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新创
“职多多”通过线上、线下结合，想为蓝领提供一条龙服务
2014年10月推出核心品牌“职多多”。同年，职多多获得北京维西资本和青岛大学生创投的千万元融资，2015年6月又获得华仁创投领投的近千万融资，目前正在A轮融资中。
蓝领市场痛点概括下来就是招聘虚假信息较多、缺乏培训、没有直接上升通道、社交单一、住宿条件较差、后期保障少，等等，而“职多多”的思路是先从招聘切入，再延伸到综合服务中心。
在职多多的招聘平台上，企业主、劳务公司可以直接发布职位信息，C端求职者自行报名。还有一种是基于门店找工作，职多多聚合了一些此前的黄牛、中介，他们缴纳一定的保证金，相当于加盟的形式，按照统一标准进行招聘服务。
这样的品牌终端门店已有410多家，C端求职者可以从线上选择就近门店，线下到店报名求职。
不过，职多多目前没有通过招聘平台创收，现阶段就是信息平台，侧重做流量入口。
此外，职多多正在跟青岛当地人社局合作，做综合服务中心。这一块业务则比较重，在线下铺3000多平米的场地，涵盖两层，目前尚在装修中。不过职多多联合创始人吴铭透露，届时场地将有多个功能模块，从现场面试、外地视频面试开始；延伸提供蓝领的技能、心理类培训；还有中转宿舍——类似于胶囊公寓，针对C端或者B端的不同需求收费；最后还提供台球、上网等空间，甚至有青岛当地的一些公益组织。
吴铭告知，其实综合服务中心目前的想法也是做流量，场地租金可能后期政府会承担。
那么，职多多的主要盈利点在哪里？
吴铭表示，一块来自保险业务。职多多在2016年公司重组，并推出了保险业务，归在其全资子公司旗下，主打商业雇主责任险。正如上文所提，蓝领的保障体系尚不完善，例如，雇员在确定入职之前的时间出了事故，雇主是很头疼的，而职多多保险可以按天担保，更多的是辅助招聘业务，定位蓝领这个群体。据悉，已经有超过2万的雇员使用了该产品。
而职多多的另一部分收入是靠给大型劳务公司定制软件，主要是基于招聘流程的管理工具，涵盖渠道、C端信息、面试、社保等模块。该业务目前已有12个大客户在使用，平均开发周期在15天，客单价在10万到20万之间，并且会走SaaS模式收取年服务费。按照吴铭的计划，等客户再多一些之后，可以根据共性开发出标准化产品。
除了上述，职多多还有些中劳网沿袭下来的业务，如海外劳务输出等。
据悉，2015年职多多的年收入已达1800多万元，预计今年年底可达3000万元，平台聚集的B端渠道方（经纪人）超过2万，C端用户已达70多万，PC及WAP的日均UV为2万，之后会拓展蓝领金融方面的业务。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5052328.html
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新创
新加坡众筹服务平台 CoAssets 上市，募资 500 万美元
早在 2001 年，国外就开始有众筹平台成立并开始运营，历时 10 多年的发展，如今众筹覆盖人群越来越广，项目也越来越多。现如今国外众筹平台的众筹方式主要分为：回报型众筹、债务型众筹、股票型众筹以及募捐型众筹。今天所说的新加坡众筹平台 CoAssets 就是一家致力于提供债务型众筹的服务平台。
今日（9月5日），新加坡债务型众筹平台 CoAssets 宣布在澳洲证券交易所（ASX）上市。CoAssets 通过以每股 0.3 美元的价格公开销售证券，募资 500 万美元。CoAssets 公司将利用这笔资金继续拓展业务，试图打开其在东南亚、中国及澳大利亚的市场。
CoAssets 成立于 2013 年，总部位于新加坡。目前，该公司拥有 65 名员工，而员工队伍还在不断壮大中。该公司专门为房地产公司及中小企业提供债务型众筹服务，额度在 7.4 万美元至 370 万美元不等。地产开发商及中小企业在 CoAssets 的平台上发布投资需求，用户可以在上面找寻合适的投资机遇。
除了提供众筹服务以外，CoAssets 也会组织一些像“房地产投资及众筹展览会”（EPIC）的活动。在展览会上，CoAssets 平台上的投资者可以见到他们投资的企业及地产开发商。EPIC 已在多国成功举办，包括新加坡、马来西亚以及印度尼西亚等。目前，CoAssets 已准备好于今年的 11 月份在中国举办首届EPIC。CoAssets 公司除了计划要扩展业务和市场以外，还计划设立自己的基金，抓住在其平台目前的370 万美元众筹限额以外的投资机会。
该公司目前的发展势头良好，CoAssets 声称拥有超过 55,000 的用户，在已完成的 75 起多交易中，帮助企业获得超过 330 万美元的融资。CoAssets 实现流量变现的方式是：向在平台上获得融资的企业征收所获融资总额的3%-5%的费用。
与去年同期相比，CoAssets 的收入增长了167%。该公司去年年度未审计收入为 60 万美元，而本年度未审计收入为 160 万美元。在缴纳 200 万美元的税款后，CoAssets 上报的法定净亏损与其在澳大利亚全国证券交易所（NSX）和澳洲证券交易所（ASX）的上市、所花费的专业费用以及许可成本相挂钩。当然，CoAssets 也将其亏损的一部分原因归结于公司早期的发展需要，包括人员配备、拓展市场的花销等。
除了这 500 万融资，CoAssets 通过之前的私募融资以及去年在澳大利亚全国证券交易所（NSX）的股权融资已经超过 730 万美元。
本文来自翻译：www.techinasia.com
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新创
合不合云端人才评鉴系统：帮助企业提升人才价值的工具
【来源：猎云网（微信：ilieyun）厦门】文/张雅楠
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现代管理学之父彼得德鲁克曾说“管理者们在选人和用人方面的决策往往是失败的。在用人决策方面，往往只有三分之一是成功的，三分之一略有成效，还有三分之一则是完全错误的。”
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企业在用人方面，比较容易看到员工的外显专业技能，而不易识别发现其内隐潜能，近日，猎云网采访了合不合云端人才评鉴系统的联合创始人洪昤霏。
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合不合云端人才评鉴系统是合不合（厦门）网络科技有限公司旗下产品。公司成立于2016年1月，并于6月开始拓展市场。 创始团队有5人，创始人张启明是晨星网络科技股份有限公司、英腾信息顾问有限公司的创办人，联合创始人有辛辛那提州立大学心理学硕士王秀园、毕业于铭传大学商业设计系的洪昤霏等。
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“合不合”是一套心理测量评估系统，运用科学化的工具进行人员招募甄选，可以为企业提供选才用人的参考数据，也可以为个人提供职业生涯报表、并提供改善建议。其分析结果呈现14种人格特质、12项通用数值（工作能力指标），不同人格排列组合，以类神经网络及大数据技术将人的性格完整诠释。目前已提交“人格14心座”、“儿童7心座”的专利。
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“合不合”还依据不同需求区分出不同报表，有方便企业使用的选才版、精致版，还有心理学老师亲自操刀的专家点评版和专业顾问服务。其中选才版报表采用重点式分析的方式，方便主管快速掌握评测人性格优缺点；精致版报表可供主管作为选、训、留、用的参考依据，或是员工自我了解及改善，内有评测人多方面的改进建议。
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在盈利模式上，B2B的SAAS服务为主要收入，论坛及企业服务为增值收入。B2C方面，完整的（140题）分析为每人49.9元。
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“合不合”与厦门同博企业管理咨询有限公司达成战略联盟合作，6月起以厦门为出发点，利用三个月的时间在福建省各个城市开设巡回论坛课程。她向我们透露“10月底将开设为期3天的培训课程”，与同博咨询的合作可以将企业和客户直接导入合不合系统。“电力、烟草等行业中有一家开始使用，其他企业也会跟进，复制快。”目前“合不合”已与MBA智库、富邦人寿、ABC KIDS等达成合作。
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对于市场竞争方面，她表示市场上做人才管理云服务的有很多，如北森、DISC性格测评等，“但是大多数是购买国外的测评软件，我们有自己的14种人格特质分析和丰富的团队经验，希望可以把系统做细，能够与企业内部人才管理相融合。”
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她表示下一阶段将会寻找资源型的大企业做免费系统试用，争取树立一些行业标杆客户，从福建地区开始推广，同时多找一些代理商和经销商。
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据了解，“合不合”已在年初完成种子轮融资，投资方为个人投资者。目前正在寻找天使投资，资金将主要用于市场拓展和品牌推广方面。
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新创
小劳易管：兼职员工越来越多，是该好好管管
滴滴司机的雇佣性质曾经引发过一些争论，从表面上看，司机早已经是平台的全职员工，但他们不会和平台签订任何合同或协议，也无法享受相应的员工福利。而对滴滴来说，这种方式能为他们省下一大笔成本。“综合各种各样的开支，企业为一个员工承担的额外支出差不多将近 50%。” 小劳易管 的创始人李冠志告诉记者。他认为这种趋势为这款产品提供了可能性，从目前来看，一些劳动密集性企业确实开始尝试增加非全职员工的比例，比如餐饮行业或是制造业，各种各样的地推、营销活动带来了旺盛的兼职需求。
李冠志觉得企业在管理兼职员工时多多少少会面临一些问题——由于非全职员工很少与企业签订正式的合同，当出现工伤或劳务纠纷时，企业往往束手无策。另外，“吃空饷”的问题在营销活动中也时有发生，“公司做地推肯定会招一些兼职人员，尤其是在好几个城市做地推，可能有的地区的城市经理就会只招 20 个兼职，但是汇报里写招了 40 个，多出来的预算就进自己口袋了。”李冠志说，另一方面，由于兼职的特性，类似代签到的现象也会让企业头疼不已，全职员工的管理方式在管理兼职员工时往往杯水车薪。
“小劳易管的很多功能跟其他企业管理产品确实有重合的地方，但整个产品的设计逻辑还是以兼职员工管理的思路进行。”李冠志说。比如签到、外勤打卡这类常见的考勤功能和代替任务模块的排班表，在同类产品中都相当常见。比较有特色的地方在于薪酬管理，由于兼职员工的流动性很大，报酬往往会按周甚至按天结算，小劳易管提供了一个可以逐级递交、实时审批的薪酬单系统，配合之前的考勤验证，可以为企业节省很多现场监控成本。另外，产品还提供了一个商保管理功能，它主要用来系统化的为兼职员工投保，当类似工伤这样的意外发生时，保险公司会在第一时间介入。按照管理人数划分，小劳易管有从“标准版”到“钻石版”四个版本，每个版本都需要企业按年度付费。另外，小劳易管还会为企业提供兼职人员的招募服务，以钻石版为例，它能管理的员工没有上限，并且拥有 500 个兼职员工的招募服务。目前，大概有 60%的客户都是小型公司，而大企业的比例大概在 20%左右，比如美团和格瓦拉这类经常做营销活动的互联网公司。不过对于具体的运营数据，李冠志表示目前尚不方便透露。
在国内，类似的产品并不多。在今年六月，英国创业公司 Lystable 宣布自己完成 1100 万美元的 A 轮融资，领投者是 Peter Thiel 的 Valar Ventures 和 Goldcrest Capital，这家公司在当地提供非全职劳务管理服务，目前他们拥有 60 多个企业客户，包括谷歌、经济学人杂志、Airbnb、CNBC 和 MTV，他们每周还管理着 2 万多份合同。另一家美国公司 Work Market 在去年一月获得了 2000 万美元的 C 轮融资，他们为企业客户提供自由职业者和承包商资源的一站式 Saas 平台，功能包括查找，核实，管理，雇佣，支付和评价被雇佣者——这与美国的市场环境不无关系，根据自由职业者联盟（Freelancers Union）此前的调查，美国每 5 个非自由职业者中就有 4 个表示愿意从事有酬劳的自由职业。他们预计到 2020 年，自由职业者的人数就会超过全职职业者。
在中国，市场是否支持这样的商业模式，也许还存在疑问。一个关键的问题在于，对于精打细算的企业来说，每一个员工承担的工作都不算轻，因此他们更倾向于雇佣全职员工，而非流动性很大的兼职员工。从小劳易管公布的信息来看，美团网、优步和格瓦拉这样的合作伙伴，其运营模式决定了他们对兼职员工的管理需求，但类似的公司并不算多。对于更多企业来说，也许他们更愿意把钱花在对全职员工的管理上，毕竟他们创造的价值更高。不过另一方面，兼职的市场在欧美国家已颇为成熟，在中国，类似的趋势也在逐渐显露，这也许会带来更多机会。
此前，小劳易管获得了今日资本数千万元人民币的 A 轮融资，他们希望能在年内完成新一轮融资。
来源：动点科技
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新创
获创势资本天使融资，机遇在线从实时视频面试切入解决招聘痛点
【来源：猎云网（微信：ilieyun）】 文/王艺多
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“我本人是HR出身，特别理解HR的痛点：找简历、筛简历、面试。在这三个痛点中，面试是痛中之痛。业内有数据表示，企业平均需要面试5.3次，花费27个工作日，才能完成一个岗位的招聘。期间企业付出的各项显隐性成本非常巨大。我希望我们可以解决这一问题。”
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说这段话的人是赵九阳，“机遇在线”的创始人兼CEO。赵九阳本科毕业于哈尔滨工程大学计算机仿真专业，后考取了人大的MBA，从2000年加入爱立信开始从事招聘工作，04年加入索爱，负责索爱中国区的招聘。2007年他自主创业成立猎头公司，并且也取得了不错的收益。
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15年企业招聘和猎头创业经历，使得赵九阳对HR的痛点理解非常深刻，但相关产品迟迟未在市场中出现。或许是赵九阳东北人的性格使然，他毅然放弃了自己收入可观的猎头公司，与另两位联合创始人共同出资600万元，在2014年8月正式启动机遇在线的产品研发。赵九阳透露，今年4月，机遇在线获得了来自创势资本的天使轮融资。
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准确来说，机遇在线是从实时视频面试切入专门为企业，特别是为HR打造的一套提高招聘效率，降低招聘与面试成本的解决方案。在传统招聘方式中，face to face的面试模式对于双方来说，时间与交通成本都很高，时间难碰，爽约率高，效率极低，严重影响着整体招聘效率。
而机遇在线利用“即时视频面试”，打破了既往在这一环节上的限制和瓶颈，让双方在有Wi-Fi或4G的网络环境下，使用手机直接完成面试过程，面试完成后马上记录面试结果与评价，实现内部分享。
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由于实时视频面试可以边视频沟通，边观察候选人的反应、姿态、表情和动作，所以无论候选人初筛、大规模招聘的海量面试、异地与海外面试、校招学生面试、蓝领面试都适用。
视频面试的操作过程也十分简单。在App中，HR如果对某一简历有兴趣，可直接利用内嵌IM工具进行简单沟通。当应聘者有意面试时，HR可在聊天窗口直接发起视频会话（不支持应聘者主动发起）。经实际测试体验，几次视频过程都在2秒内实现接通，并且效果清晰流畅。整个过程类似使用微信，符合用户的使用习惯。
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除视频面试这一核心功能外，HR还可以利用该产品进行招聘岗位发布、简历管理（支持本地与邮件导入各大招聘网站的简历）、简历智能筛选、应聘管理、内推、招聘统计等功能。除围绕面试实现整体招聘工作闭环外，也解决了找简历、筛简历等其他痛点。
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在商业模式方面，现阶段机遇在线采取的方案是以套餐形式销售视频面试分钟数，价格从500元至10000元不等。另外在系统功能上，针对小微企业和初创公司的基础版免费，针对大中型企业和集团企业的专业版和集团版要按需付费。
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当然，视频面试概念并非机遇在线提出。事实上，成立于2004年的美国在线视频招聘平台HireVue已于去年6月完成4500万美元的E轮融资。而国内市场中也有其他产品宣称可进行视频面试。但据了解，多数产品的相关功能仅停留在视频简历或异步视频面试，与机遇在线的区别较大。
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对此赵九阳直言，视频面试系统开发难度大，周期长。这也是该产品从2014年8月开始，直到今年4月才正式上线的原因。他介绍，截止8月中旬，产品已积累了包括爱屋吉屋、药明康德在内的超过2000家企业客户，完成视频面试约百万分钟。
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对于机遇在线的未来发展，赵九阳表示，他们的产品迭代速度较快，在接下来的几个版本里，他们将陆续推出PC端对手机端的实时视频面试、视频中查看简历、简历互换等功能点，在招聘方面提供更全面的功能，提高用户体验。
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新创
专注IT行业的智能招聘平台，虎聘网已完成300万元天使轮融资
【猎云网（微信：ilieyun）北京】8月26日报道（文/吴韩）
今日，虎聘网创始人兼CEO谢军向猎云网（微信：ilieyun）独家透露，智能招聘平台虎聘网在2016年5月获300万元天使轮融资，投资方为宁夏安德投资有限公司和伊冠投资控股有限公司。资金将主要用于资源整合和市场推广方面。
虎聘网是一个专注于IT行业的智能招聘平台，瞄准的中低端招聘市场。 “中低端是针对求职者的工作经验而言，平台上的求职者大多有0~4年工作经验或应届毕业生。”谢军道。
谢军告诉猎云网：“虎聘网主要分为求职者端和企业端两个部分。在求职者端，平台主要通过一键求职、求职基因库以及智能简历跟踪系统+我要自荐这三部分来实现。一键求职是一个入口，能够贯穿始终。
具体做法是，对求职者端和企业端需求进行定量匹配，对匹配职位进行市场数据分析并反馈分析结果。此外，虎聘网还会针对个人情况定制推送面试题材和面试指导，进而做到精准投递。”
虎聘网的智能化探索还体现在企业端，主要由HR智能SaaS管理系统以及智能职位+简历模板+一键猎才组成。 “HR智能SaaS管理系统具体的做法是，系统主动筛选和屏蔽不匹配信息，并且搭建智能前台管理系统，将智能匹配的简历和主动投递的简历分门别类。而智能职位+简历模板+一键猎才可以说是个性定制的开始。”谢军道。
谢军表示：“虎聘网自上线以来通过五个月的时间对智能系统、用户体验、SAAS智能管理系统进行不断的更新新和完善。虎聘运用智能招聘系统将企业和人才进行高度匹配，目前，平台求职者约面率达60%-70%，入职率达40%-50%。平台现已服务百度、腾讯、猎豹移动、瓜子网等上千家互联网企业。
预计9月15号会将智能反馈体系、智能咨询、智能推荐等功能推出，并且，对B端进行效果收费。下半年虎聘网将着重布局上海、苏州、南京、无锡、杭州等三角洲地区。”
产品：虎聘网
公司：江苏坤本网络科技有限公司
网址：www.52hupin.com
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新创
"上啥班“：想让聘用双方通过3分钟微视频的形式获得直观、真实的信息
蓝领求职者的简历千篇一律，企业很难从大量的同质化简历里进行有效筛选，招聘效率之低可想而知。其实对于绝大多数的招聘方而言，看一眼求职者，多半就能判断这人适不适合在此工作，而求职者在入职前并没能及时详细了解未来的工作环境、同事和领导。
2015年10月，让聘用双方通过3分钟微视频的形式获得直观、真实的信息的“上啥班”成立。 “上啥班”的切入点——90后新蓝领。这还是一个特殊的工作阶层，主要包括中低端服务业（如超市、保洁等）与中高端服务业（如酒店、咖啡厅等）等，这个人群的就业特点是他们的技能可复制性强，年轻劳动力不足，跳槽率相对较高。
据 “上啥班”创始人霍祥介绍，在和大学生的进一步沟通中，他们发现，80后不喜欢录视频，90后表示无所谓，而95后对此方式却十分喜欢。相比传统的纸板简历，视频更有情感，更有温度。
据了解，“上啥班”现有团队31人。其中产品合伙人万大炎，移动互联网创业者，曾以联合创始人身份获得千万级别pre-A轮投资，10年互联网从业经验，曾在跨国公司担任Global Manager，带领深圳/天津/Houston等多个团队。
技术合伙人唐宗勇，宝宝脚印/妈妈好评创始人，3年腾讯互联网开发经验，深度参与腾讯微博/腾讯地图等产品，华为科技有限公司3年嵌入式开发经验。
运营合伙人李超，15年互联网从业经验，曾任职百度青岛运营中心营销总监，中企动力营销总监，中国信息网副总经理，曾带领400人团队及6家分公司。
目前，上啥班APP 的iOS & Android V1.0已经成功上线，正在进行市场推广，目前已完成100家企业的录制。
“上啥班”在牛投网进行一笔融资，通过这次融资，“上啥班”想要实现以下几个目标：
1、预计2017年签约企业数达到10000家，且企业录制视频率达到85%以上；
2、预计2017年，上啥班用户将突破2000万，并实现盈利500万。
创始人霍祥表示希望“上啥班”能够成为代表青岛乃至山东的互联网项目，成为一个在全国知名的互联网公司。这也是他一直追求的目标。
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懒人有懒法：不用带门禁卡，自动打卡开门，Proxy公司 获 160 万美元种子轮融资
来源：https://tech.attribyte.com/item/13782215
近年来，从智能家居到建筑管理系统领域，联网设备开始大量出现。但是由于不同设备使用的系统不同，用户在每次使用时都需要进行登录验证，初创企业 Proxy 想让用户更轻松地使用物联网设备。
8 月 22 日，初创企业 Proxy 宣布完成 160 万美元种子轮融资，投资者包括硅谷知名创业孵化器 Y Combinator 和澳大利亚黑鸟风投（ Blackbird Ventures）。公司计划利用本轮融资加强 Proxy 的产品宣传工作，并推进 API 的研发进程，让公司 App 能够更好地与其它应用进行协作。
Proxy 创立于 2015 年，总部位于旧金山，致力于改变用户使用联网设备时的繁琐与复杂，用户不再需要为每一个设备都安装单独的 App，并且免除了每次使用时都要先登录的苦恼。这种服务与迪士尼的推出的数据传输手腕带 MagicBand 有着异曲同工之处，用户使用 MagicBand 可以直接享受他们预购的游乐项目、餐饮及其他服务，无需再提供纸质票据，免除了游客排队的苦恼。Proxy 推出的首款产品是一款名为"Proxy Pass" 的 App，让人们日常都会携带的智能手机发挥了数据传输手腕带的角色。
目前，Proxy 产品只是应用于办公室的门禁系统，企业需要创建一个 Proxy 账号，选择一个定价方案（同一地理位置，十个门禁 100 人以下每月每个门禁 59 美元收费），提供企业信息和计费信息，然后导入员工名单或是手动邀请相关人员。企业用户可以通过一个账号管理不同地区的门禁系统，Proxy 会安排技术人员上门安装 Proxy 传感器。
之后，企业员工就可以安装 Proxy Pass ，授权该 App 访问定位信息，并且要确保蓝牙处于开启状态。当用户接近办公室门禁设备时，安装在设备上的传感器会检测到用户，刺激手机发出蓝牙信号并向Proxy 获取 ID 登录信息。首次使用时，用户需要手动输入 ID 进行身份验证，之后 Proxy 后端系统会在用户每次使用该设备时自动验证，Proxy 的目标是能够在几秒之内完成整个自动验证过程。
现在，在旧金山湾区，已经有 20 家公司同 Proxy 签署了产品服务协议，未来公司还会同其他的消费类电子产品及建筑系统合作，让产品服务覆盖更多的联网设备。
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老虎科技推出自由职业者招聘平台“自客”，共享经济还在风口？
8月22日，老虎科技宣布旗下自由职业者招聘平台“自客”正式上线。自客是国内第一家针对自由职业者和多重职业者的撮合与招聘平台。
不同于倡导“出行共享”的滴滴、Uber，“知识共享”的在行、分答，自客通过人与人的沟通来解决人的撮合问题。自客聚焦于“人才共享”基础下的个体，让人才流通起来，实现“快速匹配”，最终完成“共享”。
新上线的“自客”（ziwork.com)平台主要以微信公众平台和PC为依托。在“ziwork.com”及“自客”服务号上，企业可以发布项目寻求自客；自客则可以展现个人技能，将其提供给有需要的企业，快速沟通、完成共享。
老虎科技创始人CEO文双表示：“我们把自由职业者和多重职业者称之为自客。作为互联网新时代下活跃的群体，自客们可以在平台上确保获得自己满意的收入，同时又能获得可自由支配的闲暇时间。对于企业，更加多元化的企业需求也能因此而得到更为充分的满足。”
中国的自由设计师、自媒体人、自由开发者、行业专家等自由职业以及多重职业者人群正快速增长。据文双判断，中国的自由职业者人数很快将突破1000万。
根据国家工商总局的一份报告显示，2010年至2015年底，全国5年内新注册创业企业数量超过1000万家。创业企业和小微企业的大量出现，大幅增加了对自由职业者的需求。
文双表示：“创业小微企业在遭遇技术、产品、PR，甚至是人力资源领域难题的时候，通过我们的平台连接擅长该领域的自客，完全能够大大提高公司运营效率。从经济结构层面看，这个机制也推进了社会人才资源的再次分配，让千万企业受益。”
Upwork前CEO Fabio Rosati曾表示：未来全球自由职业的市场规模将达2-3万亿美元。参照Upwork和Freelancer的商业模型，中国的自客市场至少会是一个百亿级的市场。
“国际上已经有非常成熟的先行者，比如在澳洲上市的Freelancer。我们要做的就是中国自客领域的领跑者和创新者。”文双表示，成为自客，充分享受工作和生活，将会成为一个时尚的身份。
来源：创业邦
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新创
职前通：以测评＋双向认证切入高效大学生实习就业市场，已完成200万融资
【来源：猎云网（微信：ilieyun）深圳】文/郑桂兰
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每年的高校毕业生就业率一直是社会密切关注的话题，并且也一直是学校的“老大难”问题。一方面，高校毕业生每年在增加，就业难成为新常态，实习的需求加大；另一方面，学生的求职意愿与企业招聘需求存在信息不对称，学生“不知道将来想从事什么工作”“自己适合做什么”，以及缺乏系统的就业指导和职业规划等，这些问题都直接都加剧了大学生实习就业的困难。
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基于此，来自深圳的创业团队“职前通”根据当前的大学生就业问题，创建了一个帮助大学生成长的平台，希望在提升大学生就业能力的同时，还为其提供实习和校园招聘的绿色通道。
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据了解，职前通创立于今年5月，平台于8月5日正式上线，平台功能包括职业测评、求职学院、实习联盟等。并且，根据职前通创始人刘建华介绍，职前通项目已于今年中旬获得讯方股份200万种子轮投资，资金主要用于产品打磨。
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刘建华告诉记者，目前职前通平台的优势和特点表示在以下几个方面：
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1、 针对传统实习生招聘存在信息杂乱、真伪难辨问题，职前通利用双向认证模式，一方面对企业进行严格加V认证（包括资历认证、实地考察），去除虚假岗位信息；另一方面联动高校，学生凭借实习就业卡验证码登录平台验证，生成加V简历，避免虚假简历。
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2、 成立求职学院，联合第三方培训机构开发求职课程，解决学生求职技能低的问题；
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3、联合企业将传统的线下实习搬到了线上，在线呈现每个实习项目的实习周期、工作内容、要求具备技能以及报名方式等，学生可根据自己的时间进行申请，通过视频会议、远程操作等方式协调工作。
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4、对接全国各高校创业基地与中小型创业公司，提供创业实习，模拟真实创业流程，提供远程创业培训、线下创业实训、创业公司实习等服务，让有志于创业的大学生从孵化立项、经营推广到融资等各个阶段进行沉浸式实习，深入了解一家公司是如何创立、运营和发展，为以后的创业积累经验和技能，以提高创业的成功率。
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实习有一定的季节性，并且也有低频性，在如何提高用户的粘性方面，职前通希望在实习低潮期多做一些就业指导的讲座和推广活动。比如职前通联合企业与院校，不定期邀请职场精英举办关于就业指导、职业素养、专业技能、创新创业等方面的座谈会。
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此外，学生可通过职前通派发的实习就业卡连接平台产品，就业指导等课程纳入学分管理体系，形成稳定的流量入口，大批量从线下将学生用户导流到线上平台。
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刘建华表示，通过实习卡绑定学生用户只是职前通要走的第一步，未来还将链接SaaS信息平台，通过线上虚拟学习和线下实体操作的混合式学习方式，给学生提供系统化、多元化的学习体验，同步导入测评与实习数据，纳入学分管理体系，学校可在线评估和跟踪学生实习就业的全过程，并根据结果灵活调整指导方案。
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数据方面，职前通目前已经和100多所高校达成合作关系，学生用户超过15000，入驻企业在3000以上，并计划在一年内吸引10000家企业入驻，日均更新50000个以上的实习岗位。
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据悉，职前通正在积寻求下一轮融资，更希望有行业资源为项目提供支持。
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