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【财报】日本HR科技巨头Recruit Holdings 2024财年营收达3.56万亿日元，净利润4085亿日元，增长15.5%，HRTech业务持续驱动增长 HRTech概述：日本HRTech巨头Recruit Holdings于2025年5月9日发布了其2024财年（截至2025年3月31日）财报。公司全年营收达3.56万亿日元，同比增长4.1%；归属于母公司股东的净利润为4085亿日元，同比增长15.5%；调整后EBITDA增长13.5%，达到6788亿日元，创下历史新高。核心增长动力依旧来自HR Technology业务，包括Indeed与Glassdoor平台，其通过优化广告变现模型，在全球范围内维持盈利能力，特别是日本市场增长超过63%。【东京HRTech讯，2025年5月9日】日本招聘与人力资源科技领导企业Recruit Holdings（东京证券交易所代码：6098）公布了截至2025年3月31日的2024财年全年财报。尽管面临全球宏观经济放缓的不确定性，公司依旧实现了稳健增长，营收达到3.56万亿日元，同比增长4.1%；归属于母公司股东的净利润为4085亿日元，同比增长15.5%；调整后EBITDA增长13.5%，达到6788亿日元，创下历史新高。报告显示，推动公司增长的主要动力仍来自旗下HR Technology（人力资源科技）业务板块，尤其是全球招聘平台Indeed与Glassdoor的持续优化。同时，面向中小企业的Air BusinessTools等SaaS产品也表现活跃，构成公司第二增长曲线。 HR科技业务继续领跑，盈利能力显著提升在HR Technology板块，全年营收达到1.13万亿日元，同比增长11.3%。美国市场招聘广告数量整体下降，但通过优化广告变现模型与提高单位价值，实现了美元营收持平。日本市场则受益于Indeed与Rikunabi的整合，“Indeed PLUS”策略大幅提升了本地变现效率，带动营收同比大幅增长63.5%。该板块的EBITDA为4041亿日元，同比增长17.3%，EBITDA利润率达到35.9%，为三大板块中最具盈利能力的部分。中小企业SaaS工具助力营销业务转型 Matching & Solutions板块（自2025财年起更名为Marketing Matching Technologies）全年营收为8160亿日元，增长1.0%。其中，HR Solutions业务因并入HR科技板块而营收下滑，但以美容、旅行、餐饮等为核心的Marketing Solutions实现7.5%的增长。该板块EBITDA同比增长13.6%，达到1859亿日元。公司旗下Air BusinessTools生态体系发展迅速，注册账户数突破434万个，同比增长14.7%；支付产品AirPAY用户达53万，带动交叉使用生态进一步活跃。人力派遣业务面临欧美市场压力 Staffing（人力派遣）板块全年实现营收1.67万亿日元，同比增长2.0%。日本本土市场招聘需求韧性十足，推动本地业务增长7.1%。然而，欧美及澳洲市场由于企业缩减招聘预算，收入同比下降2.4%。该板块EBITDA为974亿日元，基本持平，但利润率依旧维持在5.8%的低水平，显示出在全球经济放缓背景下该业务板块的抗风险能力相对较弱。积极资本运作，回馈股东力度空前 2024财年，公司采取了大规模股东回报策略。全年共计回购股票金额高达8244亿日元，派发现金股息每股24日元，总回报金额达到8591亿日元，同比增长237.5%，回报率高达210.3%。截至2025年3月末，公司持有的净现金为8227亿日元，较前一年下降3126亿日元，主要系大规模回购支出所致。尽管如此，公司仍维持充足的财务灵活性，并表示将在2026年3月底将净现金维持在6000亿日元的健康水平。 2025财年展望：营收小幅回调，盈利水平有望再创新高展望2025财年，Recruit预计全年营收将略微下滑至3.52万亿日元，主要受到欧美招聘市场持续疲软的影响。但公司对盈利能力保持乐观预期，预计调整后EBITDA将增长2.7%，达到6970亿日元；归母净利润预计增长4.8%，至4280亿日元；每股收益则预计增长8.7%，至295日元。与此同时，公司计划将年度分红提升至每股25日元。具体来看，HR科技板块尽管收入预计因汇率和市场趋缓下滑2.8%，但通过成本控制及变现效率进一步提升，利润率有望提高至34.5%。人力派遣业务受外部经济制约，营收预期下降1.6%，而Marketing Matching Technologies则预计将实现5.1%的营收增长，并推动利润率上升至27.5%。管理层表态：技术驱动变现能力，稳健前行 Recruit Holdings总裁兼首席执行官出木场久征（Hisayuki “Deko” Idekoba）在业绩说明会上表示：“过去一年，我们专注于产品和系统的优化，在不确定的经济环境中交出了稳定增长的成绩单。我们将持续深耕HR科技领域，同时扩展企业服务型SaaS生态，进一步提升客户粘性与平台价值。” 公司首席财务官荒井淳一也强调：“通过审慎的资本分配，我们在强化股东回报的同时，也保留了对未来投资和并购的充足空间。我们对长期增长持坚定信心。”

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2025年05月13日
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日本最大的人力资源服务公司Recruit Holdings 公布 2024 财年第三季度财报：营收增长 3.5% 至 8,969 亿日元（58.3 亿美元），HR 科技业务表现亮眼 Recruit Holdings（6098:TYO）公布2024财年第三季度财报，收入同比增长3.5%，达到 8,969亿日元（约合58.3亿美元）。营业利润大涨28.2%，调整后EBITDA增长13.5%。美国劳动力市场趋稳，日本HR科技业务增长66.9%，全球HR科技收入增长13.3%，但欧洲市场依然疲软。整体招聘和解决方案业务基本持平，派遣业务增长1.1%。公司预计全年收入将达3.56万亿日元（约合231.7亿美元），未来增长将主要依赖美国市场的招聘趋势。日本东京，2025 年 2 月 12 日 —— 全球领先的人力资源科技与招聘服务公司 Recruit Holdings（TYO: 6098）公布 2024 财年第三季度（截至 2024 年 12 月 31 日）的财务业绩。公司本季度营收同比增长 3.5%，达 8,969 亿日元（约 58.3 亿美元），其中 HR 科技业务增长 13.3%，成为推动整体增长的核心动力。公司营业利润同比增长 28.2%，调整后 EBITDA 增长 13.5%，表现稳健。财务摘要（2024 财年 Q3 对比 2023 财年 Q3）本季度，全球招聘市场趋稳，美国劳动力市场回暖，日本招聘需求持续增长，欧洲市场相对疲软，但公司整体业绩依然稳步提升。营收：8,969 亿日元（58.3 亿美元），同比增长 3.5% 营业利润：1,396 亿日元（9.1 亿美元），同比增长 28.2% 归属于母公司股东的净利润：1,190 亿日元（7.7 亿美元），同比增长 11.9% 调整后 EBITDA：1,796 亿日元（11.8 亿美元），同比增长 13.5% 每股收益（EPS）：80.10 日元，同比增长 17.7% 公司表示，尽管欧洲市场的招聘需求下滑，但美国市场趋于稳定，日本市场招聘需求强劲，为公司营收增长提供了有力支撑。各业务板块表现 HR 科技业务——增长 13.3%，成为主要增长引擎营收：2,754 亿日元（17.9 亿美元），同比增长 13.3% 日本市场：增长 66.9% 美国市场：增长 8.0% 全球其他地区：增长 11.8% 其中，日本 HR 科技业务的强劲增长主要受业务整合、市场需求增加和数字招聘工具普及推动，实现 66.9% 的显著增长。匹配与解决方案业务——微幅下降 0.4% 营收：1,987 亿日元（12.9 亿美元），同比下降 0.4% HR 解决方案业务：下降 13.6% 市场营销解决方案业务：增长 7.4% HR 解决方案受到企业招聘预算缩减的影响，表现略显疲软；而市场营销解决方案受数字广告和在线招聘推广增长的带动，呈现稳定增长。招聘与派遣业务——增长 1.1% 营收：4,384 亿日元（28.5 亿美元），同比增长 1.1% 日本市场：增长 7.8% 欧洲、美国和澳大利亚市场：下降 4.2% 日本市场招聘需求依然旺盛，但欧洲和美国市场受到经济疲软影响，增长受限。 2024 财年全年展望 Recruit 维持全年营收目标 3.56 万亿日元（231.7 亿美元），同比增长 4.2%，预计调整后 EBITDA 为 6,730 亿日元（44 亿美元，同比增长 12.5%），营业利润预计 4,880 亿日元（31.9 亿美元，同比增长 21.2%）。公司强调，未来业绩的关键变量是美国市场的招聘趋势，如果需求保持稳定，HR 科技业务将继续维持两位数增长。股价表现与市值截至 2025 年 2 月 12 日，Recruit Holdings 股价收于 10,660 日元（69.40 美元），当日下跌 0.84%，仍低于 2024 年 12 月 12 日创下的 52 周高点 11,895 日元（77.44 美元）。当前市值为 17.59 万亿日元（约 114.5 亿美元，按 1 美元 = 153.59 日元计算）。未来发展战略强化 HR 科技业务全球扩张 AI 人才匹配技术的进一步开发，提升企业招聘效率加强 HR SaaS 产品，如 AirWORK、AirHR，扩大市场覆盖优化招聘与派遣业务运营提高日本市场运营效率，提升盈利能力密切关注欧洲市场变化，灵活调整招聘策略市场营销解决方案升级 HR 解决方案业务面临挑战，但市场营销业务增长稳定，公司将继续推进数字招聘广告和数据驱动的精准营销。股票回购计划继续推进公司正在执行 6,000 亿日元（39 亿美元）的股票回购计划，以增强股东回报，支撑股价。管理层评论 Recruit Holdings 在财报电话会议上表示： “我们第三季度的业绩反映了 HR 科技业务的持续增长，以及美国招聘市场的稳定表现。尽管欧洲市场面临挑战，我们仍然保持全年增长的信心，并将继续推进技术创新与全球市场拓展。” 公司计划在 2025 年 5 月公布 2025 财年市场展望及未来增长战略。关于 Recruit Holdings Recruit Holdings Co., Ltd. 是全球领先的人力资源科技、招聘、市场营销解决方案提供商，旗下拥有 Indeed、Glassdoor 等全球知名招聘品牌，并在日本、美国、欧洲等市场提供招聘与人力资源解决方案。更多信息，请访问：www.recruit-holdings.com 本财报发布后，股价反应较温和，但市场仍密切关注未来招聘市场的趋势。HR 科技业务的强劲增长是 Recruit 未来的核心增长动力，而欧洲市场的招聘需求恢复情况将成为未来几个季度的重要观察点。公司对 2024 财年维持增长目标，全年营收预计达 3.56 万亿日元，投资者将重点关注 2025 财年的战略指引。

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2025年02月13日
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财报：日本最大的人力资源公司Recruit 2024财年Q2营收达1.8万亿日元，实现5.4%增长，营业利润与每股收益显著提升 Recruit Holdings Co., Ltd. 公布了稳健的 2024 财年第二季度财务业绩，收入达到 1.7987 万亿日元，同比增长 5.4%。调整后息税折旧摊销前利润（EBITDA）增长 11.9%，达到 3,672 亿日元，营业收入增长 13.4%，达到 2,697 亿日元。税前利润为 2,970 亿日元，同比增长 13.8%。人力资源技术部门的收入增长了 10.3%，主要得益于日本市场 57.5% 的增长。由于营销解决方案部门的 SaaS 扩展，匹配与解决方案业务增长了 2.1%。人员招聘业务的收入增长了 4.0%，日本的强劲需求抵消了美国和欧洲的下降。该公司修订了 2024 财年的业绩展望，收入将介于 3.4687 万亿日元和 3.5487 万亿日元之间，显示出稳步增长的态势。 2024年11月11日，日本东京 - 日本领先的人力资源科技公司Recruit Holdings Co., Ltd.（东京证券交易所代码：6098）公布了2024财年第二季度财报，展示了截至2024年9月30日的上半财年业绩。公司在HR科技、匹配与解决方案以及员工配置等主要业务部门均实现了收入增长，尤其是在市场需求增长和成本控制方面表现突出。财报数据显示，尽管面临全球经济波动的不确定性，Recruit Holdings依旧保持了稳健的财务表现，并调整了对2024财年的业绩预期。 1. 财务概况 2024财年前六个月内，Recruit Holdings实现总营收1.7987万亿日元，同比增长5.4%。调整后EBITDA为3672亿日元，同比增长11.9%，而营业利润增长13.4%至2697亿日元，税前利润达到2970亿日元，同比增长13.8%。母公司股东应占利润为2224亿日元，同比增长4.4%。每股基本收益（EPS）为145.64日元，同比增长7.5%。尽管公司综合收益有所下降，至1364亿日元，但整体盈利指标保持稳定增长，表现了公司的抗风险能力和业务拓展能力。 2. 业务部门业绩亮点 Recruit Holdings的业务分为HR科技、匹配与解决方案、员工配置三大板块。各部门在2024财年前六个月均取得了不同程度的增长和亮点，具体表现如下： HR科技部门 HR科技部门主要覆盖美国、日本及其他地区的人才招聘市场。财报显示，HR科技部门在2024财年上半年实现收入5682亿日元，同比增长10.3%。在美元计价下，美国市场收入同比增长2.4%，受益于付费招聘广告的平均收入上升，弥补了付费广告数量的下降。日本市场增长显著，同比增幅达57.5%，这是由于招聘广告服务从HR解决方案转移至Indeed日本平台的协同效应。此外，其他地区的收入也实现了3.5%的同比增长。 HR科技部门的调整后EBITDA达到2073亿日元，EBITDA利润率升至36.5%，比去年同期上升了2个百分点。这一增长主要得益于成本控制和5月实施的员工人数缩减，进一步巩固了部门的盈利能力。面对市场的供需变化，特别是在美国招聘市场趋于平稳的背景下，HR科技部门展现出了灵活的应对策略和良好的市场适应力。匹配与解决方案部门匹配与解决方案部门包括HR解决方案和营销解决方案两大业务板块。财报显示，该部门在2024财年上半年的总收入为4085亿日元，同比增长2.1%。HR解决方案的收入有所下降，原因在于招聘广告收入逐渐转移至HR科技部门。然而，营销解决方案的表现较为亮眼，实现了8.0%的收入增长，主要得益于美容、旅游和餐饮业务及Air BusinessTools SaaS解决方案的稳步增长。此外，房产和其他业务板块的收入也有所增加。在成本控制方面，该部门的调整后EBITDA达到1080亿日元，同比增长21.7%，EBITDA利润率从去年的22.2%提升至26.4%。成本控制措施主要集中在服务外包支出上，部分被与Indeed PLUS整合的成本所抵消。Air BusinessTools作为核心SaaS解决方案，在不断扩大注册账户数量，截至2024年9月，注册账户总数达到405万，同比增长16.7%。Air BusinessTools的跨应用账户数也稳步增长，推动了营销解决方案的收入增长和客户忠诚度的提升。员工配置部门员工配置部门覆盖日本、欧洲、美国和澳大利亚的临时工和派遣工市场。财报显示，该部门在2024财年上半年的收入达到8403亿日元，同比增长4.0%。其中，日本市场收入增长7.2%，主要受益于对临时员工需求的持续增加。而在欧洲、美国和澳大利亚，收入同比减少0.9%，原因是市场需求在经济不确定性下趋于疲软。剔除汇率影响后，欧洲、美国和澳大利亚市场的收入同比下降5.2%。尽管如此，员工配置部门的调整后EBITDA为554亿日元，同比增长6.4%，EBITDA利润率从6.4%上升至6.6%，反映出公司在应对市场变化方面的稳健策略。日本市场需求的强劲表现和汇率的有利影响帮助公司抵消了欧美市场需求下滑的影响。 3. 资本运作与股东回报在资本运作方面，Recruit Holdings在2024财年上半年度采取了一系列资本优化措施。公司于2024年7月9日董事会决议回购最多6000亿日元的普通股。截至10月31日，公司已通过东京证券交易所和ToSTNeT-3系统回购了5278.8万股，总购买金额为4748.99亿日元。公司表示，回购股票旨在优化资本结构，并在当前的市场条件下为股东创造更高的回报。同时，公司还保留了未动用的1130亿日元的透支协议和2000亿日元的承诺信贷额度，并在日本注册了最高2000亿日元的公司债券，以便在适当时机发行。这样的资本运作不仅强化了公司流动性，也为未来的业务扩展提供了充足的资金支持。 4. 未来展望基于上半财年的业绩表现以及对全球经济环境的判断，Recruit Holdings对2024财年的全年业绩预期进行了调整。公司预计全年营收将达到3.4687万亿至3.5487万亿日元，同比增长1.5%至3.9%；调整后EBITDA预期在6222亿至6822亿日元之间，增幅为4.0%至14.0%；预计全年净利润在3624亿至4074亿日元之间，同比增长2.5%至15.2%。 HR科技部门预计将继续推动Indeed平台的整合，尤其是在日本市场，强化与HR解决方案的协同。匹配与解决方案部门将专注于提高营销解决方案的市场份额，特别是在美容、旅游和房产等领域，以应对全球经济的不确定性带来的挑战。员工配置部门则将继续关注日本市场的强劲需求，同时努力在欧洲和美国市场中保持稳定。结语 Recruit Holdings在2024财年前六个月的财务表现显示出公司在各业务部门的稳步增长和全球化布局的成功。通过优化成本、战略性回购股票、加强SaaS解决方案的推广，公司展示出对未来发展的信心。尽管全球经济环境存在不确定性，Recruit Holdings凭借其在HR科技、匹配与解决方案以及员工配置方面的优势，有望在接下来的财年内继续保持稳定的增长，为股东和市场带来可持续的价值。

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2024年11月12日
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Recruit Holdings 公布 2023 财年业绩，收入达 34,164 亿日元，利润大幅增长东京，2024年5月15日——Recruit Holdings Co., Ltd.（东京证券交易所代码：6098）今天发布了截至2024年3月31日的2023财年综合财务业绩。尽管收入略有下降，但公司在盈利能力方面取得了显著进展。财务亮点收入和利润 Recruit Holdings在2023财年实现收入3,4164亿日元，较上一财年略降0.4%。尽管收入有所减少，公司调整后的EBITDA（息税折旧摊销前利润）增长了9.8%，达到5983亿日元。营业利润则上升了16.9%，达到4025亿日元。此外，归属于母公司的净利润大幅增长31.1%，达到3536亿日元。每股收益每股基本收益（EPS）从上一财年的168.59日元增加至225.99日元，涨幅为34%。调整后的每股收益为241.11日元，同比增长20.9%。资产和负债截至2024年3月31日，Recruit Holdings的总资产增加至3,1446亿日元，同比增长12.6%。归属于母公司的权益从上一财年的1,6270亿日元增加至2,0009亿日元，增长了23%。现金流公司在2023财年净现金流入经营活动为5353亿日元，较上一财年的4381亿日元增加了97.1亿日元。投资活动净现金流出为687亿日元，融资活动净现金流出为3346亿日元。年末现金及现金等价物总额为1,1368亿日元。分红和财务展望公司宣布2023财年的总股息为每股23.00日元，并预测2024财年将增加至每股24.00日元。根据2024财年的财务指导，Recruit Holdings预计收入在3,3000亿日元至3,5000亿日元之间，调整后的EBITDA在5700亿日元至6750亿日元之间。业务分部表现 HR科技部门 HR科技部门在2023财年的收入为1,0118亿日元，同比下降9.3%。如果按美元计算，收入下降了15.0%。美国市场收入下降了13.1%，主要是由于赞助职位需求的减少；美国以外的市场收入则下降了3.0%。尽管收入有所下降，该部门的调整后EBITDA为3443亿日元，略有增长0.6%，调整后EBITDA利润率为34.0%。匹配与解决方案部门 (Matching & Solutions) 匹配与解决方案部门的收入从上一财年的7606亿日元增长至8078亿日元，同比增长6.2%。该部门的调整后EBITDA为1636亿日元，增长了49.0%。人力资源部门 (Staffing) 人力资源部门的收入从上一财年的1,5852亿日元增长至1,6342亿日元，同比增长3.1%。尽管在欧洲、美国和澳大利亚的需求有所下降，但日本市场的强劲表现推动了整体增长。管理层评论公司管理层表示，尽管全球经济环境不确定，但公司在提高运营效率和利润率方面取得了显著进展。未来，公司将继续专注于技术创新和全球市场的扩展，以实现可持续增长和长期价值提升。关于Recruit Holdings Recruit Holdings成立于1960年，最初是为大学生提供就业信息的公司。如今，公司通过HR科技、匹配与解决方案以及人力资源三大业务板块，致力于通过技术和数据提升匹配效率，帮助个人用户和企业客户实现最佳匹配。

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2024年05月16日
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日本人力资源公司Recruit Holdings第三季度财报营收58亿美元，同比下降1.5%！实际收入下降4.5% Recruit Holdings Co. Ltd., 日本最大的人力资源公司，2023财年第三季度的财务报告显示了其在多个业务领域的表现。该公司本季度的总收入为8667亿日元（约合58亿美元），同比下降1.5%。详细分析显示，除去汇率波动的积极影响（约262亿日元或1.753亿美元），收入实际下降了4.5%。这一下降主要由HR Technology板块的业绩下滑引起，该板块收入下降了13.4%，从上一财年的2805亿日元降至2430亿日元（约合16亿美元）。尽管HR Technology板块收入下滑，但公司的其他两大板块——匹配解决方案和人员配置——却实现了收入增长。匹配解决方案板块的收入从上年的1919亿日元增长到1995亿日元（约合13亿美元），增长率为3.9%；人员配置板块的收入从4156亿日元增至4336亿日元（约合29亿美元），增长率为4.3%。这表明尽管HR Technology板块面临挑战，Recruit Holdings的其他业务领域仍保持增长态势。公司的经营收入和归属于母公司所有者的净利润均实现了显著增长。经营收入从上年的968亿日元增长到1089亿日元（约合7亿美元），增长率为12.5%。归属于母公司所有者的净利润更是从778亿日元激增至1063亿日元（约合7亿美元），同比增长36.6%。这一增长部分归功于HR Technology板块内部法律实体重组，导致所得税率降低，以及持续的成本控制措施，尽管人员配置板块记录了75亿日元（约合5020万美元）的商誉减值损失。此外，Recruit Holdings在日本推出了Indeed PLUS，作为其“简化招聘”战略的一部分。Indeed PLUS是一个将多个招聘网站和应聘跟踪系统连接起来的工作分发平台，旨在根据职位内容和其他因素自动将职位分发到最合适的招聘网站上。尽管HR Technology板块的总体职位发布在美国及其它运营国家有所下降，但Indeed和Glassdoor的访问量和申请量同比均有所增加。面对全球经济前景的不确定性，Recruit Holdings对其2023财年的总体业绩保持乐观态度。公司预计，尽管HR Technology板块可能继续面临挑战，但通过匹配解决方案和人员配置板块的增长，以及未来增长的战略投资，Adjusted EBITDA将实现7.3%的年增长，达到历史新高。 Recruit Holdings的这份财报不仅揭示了HR Technology板块面临的挑战，也展示了公司通过多元化业务策略和有效的成本控制措施，如何在不稳定的市场环境中保持稳健。公司的战略调整和对未来增长的投资，预示着其在全球人力资源行业中的领导地位将继续巩固。

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2024年02月10日

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【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第四季度业绩，按固定汇率计算，总收入达8277亿日元（62.4亿美元），同比增长2.7%！近期，日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第三季度业绩，按固定汇率计算，总收入达8277亿日元（62.4亿美元），同比增长2.7%！但如果以美元计算，其人力资源技术部门，包括招聘网站Indeed和Glassdoor的收入均呈下降态势。下降幅度为6.7%。 Recruit报告说，第四季度Indeed上的美国职位空缺总数同比下降了13%，而付费职位广告数量则下降了约30%。仅从人力资源技术部门的收入来看，按美元计算，第四季度的收入下降了10.1%。在美国以外的地区，收入增长了2.4%。在人事业务方面，Recruit报告说日本的人事业务收入上升，而其他地方的收入下降。欧洲、美国和澳大利亚 "的收入实际上同比增长了6.0%，达到2051亿日元（15.5亿美元）。然而，Recruit指出，如果按固定货币计算，这部分的收入下降了3.3%。Recruit的人事品牌包括美国的Staffmark Group和The CSI Cos. Inc.，澳大利亚的Chandler Macleod Group Ltd.和欧洲的RGF Staffing。在日本的人员配置业务中，该公司的收入同比增长14.0%，达到1784亿日元（13.5亿美元）。 Recruit预测2023财年第一季度收入将同比下降1.6%至5.1%。由于美国和欧洲的经济环境恶化，其人力资源匹配市场的规模将收缩。然而，由于难以预测市场可能萎缩的程度，该公司目前没有提供全年的指导。第一季度人力资源技术部门的收入按美元计算预计将下降13.5%至17.5%。第一季度人力资源解决方案的收入预计将同比增长6%。欧洲、美国和澳大利亚的人员配置收入预计将同比下降8%。另一方面，日本的人员配置收入预计将同比增长12%。

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2023年05月17日
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【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第三季度业绩，总收入为66.62亿美元，按固定汇率计算增长了6.5%，各业务线均有增长。近期，全球最大的人力资源公司之一Recruit Holdings公布了2022财年第三季度业绩，总收入为8801亿日元（66.62亿美元），按固定汇率计算增长了6.5%，各业务线均有增长。Recruit Holdings拥有就业网站Indeed，尽管就业市场仍然紧张，但该公司指出，求职者供需不匹配有所缓解。该公司的人力资源技术部门（包括Indeed和Glassdoor）在第三季度的收入同比增长24.2%，达到2030亿日元。按美元计算，收入下降0.1%至19.8亿美元。人力资源技术部门收入的最大份额来自美国，收入下降2.0%至14.4亿美元，但非美国收入增长5.3%至5.48亿美元。在Recruit的人事业务部门，其欧洲、美国和澳大利亚业务的收入增长了19.4%，达到2411亿日元（18亿美元）。如果不考虑货币的影响，该增幅为3.8%。此外，该公司在日本的人员配置业务收入增长了12.1%，达到1744亿日元（13亿美元）。Recruit的人员配置品牌包括美国的Staffmark、欧洲的RGF Staffing和澳大利亚的Chandler Macleod。董事会总裁、首席执行官兼代表董事 Hisayuki ”Deko Idekoba说：“美国的职位发布处于较高水平，2022年11月为1100万。然而，大流行带来的大量招聘需求正在从2019年的峰值逐渐正常化到大流行前的水平。总体而言，Indeed总的职位空缺同比下降了3.5%，仅从美国来看，美国潜在的经济衰退降低了企业花钱招聘的意愿”。指引： Recruit将全年收入增长指引上调至19.3%。该公司还报告称，预计人力资源技术收入按美元计算将同比增长8%。按日元计算，欧洲、美国和澳大利亚的人员收入预计将同比增长17.5%，而日本的员工收入预计将同比增长13%。在Recruit的匹配和解决方案收入中，营销解决方案收入预计将同比增长13%，人力资源解决方案收入预计将增长18.5%。

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2023年02月14日
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【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2022财年第二季度业绩，总收入为61亿美元，同比增长12.4% Recruit Holdings Co. Ltd.是全球最大的人力资源公司之一，其截至9月30日的第二财季收入按固定汇率计算增长了12.4%，总收入为8784亿日元（61亿美元）。 Recruit的HRTech部门引领增长，同比增长40.1%。该部门包括Indeed和Glassdoor。以美元计算，收入增长了11.6%。Recruit报告称，Indeed和Glassdoor的招聘产品和服务需求依然强劲。美国人力资源技术部门的收入以美元计算增长了9.2%。美国以外的收入增长了18.9%，主要由欧洲带动，加拿大和日本也有增长。 Recruit 的人员配备业务收入增长了19.3%，其中欧洲、美国和澳大利亚的全球人员配备业务收入同比增长23.3%，按固定汇率计算为7.8%，达到2340亿日元（16亿美元）。Recruit的日本人力资源业务收入增长了14.0%，达到1660亿日元（11亿美元）。 Recruit 的人员匹配和解决方案部门（包括该公司的非人员发布业务）的第二季度收入增长了13.9%。 Recruit每月独立访客从 2022 年 3 月的 2.5 亿增加到 9 月的 3 亿多人。预测其整个财政年度的收入增长14.9%。

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2022年11月15日
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【财报】日本人力资源公司Recruit Holdings公布2021财年第四季度业绩，收入增长23.9% 2022年5月16日，全球最大的人力资源公司之一Recruit Holdings Co., Ltd.公布了截至3月31日的第四财季综合财务业绩，收入同比增长23.9%。总体而言，该公司在美国和欧洲的经济活动继续改善。这家总部位于东京的人力资源公司还指出，全球招聘活动的长期高涨导致对其Indeed和Glassdoor业务的需求增加。 2021财年第四季度亮点：收入、调整后的EBITDA和调整后的EBITDA利润率同比增长，收入同比增长23.9%。调整后的EPS为31.98日元，同比增长371.7%。 Recruit的各报告部门--人力资源技术、媒体与解决方案和人员招聘--的收入都有所增长。人力资源技术部门在增长方面处于领先地位。 Recruit的人力资源技术部门--包括Indeed和Glassdoor--的收入增长了80.4%，以美元计算，增长了64.7%。仅从美国来看，人力资源技术部门的收入按美元计算增长了57.9%。 Recruit指出，90%的Indeed用户从积极开始使用该平台到收到工作邀请，通常需要15周的时间才能找到工作。另外，Recruit人员配置部门的收入在全球范围内同比增长了13.1%。由于该公司报告了欧洲、美国和澳大利亚的需求增加，各地区的人员配置收入都有所增长。Recruit注意到对支持电子商务的物流职位的持续需求。此外，收入增长还得益于对医疗保健职位的临时需求，以支持Covid-19的缓解工作，特别是在欧洲。 Recruit还报告了其 "媒体和解决方案 "业务的收入，包括出版业的非工作人员收入。指导意见 Recruit预测2022财年的收入将增长14.9%。按美元计算，其人力资源技术的收入估计将增加10%至20%。该公司指出，其Indeed Flex平台在2022财年将占人力资源技术收入的2%至3%。Indeed Flex业务的前身是Syft，将临时工与客户联系起来。Indeed Flex是临时员工的记录雇主。来自欧洲、美国和澳大利亚的人员配置收入预计将同比增长5.5%至7%，而日本的人员配置收入预计将同比增长9%至12%。

Recruit Holdings
2022年05月17日
Recruit Holdings

【私有化】从Recruit Holdings的新闻稿看51job私有化交易的最新情况 Recruit Holdings Co. (TSE:6098)（"本公司"）今天宣布，公司与51job, Inc. (NASDAQ:JOBS) ("51job")和一群投资者("投资者")于2022年3月1日就之前宣布的投资者和公司对51job的私有化交易("交易")达成修订协议。公司计划于2022年3月2日向SEC提交相应的Schedule 13D/A。 51job总部位于上海，是本公司按权益法计算的联营公司，本公司在其中拥有约34.8%的股份，包括美国存托股份。根据修订后的协议，本公司预计将收到总面值为2.26亿美元的可转换债券（原为3.39亿美元）和3.04亿美元的现金（原为2.58亿美元），作为其对51job股份的部分现有投资的代价。与2021年6月22日之前的披露相比，变化反映了修正协议的条款，包括每股合并对价的减少，反映了2021年6月以来宏观经济和一般市场条件的恶化。公司将继续保留其在51job的大部分现有投资。交易完成后，本公司在51job的持股量预计将从约37.0%变为约39.9%的流通股，按全面摊薄计算约45.4%，包括可转换债券，从约42.7%变为约45.4%。 51job预计仍是本公司的权益法联营公司，本公司不会在交易中进行额外投资，这与之前的协议没有变化。交易的完成取决于惯例条件，包括在51job的股东大会上批准合并协议。更多细节，请参考51job发布的相关公告。公司目前正在评估该交易的会计处理。公司计划在获得信息后及时公布交易的财务影响（如有）。本新闻稿完全是为了向公司股东和其他利益相关者披露公司的信息而编写的，并不打算向51job提供任何投资信息。关于51job私有化交易的细节，请参考根据1934年美国证券法编制并提交给美国证券交易委员会的相关披露文件。前瞻性声明本文件包含前瞻性声明，包括与拟议的51job私有化交易和本公司参与交易有关的声明，这些声明反映了本公司根据本文件日期或其他日期所掌握的信息和本公司的计划和预期对未来的假设和展望。我们不能保证相关的前瞻性声明会实现。请注意，前瞻性陈述和实际结果之间的重大差异可能会由于各种因素而产生，包括关于拟议的私有化交易的预期时间、结束条件以及公司的预期成本和收益的风险和不确定性。有关拟议交易的其他风险和不确定性，将在51job、公司和投资者集团其他成员提交给美国证券交易委员会的文件中讨论，包括附表13E-3和代理声明；经济条件的变化，个人用户偏好和商业客户需求的变化，竞争，法律和监管环境的变化，外汇汇率的波动；以及其他因素。因此，请读者注意不要过分依赖任何此类前瞻性声明。除非适用法律或证券交易所规则和条例要求，否则公司没有义务根据任何后续发展更新或修订本文件中的任何信息。 2022年3月2日 - Recruit Holdings Co., Ltd.

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2022年03月03日

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