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种子轮融资
【美国】服务行业招聘平台WorkTorch 获得220万美元种子轮融资
快速增长的服务业招聘平台WorkTorch宣布获得220万美元种子轮融资，本次融资 Tenzing Capital 领投。该平台在10月份的就业数据显示人们离职的速度比新员工入职的速度更快。
最近，该公司将QuickHire重新命名为WorkTorch，以突出其新的功能，包括为招聘经理提供尖端的招聘和保留工具，以及为服务行业专业人士提供职业资源。这笔新的资金流入将帮助WorkTorch在几个新的城市启动项目，这些城市对服务行业的员工需求是非常迫切的，包括伊利诺伊州的芝加哥、科罗拉多州的丹佛、堪萨斯州和密苏里州的堪萨斯城、德克萨斯州的达拉斯、田纳西州的纳什维尔和乔治亚州的亚特兰大。
WorkTorch目前有超过40,000名服务行业的申请人在积极寻找工作。迄今为止，每3名WorkTorch申请人中就有1人找到了工作，并且比美国平均雇员的工作时间长3倍。在不久的将来，WorkTorch计划在其平台上增加技术工人的垂直行业。
自2021年4月推出以来，WorkTorch平台的使用呈指数级增长，每月有超过1000个预定面试。今天，WorkTorch有60多个付费企业客户（从中型到全国性服务公司，如Dunkin' Donuts和Homewood Suites by Hilton），他们使用该平台来填补全国各地的空缺职位。
WorkTorch由两位非裔美国姐妹 Deborah Gladney 和Angela Muhwezi-Hall 创立。这家不断壮大的公司，目前总融资额超过400万美元 ，使Deborah Gladney 和Angela Muhwezi-Hall 成为极少数筹集到大量风险投资资金的黑人妇女。2021年，美国初创企业筹集了3299亿美元，但黑人妇女获得的资金不到0.35%（根据研究公司jdsupra.com的数据）。
Angela Muhwezi-Hall 说："WorkTorch正在成长，因为我们赋予就业的双方职业寻求者和招聘公司一定的权力。我们将服务行业的专业人士与他们想要的职业联系起来，同时也为公司提供支持，确保他们的新员工感到有能力并得到培养"。我们的国家依赖熟练的服务人员，但现有的职业平台仍然忽视了他们。WorkTorch正在倾听这个行业的人的意见。而且它正在发挥作用。今天，60%的WorkTorch求职者对他们的工作感到满意,行业的'幸福感'平均水平仅为30%。"
Tenzing Capital的创始人兼普通合伙人Josh Oeding表示："WorkTorch团队正在以高水平应对内部增长和运营挑战,并建立长期的商业客户关系，为这一需求空间带来价值。我们在Tenzing Capital的投资重点是寻找和支持进入市场并快速发展的公司。这是我们第二次对WorkTorch进行投资。"
本轮融资包括现有投资者MATH Venture Partners、Sandalphon Capital、KCRise Fund、Sixty8 Capital、Ruthless for Good Fund（RFG Fund）、Revolution's Rise of the Rest Seed Fund和天使投资人Gene Camarena的参与，以及来自Bloomberg Beta、Graham & Walker Venture Fund、GROWKS、New Community Transformation Fund - Denver、Mid America Angels和Women's Capital Connection Network以及天使投资人Jennifer Risher的新投资。
WorkTorch对求职者是免费的。商业计划起价为每个职位列表每月199美元。所有分层付费方案都包括职位发布、候选人筛选、日程安排功能、候选人匹配、人才管理工具等内容。
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【美国】为政府提供在线职业培训解决方案平台Emerge Career获得320万美元的种子轮融资
Emerge Career是一家为政府提供在线职业培训解决方案的平台提供商，近期获得了320万美元的种子轮融资。
本轮融资由776领投，SoftBank Opportunity 、Y Combinator、Lenny Rachitsky和Y Combinator董事总经理Michael Seibel参投。
关于Emerge Career
Emerge的培训计划由Uzoma Orchingwa和Gabriel Saruhashi创立，为政府机构提供培训计划，希望创造高薪工作，减少犯罪率。帮助以前被监禁的人获得商业驾驶执照（CDL），并提高被监禁者的技能以摆脱贫困。在接下来的两年里，该公司计划在 Hartford地区试点培训140人，每月在 Bridgeport地区培训15人。他们还计划将培训扩展到劳动力严重短缺的其他领域，包括护理，制造和建筑业等。
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【德国】组织管理系统提供商Flowers Software获得3.2亿美元的种子轮融资
总部位于德国慕尼黑的组织管理系统供应商Flowers Software近期获得了3.2亿美元的种子轮融资。
本轮融资由La Famiglia VC领投，LEA Partners、Collective Ventures、Ignaz Forstmeier、Carsten Thoma、SevDesk创始人Fabian Silberer和Marco Reinbold以及Gonzalo Manrique参投。
该公司打算利用这笔资金专注于其在欧洲的市场战略和其他产品开发。他们还招聘软件开发、客户成功、销售和营销职位。
关于Flowers Software
Flowers Software由Andreas Martin和Daniel Vöckler于2019年创建，它是一个组织管理系统，可帮助公司改进流程和生产力。其“只付你使用的业务的钱”模式吸引了数百名客户，包括儿童医院、银行、初创公司、牙医、建筑公司和汽车经销商等。Flowers 通过发票审批自动化占领了其最初的增长市场，因为其灵活的解决方案可以快速轻松地解决这一典型的业务挑战。
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【丹麦】薪资解决方案HRTech初创公司All Gravy获得320万欧元种子融资
融科技初创公司All Gravy旨在通过更好，更以员工为中心的薪资解决方案来帮助酒店企业应对日益严重的劳动力短缺。该公司近期获得了320万欧元种子轮融资。
在整个欧洲，酒店和零售业一直在应对持续的劳工危机。这是大流行的结果，员工的生活成本危机不断上升。尤其英国在脱欧之后，酒店业的员工流动率创下历史新高，这给根本无法找到员工来轮班的企业带来了巨大压力。
据报道，仅在英国，酒店业就面临着7.9%的空置率。与此同时，生活成本危机给面临工资和轮班工作不确定性比较大小时工带来了更大的压力。欧洲有多达9000万人是小时工或零工。酒店业需要一种简单的方法来减少员工流动率、激励新员工，并在这些不确定的时期为员工提供支持。金融科技初创公司All Gravy由首席执行官Jonatan Rasmussen和首席技术官Kristian Lundager于2020年在哥本哈根创立，旨在为酒店和零售业的小时薪工人提供操作系统。
首席执行官Jonatan Rasmussen表示：“All Gravy人员操作系统就像一个劳动力优化工具。它提供了定性和定量见解的结合，使人力资源或运营团队能够做出战略决策。我们相信，小时薪工人在工作地点方面比以往任何时候都有更多的选择。餐馆和商店迫切需要更长时间地留住员工，他们需要更好地了解员工。我们的客户告诉我们，符合员工最佳利益的就是雇主的最大利益。
新资金
此次的种子轮融资由Moonfire，Founders，Upfin和The Nordic Web Ventures以及包括Bradley Horowitz（Google全球产品副总裁）和Phil Chambers（Peakon首席执行官）在内的天使投资集团领导。其他天使投资者包括Terese Hougaard（Atomico合伙人），Dan Winn（Deliveroo首席技术官），Caroline Hjelm（Voi营销主管）和Dorte Bregnhøj（贝恩公司全球副总裁兼人才主管）。有了这笔新资金，All Gravy计划将业务扩展到英国，并建立产品套件加速丹麦和瑞典的市场增长。
酒店帮助
传统上，餐饮业的员工流动率很高，平均每年流失率为 75%，该行业的雇主通常缺乏了解流失率、员工情绪和支持员工敬业度的工具。他们不知道人们何时或为什么退出。这是All Gravy分析解决的问题之一。由于招聘和选拔，培训和教育，生产力损失和退出成本，这使该行业损失了数百万英镑。所有使用All Gravy的人员操作系统都包括一个集成的 iOS 和 Android 财务健康应用程序，有助于提高员工的积极性、灵活性和保留率。它可以帮助按小时付费的员工了解他们的收入，计划他们的储蓄，甚至在轮班结束后立即免费获得报酬。这激励他们轮班更多次，并留在雇主身边。该套件还包括一个“轮班市场”，以帮助管理人员填补多个地点的空缺轮班，并为员工提供更多选择。
首席技术官Kristian Lundager表示：“领先的酒店和零售公司正在寻找能够让他们在创造最佳工作环境方面具有优势的工具 ，这就是All Gravy所提供的。就像在科技行业，谷歌、苹果和其他公司为吸引和留住员工设定了标准一样，现在我们与之交谈的酒店连锁店也想做同样的事情”。
该公司已与包括麦当劳在内的丹麦一些最大的酒店连锁店签署了协议，并已签约150多家餐厅作为客户。选择All Gravy的公司看到了效果：每位员工的轮班次数增加了20%，保留率提高了15%，并且通过即时获得工资来吸引人才的能力也提高了。
谷歌产品副总裁Bradley Horowitz表示：“All Gravy以用户为中心的思维方式给我留下了深刻的印象，这种与用户的亲密关系确实体现在产品中。我很高兴能投资一家公司，这对科技界经常被忽视的一群人来说是一种有益的力量。
Moonfire的创始合伙人Mattias Ljungman表示：“All Gravy可以彻底改变数百万小时薪工人的运作方式。酒店和零售业的劳动力，吸引、保留和了解员工数据对业务开展至关重要。我们很高兴能与All Gravy合作。
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【罗马尼亚】工作场所体验管理的SaaS公司Yarooms获得200万欧元的种子轮融资
提供领先工作场所体验解决方案的 SaaS 公司 Yarooms 已获得200 万欧元融资，以寻求新的市场机会并加速增长。
Yarooms 是一家罗马尼亚科技公司，由Dragos Badea、Emil Muhtu şi Marcel Preda于 2010 年共同创立。该公司开发了功能强大且易于使用的工作场所管理软件，例如办公桌预订、会议室预订、混合工作计划、数字标牌和访客管理的解决方案。类似的还有美国的独角兽公司Envoy
Yarooms 为 50 多个国家/地区的公司提供服务，其中一些最重要的市场是美国、加拿大、意大利、英国。公司拥有来自不同行业的客户，如金融机构、政府部门或教育机构。一些客户是哥伦比亚大学、Dedalus、国民健康服务、AAA、Dr. Martens、Cerved 和 Robalino。
“要在现代世界蓬勃发展，工作场所必须变得比以往任何时候都更加以人为本。强大的协作文化、灵活性和员工自主权——帮助公司培养这些价值观并为员工带来自由是 Yarooms 的使命。我们敏捷且非常了解我们的行业——这使我们能够创新和创造解决方案，帮助我们的客户创造尖端的员工体验，即使在最艰难的时期，比如 Covid 大流行。随着我们寻求新发现的市场机会，我们正在寻求加速Yarooms 的首席执行官兼联合创始人Dragoş Badea表示，通过扩大团队及其专业知识实现增长。
“我们相信混合工作是使用办公室方式的新常态，因为雇主和雇员都意识到这种新的协同工作方式的优势。Yarooms 凭借精心设计的产品在这个新市场中处于有利地位，翻了一番凭借先发优势和具有高执行能力的出色团队。我们很高兴支持 YAROOMS 将他们的新方向带入生活并塑造全球现代工作场所的未来”， GapMinder 合伙人Cosmin Ochişor。
“我们很高兴欢迎 Yarooms 成为我们投资公司投资组合的一部分，并与我们的欧洲投资者社区分享这个机会！看看 Yarooms 的结果，创始团队证明了它既富有弹性又雄心勃勃，而且他们的解决方案已被证明能够实现! SeedBlink的执行合伙人Andrei Dudoiu说.
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【纽约】员工福利管理平台Pasito获得了325万美元的种子轮融资
Pasito在谷歌、Y Combinator、Core Innovation Capital和FiDi Ventures的参与下获得了325万美元的种子轮融资。来自保险、健康技术和SaaS的战略天使也参与了这一轮融资，包括Dropbox、Simply Hired、Namely、Bennie和Papa的创始人。此次融资的资金将用于推动产品开发，数据和人力资源信息系统的整合，以及租赁工程资源。
如今，员工在选择和使用他们的福利时，必须在复杂的政策、账户和法律的迷宫中穿梭。因此，员工往往随意选择健康保险，不使用可以提供急需的安全网的福利。据调查，61%的员工选择了他们不使用的健康福利，并且对税收优惠账户（如401ks和HSAs）的缴款不足。另外，只有不到10%的员工会完成他们的预防性健康检查，近20%的员工使用网络外的服务。这对公司来说是一个大问题。由于计划选择不当、网络外索赔、过度使用紧急护理、合规性和员工不满，公司会出现福利支出过高的情况（占其总薪酬预算的30%）。
Pasito首席执行官Pauline Roteta说：“作为一名注册财务策划师，我亲身体会到福利对一个家庭的财务、身体和心理健康的影响。我还知道，提供的福利如果没有得到员工的参与，会给公司带来巨大的开支浪费，感谢Pasito的团队和投资者，我们正在为员工简化健康和财富福利，同时为公司和家庭节省资金”。
Pasito的技术
Pasito的技术直接与公司的人力资源系统集成，并处理人口普查、健康、财务和家庭数据，以指导员工全年的福利选择和参与。
Pasito平台的作用
雇员平均每年在优化他们的福利方面能够节省数千美元，公司则能够大幅削减浪费的福利开支。一家拥有1000名员工的公司每年可减少高达100万美元的开支。公司正争先恐后地寻找降低医疗成本的方法，同时在紧张的劳动力市场中平衡员工对更好的福利的需求。通过Pasito，公司不仅在福利项目上节省了资金，而且他们的员工也节省了他们辛苦赚来的钱，而且全年都能体验到卓越的。
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【巴黎】人力资源数据可视化初创公司Reflect获得200万欧元的种子轮融资
总部位于法国巴黎的人力资源数据可视化初创公司Reflect获得了200万欧元的种子轮融资。
本轮融资由XAnge领投，Evolem、Kima Ventures、Roxanne Varza、Matthieu Birach和Thibaud Elziere参与。
该公司打算利用这些资金加速增长，扩大运营和开发工作。Reflect该公司的核心宗旨是制作世界上最好的网络笔记应用程序从而改善人们的思维方式。使用Reflect笔记工具，软件APP可以实时跟踪用户的笔记、书籍和会议。帮助用户随时随地、在线或离线捕捉创意，然后将用户的 Kindle 精彩集锦、网页片段和笔记集中到一个位置，再使用反向链接关联笔记，反映用户的工作思维方式。
在首席执行官Léopold Adam的领导下，Reflect为企业提供了一个HR数据可视化平台，该平台自动现有软件（ATS、HRIS、Payroll、LMS、eNPS）具有集成，检索和清理数据并指标数据的功能。它目前的用户有Pennylane、Welcome to the Jungle、Batch、Partoo和SmallPDF等公司。
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【柏林】利用AI预防工伤的初创公司Buddywise获得120万欧元种子轮融资
总部位于斯德哥尔摩和柏林的人工智能初创公司Buddywise近期获得了120万欧元的种子轮融资。这家初创公司旨在使无桌工作者的工作场所更加安全，它正在利用技术解决该行业日益严重的问题，现在计划加大商业扩张的力度。
Buddywise由Lamin Faye和Yiğit Can Arin于2020年创立，公司的宗旨是“将安全放在首位”。一线工人，特别是工业、建筑和仓库部门的工人，每天都面临着安全问题。这个问题每年约给全球经济带来数万亿美元的损失。Buddywise的开发是为了尽可能地改善这种情况。
对于全世界数十亿无办公桌的工人来说，他们有一个共同的担忧——保持工作安全。由于没有整天坐在办公桌前，这些工人经常处于不同的场景中，可能导致受伤或生病。据报道，每天有超过6000人死于工伤事故或由于与工作有关的疾病，每年约有3.4亿起严重工伤事故发生。显然，有必要为此制定解决方案，保证工人在工作时的安全。
Buddywise的创立背景
当然，世界各地都有现有的健康和安全机制和程序，在发生严重事故或死亡之前为公司提供早期参考。然而，许多公司在收集和利用这些信息方面仍存在很大的挑战，有两个原因：一是由于采用手工报告，风险观察的质量和数量都很低。二是由于成本和时间的消耗，检查的频率太低。这正是Buddywise想要解决的问题，公司计划通过使用CCTV流媒体的人工智能分析，能够更有效地识别和处理安全风险的早期指标。
近期，这家创业公司宣布，它已经获得了新的投资，用来扩大其产品规模。在120万欧元的种子轮融资中，Buddywise吸引了Aligned Ventures、Hans Stråberg（Atlas Copco & SKF主席）、Hans-Olov Blom（Ramudden首席执行官）和Antler等投资者的资金。这笔资金将帮助公司加快商业扩张、产品开发以及招聘销售和工程方面的顶尖人才。
Buddywise的主要功能
Lamin Faye说："作为一个雇主，你对工人的安全负有法律责任。根据我的经验，从业务经理到董事会成员都非常重视这一点。更重要的是，没有工人认为他们的工作值得受重伤或冒生命危险。但数字技术的进步很少能使无桌工人受益，因为许多现有的解决方案需要为每个人配备屏幕或传感器。通过闭路电视摄像机和对视频流的人工智能分析，Buddywise可以全天候连续检测和报告工作场所的风险。该系统与市场上90%的摄像头兼容，客户可以轻松使用现有的摄像头基础设施。该产品通过对趋势的分析、报告和后续措施，实现了主动的安全管理。由于数据收集是实时进行的，他们还能够自动采取紧急措施，例如在有人受伤的情况下进行短信和警报器报警"。
Lamin补充说："我们的解决方案的伟大之处在于，客户可以快速引入我们的风险监测，只需几台摄像机作为唯一的传感器，这在工业环境中也是简单而经济的。给你一个24/7的安全经理，为你提供自动化的见解和分析以及实时警报。只要有人看到、说了、做了，几乎所有的工伤事故都是可以避免的。我们的产品给客户一个真正的机会，实现事故的零愿景。我们希望员工像系了安全带一样自然"。
Buddywise的发展前景
自成立以来，该公司一直专注于建立其人工智能系统，并与一些选定的合作伙伴密切合作。它正在与北欧最大的工业企业之一敲定一个广泛的试点，并计划在不久的将来在更多的工厂推广。显然，这些创新者已经开拓了一个重要的市场，并且看起来处于有利地位。
Hans Stråberg说："安全是所有工业公司的重中之重，许多公司在这一领域进行了大量投资。我相信，Buddywise团队和产品有一个独特的能力，在他们基于人工智能的安全系统的帮助下，提高我们有效预防事故的能力"。
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【以色列】人工智能招聘平台TaTiO获得530万美元种子轮融资
TaTiO是一家利用其人工智能工作经验模拟寻找和审核求职者，并向雇主提供预审合格的候选人进行面试，帮助公司选用合格的工人填补空缺职位。该公司近期宣布获得了530万美元的种子轮融资。此次融资由Mensch Capital Partners和Cresson Management牵头，Cerca Discovery、Tau Ventures Ltd.、Techstars和GoodCompany参与。私人投资者包括Aleph VC的普通合伙人Michael Eisenberg、Timberland的前CEO Jeff Swartz和Wix.com的总裁Nir Zohar。
自Covid-19事件发生以来，企业在行业内和跨行业的竞争中都在努力寻找和雇用优秀人才。同时，研究表明有大量未开发的人才。哈佛商学院的一份报告指出，在美国有超过2700万的隐性工人。处于弱势的隐性工人往往缺乏招聘人员所寻求的证书或教育经历，这使得他们在就业市场上不被看见。虽然他们可能有能力和技能在某项工作中表现出色，但简单的简历会让他们错失被雇用的机会。
TaTiO提供了一种独特的工作招聘方法，消除了对简历的过度关注，转而更加关注求职者的技能。TaTiO寻找潜在的候选人，并提供现实的工作模拟任务，预测他们对各种职业的能力。人工智能分析学习和跟踪每个候选人的行为、服务取向和说话的语气，产生一份带有特定工作预测分数的报告，并在第一次面试前向雇主提供绩效评估。TaTiO不断了解雇主的偏好，提高求职与雇用的比例。
TaTiO的首席执行官Maya Hubert说："平均而言，一个雇主会收到250份申请，而看一份简历的平均时间只有5-7秒。公司对寻找经过审查的合格员工的需求不断增加。而目前的工作招聘方法是过时的、无效的，而且往往有偏见。有了TaTiO，我们创造了一种新的招聘方式，即我们不是把人审查出去，而是把他们审查进来。我们正在改变劳动力的现实，最大限度地减少招聘的时间和成本，提高员工的保留率，并减少招聘的偏见"。
事实证明，TaTiO将招聘时间减少了50%，招聘成本减少了30%。他们已经为物流、客户支持、技术支持、销售、金融和保险等职位寻找并确定了数以万计的候选人。
Mensch Capital Partners的管理合伙人Boaz Shedletsky说："在这个数十亿美元的市场中，TaTiO正在提供一个急需的平台和独特的前景。目前，人才短缺是世界各地的公司面临的一个主要问题，从亚马逊等大型公共机构到较小的私营公司。TaTiO完全有能力为招聘过程以及整个就业市场带来变化。"
关于TaTiO
TaTiO是由Maya Huber博士和Mor Panfil创立的，他们在人力资源和职业发展方面拥有四十年的专业知识。在他们的职业生涯中，大部分时间都在共同致力于将弱势群体纳入劳动力市场。在近距离目睹了就业市场的不足之后，他们与研发专家Nir Familier一起推出了TaTiO，以解决就业招聘过程中的系统性问题。
TaTiO通过从以前未开发的来源获取工人并评估他们的实际工作技能，使公司能够提高大批量职位的候选人与雇员的比例。利用创新的工作评估模拟器和人工智能性能分析，TaTiO的技术为每个招聘者的需求定义了理想候选人的特征，同时帮助确保未来更有效的招聘。凭借数以万计的候选人，TaTiO将来自不同背景的合格求职者与就业配对，招聘者不必看申请表、简历或求职信。
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种子轮融资
【美国】针对中小企业的员工数据平台Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资
领先的中小型企业人力资源分析仪表板Employee Cycle完成了250万美元的种子轮融资，由Impellent Ventures领投。本轮融资包括来自Collab Capital、Converge VC以及其他天使投资人和捐助者的参与。
所得资金的使用将支持第一个员工数据平台（EDP）的开发和推出，这是一个用于自动化人力资源报告和数据质量审计的增强型产品。Employee Cycle计划扩大规模并在销售、营销和工程部门进行招聘。
"我们总是听到员工是公司最大的资产，但由于大多数组织的员工数据分散在多个人力资源系统中，他们最终对为他们工作的人了解甚少。为了解决这个问题，我们正在授权公司将他们分散的员工数据转化为集中的劳动力洞察力，以做出更聪明和更有数据驱动的劳动力决策，"Employee Cycle首席执行官Bruce Marable说。"来自客户、整合伙伴以及投资者和行业领袖的不同联盟的支持，是对我们模式的验证，也是帮助企业更好地预测员工需求的一个机会。"
该公司的仪表板与近三十多个常用的人力资源软件系统集成，主要是'HRTech'类别，包括人力资源信息系统、工资单、招聘和绩效管理系统。这使人力资源部门的领导能够统一和分析他们在劳动力领域的数据，如人数、招聘、更替、保留、DEI、补偿、绩效管理和其他。所有这些整合都是直观的，并自动更新数据，以提供最实时的信息。
"Impellent Ventures管理合伙人David Brown说："人力资源部门的领导以不相干的方式管理大量的数据，这是不可持续的。"Employee Cycle提供的不仅仅是运营效率；它是一个节约成本的商业智能工具，推动了对公司运营和文化的真正洞察，这比以往任何时候都更重要。"
在Employee Cycle及其使命背后的拥护者中，有Impellent Venture的普通合伙人Tarik Trotter（以艺名Black Thought闻名）。他的承诺来自于支持那些重新定义现状并为他人创造机会的未被代表的社区创始人的信念。今年，所有风险资本中只有1.2%的资金资助了黑人创办的初创企业。
"特罗特说："对我来说，雇主在招聘、雇用和在入职过程中支持不同的候选人方面可以做得更多。"布鲁斯和他的团队证明，无论统计数据如何，人才和伟大的想法都会蓬勃发展。我的目标是确保他和其他黑人和棕色人种的创始人获得创造持久企业的财务机会。"
关于Employee Cycle
Employee Cycle是一个员工数据平台（EDP），它改变了人力资源领导者使用数据的方式，首先是将互不相干的员工数据转化为一个用户友好、集中和实时的人力资源分析仪表板。通过利用各种最佳人力资源系统的API，我们提供了一个单一的数据驱动的整个劳动力视图。这使人力资源领导能够更好地识别、沟通和解决劳动力问题（例如：离职成本、缺乏多样性、性别薪酬不平等、雇主品牌不佳等），避免风险，并节省成本。Employee Cycle是Comcast NBCUniversal的Lift Lab Accelerator Powered by Techstars的毕业生。
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