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【美国】能源劳动力平台RigUp完成了3亿美元的D轮融资
RigUp是能源行业最大的按需服务和熟练劳动力市场，已获得了3亿美元的D轮融资，该轮融资由Andreessen Horowitz（a16z）领投，现有投资者包括Founders Fund，Bedrock Capital和Quantum Energy Partners。新的投资者包括Baillie Gifford和Brookfield Growth Partners。Andreessen Horowitz的普通合伙人David George将加入RigUp的董事会。
“ RigUp独自为急需的技术服务于能源劳动力市场，并从根本上实现了供需的更好匹配，从而大大缩短了寻找合适项目的独立承包商和能源公司的租赁时间和知名度我们希望与Xuan，Mike和RigUp团队合作，因为他们继续扩大规模并扩大他们的市场机会。”a16z的普通合伙人David George表示。
RigUp成立于2014年，现在在美国拥有300多名员工。RigUp的平台将合同工与在上游，可再生能源，中游和下游行业运营的能源公司相匹配，以期有效地采购和管理熟练的贸易劳动力。2019年，RigUp平台上的服务总收入将超过20亿美元，比2018年增长200％以上。
在能源行业中，蓝领劳工很难找到且需求量很大。
“现场工作主要由高技能的独立承包商组成，通常由分散的小型实体公司组成。对于需要快速进行项目人员管理和人工成本管理的公司而言，这种方法效率低下，并且无法使独立承包商获得所有可用机会。”RigUp首席执行官兼联合创始人宣勇说。
RigUp的使命是增强为世界供电的人们的能力。该平台使合同现场工作人员可以访问最大的能源公司网络，灵活的付款条件，并可以简化与提供全面医疗保健福利和培训的合作伙伴的访问。
“ RigUp一直在为直到现在还无法利用技术提供的扩展机会的员工服务。RigUp涵盖了美国大陆每个油气盆地，每个主要风能和太阳能地区的100多个能源行业服务类别。“这为工人和希望雇用的能源公司打开了巨大的潜力。”RigUp首席运营官兼联合创始人Mike Witte说。
通过RigUp，能源公司可以通过最大的合格工人网络来寻找劳动力，通过可定制的合规解决方案确保工人保持最新的合规要求，并通过无缝的端到端支付解决方案协调向这些工人的付款。
RigUp计划使用最新投资来继续扩展至可再生能源，中游石油和天然气以及下游业务。
“在短短几年的时间里，RigUp已经成为最大的市场，为承包商、服务提供商和能源行业运营商提供下一代劳动力。作为美国中游、可再生能源和公用事业资产的主要拥有者，我们相信RigUp有巨大的机会复制它在石油和天然气领域的成功，并扩展到其他相邻的垂直领域。我们期待与里格普的人才团队密切合作，共同拓展业务。”Brookfield Growth Partners董事总经理Josh Raffaelli说。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Carly Curran
来源：https://blog.rigup.com/series-d-funding
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【法国】临时招聘平台iziwork完成了1200万欧元的融资
在正式投入运营一年后，以员工为中心的临时招聘市场iziwork宣布与全球风险投资基金国泰创新(Cathay Innovation)及其早期投资者环球创投(global Founders capital)合作，完成了1200万欧元的首轮融资。该公司利用数据和技术创新，积极改变求职者和雇主临时工作的方式，增加劳动力市场的流动性。
iziwork于2018年9月3日由曾在亚马逊和阿里巴巴工作过的梅迪•塔利(Mehdi Tahri)和亚历山大•达迪(Alexandre Dardy)创立，凭借其可扩展的数字市场模式，成为法国临时就业的数字领导者，在约100个城市拥有20万名临时员工和200多家企业客户。
这项筹款活动将使该公司将其技术投资增加一倍，并加快其在法国的商业部署。这家总部位于巴黎的初创公司已经拥有120名员工，它计划在未来12个月内将其团队扩大一倍。
互为中介的“市场”模型可以更好地为临时工和雇主提供服务， iziwork借鉴了领先的电子商务市场的最佳做法，从根本上改善了工人访问和体验临时工作的方式，并为大型企业和中小型企业的雇主提供了更好的质量以较低的成本提供服务。
该平台通过其应用程序为企业客户提供了立即访问200,000个“ iziworkers”的权限。此外，iziwork使客户能够在社交网络，工作委员会上以及通过本地合作伙伴（如公共职业介绍所）找到超过500,000个求职者。
iziwork通过其数字市场模型和低价值管理任务的自动化实现的临时工的去中介化，对公司和工人均有利。iziwork的较低成本结构使其公司客户的价格大大低于传统代理商，从而使临时工能够抓住更多的工作机会。
为了更好地吸引和留住临时工，iziwork为他们提供工具，使他们能够控制自己的职业。作为他们的参考雇主，iziwork还提供了一个关怀和精英的环境，在工作中的可靠性得到了许多好处。此外，该平台还通过个性化的任务和针对其职业道路的培训，为工人的职业发展提供支持。
“临时工是iziwork模型的核心。我们不仅希望通过方便的即时访问应用程序上的大量工作机会来转变他们的临时工作经验，而且还希望他们提供全面的服务以超越他们的轮班制例如，一个“ iziworker”可以通过我们的超级工人忠诚度计划每年获得基于绩效的奖金800欧元，而每月仅获得1欧元的贷款即可他们的项目，或从免费培训中受益，从而获得更高的薪水。这是通过吸引和留住最优秀的工人，我们才能为客户提供独特的服务质量。”Mehdi Tahri-iziwork的联合创始人表示。
“在全球范围内，技术平台正在改变人力资源、员工职业生涯管理方式以及公司招聘方式。这个主题是国泰创新最受欢迎的投资主题之一;正如我们对IfChange(中国领先的数据驱动招聘平台)的投资和我们最近宣布的投资终端(致力于建设远程工程师团队的旧金山平台)所表明的那样。此外，我们密切关注Iziwork解决方案对社会有非常积极的影响这一事实。带着这样的全球视野，我们被Mehdi和Alexandre开发的团队和平台的质量所吸引，同时看到Iziwork是我们在法国见过的营收增长最快的初创公司，这给我们留下了深刻的印象”国泰航空创新有限公司联合创始人兼首席执行官Denis Barrier说。
在客户方面：iziwork的服务质量
95%的职位都在4小时内招满
减少30%的客户流动率
在同工同酬的基础上节省10%至30%的临时工作费用
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：美国商业资讯
来源：https://www.businesswire.com/news/home/20191008005707/en/iziwork-Leading-Temporary-Staffing-Platform-France-Raises
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【印尼】按需招聘平台Sampingan完成了150万美元的融资
印度尼西亚的按需劳动力创业公司Sampingan已经获得了150万美元的首轮融资，领投的有Golden Gate Ventures、Antler和一些著名的天使投资人。自2019年1月进入市场以来，他们已经从一个3人的团队发展到60人，总部位于印度尼西亚雅加达。Sampingan计划利用最新一轮融资扩大业务，为企业提供更广泛的规模选择。
Sampingan利用印度尼西亚各地的15万名代理商伙伴作为按需工作人员。通过他们的平台，他们建立了庞大的现场代理人和社区领袖网络，他们具有独特的超本地访问权限，并深入了解印度尼西亚的二三线城市和城镇。这使企业能够高效，快速地完成印度尼西亚各个地区的特定任务，例如商人收购或数据收集。这种创新方法能够为企业节省多达70％的人力成本。Sampingan的三项指导原则使之成为可能：速度、质量和成本。
机遇是由印尼当前强劲的经济增长驱动的，正如该国近年来成功创建的许多印尼独角兽所看到的那样。未来企业巨人的这种快速增长具有特定的劳动力需求，这些需求需要在很短的时间内完成。这使Sampingan的平台具有相关性和及时性，可以满足不断增长的业务前景的需求。
“ Sampingan提供了一个真正吸引人的价值主张：能够在整个印度尼西亚经济，快速，有效地发起大规模的劳动密集型活动，这是由于精通数字的印度尼西亚人的出现。GoldenGate Ventures很高兴与Wisnu和团队，我们希望在未来几年内看到这家公司带来的惊人成就。”金门风险投资公司的合伙人贾斯汀·霍尔（Justin Hall）说。
“ Sampingan已经确定了一个痛点和一个引起人们共鸣的问题。我们相信他们将以他们的模式进行大规模扩展，为印尼人提供就业机会，并填补市场上雇主的独特空白，”Jussi Salovaara表示。
Sampingan与Moka建立了长期合作伙伴关系-这使Moka通过收购新商人和增加电子钱包交易来将其用户基础增加了20％。另一个合作伙伴STOQO见证了为其平台获取数据的运营成本降低了60％。他们还能够在短短几个月内将每日数据收集率提高80％。Sampingan计划改变游戏规则，以闪电般的速度提供高质量输出以降低成本。
从代理商合作伙伴的角度来看，Sampingan决心为所有人带来平等的工作机会和机会。印度尼西亚预计到2030年，其目前的工作活动将有16％被自动化取代。自动化以及该国的平均最低月工资仅为250美元，导致大多数印尼人从事兼职工作以维持生计。Sampingan超级用户每月可赚取650美元，几乎是平均工资的三倍。
“在Sampingan，我们正在强调产品和技术开发，以消除尽可能多的障碍。平等获得工作机会使我们的代理商合作伙伴在生活中拥有更多的控制权。更多的控制权意味着更多的时间；更多的时间陪伴家人，以及更多是时候成为自己的更好版本了。我们希望利用Sampingan来实现这种积极的变化，” Sampingan首席执行官Wisnu Nugrahadi说。
对于代理合作伙伴，Sampingan希望确保简化工作效率并使他们保持活跃在平台上。对于他们的业务合作伙伴来说，这是使他们能够随着业务的快速增长在适当的时间获得适当的劳动力。
关于Sampingan
Sampingan是一个能够为全国成千上万的印尼人提供工作的平台。该公司诞生于 Antler的启动生成程序。他们的目的是使印度尼西亚的每个人都有平等的工作机会，并使代理商成为中小型公司的经销商。该平台专注于销售、数据收集、分发、收集和分发等工作。
Sampingan的创始人兼首席执行官Wisnu Nugrahadi在投身创业之前曾与GO-JEK合作。他在按需运营、供应采购、业务流程和客户服务方面经验丰富。他亲眼目睹了市场的空白，他和他的联合创始人Margana Mohamad和Dimas Pramudya明确了他们的使命- 建立印度尼西亚最受信任的劳动力解决方案。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Sampingan
来源：https://www.prnewswire.com/news-releases/on-demand-workforce-platform-sampingan-raises-us1-5m-in-pre-series-a-round-300934541.html
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【美国】 员工满意度追踪软件Emplify完成了1500万美元的融资
数据驱动的员工敬业度改善公司Emplify宣布获得由成长股权投资者Edison Partners领投的1500万美元的融资。该公司计划将资金重新投资到其核心产品和服务创新上，并扩大其销售和营销团队以推动未来的增长。包括Allos Ventures，Cultivation Capital，Mark Hill，Gutbrain Ventures的Bob Davoli和4G Ventures总经理Bill Godfrey在内的先前投资者也参加了这一轮融资。
Edison Partners的普通合伙人莱恩·齐格勒（Ryan Ziegler）说：“ Emplify正在科学地解决雇主如今面临的最相关问题：建立一种吸引、聘用和留住人才的文化。” 已定义的业务成果与可衡量的业务改进相联系，这些改进提高了客户在不到12个月的时间内的体验，这是不言而喻的。圣地亚哥·哈拉米略(Santiago Jaramillo)和他的团队已经建立了一个测量和不断提高员工敬业度的优秀解决方案，我们期待着帮助Emplify推进其使命。
除获得融资外，Emplify还聘请了企业销售资深人士George Tate作为销售高级副总裁，以推动公司的发展。作为Paylocity的前销售副总裁，泰特（Tate）在将公司从1700万美元的私人公司发展为市值5.5B美元的行业领先的上市公司中发挥了重要作用。在Paylocity的12年间，他将销售团队从五个扩大到了270多个销售代表，并将收入增加到了1.05亿美元。
自成立以来，Emplify的年均收入平均增长了超过275％，并已收集了超过1400万个独特的员工数据点。该公司发现，在与Emplify合作的第一年内，客户看到员工敬业度分数连续第二个季度提高，员工流失率下降多达50％。许多人还报告说，使用Emplify可以更清晰，更自信地改善员工敬业度，从而节省了数十万美元的人工成本并增加了利润。
Emplify首席执行官兼亚马逊畅销书《敏捷参与》（Agile Engagement）的作者圣地亚哥· 贾拉米洛（Santiago Jaramillo）说：“人力资源技术领域的众多大公司都认为，仅仅添加调查功能就可以有效地回应员工的意见。” “现实情况是，糟糕的调查经历对组织造成了很多损害。爱迪生（Edison）的成长性投资使乔治·泰特（George Tate）担任销售高级副总裁，而Emplify的客户业绩则证实了我们的假设：业务和人员领导渴望获得一种收集，分析和实施员工反馈的方法，这种方法实际上可有效地改善员工敬业度和绩效。”
Emplify是唯一一家将软件与人类数据分析以及专家指导相结合的员工敬业度公司。该解决方案使用员工调查来对雇主在自主性、反馈和心理安全等17种员工敬业度驱动因素上的表现进行评分。雇主可以采用多种方式对数据进行细分，最常见的方式包括按部门、经理、世代、性别和角色进行划分。员工敬业度策略师（类似于数据分析师和高管教练的角色）可帮助业务经理分析调查结果并制定行动计划以显著提高敬业度。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Mayuri Chaudhary
来源：https://www.hrtechnologist.com/news/employee-engagement/employee-engagement-improvement-company-emplify-raises-15m-to-drive-future-growth/
相关文章链接：
员工满意度追踪软件Emplify今日宣布筹集750万美元融资
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智能化员工背调服务机构「i背调」完成了数千万人民币B1轮融资
智能化员工背调服务机构「i背调」已经完成数千万人民币B1轮融资，明势资本独家投资。
i背调创始人兼CEO李杰告诉36氪，本轮融资后，公司将进一步扩大市场，除了杭州和北京，还将在深圳、上海、广州新增直销团队，同时建立更多的渠道合作；产品方面，除了进一步提高标准化和智能化程度，还将探索更多“泛背调”场景，如招生场景、房屋租赁场景、婚恋场景等。
当前国内市场的人力资源服务还处于发展早期，背景调查服务是一个快速增长的细分市场。i背调的商业模式非常清晰，以SaaS模式，为具有背景调查需求的企业提供标准化、专业的背景调查服务。
在简历造假泛滥、社会信用体系建设还不成熟的背景下，企业普遍有候选人背景调查的需要，尤其随着更多新型服务行业的发展（共享经济、灵活用工），通过背调规避用工风险的需求更加显著。但是现有的解决方案显然还没办法满足企业的需求。企业背景调查大部分靠HR自主展开，那就面临调查资源不足、量大繁琐的情况。传统的背景调查机构因为依赖人力执行背调，所以价格高（普通岗位1000元/人，关键岗位1500/人以上），效率低。这种情况给大家留下了对背调的“误会”——背调是仅仅针对企业高管等岗位的高端需求。
i背调通过将部分数据工作结构化、自动化，由机器核查，提高客观信息的调查效率，并通过AI技术改造人工服务来完成主观访谈工作，整体封装为标准化产品。对企业客户而言，使用背调服务的体验就和线上购物一样——登录SaaS系统的账号，或者将i背调的标准SDK嵌入自己的HR系统，在线下单，背调候选人通过人脸识别、电子签名等方式授权后，背调工作就会开始，客观数据背调（无需人工访谈）的报告可以实现即刻交付，而需要辅助人工访谈的报告则需要1-4个工作日，i背调目前平均交付速度为2个工作日。通过这些改造，i背调也将背调价格大幅降低，促进客户使用背调需求的下沉——由中高端岗位向基层岗位下沉，并且向蓝领和灵活用工岗位进行了延伸。
i背调正体现出先发优势，今年4月，36氪报道时i背调的岗位模型为700+个，而现在已经有2000个不同行业、不同岗位的背调模型，每天都在更新迭代。李杰认为，背调市场的竞争格局将会趋于高度集中，因为背调是对职业信用的评估， 公信力是其非常明显的业务特征，客户会向权威性和公信力高的机构集中。“i背调的价值不仅体现在企业端，更是要为诚实守信的求职者创造更公平的竞争环境，从而让整个社会的职业信用环境更美好。”李杰表示。
除此之外，i背调的竞争壁垒还体现在两方面：首先是高效率，一是产品与服务的效率，这主要体现在通过技术改造人工服务，在产品标准化、智能化方面建立壁垒；二是获客效率，在快速获客的同时保持合理可控的获客成本。其次是高复购，客户复购是非常关键的影响因素。
目前，i背调的付费客户接近7000家，其中直销客户包括腾讯、网易、太平保险等，渠道代理方面与字节跳动旗下飞书、猎聘、北森、外企德科等均有合作，客户复购率超过90%，金额复购率超过150%，且新增客户中老客户转介绍的占比近30%。
此前，i背调于2018年8月获得了由东部资本领投，华映资本合伙人章高男、老股东峰瑞资本跟投的A+轮融资。
来源：https://36kr.com/p/5254108
作者：36氪
相关文章链接：
i背调完成A+轮融资，政府基金东部资本领投，华映资本合伙人章高男、老股东峰瑞资本跟投
HRTechChina专访“i背调”：希望通过SaaS技术＋专业服务的形式，改造传统背调流程
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【美国】员工绩效管理公司Lattice完成了2500万美元的融资
总部位于纽约的对冲基金Tiger Global Management领投了Lattice的 2500万美元C轮融资，Lattice是一种员工绩效和敬业度管理工具，现有投资者也参与其中。
据该公司联合创始人兼首席执行长阿尔特曼(Jack Altman)说，这轮融资对公司的估值约为2亿美元，而就在六个月前，该公司刚刚完成了由Shasta Ventures领投的1,500万美元的B轮融资。2015年，阿尔特曼和埃里克•科斯洛(Eric Koslow)创建了这家人力资源工具公司。该公司还得到了兴盛资本(Thrive Capital)、Slack基金(Slack Fund)、科斯拉风投(Khosla Ventures)和Y Combinator的支持。
和今天许多完成风险投资交易的初创公司一样，Lattice在接到投资Spotify、Glassdoor和Flipkart等公司的Tiger Global的约翰•库尔提斯(John Curtius)的接洽时，并没有积极融资。据Altman说，包括优惠条款在内的大量资本注入并没有遭到拒绝，相反，Lattice完成了这笔交易，并计划在销售和营销方面投入更多现金，以及其他一些机会。
Altman告诉TechCrunch：“保持（扩展）该平台，并将其扩展到其他人员管理的愿景使Tiger感到兴奋。”
迄今为止，Lattice已获得了总计4920万美元的风险投资资金，今年的员工人数和付费用户数量已经翻了一番，已达到160,000名。SaaS业务已开发了绩效管理软件，该软件使员工可以反思他们的绩效并接收经理和同事的反馈。该工具还使员工及其经理能够制定一对一会议的议程，向其他员工表示赞赏，并草拟目标和OKR。
“为了当今竞争人才，您确实需要建立人们想要工作的公司类型”Altman说。
去年秋天，这家位于旧金山的初创公司推出了Lattice Engagement，使人力资源团队可以更好地了解员工与公司的联系程度。上个月，该公司推出了Lattice Pulse，它与Lattice Engagement和Lattice Performance相结合，可提供对员工和公司文化的实时洞察力。
Altman解释说：“您可以不做这些事情而逃脱，但是并不能优化这一关键问题，这就是您的员工的状况。” “如果您不关注员工的表现或他们的感受，那就像不听客户的话。您的员工就像您的内部客户。”
莱迪思采用SaaS商业模式，每位用户每年收费约100美元。该公司主要销售给中小型企业，包括Glossier和Asana以及大约1400家其他企业。今年，莱迪思与最大的客户之一Slack达成了交易。随着时间的推移，该公司计划将产品出售给大型企业。
Altman说:“我的希望是，我们能够继续在现有的基础上增加更多的产品和功能。”我们有太多的想法，却没有足够的人去创造它们。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Kate Clark
来源：https://techcrunch.com/2019/10/10/tiger-global-values-people-management-tool-lattice-at-200m/
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【印度】人力资源科技公司Greytip完成了34.5亿卢比的融资
人力资源和薪资软件解决方案公司Greytip software Private Limited运营人力资源自动化和薪资产品GreytHR，已经从新投资者Info Edge和现有投资者MegaDelta Capital处获得了34.5亿卢比的C轮融资。
这家人力资源技术公司将利用所得收益，从目前的9,000名客户及其100万员工的接触点中获得收益，并将其产品、销售和营销业务扩展到新的市场和地区。这家基于Saas的初创公司已经在遍布印度和中东地区的150多个城市开展业务。
Greytip拥有9000多个客户，是印度SMB HR技术领域最大的参与者之一。凭借在该领域超过20年的市场占有率，greytHR凭借新一轮的融资，现在能够通过接触印度数百万渴望采用此类数字产品的SMB来进一步巩固其在SMB领域的领导地位。目前不提供。
Greytip Software首席执行官Girish Rowjee表示：“我们坚信，这项融资对于加快Greytip的增长速度至关重要。考虑到他们对人力资源业务和SaaS空间的深刻理解，我们期待与Info Edge合作，因为我们将制定下一轮增长计划。我们也要感谢现有投资者Mega Delta Capital（以前是NEA India）和Blume Ventures的支持。”
新一轮的融资进一步验证了印度的人力资源技术解决方案。随着企业越来越多地寻求一流的HR自动化SaaS产品来帮助其实现数字化转型目标，投资者对该细分市场的兴趣也在进一步达到顶峰。上个月，HR技术平台公司Darwinbox提供了基于云的端到端人力资源管理（HRMS）平台来满足整个员工生命周期（从雇用到退休）的HR需求，获得了1500万美元的融资。由红杉印度（Sequoia India）以及现有投资者Lightspeed India Partners，Endiya Partners和3one4 Capital参与。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Shweta Modgil
来源：https://www.peoplematters.in/news/hiring/hr-tech-startup-advantage-club-to-hire-100-employees-23342
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【德国】招聘聊天机器人初创公司Jobpal完成了270万美元的融资
总部位于柏林的招聘聊天机器人创业公司Jobpal已从InReach Ventures和Acadian Ventures获得了 250万欧元（约合270万美元）的种子轮融资。
该公司成立于2016年，其构建了一个跨平台的聊天机器人，通过将机器学习和自然语言处理应用于“人才互动”中来自动化候选人支持并提高招聘效率。
目标客户是Jobpal将产品作为托管服务提供的大型企业。
对于这些雇主而言，他们可以通过随时在线（即聊天机器人）寻求更多信息的潜在求职者迅速响应并吸引他们，从而提高了工作效率，该渠道可以回答常见问题。
候选人还可以通过Jobpal聊天机器人以熟悉的消息传递线程格式回答一系列问题来申请空缺。Jobpal说，它的聊天机器人还可以用来筛选申请人的简历，并推荐最有前途的候选人。
它可以安排面试约会的后勤工作，从而使人事部门有更多时间花在招聘过程中更有意义的部分上。
联合创始人兼首席执行官Luc Dudler告诉TechCrunch，该阶段目前有30多家企业客户，每天产生“成千上万的对话”。他所检查的客户包括空客、德国电信和麦当劳。
该软件可在包括WhatsApp、脸书 Messenger、微信和短信， 并提供15种以上的语言版本，尽管Jobpal确认德国市场仍然是迄今为止最大的市场。
“企业从潜在人才那里收到的兴趣和问题的数量通常很难处理，这导致体验欠佳，候选人感到沮丧。对话界面和自然语言处理使我们能够提供以应聘者为中心的体验，并提高了招聘职能的效率。” Dudler说，他们认为，招聘环境已经成为求职者的首要任务，企业有责任获得合适的求职者体验。
“这项技术允许雇主在需要时和在其使用的平台（例如WhatsApp）上与应聘者进行互动。这使候选人有了控制权，这意味着他们可以在几秒钟内（而不是几天或几周）获得答案。对于内部人力资源团队来说，他们可以将更多的时间花在寻找最佳人才上，因为Jobpal可以自动完成繁琐而耗时的任务，使招聘团队可以专注于更多的增值任务。”
“我们主要专注于沟通和参与，我们的客户只进行内部招聘。我们不与代理商合作。”他补充说。
Jobpal指出，通过使用其聊天机器人可以提高参与度，公司看到的求职者查询比过去接收电子邮件的要多，并且认为“低摩擦”方法是可以访问和方便的，并可以提高转换率。
对于任何自动化流程，都可能存在偏差和不公平结果的风险-取决于聊天机器人用来筛选候选人的标准。尽管Jobpal说它没有使用算法来做出招聘决定，但是最大的偏见风险似乎在设定标准的雇主手中。
对基于技术的候选人查询的误解未能理解所要询问的内容，可能会导致导致某些申请人不成比例的回覆。尽管Jobpal表示，过于复杂的查询会发送给人工处理。
Jobpal候选用户的Dudler说：“我们收到了很多有关Jobpal打算处理的申请流程/截止日期/评估，所需的资格，支持文件，工作时间，增长选项和薪水的查询。” “我们的聊天机器人不会回答过于个性化，过于晦涩或与招聘无关的问题（例如客户服务查询）。”
Jobpal存储查询数据，但它与候选数据无关。这些数据被用来训练支持一般通信以及特定于公司的聊天机器人的人工智能模型。他补充称，我们不挖掘或出售候选人资料，也不在招聘过程中进行算法决策。
该软件目前已与许多企业人力资本管理套件集成，包括SAP SuccessFactors、Workday、Oracle （以前称为Taleo）、Avature和Smartrecruiters。
种子轮融资之前，Dudler认为这是“需求量的巨大增长”，而团队则在寻找进一步增长的机会。
“我们将在产品开发方面进行投资，并在未来12个月内将员工人数增加两倍。具体来说，我们正在寻找一名市场营销副总裁。”他告诉我们。
聊天机器人仍然吸引着许多机器人，甚至激怒了机器人，但是这种技术在客户支持和招聘领域已经蓬勃发展了几年了。不缺少自动化重复任务的业务领域。能够提供24/7全天候服务的地方是一大优势。
在招聘方面，雇主与求职者之间的权力失衡甚至可能使与机器人的交互对求职者更具吸引力，而不是与已经在目标雇主工作的实际人员交谈的压力。
对于某些类型的工作，员工流失率也可能令人难以置信，这实际上使招聘工作无休止。同样，聊天机器人很适合这种情况。由于具有可扩展性，因此可以避免重复和公式化对话的压力，并保证了候选转换的顺利进行。
考虑到所有这些，现在不乏招募聊天机器人向人力资源部门提供自动化支持的机会。同时，不可能有一种统一的解决方案来解决招聘问题。考虑到现有的工作范围和需要填补的工作，以及求职者的人文多样性，这是一个多方面，多层面的挑战。
这就是为什么有这么多不同的聊天机器人的“风格”可以提供帮助，其中一些通过算法匹配或针对不同类型的雇主或工作/行业（或实际上是求职者；被动还是主动）—其他只是超级基本的工具（例如Jobo机器人，该机器人会提醒求职者与他们指定的条件相符的职位空缺）。
一些更复杂的聊天机器人示例包括MeetFrank （被动工作匹配）；Mya（适用于招聘机构和大型企业，包括轮班制）；Vahan（低技能的蓝领职位匹配人员，用于高损耗的职位）；和AllyO（用于“端到端HR管理”的会话式AI）。
一些与Jobpal提供的产品更接近的招聘聊天机器人包括Ideal、Brazen和Xor等，仅举三例。
随着如此多的聊天机器人竞争承诺通过将自动化应用于招聘任务来简化招聘过程，雇主们可能会认为，他们手头上又多了一个让人头疼的新选择，这是可以理解的。
但对于那些将人工智能技术应用于通过降低谈话成本(并构建谈话结构)来解决招聘问题的初创企业来说，仍在运行的参与者和方法的拼凑表明，它们仍有机会在一个真正巨大的市场中分一杯羹。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Natasha Lomas
来源：https://techcrunch.com/2019/09/30/jobpal-pockets-2-7m-for-its-enterprise-recruitment-chatbot/
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投融资
【美国】人工智能技术招聘公司Talenya完成了650万美元的融资
招聘技术公司Talenya完成了650万美元的融资。该轮融资由Ibex Investors领投，现有的两个风投投资者Lool Venture和Gal Ventures参与了此次融资。其他参与者包括East Wind Capital，Arc Arc和几个现有的天使投资人。Talenya计划使用投资资金来扩大其研发和销售业务。
该公司开发了由人工智能（AI）驱动的机器人，这些机器人是虚拟招聘人员，能够通过收集和处理来自数百个在线资源的信息来寻找合适的人才来担任公开职位。
Talenya的漫游器还能够联系合适的候选人，并邀请他们代表潜在的雇主参加工作面试。
Talenya的技术可以识别传统工具通常无法识别的候选人，并且还可以预测合格的候选人接受新工作机会的可能性。该公司的客户是领先的国际公司。
Talenya的联合创始人兼首席执行官Gal Almog说：“ Ibex的投资是对Talenya的竞争优势及其成为招聘技术全球领导者潜力的认可。” “招聘人员越来越多地使用基于AI的机器人来极大地提高其生产力和招聘质量。Talenya有机会领导这场全球革命。”
Ibex Investors总裁Brian Abrams表示：“只要您能够利用AI来改善以前由人为驱动的流程，通常都是成功的秘诀。” “我们相信Talenya将从根本上改变公司招聘顶尖人才的方式。我们很高兴能领导这一轮工作，并使Talenya发挥其全部潜力，向全球扩展，并为更多的财富500强客户提供服务。”
Talenya由Gal Almog和Doron Segal于2017年创立。该公司在以色列和新泽西州的霍博肯设有办事处。
以上由AI翻译，仅供参考！
作者：Talenya Inc
来源：https://www.prnewswire.com/news-releases/talenya---the-ai-technology-recruitment-company-completes-6-5-million-funding-round-led-by-ibex-investors-300932858.html
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Kronos收购Optimum Solutions
位于马萨诸塞州洛厄尔的HCM解决方案提供商 Kronos Incorporated收购了位于田纳西州纳什维尔的人力资本管理（HCM）服务和解决方案的全国提供商Optimum Solutions，Inc.。
交易金额没有透露。
此次收购将把Kronos HCM解决方案（包括Workforce Ready和Workforce Dimensions HCM）的覆盖范围扩大到Optimum客户，这些客户主要集中在制造业，医疗保健和零售行业。
Kronos将继续通过专门的Optimum团队为所有获得的客户提供支持。
在首席执行官Bob Farnsworth的带领下，Optimum为600多个组织提供了人力资源（HR），薪资和计时解决方案。
Kronos由首席执行官Aron Ain领导，是劳动力管理和人力资本管理云解决方案的提供商。其以行业为中心的劳动力应用程序是为各种规模的企业，医疗保健提供者，教育机构和政府机构量身定制的。数以万计的组织（包括《财富》1000®的一半）和100多个国家/地区的4000万人每天使用Kronos。
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