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深圳
高端前沿：人力资本分析论坛（HR&People Analytics Summit）将于3月29日在深圳首先举办
人力资本分析论坛 HR&People Analytics Summit
企业研究论坛的一项研究发现，69％的大型组织（拥有10,000多名员工的组织）现在拥有一个人员分析团队。
未来人力资源工作者技能需求中，People Analytics 成为核心能力之一，伴随企业数字化转型速度加快，从HR Analytics 到People Analytics的速度也在变化。 欢迎你，有远见的人力资源工作者一起加入到PA论坛中！
论坛时间：3月29日 深圳 8月9日 上海 12月6日 北京
深圳门票：http://umian.me/HLf8h
门票免费（企业HR负责人转发海报并邀请一位HR负责人参加可获得免费参会门票，不含午餐等）
VIP门票 3月22日前，698元/人 （包含午餐、前排就坐）三人同行仅需1500元
VIP门票 3月29日前，980元/人（包含午餐、前排就坐）三人同行仅需2000元
以上仅限企业HR负责人参会，非企业HR门票价格为980元/人且名额仅剩3个。
时间：3月29日 9:00-17:30 （签到：8:30-9:00）
地点：深圳 马哥孛罗好日子酒店 七楼夏威夷厅
论坛规模：200人
论坛介绍
未来人力资源工作者技能需求中，People Analytics 成为核心能力之一，伴随企业数字化转型速度加快，从HR Analytics 到People Analytics的速度也在变化。
我们都知道人力资源部门拥有相当大量的数据信息，特别是数字化转型后的纷繁复杂的人员数据，社交数据，数据产生和使用的场景日益多样，大的计算能力出现后，使得看似不关联的数据会产生不同的解法。HR如何更加专业和技术的去使用、测量、分析从而使组织或业务受益！
C级管理者与员工期望的提升，技术的巨大进步，会使得我们HR需要进一步的掌握新的技能和知识。尤其对于决策者来讲，从以往的模糊数据结论到目前的人力洞察。
我们相信这是一场前沿探索和改变认知和行为的交流论坛，我们邀请行业中优秀的探索和实践者们，他们通过他们的实践和观察以及工具来帮助人力资源工作者，帮助企业管理者决策者更清晰的获得数字化的概览的能力，结合所在行业、专业、经验、理论推动组织业绩增长！
欢迎你，有远见的人力资源工作者一起加入到PA论坛中！
论坛门票：http://umian.me/HLf8h
论坛收益：
了解最新人力资本分析方法、工具
学习掌握名企人力资本分析最佳实践
了解PA工具软件产品
占领专业发展先机，快人一步
超过200位PA专业人士，最前沿，最大规模
热点话题：
如何在企业内部创建数据驱动的文化
人力资本分析实践案例
人才全景画像
员工离职预测
数据分析在人力资源中的实战应用等话题
日程安排：
论坛门票：http://umian.me/HLf8h
赞助参展：
联系我们：Annie 获取详细合作方案
18621292818（同微信号）
annie@hrtechchina.com
报名参会：
联系我们：Kelly
微信：hrtechina
pa@hrtechchina.com
其他合作：
微信：hrtechgeek
geek@hrtechchina.com
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深圳
深圳首次出台人力资源服务扶持政策，补助都是百万起。要做强人力资源服务业至千亿
深圳人社局消息：
首部人力资源服务业专项扶持政策出台由深圳市人力资源和社会保障局联合市发改委、财委联合印发的《深圳市关于加快发展人力资源服务业的若干措施》（以下简称《措施》）将于11月1日起实施，这是深圳出台的首部人力资源服务业的专项扶持政策，有利于激发行业发展新动力，推动行业加快发展；有利于完善市场化人才服务体系，推动人才工作。
新政中，深圳更是大手笔，真金白银给出各种奖励及补贴政策，各类落户奖励、上榜奖励、开园资助、租房补助，不胜枚举，都是百万起，最高奖励可达1000万元……
现在，就来看看有哪些大手笔的
真金白银的奖励政策吧
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引进知名机构落户奖励最高1000万元
积极引进国（境）内外知名人力资源服务机构，对世界500强企业、中国500强企业、中国服务业500强企业的人力资源服务机构总部迁入本市的，经报市政府审定，分别给予1000万元、800万元、500万元落户奖励。
对世界500强企业、中国500强企业、中国服务业500强企业的人力资源服务机构在本市设立具有独立法人资格的分支机构，持续经营3年（含）以上的，根据其上一年度纳入本市统计核算的产值规模及形成地方财力，分别给予500万元、300万元、200万元奖励。
培育本土品牌首次上榜最高奖励1000万元
首次上榜中国500强企业、中国服务业500强企业的人力资源服务机构，分别给予1000万元、500万元奖励；对新获得国家驰名商标的机构给予100万元奖励；对新获得省著名商标的机构给予50万元奖励。
本市人力资源服务机构在海外市场或沪深证券交易所上市、全国中小企业股份转让系统(新三板)挂牌的，分别给予200万元、100万元奖励。
鼓励招才引智引进高端人才最高奖励300万元鼓励人力资源服务机构引进深圳经济社会发展急需的、紧缺的高端人才。人力资源服务机构推荐引进人才的，根据“人才伯乐奖”规定，经评估可给予最高300万元奖励等。
推动产业集聚一次性开园资助最高500万元对经批准认定的国家、省和市级人力资源服务产业园分别给予500万、300万、200万元的一次性开园资助，获得高一级认定的可按照相应标准补齐差额。
国家、省和市级人力资源服务产业园运营之日起5年内，每年分别给予100万元、50万元、30万元的运营补贴，主要用于园区的公共服务平台、基础设施设备投入、信息化建设、运营管理、宣传推介、入驻机构场租减免等支出。
支持创新创业租房补助最高不超过100万元本市新设立的人力资源服务机构租赁自用办公用房（不包括附属和配套用房），可享受租金的50%连续最长不超过12个月租房补助，实际租赁价格高于市场指导价的，按市场指导价计算租房补助，最高补助不超过100万元。
人力资源服务机构入驻人力资源服务产业园，可享受期限连续最长不超过48个月的场地租金补贴或减免。
加强人才培养定期选派人员学习培养定期选派人力资源服务机构的中高级管理人员到国（境）内外高等院校或研究机构、知名人力资源服务机构学习培养，大力培育人力资源服务行业的领军、后备人才和职业经理人。
依托国（境）内外高等院校、职业院校、社会培训机构及企业，建立人力资源服务培训基地，加强人力资源服务业技能型人才培训、从业人员岗位培训。
发展目标2022年总产值达1000亿元为推动深圳人力资源服务业快速发展，《措施》提出，力争到2022年，全市人力资源服务机构数量达到1000家左右，总产值达到1000亿元；
培育10家年产值30亿至50亿元的人力资源服务龙头骨干企业，引进50家国（境）内外高端知名人力资源服务机构，发展50家以上有特色、有潜力、成长性好的人力资源服务机构。
建立全市“一园多区”的国家级人力资源服务产业园，孵化成功全国领先的人力资源服务在线交易平台，成为全国人力资源服务业的技术创新中心、资讯中心、研究智库和高端会议展览聚集地。
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深圳
【深圳】中国人力资源科技年度论坛核心日程发布--不可错过的HRTech前沿趋势
中国人力资源科技年度论坛深圳站简介
比肩全球三大人力资源科技论坛论坛！
Must attend conference in Human Resource!
2018年度必去的人力资源科技盛会！
时间：2018年9月7日 9:00-17:00 签到时间：8:30-9:00
地点：金茂深圳JW万豪酒店（深圳福田区深南大道6005号）
会议规模：1000+HR科技达人
适合人群：HR专业人员、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家
免费报名：http://hrday.com/survey/survey.php?id=44BD2E6A-9900-3E70-66F7-3D22D875412F
核心议题：
2018全球人力资源科技发展趋势
智能HR,科技与人性的结合
从心出发 激活人人
智慧HR时代已来
What`s Next？中国人力资源科技实践对谈
VUCA时代 ，HR如何提升人才的增长潜力
千“企”千面的智能招聘时代
iPeople，开启企业数字化HR之旅
HR必备技能之人力资本分析（People Analytics）
用科技玩转HR共享服务
成为最受尊敬的公司，HR需要做什么？
CHRO对公司内部HRTech的期望和建议
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深圳
深圳HRTechChina2015人力资源数据化思维与实务论坛圆满结束
2015年5月14日下午，由HRTechChina举办，HRSalon、 HR研究、 HR会议网以及中国企业培训学院联合协办的2015年人力资源数据化思维与实务论坛在深圳圆满结束。在刚刚发布《2015全球人力资本趋势》报告中，特别指出企业人力资源部门需要利用数据分析来做人才决策，对于人才的分析是一种战略，它能够促使人力资源部门改变现有的工作于服务方式，但是目前来看企业人力资源部门在数据分析方面的能力十分有限，与此同时大“学习”数据革命正在发生。
此次HRTechChina 特别邀请人力资源行业中优秀的企业和嘉宾来就“人力资源小数据”的发现，挖掘再到整理分析为大家分享，同时我们也邀请跨行业的数据专家加入其中，为我们提供独到的观点和见解。
此次论坛在王文斌（HRTechChina中国合伙人）的开幕致辞《全球人力资源科技的发展趋势》中开始。无论是吴建华（HRTechchina 专栏作者 顾问）的《数据化思维对招聘效率的提升的分享》，还是陆游（微学堂总经理）的演讲《企业学习数据的实时展现与分析》，张向党 （上海仁云科技有限公司 总经理）的演讲《人力资源数据的采集和分析应用》，抑或是杨冰（科石（Keystone）高级顾问，中国人力资源沙龙、搜魔网络特聘顾问）的演讲《经营导向的人力资源数据分析》，都从不同的角度分享了他们对人力资源与数据分析的独到观点与见解。
以下是本次论坛部分嘉宾演讲的精彩大图。
吴建华 HRTechchina 专栏作者 顾问《数据化思维对招聘效率的提升》
陆游 微学堂总经理《企业学习数据的实时展现与分析》
张向党 上海仁云科技有限公司 总经理《人力资源数据的采集和分析应用》
杨冰 科石（Keystone）高级顾问，中国人力资源沙龙、搜魔网络特聘顾问《经营导向的人力资源数据分析》
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