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B轮融资
【美国】企业员工激励平台Bonusly获得了1800万美元的B轮融资，以帮助组织提高员工敬业度
近期，员工认可及奖励平台Bonusly获得了1800万美元的B轮融资，以帮助组织提高员工敬业度。本轮融资由 Ankona Capital 领投，现有投资者FirstMark Capital，Access Venture Partners和Next Frontier Capital参投。Bonusly将利用新资金来增强其识别平台，并继续进一步增强其分析能力。该公司还将投资于销售和营销，以进一步推进上市活动。据悉，Bonusly在2020年6月已获得了900万美元A轮融资。
Bonusly平台创造了一种认可文化，在这种文化中，员工平均每周会从同事和经理那里获得两次有意义、及时、详细的认可。部署Bonusly后，超过一半的客户认为组织的员工敬业度有所提高。目前，Bonusly已被Chobani，ZipRecruiter，Pender Veterinary和SDMI等顶级公司使用。
认可对于留住员工至关重要。根据2022年对2000名受访者的调查，63% 的工人每天都觉得没有受到雇主的赞赏，46%的工人因为感到不被欣赏而离职。事实上，近三分之二（65%）的人表示，如果他们的同事或经理认可他们的工作，他们也可能会继续留在工作岗位上。
在当今动荡的经济环境中，组织需要培养一支敬业且积极进取的员工队伍。同时，组织还需要掌握准确、最新的信息，以便他们能够敏捷地做出数据驱动的决策，以适应外部条件的变化。Bonusly平实能够实时识别并以积极和公开的方式突出员工大大小小的成就，从而培养更强大的企业文化。该公司还通过认可和鼓励包容性，为组织实施多元化、公平性和包容性（DEI）计划提供强有力的支持。
值得一提的是，Bonusly 平台能够捕获和分析有关组织如何工作、沟通和联系的数据，在进行数据分析之后，平台会给人力资源团队和经理一些实用的建议，以便他们为组织发展做出强有力的行为改变。Bonusly专有的图形数据库使管理层能够敏锐地了解公司的实际运作方式。有了这些信息，人力资源和经理可以更好地帮助团队成员不断改进，促进员工协作并塑造归属感。
大多数雇主用年终奖金和绩效考核来激励员工，而有些雇主会提供一些实物奖励。Bonusly认为对员工的表彰应该全年进行。该平台与雇主合作，将雇主对表彰和奖励的总体预算分解成 “点数”，分配给组织内所有员工。这些员工在一年中的任何时候都可以将点数表彰给其他员工，无论是下属、上级经理或是同事。这些点数可以转化为现金，员工可以随时兑现，可以通过PayPal，或是Bonusly的供应商合作伙伴兑现，包括亚马逊、Tango Card和Cadooz。Bonusly还与非营利组织合作，让员工兑换点数来进行慈善捐赠。
Andiamo总裁Daniel McAdams说：“我们在部署Bonusly后，通过给予员工接受和认可对团队士气产生了巨大的积极影响。我们的员工保留率和敬业度得到了显著提高，这将有助于转化为更高的生产力。同样重要的是Bonusly提供的有关组织内部互连的丰富且最新的数据。Bonusly让我们成为了一个更强大的组织”。
Bonusly创始人兼首席执行官Raphael Crawford-Marks说：“这笔新资本能够帮助我们巩固现有的发展基础，使公司能够应对当今不断变化的人员挑战。自A轮融资以来，尽管当今市场面临着许多挑战，但公司的估值却增长了两倍多，这表明我们未来的发展前景是广阔的”。
关于Bonusly
Bonusly成立于2013年，联合创始人兼首席执行官Raphael Crawford-Marks想要抓住机会重塑雇主认可和奖励员工（以及同事之间互相认可）的方式。Bonusly 是推进公司业务成果的重要工具。全球数以千计的公司依靠 Bonusly 来培养高绩效和积极进取的团队，无论他们的工作环境或行业如何。
Bonusly的参与软件很容易使用，它使组织团队之间能够建立更强大的联系，从而增加员工之间的合作与创新。此外，Bonusly还能够提供个人、团队和公司层面的独家见解，使管理者能够在文化、职业成长、绩效管理和员工保留方面做出明智的决定。
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B轮融资
【美国】人力资源应用程序，服务和系统连接平台Finch获得了4000万美元的B轮融资
Finch是一个帮助公司连接各种人力资源应用程序，服务和系统的平台。近期，该公司宣布获得了由General Catalyst和Menlo Ventures领投的4000万美元的B轮融资。新的现金将用于增加更多薪资和福利系统覆盖范围，并发展Finch的产品和客户。据悉，自2021年12月Finch获得A轮融资以来，其收入增长了12倍。目前，超过180万员工通过Finch平台连接。Finch已与领先的就业平台建立了新的伙伴关系，包括BambooHR、HiBob和尚未宣布的合作伙伴。
Finch的使命是使就业部门的基础设施更加民主化，释放急需的创新需求，为雇主和雇员创造巨大的经济价值。为此，Finch已为Vanta，Lendio，Middesk和OpenComp等客户公司能够通过采取所谓的“多因素”方法访问200多个人力资源系统。利用API和SFTP等协议与现有的应用程序和服务同步，为客户提供统一的API。
Jeremy Zhang说：“我们的直接竞争对手是该行业的现状，它以三种主要模式运营：电子表格上传，SFTP服务器和内部运营。应用程序要求人力资源管理员上传员工信息、注册和工资报表。大多数行业都通过SFTP服务器传输文件，这比通过电子邮件发送员工数据更安全，但它需要设置SFTP服务器，并且缺乏跨公司的标准化流程。因此，许多公司依靠内部运营团队手动登录并提取员工报告。
我们需要更加标准化、开放和互联的数据系统支持。然而，就业基础设施仍然复杂、封闭和分散相比之下，公司可以使用 Finch的API为入职员工调整员工福利款项、跟踪成本节约和支出等。Finch在处理人力资源系统数据时传输中和静态时都是加密的，平台在多个级别的的管理分层，以保护隐私”。
从增长的角度来看，Finch的“积极推动力”源于2021年和2022年的大量招聘活动。这导致了许多组织增加了对人力资源工具的需求和预算。无论宏观经济状况如何，Finch的业务都对雇主更重要，例如退休福利和保险注册计划。
关于Finch
Finch由Jeremy Zhang和Ansel Parikh于2020年共同创立，最初是为了解决贷方在处理薪水保护计划申请方面面临的挑战。目标是帮助企业获得所需的资金，而无需向贷方发送资金使用的记录。但是，Finch推出后，Zhang和Parikh意识到，除了有限的用例之外，人力资源软件领域对连接的需求要高得多。
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B轮融资
【美国】员工职业指导及技能发展培训平台Pairin获得了210万美元B轮融资
近期，总部位于科罗拉多州的员工职业指导及技能发展培训平台Pairin获得了210万美元B轮融资。本轮投资者包括JFFLabs，Juvo Ventures，New Markets Venture Partners和Potencia Ventures。该公司打算利用这笔资金招聘软件工程师以及销售和营销专家来支持其增长计划。
Pairin为用户提供了一个集中式解决方案，帮助用户获得个性化职业规划及技能发展建议。当个人的才能和技能得到充分实现和优化时，将有助于企业建立更强大、更公平的员工队伍。这就是为什么Pairin正在彻底改变劳动力和教育的交叉方式。
Pairin所开发的My Journe平台是唯一一个自动为所有人提供个性化内容和访问资源的平台，能够将客户与他们需要的劳动力服务联系起来。它将各个劳动力机构的资源集中在一个地方便于用户访问，并简化了推荐流程。
Pairin首席执行官Michael Simpson表示：“随着物价上涨、失业和大流行等挥之不去的影响，将受影响最严重的人与他们的工作计划联系起来的需求从未如此之大。我们非常感谢投资者的持续支持，因此我们可以继续建立一支专家团队，随着团队的扩大，Pairin将追求更积极的增长战略，以加强我们的工作并扩展到其他州”。
关于Pairin
Pairin成立于2012年，由首席执行官Michael Simpson领导，是一家人力资源技术公司，其正在彻底改变劳动力和教育的交叉方式，为学生和求职者提供有益的职业发展计划。Pairin基于科学的My Journey平台使劳动力计划，政府和教育组织能够通过一个易于实施和易于理解的数据集成和无代码工作流程解决方案来提供更有效的职业指导，技能发展服务。
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B轮融资
【美国】用户研究及招聘平台User Interviews获得了2750万美元B轮融资
近期，总部位于纽约的用户研究及招聘平台User Interviews获得了2750万美元B轮融资。该轮融资由Sageview Capital领投，Teamworthy，Accomplice，Las Olas VC，Trestle Partners，ValueStream，ERA的Remarkable Ventures和FJ Labs参投。该公司打算利用这笔资金通过研究帮助公司变得更加以用户为中心。
在首席执行官Basel Fakhoury的带领下，Users Interviews提供两种产品：
Recruit帮助研究人员从240万人中寻找参与者，按他们选择的任何人口统计或行为标准进行细分，用于任何类型的研究方法。
研究中心为大规模研究团队提供小组管理和招聘自动化。CRM是为研究团队构建的，允许他们创建和管理自己的用户面板以进行客户研究。
User Interviews首席执行官Basel Fakhoury说：“Dennis, Bob和我在感受到在没有与用户交谈的情况下创办公司的痛苦之后开始了用户访谈。你应该和应当进行合作的人交谈想法是必要的，跳过这一步是很尴尬的。在我们的辩护中，我们不是唯一跳过研究的人。我还没有遇到一个产品团队，他们觉得他们不应该做更多的事情来收集用户见解。
大多数团队都有同样的原因不做更多的研究——只是需要很长时间才能找到合适的人来交谈。团队现在发展得如此之快，并且必须迅速地做出决定，以至于即使他们想做研究，他们也经常在没有它的情况下前进。不幸的是，跳过研究会导致更长的产品周期，更多的失败产品和资源浪费。
因此，我们的使命是消除阻碍人们进行他们想做的研究的摩擦。也就是说，我们着手使团队能够轻松地尽快与合适的用户交谈”。
Basel Fakhoury补充道：“我们的第一个产品Recruit提供令人难以置信的快速和有针对性的参与者招募。通过Recruit，我们帮助研究人员从240 万人中寻找参与者，根据他们选择的任何人口统计或行为标准进行细分，用于任何类型的研究方法。而且我们很快就能做到这一点——我们找到合格参与者的中位时间仅为1小时。
我们的第二个产品Research Hub是强大的面板管理和招聘自动化功能，适用于大规模研究的团队。这是第一个为研究团队构建的CRM，允许他们创建和管理自己的用户面板以进行客户研究。Research Hub 的可定制性足以支持企业，同时又足够简单，可供小型团队开箱即用，现在为世界上许多最以客户为中心的组织提供招聘支持。
当我们建立公司并推出这些产品时，同时发生了一件令人惊奇的事情：用户研究崛起了。公司从外包研究，到建立内部研究团队，到使研究民主化，再到建立研究运营团队，以帮助整个公司大规模收集和利用研究见解。
我们相信，在这个世界中，研究人员、研究运营团队、产品经理、设计师和整个组织都依赖用户洞察力作为其日常决策过程的一部分，类似于组织现在依靠数据分析来告知他们的决策。为了帮助实现这一愿景，我们对用户访谈中最近的两项举措和产品发布感到非常兴奋。
我们正在解决与参与者交谈的时间、访问和摩擦。其他人正在解决测试工具以收集见解。我们希望从事研究的人使用他们最喜欢的工具进行测试，并且最近推出了许多集成，包括Zoom，Google Meet，Lookback，SurveyMonkey，Typeform，Loop11，Qualtrics和Sprig。
我们最近对研究中心进行了一些升级，以帮助企业和研究运营团队进行大规模研究。这些升级包括我们新的API，管理员控制和用于无主持研究的“智能流程”。
最新一轮的资金将帮助我们继续为团队现在进行研究的各种方式构建有针对性和深思熟虑的解决方案。我们希望让每个人（无论是进行客户对话、进行无主持的可用性研究，还是进行深入的正式研究访谈）都能以快速、合规、经济高效的方式访问他们的用户。
如果您是用户访谈的新手，我们建议您创建一个免费帐户并立即开始招聘。或者，与我们的研究顾问预约15分钟的发现电话，他们可以帮助您开始使用正确的产品并根据您的需求进行规划"。
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B轮融资
【美国】招聘初创公司Hunt Club获得了4000万美元B轮融资
Hunt Club是一家招聘初创公司，旨在利用关系和技术的力量帮助公司找到顶尖人才。近期，该公司宣布获得了4000万美元的B轮融资。本轮融资由WestCap和Sator Grove共同领投，新的资金将用于推动该公司的全国市场扩张、增强技术平台。
推动公司快速前进的领导者不会等待招聘人员与他们联系，电子邮件也不适用于顶级人才。优秀的人才他们有自己的角色和机会，但来自受人尊敬的同行的推荐可以改变一切。通过战略人才咨询、由合格候选人组成的精英社区，Hunt Club 正在颠覆高质量候选人的招聘方式。
当一家公司希望聘请新的领导者时，Hunt Club 的采购和匹配技术会扫描并过滤 20，000 名商业领袖的网络，从可供推荐的 700 多万候选人中寻找最理想的人才。从那里，Hunt Club 的技术对精选的候选人列表发起介绍请求，从而使响应率提高 6-8 倍。Hunt Club 的社区驱动模式还确保每次搜索都注入了多样化的候选人，帮助公司建立更加多样性的团队。
Hunt Club在过去一年中取得了几个里程碑，包括：
从 2021 年到 2022 年，收入同比增长 156%，实现盈利。
将 1，000 多名领导者安置在多个行业的顶级技术职位上。
将市场扩展到 200 多个国家或地区，在每个地方都有专门的人才团队。
将Hunt Club的商业领袖网络扩展到超过七百万的潜在用户，使客户能够通过可信赖的推荐接触到近10%的白领劳动力群体。
Hunt Club联合创始人兼首席执行官Nick Cromydas说。：“我们正在重新构想整个人才流程。顶尖人才领导者不仅很难找到，而且很难接触到他们。传统的招聘公司没有能力为他们的客户进行创新，我们的技术正在弥合这一差距，引入一种个性化的方法来帮助公司改变他们获取人才的方式”。
WestCap合伙人Brian Reinken说：“在招聘中，关系就是一切。Hunt Club 正在通过利用技术来重新构想招聘行业，此时寻找候选人的竞争比以往任何时候都更加激烈。利用可信赖的个人关系的力量，Hunt Club的方法无缝融合了人员，技术和网络，帮助公司找到难以接触到的人才”。
关于Hunt Club
Hunt Club是一家由技术和社区支持并提供全方位服务的招聘公司。Hunt Club 正在开发最大的商业领袖人才网络，为难以接触到的候选人提供值得信赖的介绍，它正在重塑公司寻找和雇用顶尖人才的方式。Hunt Club与从种子阶段到IPO的高增长初创公司合作，包括goPuff，G2，Typeform，Upwork，Terminus，Made In，SeatGeek以及许多世界顶级风险投资和私募股权公司的数十家投资公司。
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B轮融资
【美国】用于劳动力合规性、许可和认证的 SaaS 自动化软件Certemy获得了970万美元B轮融资
Certemy是一家位于加利福尼亚州的基于云的合规平台提供商，近期，该公司获得了970万美元B轮融资。本轮融资由Numeta Capital和Apis Holdings领投。该公司打算利用这笔资金扩大其销售、营销和产品开发工作，以应对这一非常大的企业市场机会。
在首席执行官Zorik Gordon的领导下，Certemy提供了一个SaaS合规平台，允许企业跟踪，管理和验证其员工的凭据。对于认证和许可委员会，其认证平台提供了一个端到端的解决方案，允许这些委员会通过基于 SaaS 的平台管理其初始申请和许可证续订工作流程。该公司还宣布了一项针对拥有大量认证劳动力的企业和中端市场雇主的新合规服务产品，扩展了其针对认证和许可委员会的现有认证平台。
Certemy 员工合规平台允许雇主执行以下操作：
跟踪：通过实时通知、报告跟踪员工许可证和认证到期和续订。确保员工始终获得完全许可和认证。消除不合规的风险和成本，包括罚款、诉讼和业务损失。避免最后一刻的争抢和代价高昂的过期。
管理：通过 Certemy 灵活的合规工作流程引擎，指导员工和经理逐步完成证书申请和续订。
验证：Certemy 的主要来源验证 （PSV） 平台每天自动检查数千个数据源，以验证续订的员工凭据状态。快速检测员工执照或证书何时被州许可委员会或专业认证委员会吊销或暂停。
关于Certemy
Certemy 提供基于云的工作流程自动化软件，用于专业的凭证管理、跟踪和验证。其客户包括持牌和认证专业人员的雇主、州许可委员会和专业认证委员会。Certemy 经济实惠、可配置的平台可帮助客户提高效率、降低员工合规风险并降低成本。
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B轮融资
【美国】领先的财务护理平台Brightside获得3300万美元B轮融资，以帮助一线员工更好地进行财务管理
近期，领先的雇主金融护理平台Brightside宣布获得了3300万美元的B轮融资。本轮融资由Obvious Ventures领投，现有投资者Andreessen Horowitz（a16z）和Trinity Ventures以及Clocktower Technology Ventures和Chestnut Street Ventures参与其中。这项投资使公司的总资金超过7500万美元，将支持Brightside的持续快速增长和平台增强，包括额外的人工智能驱动功能，以进一步提升其一流的产品体验。
在Obvious Ventures的带领下，此次投资将支持Brightside专有的财务护理模式扩展到雇主及其雇员的家庭，以应对创纪录的通货膨胀和经济困难。
十分之七的美国人靠薪水生活。除了对个人及其家庭产生深远影响外，员工的财务状况还对企业的绩效产生重大影响。事实上，研究表明，财务压力会影响员工的身心健康和其生产效率。根据最近的一项研究，财务紧张的员工在其他地方找工作的可能性是其它员工的两倍，76%的员工表示财务担忧对他们的生产力产生了负面影响，最终影响了雇主在关键领域的底线。
Brightside的使命是帮助雇主改善员工的财务状况，从而提高员工的生产力和福祉，并支持企业的短期和长期增长。通过为员工及其家人提供以公正、个性化、实践为特色的服务，来满足任何个人理财需求。Brightside 正在改变历史上服务不足的大多数美国人的财务未来。
Brightside目前为超过300，000个家庭提供支持，他们包括为领先的财富500强雇主提供制造，分销和医疗保健等行业的一线工人。与Brightside合作的家庭平均每年节省约1，200美元。与Brightside合作的员工也将信用卡债务减少三倍，离职率比不使用Brightside的员工少41%。
Brightside首席执行官兼联合创始人Tom Spann说："传统的'财务健康'解决方案长期以来一直不足以满足一线员工的需求。大多数员工一直在寻找财务计划和预算产品，他们不希望财务规划师告诉他们自己做错了。他们想知道在他们需要的时候现在该怎么做。真正的问题不仅仅是算术——它们与现实生活有关，需要由复杂的规则引擎驱动的真人提供实用、个性化的解决方案。在Brightside，我们在健康中增加了财务紧急护理和财务初级护理，以满足不同人们的需求，这将显着改善工薪家庭的财务健康状况。有了这笔资金，我们将能够将我们的产品扩展到更多的雇主和家庭 ，在这个通货膨胀和经济不确定的时期迫切需要这一点"。
利用专有的行为科学和财务模型，Brightside通过专门的财务助理将人性化的财务健康方法与技术平台相结合，提供真正的解决方案来减轻员工的财务压力。Brightside通过寻找社区和政府援助计划，安排付款计划，讨论债务合并选项，制定储蓄计划以及提供其他实用，实质性的支持和工具来满足员工的需求，以帮助他们摆脱生活压力。
Obvious Ventures的联合创始人兼董事总经理Vishal Vasishth说："员工获得有意义的财务解决方案和支持比以往任何时候都更加重要，Brightside正在带头做出真正的改变，特别是在服务不足的人群中。我们对这种合作关系以及Brightside即将拓展的服务感到兴奋，因为该公司继续扩大其增长规模，并在开发为工薪家庭建立金融服务的新功能。
Brightside 去年的 2021 年收入增长了约 800%，并有望在 2022 年增长近 10 倍。该公司的员工人数今年增长了150%以上，超过175名团队成员，公司计划在明年再雇用200名员工。
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B轮融资
【印度】工作履行平台提供商Awign Enterprises获得1500万美元B轮融资
Awign Enterprises 是一家位于印度班加罗尔的工作履行平台供应商，近期获得了1500万美元B轮融资。
本轮融资由Bertelsmann印度投资公司和Amicus资本合伙人共同领投，Mynavi公司和现有投资者Unitus Ventures以及Michael & Susan Dell基金会（MSDF）参投。
该公司打算利用这些资金来提高技术能力，将其数字服务扩展到全球市场，并加强供求关系的收购。
关于Awign Enterprises
Awign Enterprises是由印度理工学院校友Annanya Sarthak、Gurpreet Singh和Praveen Sah于2016年成立，该公司是专门针对临时工的工作履行平台。其通过印度500多个城市的9条超本地和数字服务线来满足他们的业务需求，包括审计、职位调查、内容和数据运营、最终交付、新业务开发、电话呼叫和高技能合同人才的端对端管理等细分领域。
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B轮融资
【美国】按需人员配置平台Qwick获得4000万美元B轮融资
Qwick是面向酒店企业和专业人士的领先按需人员配备平台，近期，获得了4000万美元的B轮融资。本轮融资由Tritium Partners领投，现有投资者Album VC、Kickstart、Desert Angels和Revolution's Rise of the Rest Seed Fund参与其中。
Qwick联合创始人兼首席执行官Jamie Baxter说：“人员配备是酒店业工作的未来。我们对Tritium对Qwick的信念感到兴奋，并相信我们的使命是解决人手不足的情况，迄今为止，Qwick已促成超过 500，000 个酒店轮班，我们计划在几个月内将这一产出翻一倍，因为我们在全国越来越多的城市匹配越来越多的企业和服务行业专业人士。我们的预测是在 2023 年填补超过 100 万个酒店轮班”。
在过去的三年中，Qwick取得了巨大的增长，收入增长了10，032%。该公司最近庆祝其在Inc.5000名单上被认可为美国第32大增长最快的公司，其令人兴奋的增长背后是特别关注招聘和技术建设，这两者都为Qwick的市场扩张提供了动力。
虽然该公司有望在 2022 年最后一个季度达到新的高度，但今年到目前为止，Qwick 继续保持上升增长，取得了重要成就，使数千家酒店企业和专业人士受益。其中一些成就包括：
从 13 个活跃市场扩展到 23 个活跃市场
酒店业务合作伙伴数量增加一倍多
将经验丰富、随时可以工作的专业人员人数增加近 70%
聘请第一位首席技术官来进一步发展其技术和产品部门
将整个组织的员工人数增加 123%
匹配并完成了500，000个 班次
Tritium Partners的执行合伙人David Lack表示：“Qwick令人印象深刻的增长和通过其创新的酒店解决方案取得成功的历史，即使在该行业特别具有挑战性的几年中，也表明该公司已经真正改变了人们的工作方式。Jamie和他的领导团队继续证明Qwick在这个领域的实力。我们很自豪能成为Qwick的合作伙伴，并支持其卓越的增长，因为它改变了酒店企业和专业人士的人力资源服务”。
凭借其B轮融资，Qwick将通过深化其对现有市场的酒店业务和专业人士的联系并迅速扩大其在新城市的可用性来加速增长。该公司还将继续在其凤凰城总部和全国各地的特定市场地点进行招聘，以支持新的业务合作伙伴和专业人士。
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B轮融资
【美国】SaaS平台Resilia获得3500万美元B轮融资
近期，SaaS平台Resilia获得了3500万美元的B轮融资，以进一步帮助非营利组织增加其经营能力，并通过超越货币赠款的资源，帮助资助者扩大影响力。该轮融资由Panoramic Ventures 和 Framework Venture Partners共同领导。回归投资者包括Mucker Capital,和Callais Capital, Cultivation Capital等。新投资者有Goldman Sachs Asset Management Fund, Chloe Capital等。
Resilia使非营利组织能够通过技术援助，指导和能力建设支持来提高能力，并使资助者能够超越其赠款分配，从而在每个阶段为变革者提供支持。该公司经历了超过300%的年收入增长，同时净收入保留率增长了150%以上。
最新的资金将用于扩展Resilia的技术平台，并通过将更多的北美组织纳入其生态系统来扩大对该行业的访问 。Resilia正在通过对领导力发展，筹款，评估和学习，通信，技术，合作等领域的投资，为非营利组织提供能力建设支持。此外，根据国家响应性慈善事业委员会的说法，“超出赠款范围”的能力建设援助，如Resilia的平台是寻求支持公平和正义努力的资助者的关键途径。
Resilia创始人兼首席执行官Sevetri M. Wilson说：“这笔最新的投资使我们更接近实现我们的愿景，即通过重新分配决策和资源的权力以及提供更多的席位来实现慈善事业的民主化，我们在Resilia的目标一直是为非营利组织提供访问权限，我们的团队一直在不懈地努力去做”。
虽然黑人和拉丁裔女性创始人在2021年获得的风险投资总额不到1%，但Resilia的最新资本募集标志着另一项历史性壮举，这是黑人女性创立的科技公司有史以来最大的融资，也是路易斯安那州女性创始人最大的风险投资。Resilia在2020年关闭800万美元的A轮融资时首次创造了历史。
Panoramic Ventures的管理合伙人Paul Judge说："Resilia为非营利组织带来的创新使组织对社区的影响最大化，是一个真正的游戏改变者。我们很高兴能与Sevetri和团队一起踏上这个规模巨大的旅程”。
Framework Venture Partners的合伙人Ajay Gopal补充说： "非营利部门历来没有得到技术创新的服务，但Resilia创造了必要的、可扩展的解决方案，使组织能够提高能力，执行他们自己的任务，并推动团队做更多他们最擅长的事情。"
关于Resilia
Resilia是一家位于新奥尔良和纽约的科技SaaS初创公司，帮助非营利组织提高能力，并使资助者（慈善机构，私人基金会，公司和政府）能够扩大影响力并为其合作伙伴提供按需技术援助。Resilia于2017年推出，拥有超过15，000名非营利性用户和企业客户，包括Robert Wood Johnson Foundation, Goldman Sachs’s One Million Black Women Initiative, Silicon Valley Community Foundation等。
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