻辑等。数据显示，经AI模拟面试筛选的候选人，与岗位的匹配度较传统面试提升 30%，企业后续面试通过率提高 45%，大幅提升招聘效率与质量。据称，蒙牛、京东等企业已将AI面试用于初筛，释放HR精力至战略决策。
人才画像动态升级：结合行为数据（如 LinkedIn 活动、项目成果）构建多维画像，识别隐性能力（如创新思维）。猎聘的 “同道汇才” 大模型通过关系图谱预测候选人与企业文化的契合度，推动 “人岗企” 三维匹配。
2、用：从 “静态定岗” 到 “动态人机协作”自动化信息收集与处理：基于AI驱动的人力资源管理系统，应聘者可以在线填写入职信息，系统自动提取和解析关键数据，把个人基本信息、教育背景、工作经历等自动填充到企业的人事数据库中，减少人工录入的时间和错误。同时，AI可以对上传的文件，如身份证、学历证书等进行自动识别和验证，确保信息的真实性和准确性。
智能入职指引与培训：AI可以加速入职的流程。AI聊天机器人可以为新员工提供24小时+7天的入职指引服务。新员工随时询问关于入职手续、公司规章制度、工作环境等问题，并即时获得回答。除此之外，AI还可以根据新员工的岗位和职责，推送个性化的线上培训课程，让员工在快速入职的同时，迅速熟悉企业文化，找到归属感。
个性化岗位匹配与团队分配：AI的加入会优化岗位与团队的匹配。算法会综合考虑新员工的技能、经验及性格特点等因素，与企业内部的岗位需求和团队氛围进行精准匹配，帮助新员工更快地适应工作环境，发挥自身优势，提高工作效率和满意度，最大化其价值。
3、育：个性化培训与发展个性化培训计划制定：AI的大数据分析能力将有利于企业的培训制定。迅速分析员工工作数据、技能水平和职业规划，并基于员工的优势和意愿定制个性化的培训计划。例如，通过分析员工完成任务的时间及出错频率，挖掘员工的优势和不足，有针对性地安排培训内容，提升培训效果。
智能培训环境搭建：借助虚拟现实、增强现实等技术，AI模拟真实工作场景，为员工提供沉浸式培训体验。如针对销售培训，模拟不同类型客户打造虚拟现实场景，让员工在实践中提升销售技巧。
培训效果评估优化：AI跟踪员工培训前后的数据变化，评估培训效果，为企业调整和优化培训计划提供依据。通过对比培训前后员工的工作效率、技能提升情况等，精准判断培训内容和方式的有效性。
提供转正依据：AI可以整合新员工在试用期内的工作数据，如任务完成情况、项目贡献、考勤记录、同事评价等多维度信息，进行全面、客观的绩效评估。通过对大量数据的分析，更准确地衡量新员工的工作表现和能力水平，为转正决策提供科学依据。
潜力评估与发展建议：AI让HR管理者拥有除了绩效评估外的更多信息，将新员工的学习能力、创新思维、适应能力等进行了量化，生成综合性的评估报告，助力企业管理者高效用人。
自动提醒与流程跟踪：利用AI设置自动提醒功能，确保人力资源部门和新员工的直属领导不会错过转正流程中的关键时间节点。同时，AI可以实时跟踪转正流程的进展情况，及时发现潜在的问题及延误，提高流程的透明度和效率。
调动风险评估：AI会将员工的工作稳定性、家庭因素、对新岗位的适应可能性等多方面因素充分结合，对员工调动可能带来的风险进行综合评估，预测员工在新岗位上可能面临的挑战和适应难度，帮助企业提前做好应对措施。
4、离：人才维护及离职管理人才挽留与关系维护：基于AI的分析结果，对于有价值的离职员工，企业可以采取针对性地挽留措施。例如，如果发现员工离职是因为职业发展受限，企业可以与员工沟通，提供新的发展机会和培训计划。即使员工最终离职，AI也可以帮助企业维护与离职员工的关系，定期向他们发送公司的动态信息，邀请他们参加公司的活动，为企业的人才储备和口碑传播打下基础。
离职原因分析：通过挖掘离职员工的面谈记录、问卷调查数据以及工作表现数据，AI可以挖掘出员工离职的深层次原因。例如，基于文本分析技术对离职面谈内容进行分析，提取关键信息，找出导致员工离职的主要因素，是薪资待遇、职业发展还是工作环境，为企业改进管理提供高价值参考。
离职流程自动化：AI可以实现离职流程的自动化处理，囊括离职申请的提交、审批、工作交接安排、资产归还等环节。员工通过自助服务平台提交离职申请，AI系统自动将申请推送给相关审批人员，实时跟踪审批进度。同时，系统可以自动生成工作交接清单和资产归还清单，确保离职流程的规范化和标准化。
策略：打造无处不在的AI入口，重塑人事交互近年来，金蝶也与诸多大型企业合作，加深AI技术与HR场景的融合及应用。通过诸多项目实践，化繁为简，打造全新的“AI智能交互”。将AI能力充分融入金蝶产品，替代复杂的界面和菜单，摆脱了传统软件中必须依靠固定菜单触达特定选项的交互方式，实现任意系统、任意界面、任意项目，多端（门户、侧边栏、移动APP等）随时启动AI智能交互，优化了HR人员及员工的日常操作。
同时，在AI对话中，支持用户以自然语言对话方式发起流程操作，全面替代传统流程单据，为员工服务提质增效。传统的系统操作逐步隐居幕后，AI从此成为新的用户界面。
结语在将人工智能（AI）技术深度融入人事管理流程的实践中，企业必须将数据安全与隐私保护置于核心地位，构建一套严谨且完备的数据管理体系，全方位保障员工数据的保密性、完整性和可用性。与此同时，企业应高度重视员工的体验与反馈，坚守人文关怀的理念，避免因过度依赖技术手段而弱化了人与人之间至关重要的沟通与情感连接。唯有如此，企业方能借助 AI 技术的高效赋能，实现人事管理流程的智能化革新与升级，显著提升管理效能与质量，进而为企业的可持续发展筑牢根基，提供坚实且有力的战略支撑。
数字化
马上报名：专家与您深度解读，探索《数字化浪潮下：薪税管理变革与企业转型实践》11月8日与您相约线上！
11月8日线上与您相约
伴随着个税及社保等新形势的到来及不断变革，企业面临着合规新规下的业务流程变化、薪酬管理集中一体化的新挑战。在数字化转型的大潮中，如何将业务需求转化为系统功能，提升HR管理者的工作效率，成为了企业及HR负责人亟需解决的问题。为了帮助企业及人力资源负责人、HRSSC、HRIS更好地应对这些挑战，为了探索这一主题，HRTech为您联合税友资深业务专家精心策划了一场专注于“数字化浪潮下：薪税管理变革与企业转型实践”的空中直播。这不仅是一场知识的盛宴，更是一次思维的碰撞及前沿的解读，我们期待与您共同开启这场智慧之旅。
直播亮点速递
01、薪酬管理的新挑战
新技术+新政策影响下业务流程如何变化，企业系统建设和业务衔接面临的新挑战。
叠加企业集团化、跨区域经营、合规高压预警，HR负责人该如何应对？
02、掌握最新合规趋势
深入解析最新社保、个税合规新规，洞察政策变化的趋势和影响面。
掌握业务变化深层原因，让SSC业务管理和流程设计更长远更有效。
03、系统功能与业务需求的完美对接
如何平衡合规、成本与效率，最大化提升业务办理与集中管理效率？
揭示如何转化业务需求为系统功能，实现集中一体化的薪酬管理。
04、SSC建设的成功案例
某500强企业实战案例，顺应业务转型的SSC是如何设计业务流程的？
传统模式VS数智化模式下的SSC收益对比，如何为企业降低50%运营成本。
直播信息一览
直播时间：2024年11月8日 14:00
参与方式：线上直播+互动，跨越地域限制，随时随地参与
报名链接：http://hrnext.cn/pYCVh2 （复制链接到浏览器打开报名）马上报名抢占先机，锁定名额
报名咨询
联系人：小科
微信：hrtech-china
邮件联系：hi@hrtechchina.com
参会收益
前沿知识：最新的合规新规解读，让您的企业始终走在行业前沿。
实战策略：实用的薪酬管理策略，帮助您在新规下稳健前行。
互动交流：与行业专家和同行的直接对话，拓宽视野，激发灵感。
专属福利：参与直播的观众将获得嘉宾分享课件，以及为您提供1V1专家咨询
这是一次不容错过的学习机会，也是一次与行业精英交流的平台。我们相信，通过这场直播，您将获得宝贵的知识和启发，为您的企业提供强有力的支持和指导。立即行动，报名参加我们的直播，一起探索数智化薪税管理的新纪元！
马上报名：http://hrnext.cn/pYCVh2（复制链接到浏览器打开报名）
数字化
人瑞人才2024半年报：营收净利双增长，数字化人才在岗突破万人规模
2024年8月21日，中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商人瑞人才科技控股有限公司（股份代号：6919.HK，以下简称“人瑞人才”）公布截至2024年6月30日的2024年半年报，报告显示人瑞人才2024年上半年营收达到24.8亿元，同比增长20.0%，毛利同比增长37.6%至2.3亿元，归母净利润同比增长117.3%至0.22亿元；其中数字化与信息技术人才业务增长突破新高，数字化人才在岗人数超过1万人，同比增加30.7%。
人瑞人才主席兼行政总裁张建国表示：“2024年上半年，集团继续深挖数字化市场机遇，期内业绩稳步增长。随着企业加快数字化转型，加上国家大力支持数字产业，我们相信未来的数字化人才需求将进一步放量。因此，我们将抓紧市场数智化、专业化、国际化趋势所带来的业务机遇，一方面针对数字化转型和新质生产力缺乏技术型人才的结构性缺口，为一众企业提供高效及具成本效益的人力资源服务；另一方面把握企业降本增效的需求，为企业提供高效的人力资源分配与管理，创造更高经济效益。此外，凭借我们积累的大客户资源及专业服务能力，我们也将协助现有客户走向海外市场，在国内需求波动及经济周期压力的情况下共同寻找新的增长机会。在三轮驱动下，我们相信集团将迈向新高度，以更优质的服务及更优异的财务表现，为客户和股东创造更高价值。”
深挖数字化市场机遇，数字化人才在岗突破万人规模
国家数据局发布的《数字中国发展报告（2023年）》显示，2023年我国数字经济规模超过55万亿元。在中国经济高质量发展引领下，各行各业正加速数字化转型进程，并由此衍生对数字化人才的海量需求。作为人力资源服务行业的领先企业，人瑞人才凭借在科技创新、客户服务等领域沉淀的全方位服务优势，紧紧地抓住了这个市场机遇。自2021年人瑞人才正式提出“二次创业”，聚焦数字化与信息技术人才业务全力打造第二增长曲线，为各行业企业数字化转型提供创新解决方案。
在2024年上半年，人瑞人才的数字技术及云服务业务规模再创新高。在开拓新客户的基础上，进一步强化了价值客户的筛选和经营，实现客户收入与利润双增长，并通过差异化服务和客户满意度提升，提高了客户粘性、扩大了市场份额。此次公布的半年报显示，人瑞人才在智能制造及汽车、通讯、能源、金融以及科技与互联网等多个行业实现有力增长，头部客户已突破500人在岗，并形成规模客户梯队，超过百人在岗的客户亦有约20家。截至2024年6月30日，人瑞人才已向客户提供约10230名数字化人才，同比增加30.7%，占到其综合灵活用工员工总数近三分之一。
数字化转型提升运营效率，为客户降本增效需求提供更好响应
正如一枚硬币有两面，数字化人才的市场需求爆发在为人瑞人才带来市场机遇的同时，也带来了全新的挑战，比如在数字化转型进程中大量涌现出的数字化、智能化新岗位，无论是对企业的人才管理还是对人才本身的技能都提出了更高的标准要求；比如在企业竞争与生存的压力下，降本增效成为企业管理的主旋律。虽然很多企业由此开始更多关注作为人瑞人才主营业务的人力资源服务外包，但能帮助企业降本增效的前提却是作为人瑞人才自身“内功”的服务效率必须要更高。
“通过动态、高效的人力资源配置与管理为企业创造经济效益。”在此前不久的一次公司内部会议上，人瑞人才主席兼行政总裁张建国在总结人力资源服务外包的客户服务价值时表示。而要做到动态、高效的人力资源配置与管理，有效提升人瑞人才的服务效率的关键正是“技术+管理”的数字化转型。
人瑞人才自成立之日起即坚持以技术驱动人力资源服务的理念在这个过程中发挥了巨大效用，2023年开始，在张建国的带领下，人瑞人才积极推进数字化转型，在既有的一体化人力资源服务生态系统的基础上，推出专注数字人才业务的一体化人力资源服务管理平台——瑞智系统，显著提升了人瑞人才的竞争力及运营效率。根据此次公布的半年报，人瑞人才在2024年上半年进一步搭建了数字人才中台系统，藉此在商务支持、质量管控、劳动关系管理、项目管理、人才培养等全业务流程上提供更高效的服务，推动人均招聘成本及服务成本同比下降约10%，为未来业务增量奠下良好基础的同时，更帮助客户能够用更低的成本，享受更高效、更优质的服务。
顺势而为成立海外事业部，协助客户出海
受国际关系调整、国内生产过剩、经济拉动不足等多重因素影响，“出海”已经成为当下产业界讨论的热点话题，并成为众多具有竞争力和前瞻性的企业布局海外的切实行动。艾瑞咨询指出，当资本和技术不再成为中国产业出海的主要短板，符合企业需求、了解海外市场的人力资源在某种程度上可能成为未来中国产业出海的短板，这对我国相关的人力资源服务企业而言是既是挑战、也是难得的发展机遇。中国的人力资源服务企业有望伴随“中国产业出海”快速成长为全球性服务企业。
以“成为中国造的世界级人力资源服务公司”为企业愿景的人瑞人才显然不会错过这个机遇。“不出海，就出局。”人瑞人才主席兼行政总裁张建国在上述公司内部会议上表示：“去海外寻找新的市场，对国家来说是战略，对我们来说是机会。”
而人瑞人才的出海战略在此次公布的2024半年报中更加明确：“随着市场环境不断变化，客户对海外市场的人力资源服务需求亦日益增长。本集团在期内制定了国际业务新战略，通过并购、合资及自建海外实体的模式，以国际化、年轻化、专业化的人才队伍，将积累多年的服务优势快速复制到海外，及时响应现有大客户的海外业务需求。具体而言，本集团致力为客户提供高效的海外人员招聘服务、外包服务、名义雇主服务、薪酬服务及跨地区用工管理解决方案。”
据了解，人瑞人才今年已经开始有组织的向海外拓展，“紧跟国家战略，我们顺势而为，这让我们有了成为世界级企业的可能性。”张建国表示。
关于人瑞人才：
人瑞人才是中国领先的一体化人力资源服务及数字技术解决方案提供商，同时亦是多个行业领先企业的战略合作伙伴，专注为客户提供通用服务外包、数字技术与云服务、数字化运营与客服、专业招聘、出海人力资源服务，及其他人力资源解决方案。人瑞人才以数字化及创新科技革新传统人力资源业务流程，其一体化生态系统让集团能以效果为导向服务客户，快速高效及大规模地解决现时国内外用工及就业难题。人瑞人才目前在国内外开设近100个分子公司，业务覆盖逾300个城市。
数字化
【HR术语】什么是核心人力资源？（What is core HR?）
什么是核心人力资源？
核心人力资源是一个总括术语，用来指三个不同的方面：
人力资源部门的主要职能
员工的基本数据
用于实现上述两项功能的软件
核心人力资源有哪些优势？
核心人力资源软件可为企业带来许多好处，包括
作为存储和查看与人员、薪资、注册、合规性等相关的重要数据的集中位置
简化核心人力资源流程并使之自动化
通过数字化文书工作节省时间
改善内部沟通
通过员工自助服务提高生产力
保持重要文件和信息的组织性
提供隐私和安全
通过数据分析收集有价值的见解
核心人力资源包括哪些功能？
虽然每款核心人力资源软件都不尽相同，但软件通常包括以下一些功能：
存储人员数据
员工名录和组织结构图
员工自助服务，用于更新详细信息、申请休假、登记福利等
文件发送和签署
存储合同、手册和政策等人力资源文件
数据可视化仪表盘
核心人力资源通常包括哪些信息？
核心人力资源平台最关键的功能之一是存储重要信息，供人力资源专业人员用来完成各种任务，包括人才管理、劳动力规划、学习管理等。
核心人力资源软件通常存储的信息包括
员工个人信息，如职位名称、工作描述、出生日期、社会保险号等
预扣税款和工资等工资信息
福利注册数据
培训文件
病假和休假日
员工人口统计数据
合规信息
工时和缺勤
核心人力资源软件应包括哪些内容？
如果您想投资核心人力资源软件，我们建议您寻找以下要素：
易于使用、界面友好
实施支持
有用、可用的客户服务
高安全标准
随着公司发展而扩展的能力
可满足您最需要的所有核心人力资源功能，如员工信息、薪资数据、合规性和分析等功能
为什么要将核心人力资源纳入现代人力资源战略？
随着人力资源部门不断发展，并在现代企业中扮演着更具战略性的角色，简化更基本、重复性的人力资源任务和流程并使之自动化，从而释放人力资源专业人员的时间和带宽，变得越来越重要。核心人力资源软件对于尽可能高效、有效地完成薪资和合规性等核心人力资源任务至关重要。
以下为文章原文：
What is core HR?
Core HR is an umbrella term used to refer to three distinct things:
The primary functions of a human resources department
Basic data captured about employees
The software used to enable the above two
What are the advantages of core HR?
Core HR software offers organizations many benefits, including:
Serving as a centralized location for storing and viewing essential data related to people, payroll, enrollment, compliance, and more
Streamlining and automating core HR processes
Saving time by digitizing paperwork
Improving internal communication
Increasing productivity by enabling employee self-service
Maintaining the organization of important documents and information
Offering privacy and security
Gathering valuable insights through data analytics
What functions does core HR include?
Although every core HR software is different, some functions the software typically includes are:
Storage of people data
Employee directory and organization chart
Employee self-service for updating details, requesting time off, enrolling in benefits, etc.
Document sending and signing
Storage of HR documents such as contracts, handbooks, and policies
Dashboards for visualizing data
What information does core HR typically include?
One of the most critical functions of a core HR platform is to store important information HR professionals can use to complete various tasks, including talent management, workforce planning, learning management, and more.
Some of the information core HR software usually stores includes:
Individual employee information such as job title, job description, birth date, social security number, and more
Payroll information such as tax withholding and salary
Enrollment data for benefits
Documentation for training
Sick days and vacation days
Employee demographics
Compliance information
Work hours and absences
What should core HR software included?
If you’re looking to invest in core HR software, we recommend looking for the following elements:
Easy-to-use, user-friendly interface
Implementation support
Helpful, available customer service
High security standards
The ability to scale as your company grows
Features addressing all of the core HR functions you need most such as employee information, payroll data, compliance, and analytics
Why should core HR be incorporated into modern HR strategy?
As HR departments evolve and take on a more strategic role in the modern organization, it becomes increasingly important to streamline and automate the more basic, repetitive HR tasks and processes to free up HR professionals’ time and bandwidth. Core HR software is essential for keeping up with core HR tasks such as payroll and compliance as efficiently and effectively as possible.
数字化
【加拿大】数字工作场所平台WorkJam获得2000万美元融资，以扩大国际业务
数字前线工作场所WorkJam宣布已获得加拿大出口发展公司(EDC) 2000万美元的投资，以扩大其国际业务。WorkJam将利用这笔新资金加速其在EMEA地区的增长势头，公司最近将玛莎百货(M&S)和Metro Digital纳入其客户名单。
WorkJam首席执行官Steven Kramer表示:“随着全球劳动力动态的变化，尤其是在英国和欧洲市场，这些地区的许多公司都希望为小时工配备数字工具，以确保合规，同时提高生产率、员工留存率和整体工作场所满意度。”“这项新的投资将使我们能够继续在EMEA地区保持强劲的增长势头，我们非常感谢EDC的信心和支持，因为我们履行了赋予全球一线员工权力的使命。”
作为加拿大的出口信贷机构，EDC帮助各种规模的加拿大公司在国际上发展，重点是加速中型企业的国际增长。该组织提供资金、贸易知识、保险和全球联系，以支持和发展加拿大与世界之间的可持续贸易，提高加拿大在全球市场上的竞争力。
WorkJam的客户包括零售、旅游和酒店、制造和物流以及医疗保健行业的多家《财富》500强企业。公司超过一半的企业客户在国际上运营，并依靠WorkJam强大的合规框架和50种语言的在线翻译支持来实现工作流的数字化，并将不同地区的一线员工联系起来。50多个国家的数百万一线员工已经在使用WorkJam的数字平台进行日程安排、学习、任务管理、双向沟通、工作流程自动化等。
EDC中端市场集团高级副总裁Guillermo Freire表示:“WorkJam是一线劳动力协调领域的全球领导者，也是加拿大技术成功的典范。“我们很自豪能够支持这个高增长的中型企业，因为它继续扩大规模并加速其国际增长。WorkJam正在帮助全球各地的企业实现非办公桌员工的数字化，以提高效率和盈利能力，同时改善数千万一线员工的日常工作体验。”
WorkJam的平台结合了调度功能、开放式轮班市场、任务管理功能、双向通信、移动学习、调查等功能。该公司统一的移动或桌面模块集可以在短短五天内单独或一起部署。
关于WorkJam
WorkJam成立于2014年，旨在改善一线工人的生活。作为世界领先的数字前线工作场所，WorkJam将通信，任务管理，调度工具，学习等功能结合在一个应用程序上。它是唯一一个完整和统一的系统，旨在彻底改变总部及其前线工作的方式，提高效率和生产力。该应用程序有50种语言版本，并配有内联翻译，可帮助组织跨越语言障碍，为所有人创造一个更具包容性的工作环境。WorkJam引入了Total Workforce Orchestration®。
关于EDC
加拿大出口发展局(EDC)是一家金融皇冠公司，致力于帮助加拿大企业在国内外产生影响。EDC拥有加拿大公司在从本地走向全球的过程中自信地进入新市场、降低金融风险和发展业务所需的金融产品和知识。
数字化
【德国】教育技术提供商Sdui收购教育平台FoxEducation并获得2100万欧元融资
总部位于科布伦茨的 Sdui 集团是欧洲教育技术提供商之一，该集团收购了教育平台 FoxEducation 及其旗下品牌 SchoolFox、KidsFox 和 TeamFox。Fox Education Services GmbH 之前隶属于世界领先的家教提供商和教育平台 GoStudent。
与此同时，Sdui 还从投资者那里获得了 2100 万欧元。Summiteer 和 HV Capital 主导了新一轮融资，并得到了包括 Haniel、Brighteye、Michael Hinderer 和 HTGF 在内的新老投资者的广泛支持。加上第一轮融资（A 轮）的 2500 万欧元，这家教育技术供应商共筹集了 4600 万欧元。公司将把其中的部分资金用于收购 FoxEducation。
通过收购 FoxEducation，Sdui 集团打算将自己打造成德语国家学校和日托中心通信和信息领域的市场领先教育技术提供商。该公司凭借广泛的产品组合活跃于 DACH 市场的所有三个国家。收购 FoxEducation 后，Sdui 集团为全欧洲 22,000 家教育机构的客户群提供服务。
与 Sdui 类似，FoxEducation 也提供创新解决方案，以改善教师、教育工作者、学生和家长之间的沟通。未来，Sdui 和 FoxEducation 将结合各自的专长，进一步改进产品。两家公司都希望这将带来更强劲的增长。FoxEducation 已经成功实现了三年的增长：该教育平台于 2021 年 9 月被 GoStudent 收购，并在该公司的管理下增长了 70% 以上。
虽然 FoxEducation 的增长代表了 GoStudent 的重大成就，但 FoxEducation 的能力发展方向与 GoStudent 的核心业务个性化辅导不同。因此，与更广泛的业务组合相比，GoStudent 与 FoxEducation 的直接协同效应较小： TusMedia、Seneca 和 Studienkreis。FoxEducation 决心利用技术推动教育发展，将其出售给 Sdui 集团是一项战略性举措，旨在改善学校、家长和学生之间的沟通，加强 DACH 地区的教育技术生态系统。
“Sdui 集团创始人兼首席执行官 Daniel Zacharias 说："收购 FoxEducation 是一项重要的战略举措，大大加强了 Sdui 集团在 DACH 地区的影响力。Sdui集团创始人兼首席执行官Daniel Zacharias说："凭借不断增长的全面产品，这次令人兴奋的收购将使Sdui能够更好地为德语地区的教育机构提供服务，并巩固我们作为欧洲教育机构最大的数字化合作伙伴的地位。我们总共筹集到的 4600 万欧元也将使我们能够继续投资于领先的教育技术"。
“FoxEducation联席首席执行官Philipp Fendt补充说："Sdui集团收购FoxEducation对我们的客户来说是一次重大胜利。
“我们期待着联手进一步改善学校和日托中心的日常生活。我们共同的专业知识将为创新教育解决方案奠定更坚实的基础。这种合作关系将确保我们的客户获得满足其教育需求的最佳工具。通过整合我们的资源，我们将提供比以往更全面、更有效的解决方案，使学生、教师和家长共同受益。
“将 FoxEducation 出售给 Sdui 集团是一项重要的战略举措，旨在加强 FoxEducation 的价值和相关性，符合我们通过技术改善教育的目标。GoStudent 联合创始人兼首席执行官 Felix Ohswald 表示："我们为在 FoxEducation 取得的成就感到自豪，并期待看到该公司在 Sdui 的领导下如何发展。“展望未来，我们将继续专注于通过技术释放学生的潜能。此次出售使我们能够专注于更快地发展我们的人工智能教室，该教室在2024年已经支持了600多万节课。”
Sdui 集团计划利用新资金进一步投资其平台，使学校和托儿所的日常生活更加轻松。
关于Sdui集团
自2018年在科布伦茨成立以来，Sdui集团已发展成为欧洲发展最快的教育技术公司之一。作为可靠的合作伙伴，这家教育技术供应商通过为数字化学校和日托中心开发创新操作系统，为教育机构、供应商和政府部门的数字化提供支持。
该平台的目的是利用智能功能将教师、教育工作者、家长和儿童联系起来。Sdui 集团的解决方案减少了所需的行政工作量，从而腾出时间来完成机构的主要任务：提供最好的教育。为此，Sdui 集团提供符合 GDPR 标准的解决方案，包括聊天、翻译功能、云、班级登记或人工智能课程计划等功能，这些功能都是专门针对学校和日托中心的需求量身定制的。
Sdui 集团还包括行政和管理平台 PUPIL 以及学习和成绩管理产品 Additio。公司总部位于科布伦茨，现有员工约 230 人。公司业务遍及 70 多个国家。在收购 FoxEducation 之后，目前共有约 22,000 家教育机构使用 Sdui 集团的产品。
关于FoxEducation
FoxEducation 于 2016 年在维也纳成立，提供数字解决方案，以简化教育部门的沟通和管理任务。除了面向学校的 SchoolFox 应用程序外，公司后来还推出了面向托儿所和幼儿园的 KidsFox 平台以及面向协会的 TeamFox。如今，达赫地区已有 9000 多家机构使用 FoxApps。2021 年夏天，FoxEducation 成为奥地利 GoStudent 公司的一部分，自此以后，FoxEducation 的应用程序（包括创新的支付管理工具 FoxPay）一直在不断发展。2024 年 7 月，FoxEducation 成为 Sdui 集团的一部分。(状态：2024 年 7 月）
关于 GoStudent
GoStudent 是全球领先的辅导供应商和教育平台之一。公司由 Felix Ohswald（首席执行官）和 Gregor Müller（首席运营官）于 2016 年在维也纳创立，目前已从 Prosus、Left Lane Capital 和软银愿景基金 2 等投资者处获得超过 6.75 亿欧元的投资。GoStudent 坚信教育的未来是混合型的，并通过收购 Seneca Learning、Tus Media 和线下辅导提供商 Studienkreis 扩大了其服务范围。这些公司旨在将线上和线下教育的优势结合起来，发掘每个孩子的潜能。GoStudent 的整个产品组合每月为 1,000 万个家庭提供支持。
数字化
【美国】建筑安全软件公司HammerTech获得7000万美元融资，以实现全球建筑工地安全和效率的现代化
总部位于澳大利亚墨尔本和加利福尼亚州门洛帕克的建筑安全软件公司 HammerTech 获得了 7000 万美元的成长型融资。本轮融资由 Riverwood Capital 领投。
这笔新资金将刺激公司发展，加快研发速度。这包括将人工智能和其他技术整合到 HammerTech 的安全智能软件平台中，该平台面向总承包商，深受全球 100 多万工人的信赖。
"HammerTech 首席执行官兼联合创始人Ben Leach表示："这是我们发展过程中的关键时刻，最终将惠及我们的客户和整个行业。"我们将继续专注于通过更智能的工作流程进一步提高效率，保持我们在建筑技术领域的领先地位，最终使建筑工地更加安全。
"建筑工地工作仍然是世界上最危险的工作之一，其工伤死亡人数在所有行业中最高。可悲的是，这些改变生命的事件中有许多是可以避免的。
"随着项目变得越来越复杂，技术必须超越表格的数字化。我们需要让工地团队的日常流程和活动变得更简单，这样他们就可以专注于安全工作，做他们最擅长的事情--建筑。"
除了财务投资，Riverwood 还带来了在全球范围内发展和扩大技术公司规模的专业知识，为 HammerTech 继续其雄心勃勃的扩张战略提供指导。"Riverwood Capital 联合创始人兼执行合伙人 Jeff Parks 表示："HammerTech 为全球最先进的建筑公司提供安全计划。"Ben 和他的团队建立了一个令人难以置信的企业，其核心是为利益相关者提供价值，而这个行业传统上缺乏变革性技术。
"我们非常高兴能与这样一个具有远见卓识的团队合作，帮助他们实现下一阶段的增长，为新的市场和客户带来急需的企业级安全智能软件。
"我们认为，HammerTech 是实现作业现场安全现代化和自动化的关键解决方案。"从总承包商到专业承包商再到资产所有者，HammerTech 提供的价值正在推动有形的投资回报率，同时使作业现场成为更安全的工作场所，"Riverwood Capital 合伙人 Ramesh Venugopal 说。
"其精心设计的入职和指导、安全检查、事故报告和作业现场合规平台给我们留下了深刻印象，该平台具有清晰的审计跟踪回溯功能。
HammerTech 成立于 2013 年，取得了令人瞩目的发展。它现在为全球 500 多家客户提供服务，其中包括营业额达数十亿美元的承包巨头。这些客户包括 Shawmut Design and Construction、DPR Construction 以及澳大利亚 Hutchinson 和欧洲承包商 John Paul Construction 等市场领导者。
迄今为止，HammerTech 已被用于全球 20,000 多个建筑项目，通过该平台入职的工人超过 360 万。
成长型股权投资公司 Arrowroot Capital 在 2019 年投资总部位于墨尔本的 HammerTech 公司后，仍将是 HammerTech 的股东。除 Arrowroot Capital 外，Riverwood Capital 也将加入 HammerTech 董事会。
Lightning Partners担任HammerTech此次交易的财务顾问。
关于 HammerTech
HammerTech 的安全智能软件平台专为建筑业而设计，旨在提高工人安全和解决工地效率难题。HammerTech 于 2013 年推出，其广度、深刻的洞察力和专业知识得到了包括 Hutchinson、DPR Construction、Shawmut Design and Construction 和 John Paul Construction 在内的建筑业最佳承包商领导的 20,000 多个项目的信赖，使他们的工地成为世界上最安全的工地之一。
关于 Riverwood Capital
Riverwood Capital 投资于技术和技术驱动行业的高增长公司。Riverwood 向通常需要增长资本和专业技术以在全球范围内扩大规模的被投资公司提供运营、战略、技术和财务洞察力的独特组合。该公司寻求投资于拥有成熟技术和商业模式，并在文化和价值观方面契合的企业。Riverwood 成立于 2008 年，自成立以来已投资和支持了 80 多家公司。公司在加利福尼亚州门洛帕克、佛罗里达州迈阿密、纽约州纽约市和巴西圣保罗设有办事处。
数字化
联通数科李广聚：数字化使能平台助力企业“扬帆起航”数字化转型新蓝海
7月4日，2024全球数字经济大会第三届全国企业数字化转型高层论坛在北京国家会议中心成功召开。大会以“加快数字化转型 推进智能化升级 赋能高质量发展”为主题，汇聚省部级领导、院士专家、业内大咖等重量级嘉宾，共同探索企业数字化转型的未来图景。联通数字科技有限公司党委书记、董事长李广聚受邀参会，并与各界分享中国联通“同舟”数字化使能平台，其在推动数字化转型中的产品能力与实践成果备受认可。
随着国家对数字化转型的不断推进，企业数字化转型已成为不可逆转的趋势。埃森哲数据显示，自2010年开始，云计算、大数据、物联网、人工智能、区块链、安全等新一代信息技术快速融合发展，数字化应用从单点突破普及到社会治理、企业生产和经营的各个环节，数字技术的集中成熟为企业数字化转型提供了良好的基础条件。
中关村数字经济产业联盟在《2024全国企业数字化转型与赋能典型案例研究报告》中提出，34.54%的企业已经开始实施数字化转型战略，其中15.9%的企业正在全面推进数字化转型，18.64%的企业仅在部分部门或产品开展数字化转型；有18.83%的企业正在计划启动数字化转型。这意味着，我国数字化转型市场已经具备了成熟的市场和技术准备。
李广聚表示，“数字化转型不是一张白纸，涉及到企业的战略、业务、技术等方面，需要围绕业务及时跟进和调整。同时，数字化转型有技术门槛，需要专业的技术研究人员，所以联通数科的定位是帮助企业克服数字化转型中面临的难题。”
目前，数字化转型进入“深水区”，痛点问题日益凸显，包括IT建设难以灵活敏捷响应业务的快速变革、企业数据不贯通应用价值难发挥、智能化应用不足、系统架构老旧技术栈不统一迭代难、运维成本高效率低、信创升级技术路线复杂选型难等，亟需数字化工具为转型提质增效。
企业数字化转型并非从零开始，不是传统观念里的“平地再起”，而是正在经历一个“旧城改造”的过程，在转型时需要最大化的保留原有系统，并以最小代价进行企业业务新增、数据拉通、智能升级。因此，联通数科深刻剖析企业转型痛点与诉求，积极发挥自主创新能力和产品优势，基于多年数字化服务沉淀经验，推出企业数字化使能平台，助力企业加速数字化转型进程。
“同舟”平台覆盖六大场景一站式使能企业数字化转型李广聚指出，数字化转型，企业是主体，需要企业与数字化转型服务商紧密协作、同舟共济，共同推进企业数字化转型进程。联通“同舟”平台汇聚丰富且成熟的数字化使能工具，为企业打造转型“工具箱”，助力客户提速数字化转型。平台支撑六大创新应用场景，一站式使能企业数字化转型升级。
业务使能：为客户提供快速构建企业业务应用的通用组件集，辅助新应用快速构建，促进业务融合创新，实现对市场变化的敏捷响应；
数据使能：为企业提供全链路数据管理所需工具，助力企业应对数据拉通，推进企业自身“旧城改造”，构建“数字大厦”，有效释放数据价值；
AI使能：基于联通元景大模型MaaS平台，聚焦“模型库、工具箱、原生应用商店”三大服务，为企业业务注智赋能，加速企业智能化进程；
技术使能：提供敏捷开发工具与研发项目管理工具，打造协作型研发模式，赋能客户自主研发；
运维使能：为客户提供一站式、全生命周期的综合性运维服务能力，以智能化、自动化、可视化的运维形式推动数字化运营全要素生产力的提升；
信创使能：为客户提供全栈信创数字化产品及服务解决方案，帮助客户解决关键环节“卡脖子”问题，实现平稳无感信创升级，全面提升企业自主可控、安全可信。
扬帆起航共建数字时代合作新生态会上，联通数科发布“同舟”合作倡议，面向央国企数科公司、咨询服务公司和独立软件开发商，提出深化合作，加速推动企业数字化转型新进程。与央国企数科公司，倡议共同服务集团内部、外部的数字化转型，助力数科公司从传统IT运维向价值运营的转变。与咨询服务公司，倡议打造专业咨询服务与平台产品共同组成融合互补供应的联合客户经营服务体系。与独立软件开发商，倡议共建“同舟平台+行业应用”解决方案，推进联合方案规模化商业落地，共同打造行业领先实践。同时，鼓励合作伙伴基于同舟平台的产品创新开发，加速推动面向企业级SaaS的快速开发与创新成果转化。
未来，联通“同舟”平台将持续推动商业创新，与合作伙伴共同赋能客户，陪伴更多企业“扬帆起航”，共绘数字化转型新蓝海！
数字化
【米兰】为中小企业简化和自动化财务运营的一体化工具Sibill获得620万欧元融资
为意大利中小企业简化和自动化财务运营的一体化工具 Sibill 宣布，自成立以来，公司已从 Keen Venture Partners、Founders 和 Exor Ventures 成功融资 620 万欧元。这笔资金分两期筹集，将进一步加速 Sibill 的使命，即成为意大利这个欧洲中小企业数量最多的市场上领先的中小企业 FinOps 平台。
Sibill 于 18 个月前推向市场，目前已为数千家意大利中小企业提供服务，去年的营业额增长超过 10 倍。该软件提供了一套全面的工具，可简化电子发票、现金流管理、付款安排和月末对账。Sibill 使中小企业与其会计师之间的合作更加顺畅，从而大大减轻了管理负担，为双方节省了宝贵的时间和资源。
意大利市场是独一无二的，因为所有 B2B 和 B2G 发票流都必须数字化，这为 Sibill 这样的产品提供了强大的后劲，使其能够为 400 多万家意大利公司提供服务。这种监管环境加上庞大的中小企业数量，为 Sibill 提供了一个巨大的机会，以颠覆目前由大型现有企业主导的市场，而这些企业对中小企业市场的服务不足。
“Sibill 的诞生就是为了颠覆这个多年来一直缺乏适当创新的巨大市场。我们看到了现代软件颠覆 FinOps 市场的巨大商机，也看到了 Sibill 成为意大利冠军的巨大商机。占领欧洲最大的中小型企业市场是一项充满挑战和令人兴奋的任务，值得我们全力以赴。
“Keen Venture Partners 很高兴能支持 Sibill 团队简化意大利中小企业的财务运作。Keen Venture Partners 的普通合伙人 Briehan Burke 说："Sibill 获得了如此广泛的认可，客户数量不断增加，很明显他们的技术满足了关键需求，有助于小型企业在日益数字化的世界中茁壮成长。
Sibill 成立于 2021 年，其用户友好型平台专为满足意大利中小企业的特殊需求而设计，提供一体化的多合一解决方案，实现事半功倍的效果。利用这笔新资金，Sibill 计划推出更多的功能和服务，进一步提升其对中小企业的价值主张，并加快和简化会计师为客户所做的工作。
数字化
【伦敦】面向一线企业的下一代劳动力管理公司Sona获得2750万美元A轮融资
由 Steffen Wulff Petersen、Oli Johnson 和 Ben Dixon 创办的面向一线企业的下一代智能劳动力管理平台Sona公司宣布获得 2750 万美元 A 轮融资，Felicis 领投，Northzone、谷歌人工智能基金 Gradient、SpeedInvest、Antler、BAG Ventures 以及众多知名天使投资人参与了本轮融资。迄今为止，Sona公司已融资4000多万美元，并将利用新一轮资金扩大其市场功能，并在其平台上构建更先进的人工智能功能。仅在 2023 年，Sona的收入就实现了 400% 以上的爆炸式增长。迄今为止，Sona平台上已创建了超过 460 万个班次。
一线劳动力代表了全球近 20 亿人，占全球劳动力的 56%。尽管如此，一线创新获得的风险投资却不足1%，而99%的风险投资都用于白领员工的技术。如今，为一线企业提供的工具和系统效率低下、集成度差，而且并非针对一线工作流程的复杂性而构建。几十年来，创新的滞后导致员工体验不佳，劳动力部署不正确，从而导致不必要的成本、不理想的服务和收入的流失。
"Sona联合创始人 Steffen Wulff Petersen 说："通过Sona，我们正在打造经营餐厅或护理院的'自动驾驶汽车'。"在过去的 20 年中，劳动力管理主要由传统的点解决方案主导，这些解决方案将简单的纸质流程数字化。Sona正在通过一个真正的智能平台打造下一代劳动力管理，使复杂、多地点企业的组织领导者能够在正确的时间、正确的地点安排正确的人员，并对其劳动力进行端到端的无缝管理。"
自 2020 年以来，一线企业面临着多重外部不利因素：通货膨胀、需求波动和人员短缺。这些企业的利润率已低至个位数，劳动力管理不善仍是最大的可控成本。随着进入供应商更换周期或摆脱纸张和电子表格，企业目前正在积极进行现代化改造。借助Sona针对特定行业的高度可配置软件，客户可以拉动多个效率杠杆。人工智能加速、准确预测、数据驱动的生产率模型和自动排程推动了更智能的劳动力部署，直接转化为显著的利润增长。
"很高兴看到Sona为酒店业如此关键的领域提供行业领先的解决方案。他是众多酒店业企业（包括 wagamama、PizzaExpress、The Ivy Collection、Bill's Restaurants、Ole & Steen）的终身高管（董事长兼首席执行官），也是行业员工倡议组织 Hospitality Rising 的创始人。"非常正确的是，酒店业在提高生产力和效率的同时，也在打造客户服务--Sona已经证明了其帮助提高销售额和优化人员配置的能力。
Sona的指数级增长得益于产品交付速度、高度可配置性和行业专业知识，这些都转化为当今社会护理和酒店业所特有的产品功能。与传统平台不同，Sona的现代技术从一开始就是为实时数据处理和洞察力而构建的。利用 Elixir 编程语言和大型语言模型，Sona 提供人工智能驱动的实时可操作反馈，推动智能决策，从而提高劳动力生产率。
"Felicis 的普通合伙人 Niki Pezeshki 说："我们很荣幸能主导索纳的 A 轮融资，并支持其通过尖端劳动力管理解决方案为一线企业赋能的使命。"我们相信，Sona 有潜力重新定义社会关怀、餐饮和酒店等行业企业的劳动力管理方式，我们很高兴能参与他们重塑未来工作方式的旅程。Ben、Oli、Steffen和Sona团队已经帮助100,000多名一线员工安排了班次，我们知道还有更多的人将会欣赏能够帮助他们工作的更智能的软件。
关于Sona
Sona是由 Steffen Wulff Petersen、Oli Johnson 和 Ben Dixon 创立的面向一线企业的下一代智能劳动力管理平台。如今，护理院、餐厅和酒店都在使用Sona为员工赋能，推动劳动力的智能调配，从而直接转化为显著的运营效率。
关于Felicis
Felicis成立于2006年，是一家风险投资公司，主要投资于重塑核心市场的公司以及创造前沿技术的公司。该公司是首家提供创始人发展承诺的公司，提供所需的资源帮助创始人自我扩展。Felicis 专注于早期投资，目前管理着九支基金超过 30 亿美元的资金。公司是超过 49 家估值超过 10 亿美元的公司的早期支持者。其投资的 100 多家公司已被收购或上市，包括 Adyen、Credit Karma、Cruise、Fitbit、Guardant Health、Meraki、Ring 和 Shopify。公司总部位于加利福尼亚州的门洛帕克和旧金山。
扫一扫 加微信
hrtechchina
数字化
数字化
数字化
数字化
数字化
数字化
数字化
数字化
数字化
数字化
扫一扫 加微信
hrtechchina
