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【纽约】创意工作平台Creatively获得800万美元种子轮融资
由Kevin Durant和Michael Eisner支持的创意工作平台Creatively近日宣布已获得800万美元的新融资。Creatively是一个允许创意人士以数字方式展示其作品集并提供协作工具的工作平台。
最新的种子轮投资包括来自Kevin Durant和Rich Kleiman的Thirty Five Ventures、Michael Eisner的Tornante Company、Link Ventures和娱乐律师Kevin Yorn。这项新投资将用于提高这个位于纽约的平台的产品和工程团队以及增长的营销和数据工具，并更快地推出计划中的支付功能，即CreativelyPay。(CreativelyPay提供当天的银行付款，并可以消除某些工人的净30天付款期限)。
"大流行改变了创意人士的工作方式—而现在，创意人有机会进行合作、赚钱和获得收益。 现在，创意者的工作机会正在发生质的变化。"Creatively首席执行官Gregory Gittrich在一份声明中说，"仅在美国，创作者经济就包含了一个总价值超过1000亿美元的庞大可处理市场，并且正在迅速增长。我们的使命是帮助创作者以他们想要的方式生活和工作，实现他们最大胆的野心。”
Creatively由Alice + Olivia首席执行官Stacy Bendet、Joe Indriolo和Reagan Silber共同创办，在COVID-19大流行的早期推出，现在有超过27.5万名注册者，用户从事的领域包括电影、动画、视频编辑、时尚、品牌和其他。
该平台的早期投资者包括Shari Redstone的Advancit Capital、Tornante Company和Aryeh Bourkoff的LionTree, LLC。
到目前为止，该平台已经筹集了1900万美元的资金，并表示有2000多个品牌，包括Nickelodeon、Discovery、Comcast、PBS和BritBox都在使用Creatively寻找求职者。该平台吹捧其用户的多样性：三分之二的用户自我认同为黑人、原住民或有色人种，约三分之二的用户自我认同为女性。
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【圣路易斯】新一代员工体验平台Whistle宣布完成320万美元的种子轮融资
总部位于圣路易斯的新一代员工体验平台 Whistle 于3月1日宣布，它已经完成了由 Dundee Venture Capital（VC）牵头的 320 万美元种子轮融资。其他投资者包括位于芝加哥的M25公司。
"Whistle有一支经验丰富的团队，有清晰的愿景，有发展计划，团队执行力强—这是我们在投资早期公司时寻找的关键因素。我们对Whistle的发展势头感到兴奋不已，"Dundee VC的合伙人Ron Watson说。
Whistle在2021年推出了其前两个产品的测试版，即Whistle Microlearning和Whistle Insights。
Whistle Microlearning帮助公司提供精心策划的员工体验，如入职培训和首次经理培训—这是影响员工保留的两个最大因素。
Whistle Insights将学习效果与生产力、安全和员工保留等业务成果联系起来。
Whistle首席执行官兼联合创始人Drew Carter说："在我们旅程的早期，能够得到两个经验丰富的风险投资团队和一小群私人投资者的支持和验证，是一件令我们感到谦卑的事情，他们相信我们的团队和愿景。我们的团队为使Whistle落地付出了难以置信的努力。与他们一起建立一个包容、创新和成长的公司是非常有意义的。“
"我们设计Whistle的目的是通过建立和整合产生结果所需的关键因素，迅速影响当今的人员挑战—如员工保留、参与和文化。不多，也不少。其他一切都只是分散注意力，"Whistle的总裁兼联合创始人Chris Dornfeld说，"没有人应该受到干扰，我们都需要更加专注于有价值的东西"。
Whistle将利用这些资金加速Whistle平台的采用，并扩大其产品组合和Whistle工程和运营团队。
关于Whistle
Whistle帮助公司了解如何对人进行更好的投资，并赋予他们成功的权力。通过将下一代学习技术与人工智能和商业智能相结合，公司可以量化他们在人员项目上的投资—使他们能够提高保留率、生产力和盈利能力。
关于 Dundee Venture Capital
Dundee Venture Capital成立于2010年，负责领导对Mighty Middle地区最佳技术企业家的种子轮投资：这些市场历来得不到风险投资的支持。Dundee在三个基金中管理着超过7500万美元的资金，自2010年以来已经在20个不同的城市投资了50个世界级的创始团队。Dundee在芝加哥、明尼阿波利斯、圣路易斯和奥马哈设有办事处。
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【旧金山】员工体验平台Epoch获得了360万美元的种子资金
2022年2月23日，领先的员工体验平台Epoch宣布获得了360万美元的种子资金。Rally Ventures领投了本次种子轮融资，Precursor Ventures、Turner Novak、m]x[v、Maschmeyer Group Ventures和一些具有深厚运营和行业专长的天使投资者也参与其中。
这笔资金将用于继续建设惊人的Epoch团队，并支持不断增长的客户需求。远程工作的兴起为人力资源领导者带来了一系列待解决的新挑战，如促进连接性、为DE&I倡议提供途径、扩大学习和发展计划等等—Epoch就是他们的答案。
Epoch专注于为Reddit、Datadog、Credit Karma、Asana、Zynga、Udemy、Stack Overflow、Affirm、Iterable、Hinge等公司打造最佳员工体验。Epoch提供一站式服务，管理从公司公告到活动、学习计划、AMA等所有内容。该平台使雇主能够根据正在进行的活动所产生的分析结果，对员工的举措做出明智的决策。最终会形成一种响应迅速的公司文化，这种文化传达了在那里工作的人的价值观。
Epoch首席执行官兼联合创始人Jade Choy说："我们正在建设公司文化的未来，将工作场所变成让人们有归属感的社区，并且可以在个人和专业方面得到成长。"这笔资金将使我们能够扩大我们的团队，并继续实现我们的目标，即让不同规模和来自各地的团队都能接触到世界一流的公司文化。"
Asana的员工敬业度经理Ashley Frabasilio说："我们将看到由优秀公司提供的劳动力灵活性，这些公司通过满足员工的需求来支持他们—Epoch是使他们能够实时做到这一点的基础。“
Rally Ventures的风险合伙人Tom Peterson说："我们真正相信Jade和Epoch团队正在建立的力量。"人们的工作、交流和寻求社区的方式正在发生变化，特别是随着远程工作的兴起。Epoch正在为公司创造一条途径，让人力资源部门远程工作，并提供人们应得的员工体验。"
在未来几个月里，Epoch将把目前的团队扩大一倍，以跟上客户的需求，并继续支持一流的人员团队。
关于Epoch
Epoch自动分析所有虚拟和现场的团队内部活动，是成长型公司塑造其文化的催化剂。通过Epoch，人们和员工体验团队可以与员工接触，并通过各种以员工为中心的计划增强他们的能力，同时获得数据驱动的见解和反馈。在Rally Ventures、Precursor、Maschmeyer Group Ventures、m]x[v、Gelt VC和了不起的天使投资人的支持下，Epoch成就了世界上一些最佳的员工体验。
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人力资源自动化初创公司Sora完成1400万美元A轮融资，引领行业未来
Sora，一家人力资源自动化软件初创公司，今天早上宣布已经完成了一轮1400万美元的A轮融资。这次融资活动由Two Sigma Ventures领投，投资了1000万美元，其余的由早期投资者完成。
这次融资发生在Sora在2020年7月完成了530万美元种子轮融资之后。首轮和Elad Gil领导了这次投资。
TechCrunch与Sora的CEO Laura Del Beccaro进行了交谈，讨论了这次融资。我们很好奇为什么这是公司筹集更多资本的合适时机——这家初创公司去年发现它有大约2.5年的运营时间——以及它计划如何使用这笔钱。
关于第一个问题，Del Beccaro表示，她的公司增加了种子轮融资，以在早期获得产品后验证其市场。CEO补充说，他们的公司在接下来的季度中发现了比他们在接下来的季度中预期的更好的问题验证——基本上与产品市场一致——并且在经过一年的规模化后，现在已经“有意识地”准备好在财务和人力概念上加速增长。
Sora在2020年上半年的某个时候达到了一个转折点，也就是早期的COVID时期。Del Beccaro解释说，大流行病对人力资源团队造成了沉重的打击：鉴于员工远程工作，通过Zoom进行招聘，你可以想象为什么人力资源团队在劳动力市场迅速变化期间会有一段时间和一半的时间。
这家初创公司的增长在2020年底加速，CEO表示，自种子轮以来，客户增长了7倍，收入增长了8倍。
为了更好地理解为什么Sora在COVID期间发现了强烈的吸引力，让我们回想一下这家初创公司的软件实际上是做什么的。它帮助人力资源运营团队收集和同步来自不同系统的数据，为特定任务创建标准化的流程，并支持公司内部更大的人力或人力资源团队之间的协作。为此，Sora可以触发来自人力资源的自动电子邮件，集中人力资源运营任务，并将数据传输到和从一个更大的人力资源团队使用的各种软件工具。
Del Beccaro说，结果是，人力资源运营团队的工作和例行任务减少了，节省了时间，减少了某个特定任务会落空的可能性。例如，由于人力资源运营团队通常负责入职，所以不犯错误非常重要。
TechCrunch很好奇，Sora是否最终可以成为员工与更广泛的人力资源系统交互的中心；如果这家初创公司已经在与人力资源软件的紧密链接上做了工作，为什么不通过为他们提供一个单一的门户来节省员工的时间呢？Del Beccaro说，她的公司成为了人力资源世界的真理来源，但是近年来人力资源工具的爆炸使得一些公司对添加另一个员工工具到他们的收藏中持怀疑态度。
问任何在大公司工作的人他们的Okta或类似的仪表板看起来像什么，以解释他们在不清楚的时候是什么意思。
Sora说，它的目标客户群是拥有大约100名员工以上的公司，尽管一些看到更快的入职和离职的较小客户也是Sora的好目标。这家初创公司按每个管理的员工收费，没有流程的限制，因为Sora希望人力资源团队在服务中创建尽可能多的工作流。公司的人力资源活动在Sora中集成的越多，流失的可能性就越小，所以定价模型是有道理的。
经过一年的良好增长，Sora现在有11名员工，基本上与成立时的规模相同。鉴于此后的增长，这家初创公司已经展示了对于其规模的公司来说显著的运营杠杆。有了新的资金，Sora希望在明年将其员工数量翻倍。
为什么Sora选择Two Sigma来运行他的轮次？根据CEO的说法，这是一家较新的公司，这意味着他们的初创公司不会与数十家其他的投资组合公司竞争。但更重要的是，Del Beccaro对领导系列A的公司的合作伙伴Frances Schwiep赞不绝口，她告诉TechCrunch，她立即理解了Sora想要做什么。
TechCrunch与Schwiep简短地讨论了他们的投资。这位风险投资家说，她已经进入了人力资源技术世界一段时间了。并且，在她之前的出现中，看到了在员工入职和离职上投入了大量的机器人流程自动化工作，Sora符合了她看到的人力资源技术的演变。她还提到了一些对初创公司有利的宏观趋势，包括员工服务的平均长度的减少——员工流动越多，就必须做更多的人力资源工作，无论是手动还是自动——以及更多的远程工作的转变。
上次我们在Sora检查时，我们注意到了服务中的无代码元素，这使得人力资源运营团队可以定义他们可能想要自动化的工作流。这次，这样的设置更像是桌面插入而不是特别的东西。技术发展很快。
来自 techcrunch
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【美国】全球招聘与薪酬支付平台Ontop获得450万美元的种子轮融资
近期，总部位于哥伦比亚的全球招聘与薪酬支付平台Ontop获得450万美元的种子轮融资。此次投资由Point72Ventures领投，Funders Club，ClockTower Technology Ventures，H2O Capital，Magma Partners，SOMA Capital和Supernode以及其他天使投资人参投。
联合创始人兼首席执行官Santiago Aparicio说：“在大流行期间，当时远程工作正在爆炸式增长和发展，发展中国家成为新的人才集群。 我们在哥伦比亚和阿根廷等国家已经看到这种情况了，而且这种情况将继续存在。国际招聘正在发生，但它并没有将招聘者和雇主联系起来。各地仍然存法规和货币差异。我们构建了Ontop，以便雇主只需单击一个按钮即可雇用和支付员工。我们将从拉丁美洲开始，但一些最大的金融科技银行和新银行正在从新兴经济体中脱颖而出，这让我们感到兴奋，未来我们将投资美国的市场。"
随着时间的推移，远程工作变得越来越容易，而不是越来越难。展望未来，未来五年远程工作者的数量预计将是大流行前的近两倍。Aparicio 和Julian Torres于 2020 年共同创立了该公司，目的是简化合同创建、签署、合规文件收集和薪酬支付，以便中小型企业可以雇用拉丁美洲人才。同时，它为员工提供了在美国、欧洲和亚洲公司的远程工作机会。
Ontop打算利用新资金为该地区的承包商推出额外的支付和银行业务功能，包括以不同货币维持账户余额的选项。通过该平台，员工入职流程大约只需要七分钟，公司可以立即开始付款，在大多数情况下，当天就可以为员工支付工资。
Santiago Aparicio补充说："对于Ontop来说，由于远程工作的流行，增长“是爆炸性的”。自成立八个月以来，公司已经取得了里程碑，这是因为一些科技公司雇用国际人才而实现的月收入近100万美元。"
公司的下一步是创建一种信用卡，使工人能够直接从卡中储蓄和消费，而无需将当地资金汇入账户。
专门从事金融科技和金融服务的Point72 Ventures合伙人Pete Casella表示："在过去几年中，金融服务的分销是通过人力资源技术堆栈进行的。虽然公司希望能够从不同的国家或地区招聘，但了解当地的付款方式和税法并不总是那么容易。这就是Ontop独特的地方。他们有能力在客户经营的市场当地采取行动。Ontop了解如何利用全球零工工人，这是一个巨大的趋势，允许美国或国际公司雇佣来自拉丁美洲的不断增长的人才。
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【新加坡】初创薪资管理公司SKUAD获得400万美元种子轮融资
2020年12月21日消息，招聘、支付薪酬和管理全球分布团队的全球数字薪资管理初创公司Skuad宣布，获得种子轮融资400万美元。由全球风险投资公司BEENEXT和Anthemis Group领投，Alto Partners Multi-Family Office和Zenius Education首席执行官Rohan Monga跟投。
该平台目前在东南亚、非洲和北美地区发展，平台声称计划利用这次融资发展其远程就业的基础设施，并将在多个地区扩大其团队。“ 我们的使命是使公司快速构建团队与招募全球人才，为顶尖人才提供发展道路，实现加入初创企业或跨国公司的梦想，即使他们之间相隔千里。”Skuad首席执行官Sundeep Sahi说。
Skuad认为，COVID-19对团队建设和人才管理的影响前所未有，组织在现在更倾向于采用跨地区聘用优秀人才。该公司说，在其他国家招聘不仅非常复杂，而且还存在法律风险。
Skuad声称，它可以帮助雇主无缝建立远程员工队伍并支付工资，而不需要在当地设立办公室。该平台不仅可以自动缴纳全球工资和税收，还为分布在不同地理区域的员工提供福利。该公司表示，公司可以在几分钟内将员工或承包商带到任何地方。
BEENEXT管理合伙人Dirk Van Quaquebeke补充道：“作为分布式团队运营的推动者，Skuad为人力资源管理带来了简洁性和无缝性，同时避免了实体扩张的产能限制。”
关于Skuad
Skuad于2019年由Sundeep Sahi(前品牌网络和微软首席产品官)、Naman Singhal(前AppStreet手机应用开发公司首席执行官)和Dave Fall(前品牌网络和谷歌首席执行官)联合创立。他们声称，通过这个平台，公司可以在不涉及管理当地实体或相关合规的复杂事务或过高成本的情况下，挖掘全球范围内可用的顶级人才。
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【美国】零工技术平台WorkWhile种子轮融资350万美元，为零工经济带来更多灵活性和福利
2020年12月19日消息，Euston与联合创始人Amol Jain合作推出WorkWhile并获得350万美元种子轮融资，意在希望创造一个更好的系统。此次融资由Khosla Ventures领投，Stitch Fix创始人兼CEO Katrina Lake、Jennifer Fonstad、F7、陈思琪（音译）、Philipp Brenner、Zouhair Belkoura和Nicholas Pilkington参与。
虽然最近围绕着零工经济有很多争论，但Jarah Euston认为，现在是时候重新思考劳动力市场中占比最大的一部分--零时工了。
对雇主来说，零时工通常会有很高的流动率和缺勤率；而工人们则不得不面对无法预测的工作时间表，他们往往难以获得满意的时间规划。
Euston解释说，WorkWhile是一个将零时工与班时相匹配的市场---雇主确定他们希望招人填补的班次，而工人则可以选择他们想工作的时间。这意味着雇主可以根据自己的需求增加或减少劳动力，而工人们则可以主动规划自己的工作时间。
"通过集中劳动力，我们可以提供双方都想要的灵活性，"Euston说。
WorkWhile以认知科学为基础，通过一对一的面试、背景调查和测试对工人进行筛选，目的是找出合格可靠的申请人。
雇主向WorkWhile支付服务费，而平台对用户是免费的。而由于这家初创公司的目标是与劳动力建立长期的关系，Euston表示，它还将通过提供额外的福利进行投资，首先是工作时赚取的病假积分，以及次日支付到借记卡。
"很难找到一份和雇主建立平等合作关系的工作，而不是成为一个完全按照雇主的要求做事的机器，"该平台上的工人之一Michael Zavala在一份声明中说。"WorkWhile正是我所寻找的，它能够为你创建属于你自己的全职工作时间表。"
考虑到大流行期间更广泛的经济和就业趋势，应该有很多人在寻找更多的工作。而Euston表示，她发现在雇主方面存在着 "太多或太少" 的极端局面--是的，一些公司不得不冻结或削减员工，但其他公司却迅速增长。其中就包括WorkWhile的客户---餐馆供应商Cheetah、送餐服务Thistle和园艺电商Ansel & Ivy。
"大多数零时工都是诚实可靠的，但有些人的个人情况比较困难，他们需要帮助，"Vinod Khosla在一份声明中说，"公司将这些员工视为高流动率和消耗品，但如果给予尊重和适当的支持，他们可以成为模范长期工。WorkWhile可以帮助你解决这个问题。"
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【美国】初创SaaS数据公司Hightouch筹集了210万美元种子轮融资，帮助企业从他们的数据仓库中获得更多价值
2020年12月17日消息，Hightouch是一家帮助企业通过销售和营销工具同步客户数据的软件即服务(SaaS)服务公司，该公司今天宣布获得210万美元的种子轮融资。本轮融资由Afore Capital和Slack Fund领投，一些天使投资人也参与其中。
Hightouch参加了Y Combinator 创投中心2019年的夏令营，其核心是要解决当下很多企业面临的客户数据整合问题。
在Segment工作期间，Hightouch联合创始人Tejas Manohar和Josh Curl见证了Snowflake、谷歌的BigQuery和亚马逊Redshift等数据仓库的兴起，毕竟很多Segment的数据最终都是在这里。随着企业采用数据仓库，他们现在有了一个所有客户数据的中央仓库。不过通常情况下，这些信息就只用于分析目的。与前Bessemer Ventures投资人Kashish Gupta一起，团队决定看看如何在这个趋势之上进行创新，帮助企业激活所有这些信息。
"我们发现，数据仓库里面的所有客户数据，仅仅用于分析目的是没有意义的--对于这些运营目的来说也是有意义的，比如为不同的业务团队提供他们需要的数据，以开展营销活动等事情--或者在产品个性化方面，"Manohar告诉我。"这就是我们与Hightouch合作的角度。这源于我们看到了数据仓库领域的爆炸性增长，无论是在技术进步方面，还是在可访问性和采用方面。[......]我们的目标是被视为使仓库不仅用于分析，而且用于这些操作用例的公司。"
这有助于所有的大数据仓储平台都已经将SQL作为其查询语言标准化--而且因为仓储服务已经解决了摄取所有这些数据的问题，所以Hightouch也不必担心这部分技术栈。而正如Curl所补充的那样，Snowflake及其竞争对手也从未完全超越服务于分析用例。
至于产品本身，Hightouch可以让用户创建SQL查询，然后将这些数据转化为目标平台所期望的格式后，发送到不同的目的地--可能是Salesforce这样的CRM系统，也可能是Marketo这样的营销平台。
专家用户可以为此编写自己的SQL查询，但该团队还构建了一个图形界面，以帮助非开发人员创建自己的查询。不过，核心受众是数据团队--他们也可能会看到图形化用户界面的价值，因为它也会加快他们的工作流程。"我们希望赋予业务用户访问数据用户在仓库中所做的任何模型和聚合的能力，"Gupta解释说。
该公司对其用户希望如何以及在哪里操作他们的数据是不可知的，但目前最常见的使用案例集中在B2C公司，其中营销团队经常使用数据，以及B2B公司的销售团队。
"感觉这里有一类新兴的工具，是建立在数据仓库之上的原生工具，而不是标准的SaaS工具，它是自己的数据存储，然后你管理一个二级数据存储，"Curl说。"我们这里有一类东西可以连接到数据仓库，并利用这些数据进行操作。目前还没有行业术语，但我们真的相信这是数据工程的未来发展方向。这就是关于建立在这种集中式平台上，比如Snowflake、BigQuery和类似的东西。"
Hightouch目前的客户包括Retool、Proof、Stream和Abacus等公司，此外还有一些规模明显较大的公司，但团队选择不公开名称。
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【美国】自动化云端工作平台Fylamynt获得650万美元种子轮融资
帮助企业自动化云端工作流程的Fylamynt今天正式推出其平台以及获得650万美元的种子轮融资。本轮融资由谷歌旗下专注于人工智能的Gradient Ventures基金领投，芒果资本和Point72 Ventures也参与了本轮融资。
乍一看，Fylamynt背后的开发逻辑可能听起来很熟悉。毕竟，工作流自动化已经成为一个竞争相当激烈的领域，该服务帮助开发人员连接他们的各种云工具，以创建可重复的工作流程。我们谈论的不是你的标准IFTTT-或Zapier-类似于SaaS产品之间的集成。
Fylamynt的重点是直接建立基础设施工作流程。虽然这听起来可能也很熟悉，像Ansible和Terraform这样的工具已经自动化了很多，但Fylamynt位于这些工具之上，并与它们集成。
"前段时间，我们曾经做过Bash和脚本--然后在2006年、2007年出现了Chef和Puppet。SaltStack，然后是Terraform和Ansible，"Fylamynt联合创始人兼CEO Pradeep Padala指出。"他们都在简化基础设施操作方面做得非常好，让你不必编写低级代码。你可以写一个稍微高层次的语言。我们并不是要取代这一点。我们所做的是将这些代码连接起来。"
因此，如果你有一个Terraform模板，一个Ansible剧本，也许还有一个Python脚本，你现在可以使用Fylamynt来连接这些。最终，Fylamynt成为了运行你所有基础设施代码的编排引擎--然后允许你将所有这些连接到DataDog、Splunk、PagerDuty Slack和ServiceNow等。
该服务目前连接到Terraform、Ansible、Datadog、Jira、Slack、Instance、CloudWatch、CloudFormation和你的Kubernetes集群。该公司指出，其服务的一些标准用例是自动补救、治理和合规，以及成本和性能管理。
该公司已经在与包括Snowflake在内的一些设计合作伙伴合作。
Fylamynt首席执行官帕达拉在基础设施领域有着相当丰富的经验。他共同创办了早期的容器管理平台ContainerX，后来该平台卖给了思科。在创办ContainerX之前，他曾在VMWare和DOCOMO实验室工作。他的联合创始人、工程副总裁朱晓云和CTO David Lee在构建云基础设施和运营方面也有着深厚的专业知识。
"如果你看任何一家公司--任何一家构建产品的公司--比方说一个SaaS产品，他们希望非常高效地运行他们的运营、基础设施运营，"Padala说。"但总是有挑战。你需要很多人，这需要时间。那么瓶颈是什么？如果你问这个问题并深入挖掘，你会发现自动化有一个瓶颈：那就是代码。必须有人写代码才能实现自动化。一切都围绕着这一点。"
Fylamynt旨在通过允许开发人员编写Python和JSON来自动化他们的工作流程（认为 "基础设施作为代码"，但用于工作流程）或使用Fylamynt的可视化无代码拖放工具来消除这种努力。正如Padala所指出的那样，这为开发人员在如何使用服务方面提供了很大的灵活性。如果你永远不想看到Fylamynt的UI，你可以继续你快乐的编码方式，但有可能UI也会让你完成一切。
该团队目前正在关注的一个领域--并将使用新的资金--是建立其分析功能，可以帮助开发人员调试他们的工作流程。该服务已经提供了日志和审计跟踪，但计划扩大其人工智能能力，还可以根据你收到的警报推荐正确的工作流程。
"最终的目标是帮助人们自动化任何服务并连接任何代码。这才是圣杯。而AI是其中的一个推动者。"Padala说。
Gradient Ventures合伙人Muzzammil "MZ "Zaveri对此表示赞同。"Fylamynt处于应用AI和工作流自动化的交叉点，"他说。"我们很高兴能够支持Fylamynt团队在这个独特定位的产品中，拥有深厚的集成基准和非处方性的构建方法。自动化云工作流程的每一部分的愿景只是一个开始。"
该团队目前包括约20名员工，计划利用9月结束的新一轮融资，专注于研发，打造产品并扩大上市团队。在产品方面，具体来说就是要打造更多的连接器。该公司既提供免费计划，也提供企业定价，其平台现在已经普遍可用。
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【美国】远程办公应用Friday获210万美元种子轮融资
致力于提高远程办公效率的应用平台Friday宣布获得210万美元种子轮融资，由Bessemer Venture Partners领投。Active Capital、Underscore、El Cap Holdings、TLC Collective和New York Venture Partners等也参与了本轮融资。
Friday由Luke Thomas创立，它位于团队已经使用的工具--GitHub、Trello、Asana、Slack等--之上，可以在工人需要的时候浮现他们需要的信息，并让他们了解组织中其他人正在做的事情。
该平台提供了一个每日计划器功能，用户可以将自己的一天绘制成路线图，并与他人分享，同时还提供了一个工作常规功能，让用户可以自定义甚至自动进行常规更新。例如，通过Slack或Google Hangouts完成的每周更新或每日摊派，都可以通过Friday应用来完成，省去了经理或其他人记下这些更新或从Slack复制这些信息的时间。
Friday还可以让用户在整个组织或团队中设定目标，使用户每天和每周的工作与公司更广泛的OKR保持一致。
另外，Friday用户可以通过平台的Analytics仪表板来追踪他们在会议中花费的时间，以及团队的士气和生产力。
Friday采用免费模式，只要个人用户甚至组织愿意，就可以免费使用该应用。更多的高级功能，如目标、分析和在应用内查看过去三周的历史记录，则需要付费，价格为6美元/座/月。
Thomas说，Friday最大的挑战之一是人们自动认为它是在与Asana或Trello竞争，而不是作为这些产品之上的一层，将所有的信息集中到一个地方。
"首要的问题是，我们处于一个嘈杂的空间，"Thomas说。"有很多工具都在说自己是一个远程工作工具，但其实它们只是Zoom或视频会议工具之上的一层。当然，人们对该领域的兴趣量增加了，这是一种好的、积极的方式，但这也意味着我们必须更加努力地工作，才能穿过噪音。"
在2020年初推出测试版之后，Friday表示，Twitter、LinkedIn、Quizlet、Red Hat和EA等组织的员工都在使用它。最新一轮融资使该公司的总资金达到250万美元。
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