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B轮融资
面向企业提供基于地图的工作流服务，MapAnything获3310万美元B轮融资
地图的直观性使得它已经成为了消费者不可或缺的应用。我们在导航、签到、找吃喝玩乐的地方时都离不开地图。但是地图同样也可以应用到企业端。MapAnything就是为企业提供定位服务的初创企业，这家公司刚刚获得了3310万美元的B轮融资。
MapAnything是一家面向企业客户提供定位服务的初创企业，成立于2009年，总部位于北卡夏洛特，现有员工148人。可以把MapAnything的服务理解为面向企业的Google Maps、Waze和Yelp。其核心产品可帮助用户把自己的数据可视化呈现在地图上面并且与之进行交互，从而提高生产力。
比方说对于销售人员或者服务人员，MapAnything的服务可以基于目前所在位置在地图上告诉他们下一个应该打的销售电话是什么。当然，一些销售助理工具也能根据定位和客户重要程度做出类似的指示。但MapAnything的差异化在于它根据定位信息设计了工作流。比方说，它可以根据地理围栏设定工作流，这样当使用MapAnything app的人进入到预先设定区域时，它就会自动触发一条工单的启动。
MapAnything的核心产品是MapAnything for Salesforce。这是一款在Salesforce基础上搭建的产品，收费为每用户每月30美元起步。目前MapAnything拥有超过1400家客户，时代华纳有线、Herff Jones以及Dyax等均为它的客户，而这些用户基本上都是Salesforce的客户。
当然，瞄准企业端定位服务的并不止MapAnything一家。像BatchGeo这样的初创企业，以及微软这样的技术巨头也涉足来领域。微软曾经在1999年推出过可编程的地图服务MapPoint，不过已经在2014年12月终止了服务。
此轮融资由Columbus Nova领投，原有投资者Harbert Venture Partners以及Salesforce Ventures以及新投资者ServiceNow Ventures、个人投资者Michael Lazerow以及前NBA总裁大卫·斯特恩跟投。企业IT云服务提供商ServiceNow也是MapAnything的合作伙伴，从今春开始，MapAnything将会把自己的服务拓展到ServiceNow上。此轮融资过后，其总融资额已达4040万美元。此轮融资所得将用于加强研发并寻求地理定位和物联网领域的战略收购。
本文参考了多个信息来源：venturebeat.com
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B轮融资
法大大宣布完成6000万元B轮融资，电子签名行业或将迎来爆发期
今日，法大大正式对外宣布公司已经完成了由伯藜创投领投，和盟创投、博将资本、一方集团跟投的6000万元B轮融资。据介绍，此次的融资所筹得的资金将主要用于产品、技术研发，市场推广等方面。同时法大大也向外披露了公司在2016年5月完成了A＋轮融资，领投方为和盟创投，信天创投及复励投资跟投。
2014年底成立的法大大是一个提供在线电子合同缔约、电子文件签署、证据托管及衍生法律服务的第三方电子签名/合同SaaS服务平台。目前，该行业还有e签宝、云签、画个押、上上签、1号签等公司。
在法大大创始人黄翔看来，电子签名行业正处于爆发前夜，“未来两三年内，电子签名一定会快速爆发。”作为电子商务的一个基础设施，从2014年开始逐渐发展起来的电子签名行业，已经初具规模了。在云计算逐渐发展起来，国家法院、仲裁机构开始认可电子合同的法律效力之后，市场也在慢慢接受更为快捷、环保的电子签名技术。此外，目前资本对企业服务市场也是愈发看好，政府同时也在开始鼓励在一些在线场景中使用电子签名技术。
但即使是在一个将快速爆发的市场，也并不是每一个团队都能顺利地跑下来，占据一定的市场。从电子签名本身来说，创业公司必须要掌握较高水平的技术能力、法律知识。作为一款To B类的产品，团队的业务拓展能力、客户服务能力也是影响整个公司发展的重要因素。
据悉，在成立之初，法大大便明确了其客户拓展策略，首先锁定金融、旅游、B2B、人力资源等合同签署高频的垂直行业，获取行业标杆客户。在服务标杆客户提升签署效率同时，再建立进一步获取行业客户的骨干网络，从而渗透影响到上下游企业。
根据法大大方面给出的数据，截至2016年12月19日，法大大的个人和企业用户总量已经突破670万，其中企业客户超过15万家，平台上的合同签署总量突破2300万份，日均合同签署量超20万份。同时，这种客户拓展策略也让法大大的企业客户月均增增速已经超过了100%。而这些客户中也不乏阿里巴巴、微软（中国）、神州数码、携程、同程旅游、美团网、众安保险等知名企业。
同时，法大大也在积极拓宽电子签名技术的使用场景。例如，法大大与微软(中国)达成正式合作，让旗下产品接入Office365创新办公行列，将基于区块链技术的合同签署和存证服务延展到最起始的文档处理环节。而合同场景外，阿里巴巴与法大大合作的存证邮还将电子存证延展到企业邮件场景中。
在安全技术方面，今年8月，法大大与微软（中国）、Onchain达成战略合作，推出“法链”，将区块链技术应用在电子签名之中。通过分布式的电子存证，来提升电子签名的安全性。
目前，法大大主要还是按客户API对接收费和签署合同份数两种方式来进行收费，但法大大并未披露公司目前的营收状况。
法大大团队现有100多人，其中技术开发人员占据近一半规模，公司总部位于深圳。创始人兼CEO黄翔有超过10年的法律及互联网行业从业经验。
来源：36氪，作者：土，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5059694.html
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向 LinkedIn 发起挑战，虚拟助理服务应用 Accompany 获 2000 万美元 B 轮融资
本周一，Accompany 宣布获得了 2000 万美元的 B 轮融资，由 Ignition Partners 领投，Charles River Ventures 参投。本轮之后，Accompany 累计融资金额达到 4060 万美元。
Accompany 创立于 2013 年，今年8月份， Accompany 公司在美国首次推出为用户提供虚拟助理服务的应用程序，近日在英国发布了测试版。公司的初衷很简单：通过免费的应用程序帮客户准备好会议所需的所有信息。Accompany 的 app 与用户的 Google 和 Microsoft 电子邮件帐户、移动日历、Facebook 以及 Twitter 帐户连接，然后通过算法解析用户的个人数据，为每个联系人创建微型档案。
Accompany 的服务由应用程序、Web客户端和 Gmail 插件构成。用户打开 Accompany app 时可以看到自己的日历安排，当用户选择了将要会见的联系人，页面会出现关于这位联系人的所有信息源，其中还包涵了联系人的就职公司状况和人物关系等信息。用户还可以查看与联系人的邮件往来，以及用户之前添加的所有记录。
由于 Accompany 与 LinkedIn 是竞争关系，因此无法从这家专业的社交网络访问任何信息和数据源。 LinkedIn 最近被微软以 262 亿美元收购，不允许第三方访问其数据。此外，LinkedIn 于 2015 年买下了Accompany 的竞争对手 Refresh。
本轮资金的注入有助于 Accompany 加快增长并创建超越 LinkedIn 数据源。公司计划使用这些新基金扩大其数据挖掘服务，并扩大加利福尼亚州的洛斯阿尔托斯和奥兰特波特兰办事处的员工团队。
本文来自翻译：fortune.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5058423.html
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B轮融资
乾通互连完成2.5亿B轮融资 发布核心产品嗖嗖云
11月25日上午，由国内知名HR云服务提供商乾通互连主办的第二届HR云时代论坛在北京举行。在发布会上，乾通互连宣布完成2.5亿元B轮融资，并正式发布其一站式人力资源云服务平台——嗖嗖云。据乾通互连CEO徐毅在发布会上透露，本轮融资的领投方为北京长安投资集团有限公司，乾通互连创业团队跟投，所融资金将主要用于嗖嗖云平台开发与运营。乾通互连创始人、易才集团创始人李浩，乾通互连CEO徐毅及北京长安投资集团有限公司董事长侯守法等企业领导、行业专家、媒体嘉宾等150人与会，一同探讨HR云时代的新发展新趋势，共襄融资盛举。
紧贴行业趋势 嗖嗖云打造HR行业首个生态闭环
今年以来，我国SAAS行业迎来了爆发式增长的风口期，即便是在资本寒冬大环境下，一些市场嗅觉超前的资本对SAAS领域的投资热情仍然丝毫未减，此次乾通互连2.5亿元的B轮融资，算是下半年业内较大的一笔融资，显示出资本方对乾通互连在SAAS领域取得的领先优势和未来发展充满信心。
乾通互连CEO徐毅在发布会上表示，国内HR行业正在面临一场新的革命， HR云平台正在成为这个时代的行业发展趋势。在徐毅看来，目前的人力资源管理领域，碎片化成趋势，无论是任务上的碎片化还是时间上的碎片化，都迫切需要一个云平台来提供个性化、专业化的整体服务，尤其对于“一人多岗”的中小企业来讲，更是如此。
嗖嗖云作为乾通互连的核心产品，基于SAAS模式和云计算，将人力资源管理中的各个模块如薪酬、福利、社保、招聘等进行整合，汇集旗下已发展成熟的垂直产品乾通嗖嗖、嗖嗖管、微蜂网及小来健康等，并通过电脑、手机等多终端打通企业端与员工端的有效链接，并最终完成HR云生态闭环的打造。
据嗖嗖云项目负责人介绍，“嗖嗖云设置有企业账号和员工账号，同时有企业端和员工端。移动端可以记录员工每天每分钟每小时的变化，数据上传到云端，一年下来就会形成一份有365个分值的年度总结报告，企业HR每天5分钟的审核，一年下来就能形成管理制度改善的依据，这样无形中提升了员工、HR的工作价值和企业管理价值。”
（乾通互连创始人、易才集团创始人李浩先生现场发言）
“让企业每天的工作状态都呈现出来，通过点点滴滴的数据积累，让改变发生，通过一个人的行为来改变人生。借助大数据和云计算技术，通过改善行为过程来提升绩效结果，进而完成企业的价值提升、人力资源管理的价值提升和个人工作的价值提升。”这是乾通互连创始人李浩先生对嗖嗖云价值的总结。
品牌升级 发力云平台专注价值提升
此外，在本次发布会上乾通互连也发布了全新品牌形象，以“专注价值提升， 共创大同世界”的企业使命迎接未来挑战。乾通互连作为SAAS行业的初创公司，于2014年在创始人李浩先生的带领下成立，其目标是成为一家能够堪比workday的以SAAS、云计算及移动互联网为方向的智慧化人力资源服务商。创立两年以来，乾通互连已获得市场的高度关注，成为SAP全球战略合作伙伴，又先后与中国移动、蒙牛、中国电信、招商银行等大型企业达成深度合作，签约中国扶贫基金会、儿基会、地球村等多家国家机构和组织。
此轮融资后，乾通互连将在云平台建设上发力，充分利用所积累的行业大数据优势和云计算技术，努力打造嗖嗖云平台生态闭环，完成从产品集成到数据集成的迈进，并逐步加强系统之间的耦合及关联关系，进而最终形成一个互相依赖，互相支持，互为补充的HR业务生态体系。
2016年中国企业级SaaS市场将达375.6亿元规模，相比2015年将增长86.68%。市场一致认为，未来几年SaaS将成长为又一个万亿级市场，而目前国内10亿美元级别的企业还没有出现。乾通互连顺利完成B轮融资，正朝着打造世界级的HR管理一站式云服务平台迈进，未来国内SAAS行业竞争势必会进一步加剧，强者恒强的局面必将伴随着行业独角兽的出现而到来，或许这个行业留给资本的机会已经不多了。
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帮助毕业生在不同的城市找工作，Handshake 获2000万美元B轮融资
从经验来说，要在和大学所在地不同的公司找到一份理想的工作依然还是一件十分困难的事情。当然，世界100强企业都有相应的招聘流程，帮助分布在各个城市的办事处进行人员招聘。但是如果你要找的工作不符合公司的要求，那么即使你一遍遍给公司发求职邮件，也收不到回复。很多毕业生最后都因此放弃了寻找自己梦想中的职业，随便找份工作了事。Handshake是一家招聘平台，针对毕业生求职困难的问题，为高校毕业生提供求职帮助。
公司昨日宣布获得来自Spark Capital 的2000万美元B轮融资，作为交易一部分，Spark 的一位合伙人Megan Quinn 将加入公司董事会。值得一提的是，在今年2月份的时候， Handshake刚刚完成1050万美元的A轮融资，由 Kleiner Perkins Caufield & Byers 领投， TrueVentures、Lightspeed Venture Partners 和 Lowercase Capital参投。上述投资人也都参与了Handshake本次的B轮融资。公司将利用新获资金扩招人员，来满足日渐壮大的平台发展需要。
Handshake 成立于2013年，总部位于美国旧金山，现有员工43位。公司致力于改革传统的大学生招聘过程，公司同美国多所高校建立了合作关系，包括斯坦福大学、普林斯顿大学、康奈尔大学、密歇根大学、芝加哥大学和维克森林大学等。
Handshake 公司 CEO Garrett Lord解释说，“公司的使命是要帮助关系毕业生找到理想的工作，不管他们生活在哪个城市。”公司产品已经在170多所学校得到推广，公司计划明年增加200多所高校用户。
目前，学生可以使用Handshake平台管理面试、与招聘者沟通以及寻找工作和实习机会。 Handshake的招聘平台已经取代了很多高校使用了多年的传统平台，这些平台在学生的应聘城市方面往往存在很大局限。比如说，如果毕业生是来自科技公司众多的加利福尼亚，那么要在石油和天然气行业发达的德克萨斯州找到理想工作就是十分困难。而Handshake 平台则为很多企业提供了一个可以同时在多所学校发布招聘需求的工具。
多数求职网站都把完善和更新自身档案的任务交付给用户自己。由于 Handshake和学校之间建立了紧密的合作关系，因此可以通过快速启动账户，向学生用户提供所需数据，为他们提供求职协助。比如说，平台上具备订阅功能，如果学生提供了所学专业和年级信息，平台就会在首次登陆的时候向学生推荐相关工作机会。
根据每所学校价值定位的不同，其所要解决的问题也有所不同。比如说一个类似卡内基美隆大学的工程类院校，可能希望借助Handshake平台为学校容易被忽略的文科学生提供更多的求职机会。
而比较知名的高校，比如密歇根大学，则可能需要利用 Handshake平台对同一专业的学生进行区分。
本文来自翻译：news.itech2.co
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B轮融资
欧洲招聘网站Job Today 获得B轮2000万美金融资~
Job Today是一个蓝领求职平台，求职者可以在几分钟内创建一个含有个人基本信息的文档完成求职申请，雇主可以发布职位空缺并看到有求职意愿的员工。近日，Job Today获2000万美元B轮融资，由Flint Capital领投，Accel Partners、 Mangrove Capital、Felix Capital、 Astremedia等参投。
今年1月获得A轮融资，详细可以看下面的介绍：
招聘人员以及求职者下载的是同一款应用，但被分到两个不同的功能区：在一个功能区内，雇主可以看到可供他们选择的员工；而在另一个功能区内，求职者可以看到本区域内的空缺职位。求职者可以在几分钟之内创建一个文档，然后简单点击完成求职申请。应用里还有一个内置的信息功能，可以方便雇主与求职者之间进行实时交流。
初创公司HotelTonight能够帮助旅客在最后关键时刻订到宾馆。而Job Today则有异曲同工之妙，致力于帮助求职者找到工作。雇主能够快速贴出空缺职位、查看有多少求职者对此感兴趣并且创建出求职候选人的名单。24小时内Job Today就能为雇主找到适合的求职者，这一点也使得该平台不同于其他招聘渠道，例如CareerBuilder、Monster.com以及Craigslist。
Job Today创办于西欧一个小型内陆城市卢森堡。去年五月Job Today在西班牙推出，但服务区域只限马德里和巴塞罗两个城市。去年十月，服务范围扩大至伦敦。几个星期之后，巴黎也囊括在服务范围之内。
http://www.hrtechchina.com/11361.html
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B轮融资
云营销平台Freespee获925万欧元B轮融资，帮助企业管理对话式商务
来源：猎云网（微信号：ilieyun）编译：双双
Freespee自称“实时对话云技术公司”，目前已获925万欧元B轮融资，由法国风投公司Ventech领投，现有投资者Sunstone Capital和Inventure参投。Silicon Valley Bank也参与了该轮投资，意味着此次融资混合股权和债务融资。
自2009年成立以来，Freespee一直坚持着它最初点击呼叫的广告定位。但是现在它不再将自己定位成一个使在线品牌更容易鼓励客户打电话的广告技术公司，而是提供一个更加广泛的云营销平台，侧重于“对话式商务”。
Freespee平台可以让企业通过来自品牌自己的网络资源或移动应用的潜在客户之间的对话（通过手机、聊天或电子邮件），跟踪并衡量投资的回报率。它也使得这种营销方式对于每个客户来说是个性化的。
“品牌无法便捷地去了解通过手机、聊天和电子邮件进行的客户对话是如何影响并帮助其发展互联网业务的，”Freespee联合创始人兼CEO Carl Holmquist在一份声明中说，“我们正在建立一个云端，让营销人员和电子商务专业人员访问传统技术堆栈。”
Holmquist提到的“传统技术堆栈”是指通过电子邮件、公司网站上弹出的聊天框或通过点击呼叫电话与客户交谈的方式，通常难以整合进现有的营销、分析和客户关系管理工具中。
客户对话通常从一个渠道跳转下一个渠道，可能从电子邮件开始，然后转到电话，给公司营销部门带来另一个问题，你可以从中衡量其中的投资回报率（ROI）。
结果是，营销人员难以或不可能跟踪特定活动或渠道的投资回报，或相应地使其营销信息个性化。。 Freespee旨在巩固此对话数据，为品牌提供完整的对话商务图谱。
例如，一个潜在的客户可能会访问汽车制造商的移动网站，查看几个模型，最终通过电话预约试驾。 然而，如果没有从一个对话渠道到另一个对话渠道跟踪客户，他们很可能会看到鼓动用户再次预约试驾的广告。 在这种情况下，不同的广告或消息可能会更合适。
为此，Freespee将诸如Allianz、Lloyds、eBay、Bupa、Marriott Hotels及Peugeot等主要品牌作为客户。Holmquist补充说：“通过与Ventech和其他投资者合作，我们将会继续开发新的方式。让企业监控并管理用户桌面网络、移动网络及应用内进行的每个对话，为客户提供个性化的服务体验。”
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都在服务企业，“微知”看上的是人力资源机构
人力资源SaaS平台“微知”宣布完成3000万美元B轮融资，由京东金融领投，IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本等早期投资方跟投，本轮融资主要用于市场扩张。
定制ERP起家，做面不做点
人力资源机构的工作分两类，一类叫事务性外包，即把企业的社保代交、公积金办理、薪资代发、福利体检这种行政性工作移交给中介公司来解决；另一类叫业务流程外包（BPO），例如把公司的前台整体外包，从人员提供到工资发放都移交给中介公司。相对而言，后者服务比前者重。
一家人力资源机构（下文简称“机构”）要服务多家企业，企业内部又有数百名员工，也就是说，一家机构经手的员工数在上万级别。而机构增加利润的方式就是“铺更多的人力服务更多的企业”，在一定程度上，人力资源成了人口密集型产业。
“微知”瞄准的就是这部分市场，他们认为，增加利润可以出在提高效率上。
从2009年开始，微知为人力资源机构一家一家提供ERP系统定制，服务了100多家机构，这些机构的分公司网点加起来覆盖了全国31个省市自治区的382个城市，大概占到90%的地域市场覆盖。“但我们没有继续扩张”，微知创始人胡江龙如是说，“因为每个城市享受的政策不一样，所以我们早期的策略是一个城市找一家机构落地，面覆盖到，点就不深入了。”
据了解，微知定制过程中，从需求调研，到项目实施，再到最后的交付大概需要3个月的时间，这其中只有5-6成的需求是通用的。
SaaS在国内萌芽，对外可连通
到2012年，微知拿到了800多万元的天使轮投资。这期间，行业的弊病也渐渐浮出水面。国家对于各省市的人力资源政策经常变动，每次调整，微知就需要全国去更改相关系统参数。不仅是微知，传统软件外包公司开发都是项目制，一次性交付了事，忽略了软件可持续服务的能力，而人力资源行业的需求又是在不断改变的。胡江龙透露，当时行业的状况是，即便用友、金蝶的软件，在交付半年后也面临使用不下去的问题。
从另一个角度想，这也验证了为什么SaaS会崛起。
2012年前后，SaaS在国内进入萌芽期。微知也借势在2013年发布了第一版SaaS产品——iKnow，无疑，这款产品的标准化程度，依靠的是此前做本地部署积累的经验。
产品SaaS化之后，交付周期就缩短太多，注册账号，经历1-2次培训便可使用。此时面临一个问题，就是数据迁移。胡江龙讲到：“之前机构的数据比较‘脏’，若不进行数据清洗，出来的账单结果全是错的，这个环节给交付增加了难度，也倒逼了企业客户之后需要进行规范化管理。”
胡江龙表示，现在全国各地人力资源机构的服务内容70%类似，不一样的是机构的内部流程，以及企业客户的非标需求。而对于政策变动，微知搭建了一个全国福利政策平台，在平台上维护了4800多套业务模型，先把政策基数实现云端化，这样微知就可以直接维护好政策模型来计算基础参数。
天花板就3万家机构，盘子能做多大？
定位人力资源机构的逻辑合情合理，但国内机构总共不超过3万家，服务他们，又能成就多大的生意，便是个值得衡量的事情。对此，胡江龙坦言：“如果只是给机构做系统开发、提供技术支持，谁也不愿意去做。”
据悉，微知还有一块业务是借助SaaS平台上的数据实现“对外可连通”。例如，人力机构A接了一个企业订单，需要全国服务，但自己的分支机构又覆盖不到，那么可以发包给微知，微知通过平台上沉淀的数据，推荐给合适的机构B，成为接包方。
因为没有哪家人力机构可以凭一己之力覆盖全国，所以“互代”还是业内普遍存在的形式，而微知就在这里充当了信用背书，同时降低了机构开发渠道的成本，并且在此过程中收取一定服务费。
京东金融入场，从B做到C
拿到天使轮后，微知先后完成A轮千万元、A+轮千万美元融资，投资机构包括IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本，这一轮资方又加入了京东金融。
之前微知的产品从机构接单到给企业员工发工资，做到最后一步是给机构生成了账单，没有做支付环节，机构还需要自行跟企业对账。而本次战略投资，重要一步是打通了支付。
此外，微知服务的是人力资源机构，这些机构平均月服务的员工上万人，京东金融的想象空间在于，可以通过B2B2C延伸到员工的个人工资上，推出类余额宝的薪资理财业务、或者结合京东白条做信贷都是情理之中。
据悉，微知团队目前有接近300人，70%为研发人员，预计今年年底会服务600家人力资源机构。
来源36kr，作者徐宁，出处：http://36kr.com/p/5055091.html
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人力资源服务平台“微知”完成3000万美元B轮融资，由京东金融战略投资
照片来源：第一资源 刘红
据HRTechChina记者获悉，微知已获得由京东金融、IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本B轮共计3000万美元投资。本次融资将主要用于中小型企业服务市场的扩展、产品的升级和品牌服务能力的提升。
微知(Microseer)于2009年在上海成立，专注于人力资源服务共享云平台的建设，主要业务是HR外包和IT服务。目前微知的服务对象是中小型企业，通过SaaS技术服务平台整合分散在全国各地的专业人力资源中介服务机构，从而实现平台化的人力资源服务体系，为企业提供服务。
据了解，2012年，微知获数百万元天使轮投资，2013年，微知先后完成A轮千万元、A+轮千万美元融资，投资机构包括IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本。随后，IDG加入微知A+轮投资，数额千万美元。本次B轮融资，由京东金融战略领投，为微知未来在“对外连通”方向发力提供底气。以上5家基金公司，其资金总规模加起来超过千亿元。
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脱离58赶集一周年，斗米兼职完成4000万美元B轮融资
来源：猎云网（微信：ilieyun） 文/王艺多
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今天，兼职招聘服务平台斗米兼职在北京举行一周年战略发布会，创始人兼CEO赵世勇正式对外宣布，斗米已获得4000万美元现金的B轮融资。本轮融资的投资方包括高瓴资本、腾讯、百度和新希望集团。A轮老股东高榕资本和蓝湖资本继续跟投。赵世勇透露，本轮投资将主要用于巩固已有产品和服务，并加大在产品研发、专业人才招募、市场投放等方面的投入。
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据了解到，此前，斗米兼职于去年11月获得4000万美元（包括现金和流量资源）A轮融资，投资方包括58赶集集团、高榕资本、蓝湖资本、微光创投及光信资本等机构以及吴宵光等三位知名个人投资者，其中领投方为高榕资本。同时，斗米正式从58赶集分拆独立，由赵世勇担任CEO。
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会上赵世勇披露，目前，斗米兼职已建成兼职招聘全流程平台、反垃圾信息审核系统、兼职用工IM平台、执行管理后台、兼职人才库、企业动态用工需求库等多个技术平台，并在互联网地推、会展赛事、地产营销、快消品促销等领域建立了服务团队。
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目前，斗米月活用户已达数千万，在线交易月流水上亿元，累计服务企业商户数量超50万家，线下服务团队已覆盖全国23座城市。
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同时他透露，未来斗米会在保证安全的前提下，联合第三方机构陆续为用户提供信贷、培训等增值延伸服务，并进一步扩张城市覆盖与服务类目，提供更多的职位选择。另外斗米还会推出基于兼职用户管理的SaaS工具，帮助企业提升兼职用工管理的透明度与管理效率。
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对于斗米兼职的前景，高榕资本副总裁左爱思直言，目前美日等国兼职人群占劳动人群的比例均超30%，而中国这一比例仍偏低。在未来人口老龄化、劳动人口萎缩等大环境之下，中国兼职市场将迎来重大的发展机会。
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而高瓴资本董事总经理李聪亮则表示，中国灵活用工市场的广阔前景，宏观经济大周期所带来的用工市场规模未来有望达到万亿级。而斗米基于移动互联网技术，能够提升劳动者和企业双方的体验和效率。这也是机构看好斗米未来发展的一大主因。
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